求职面试技巧与注意事项范例.docx
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1、求职面试技巧与注意事项求职面试技巧 (1)定好面试调子:坦荡、真诚,交易才双赢。 入围面试人选,说明你(简历)已经具有优势,面试是进一步求证你本人与职位、部门和企业的匹配。针对自己和简历中的问题,回答肯定要恳切、真实、有责任感。人品和心态是用人选才的最最重要指标。 (2)要有正确的面试心态,抱着学习、熬炼和交挚友的心理进行面试。 不要太在意结果。每次面试都当作一次熬炼的机会,以平常心对待,这样才能以最佳状态和效果展示自己;把聘请官和竞聘者当挚友看待,有幸能相识与沟通;把聘请官当长辈看待,从他们的言谈和企业中所见学到学问、方法和有用的东西,刻意提升自己。抱着醉翁之意不在酒的看法,会让自己放得更开
2、。 (3)应答问题要把握尺度。 倾听:聘请官介绍状况或提问题时,要仔细倾听,对其问题一一回答,不答非所问。一般不要打断聘请官的问话或抢问抢答,问话完毕,听不清可要求重复; 做好面试前的形象打算,口齿要清楚,声音要适度,叙述要简练、完整。 分析问题:要清楚、有理有据、有见解,应驾驭情景面试技巧。 回答:一般应采纳导语方式回答问题,即结论在前,争论在后,先将自己的中心愿思表达清楚,然后再做叙述和论证。 谈吐举止:要文静大方,看法主动主动。 互动:可探讨问题但不争辩问题,尽力赞同聘请官的观点,有自己的看法应宛转提出。激烈的与聘请官争论问题是不明智的,有些聘请官特地提一些无理的问题摸索你心理反应,若是
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