正式的员工劳动合同精品.docx
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1、正式的员工劳动合同正式的员工劳动合同1 用人单位(甲方): 法定代表人(负责人): 营业执照号码: 劳动者姓名(乙方): 性别: 诞生年月: 居处: 身份证号码: 家庭住址: 依据中华人民共和国劳动法、江苏省实施劳动合同制度(二)乙方必需严格遵守平安操作规程,做到文明生产,方法试行等有关法律、法规的规定,以及张家港市建设平安生产工程项目工资预留户试行方法的精神,甲乙双方在同等自愿。 一、劳动纪律 协商一样的基础上,签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成项目(任务)为期限,该项目(任务)完成后,本合同即行终止。 二、工作内容 乙方从事工作(
2、工种),并保质保量完成工作任务。 三、劳动酬劳 (一)乙方工资约定为:每月元。或每工元。 (二)工资支付形式: (三)工资支付时间:甲方必需按合同规定支付乙方工资,不得拖欠、克扣工资。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方必需对乙方进行劳动纪律、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方在劳动过程中的平安与健康。定的各项规章制度,甲方有权依法赐予乙方嘉奖或惩处。 五、双方须要约定的其他事项七、合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议,甲乙双方可协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 六、本合同
3、不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(签章): 乙方(签章): 法定代表人(单位负责人)(签章): 年月日 正式的员工劳动合同2 甲方(单位)名称:_ 全部制性质:_ 地址:_ 法人代表:_ 乙方(工人)姓名:_ 性别:_ 年龄:_ 民族:_ 文化程度:_ 籍贯:_省_市 现住址:_ 属于:_(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码:_ 务工许可证号码:_ 甲方因生产(工作)须要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款: 一、合同期限 自_
4、年_月_日起至_年_月_日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方须要接着留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在_岗位,担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意,须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,须要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间:甲方实行每周_日,每日_小时工作制。严格限制加班加点,确因生产(工作)须要加班加点的,应限制每日加班不超过_小时,每月加班不超过_小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
5、 (二)劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际状况,依据乙方的岗位和担当任务,甲乙双方协商定为为每日_元,每月_元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,依据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_元。 (三)在合同期间,如发生停工待料状况,甲方每天发给乙方基本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_元,乙方负担_元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招
6、工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移,合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的,与合同制工人同等对待,部分丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元,
7、乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_元,一次性发给供给直系亲属救济费_元。 (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定支配乙方探亲,服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。 (五)依据工作岗位须要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动爱护用品_,及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班,不得迟到早退
8、。 (二)严格遵守操作规程,保证生产。 (三)爱惜单位财产,不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥,听从调动。 (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。 (七)有事刚好请示报告,不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于状况改变,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)须要,甲方接着招用乙方,须要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同: (1)双方一样同意的; (2)符合本合同
9、第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(娴熟)期满,不符合录用条件或乙方不情愿供职的' (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。 (四)有下列情形之一的,本合同自行解除: (1)甲方宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退; (1)严峻违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程,损坏设备、工具,奢侈原材料、能源,造成经济损失的; (3)服务看法恶劣,损害消费者利益的; (4)有贪污、盗窃、赌博,假公济私等违法行为,尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗
10、殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职: (1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动爱护措施,严峻损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)人格受到甲方负责人羞辱的; (4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: (1)合同期限未满,又不符合第六条第3项状况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丢失劳动实力的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
11、(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列状况外,必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_元,否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为须要约定的其它事项 (一)甲方为乙方供应住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_元。 (二
12、)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 (三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_元。 (四)计件工资制的,月工资结算方法:_。 (五)其他需约定事项:_。 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权依据责任和造成的后果,追究违约金_元,赔偿金_元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一样选择:_。 (一)按企业劳动争议处理有关规定,向
13、_劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_份,甲乙双方各持_份,涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 乙方(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 鉴(公)证看法: 经办人: 鉴(公)证机关(章) 年月日 正式的员工劳动合同3 甲方:_商场(以下简称甲方) 乙方:_(以下简称乙方)
14、为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营,甲方确定聘请乙方作为该店的营业员,依据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿,同等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守: 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商,乙方在合同期内于甲方经营的_商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一样看法,则本合同自然解除,双方互不担当违约责任。 三、劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方在人身平安不受危害的环境
15、条件下工作。 2、乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的,公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。 五、劳动酬劳 1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为:基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。 六、如乙方未办理社保卡,甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳,此后的一切后果由员工享有或担当。 七、劳动纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反企业的规章制度,公司可以依据情节轻重赐予
16、必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜,盘点少货的。查明是乙方的缘由的,由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的,由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度 营业员手册作为合同附件与本合同同时生效 九、合同解除 1、符合下列状况之一的,公司可以解除本合同: a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司支配的其他工作的。 c、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣
17、布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合下列状况之一的,公司不得解除本合同: a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。) c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列状况之一的,员工可以随时书面通知解除本合同: a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; b、公司违反国家有关法律、法规,侵扰员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方,必需提前10天书面通知对方,方可办理解除合同手续。 5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同
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