教师师德考核个人总结范文5篇最新.docx
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1、教师师德考核个人总结范文5篇一、统一思想,提高相识。 仔细领悟这次师德师风自查自纠活动的重要指示精神,明白这是新形势下推动教化良好风气的必要手段,是促进依法执教、文明施教、创满足教化的重要保证。是老师在思想政治上、道德品质上、学风学识上适应时代要求担负起培育二十一世纪新人的历史使命。 二、加强领导,落实责任。 我校对师德师风建设工作高度重视,把抓好师德师风创建活动作为践行社会主义荣辱观,坚持教化为人民服务,推动依法行政,从严治教,维护教化形象,创建文明行业,改善和优化教化发展环境的重大举措来抓。切实加强领导,建立工作机制,按“谁主管,谁负责”和“分级负责,条块结合”的原则,实施师德师风建设责任
2、制。经过行政班子和全体教职工大会反复探讨确定,我校成立了以校长为组长,教务主任、少先队辅导员和各班主任为组员的师德师风工作领导小组,做到“一把手挂帅亲自抓,副职领导详细抓”,把责任目标落实到各有关岗位及责任人;并结合学校工作实际,制定了切实可行的师德师风工作实施方案,确定了详细的实施步骤及工作措施。同时,为推动各项工作措施的详细实施,按安排落实好每一项工作。 三、高度重视老师职业道德建设,树立为人师表良好形象。 老师队伍建设是发展教化事业的关键。“百年大计,教化为本;教化大计,老师为本;老师修养,立德为本”。几年来,我们在加强老师队伍建设方面做了大量富有成效的工作,造就和形成了一支叫得响,过得
3、硬的教职工队伍。我们要求全校老师自觉加强职业道德修养,树立良好的为人师表形象。详细做了:一是酷爱学生,建立同等、民主,和谐的新型师生关系;二是以身作则,作为一名老师,要“衣着定位”,让学生无时无刻受到审美教化。三是自觉修身养性,淡泊名利,以德服人,以德立教,要不断塑造鲜活、生动的人格魅力;四是要面对全体学生,切实贯彻“因材施教”的原则,让每一名学生都得到充分的发展。 四、创设有效载体,深化开展师德师风建设活动。 为进一步提高我校老师的师德师风建设,我们主动为老师创设有效载体。依据我校师德师风建设活动安排,开展了丰富的整治活动,通过活动,每位老师在师德师风建设方面都得到了提高。组织每个教职员工仔
4、细学习了老师法、未成年人爱护法、中小学老师职业道德规范、“五条禁令”、“十要十不准”等法律法规和规范要求。从思想上明确作为一名老师应遵循的职业道德规范。比照规范中的八条要求严格要求自己,并开展互学互比和写自我剖析材料,逐步提高自己的相识。开展“讲文明,树新风,学习师德标兵”一系列活动,组织老师学习先进的人和事,鞭策激励自己。 五、建立考评机制和奖惩制度,调动老师的主动性。 一是自评,达到自我相识、自我鞭策的目的;二是互评,相互取长补短,共同进步,形成合力;三是学生评,召开学生座谈会;四是党政、社会个界及家长评,最终做出“满足”、“基本满足”、“不满足”三个等级。五是学校评。奖优罚劣,弘扬正气,
5、在操作中重嘉奖,轻惩处,增加工作透亮度,充分调动老师工作进取精神。 六、师德师风建设结硕果。 经过全体师生共同努力,我校师德、师风建设结出可喜的成果:在丰富多彩的学习培训活动中,全体老师仔细完成了40学时的集中学习。利用业余时间开展了20学时的自学。仔细做好学习笔记,完成读书笔记8篇、读书心得2篇,有的还超额完成笔记。 教化教学、平安创建、后勤社会化服务、校内文化建设等方面得到当地干群、家长及主管部门的良好评价。同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子,舍小家、为大家,教书育人、刻苦钻研,精通业务等优秀典型事迹。如行政领导工作兢兢业业、主动主动、创新实干、不计得失;党员同志身先士卒、以身垂范;
6、老同志工作主动、带病工作;年轻同志务真求实、干一项工作取一项成果;班主任管理服务学生到位、班风学风转变提高,在新近典型的带动下,全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。社会各界对我校师德师风建设都赐予极高的评价,家长对我校的满足度都高达百分之百。多名学生家长表达对我校老师的感谢和钦佩之意! 通过此次师德考核,我校老师对师德有了进一步的相识,使我校全体老师在以后的教学工作中有了新的目标,为更好的做好教化教学工作打下了良好的基础,信任只要扎实工作,务求实效,我们的明天会更美妙! 老师师德考核个人总结三 为提高我校老师的职业道德水平,铸造一支忠诚党的教化事业、酷爱学生、悉心
7、育人、让人民满足的老师队伍。依据上级主管教化部门文件精神,本着公允、公正、公开的原则,并结合学校详细实情,经过周密而细致地工作,于20年6月20日圆满完成了本年度的师德考核任务。现总结如下: 一、宣扬学习工作。 组织老师学习了学校老师职业道德考核方法,要求老师比照自己的工作与表现,深刻地剖析自己。为做到考核工作深化人心,考核内容和考核方法人人皆知,还组织老师仔细学习有关考核文件,宣扬考核目的,明确考核时间和步骤。 二、成立师德考核领导小组 三、组织考核 1、学生评价。每班下发10张评价表,要求学生对自己的任课老师逐条作出评价。高年级学生自己独立完成对老师的评价,准许低年级学生将表格带回家同监护
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