就业协议书最新范文精编.docx
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1、就业协议书最新范文就业协议书最新范文1 甲方:_ 乙方:_ 为了全面贯彻教化部关于以社会需求为培育目标,以就业为导向的办学方针,建立需求、培育、实训、就业的教学模式,使毕业生能够学以致用,经甲、乙双方协商签订本协议。 一、甲方应履行的职责 1.依据乙方供应的入学材料,到省教化厅办理正式录用手续,负责学生毕业证及就业报到证的办理工作; 2.按国家教化部规定的教学安排和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学,保质保量地完成各学科的教学任务; 3.学生毕业后负责举荐就业,并为每位学生至少供应一个就业岗位; 4.负责毕业生岗前培训工作; 5.负责举荐就业的专业包括我院_年招生的各个高职专业。 二、乙方应
2、履行的职责 1.学生必需修满规定的学时; 2.在校期间必需严格遵守学院的规章制度,刻苦学习,成果必需达到合格以上; 3.学生必需向学院供应真实、有效的入学录用材料; 4.学生在校期间必需协作学院进行上岗培训及举荐就业。 三、假如乙方出现下列状况之一,甲方不负责安置工作 1.在校期间不仔细学习,所学课程成果有不合格的,不能按时取得毕业证者; 2.不按时交纳学费或经学院允许缓交,但在毕业前仍未交齐全部学费者; 3.在校期间受到严峻警告及以上处分者; 4.毕业后自行就业者; 5.无正值理由,出于个人好恶,不听从举荐就业者。 四、其它规定 1.如发生协议条款之外的事情,由双方协商解决; 2.十八周岁以
3、下的学生必需由监护人签字; 3.本协议一式两份,学院和学生各一份。 甲方:_乙方:_(学生) 法定代表人:_(盖章)监护人:_(家长) _年_月_日_年_月_日 就业协议书最新范文2 一、甲方 用人单位:_ 法人代表:_ 单位性质:_ 注册地址:_省(自治区、直辖市)_市(州)_县(区) 人事部门联系人:_联系电话:_邮编:_ 单位具体地址:_ 二、乙方 毕业生姓名:_性别:_政治面貌:_身份证号:_ 毕业学校:_专业:_学历:_学制:_ 联系电话:_手机:_邮编:_ 家庭通讯地址:_电话:_ 经甲、乙双方协商,甲方同意接受乙方到本单位工作,乙方情愿到甲方任职,为确保双方的权利和义务,甲、乙双
4、方自愿签订本合同。 一、本合同为敏捷用工合同,用工时间一般不少于一年。自_年_月_日生效,于_年_月_日终止。 二、甲方应向乙方供应必要的工作条件,酬劳以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。 三、试用期间甲乙双方依据试用状况确定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。 四、乙方在试用期间,遵守国家法纪法规和甲方的规章制度,维护甲方利益,保守甲方商业隐私,忠于职守,勤奋工作,按时完成甲方交给的正值工作任务。 五、在试用期间,由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损,可马上终止试用合同,酬劳支付到合同解除日。 六、试用期间,乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部,甲方应允许终止合同。
5、七、此合同一式三份,甲、乙双方、学校各存一份,签字盖章有效。 甲方(签字盖章)_乙方(签字)_ 签订日期_年_月_日签订日期_年_月_日 就业协议书最新范文3 甲方:_ 乙方:_(学生) 双方经协商,就以下问题达成协议。 一、甲方的权利与义务 1.乙方修业期间,甲方将严格根据国家教化法规及职业教化的.培育目标仔细做好教化教学工作,维护学生身心健康,促进学生德、智、体全面发展,使其成为社会须要的有用人才。 2.依据学院教学安排的支配,科学地对学生实施考核、技能鉴定,实事求是地确定其修业状况、职业技能等级及思想品德表现 3.按期向乙方收取学费、住宿费;代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用(据
6、实结算、多退少补)。 4.根据省教化厅有关就业政策,仔细做好学生毕业前的实习支配及毕业后的就业安置,维护乙方在劳动就业方面的合法权益。 5.因甲方过错不能按时举荐乙方就业,甲方负责乙方上岗前每月_元的生活费。(期限_年) 6.为促进学生遵纪遵守法律、努力学习、健全人格、正常完成学业,甲方规定: (1)对全部成果合格获得毕业证书,职业技能鉴定合格并获得技术等级证书的毕业生优先支配就业; (2)对因部分成果不合格,未按时获得毕业证书,将视状况暂缓支配就业或支配就业但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇 (3)对思想品德差,因违纪而受到纪律处分的,并在毕业前尚未撤销处分的学生,担心排就业。 (4)对未
7、交清所规定费用的学生,必需待交清费用后(在学校规定的时间内)再准予毕业,之后支配就业。 二、乙方权利与义务 1.乙方在修业期间必需遵纪遵守法律,听从学校管理,努力学习、仔细实习,力争取得毕业证书。 2.根据规定,按期向学校缴纳应缴费用。 3.乙方家长应努力协作学校教化管理好自己的子女。 4.乙方上岗就业试用期间,应努力钻研技术、遵纪遵守法律、吃苦耐劳、听从管理。若因个人缘由被单位退回,甲方视状况最多再给一次就业支配机会;乙方试用结束,经录用单位考核转正后,若因个人违纪和个人辞职等缘由被解雇,甲方不再负责支配就业;若因录用单位生产减员,甲方可再次负责支配就业(有效期_年,举荐次数为_次)。 5.
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