2021国家公务员面试制胜关键范本.docx

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1、2021国家公务员面试制胜关键面试技巧：“另辟蹊径”话开头 随着现在面试竞争越来越激烈，面试答题的分差也越来越小，面试从1.0 版本已经进入到了特性化答题的时代，如何和自己的竞争对手答题形式和内容作出区分，有辨识度，拿到好的得分是全部考生关切的问题，今日就带大家一起学习如何进行特性化作答。 “爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”请结合人际关系谈谈你的看法。 这道题目在作答过程中答题思路一共分三步：第一、谈自己对于这句话的看法;其次，谈这个道理的重要性;第三，结合工作实际，谈谈工作中应当怎么做。在1.0的版本中同学们作答往往都较为死板，表达观点时会干脆就题干进行翻译，例如：“爱别人的人是别人都爱的

2、人，敬重别人的人往往也受到别人的敬重。”这就是这句话所表达的观点。当绝大多数面试考生都以1.0版本作答时，考官往往会觉得乏善可陈、味同嚼蜡，缺乏新意和独立的思索，给出的往往是平均分或者平均偏下的成果。在这道题目当中，考官考察的主要是考生为人处世的价值观，所以只要是表达自己的观点的，在这道题目中都符合考官测查的标准，所以答案形式可以敏捷多样，接下来通过给给各位考生演示答题开头表达观点的部分，向大家讲解如何进行特性化作答，内容展示以下两个版本。版本一：这句话的意思是，对他人施已友爱，他人也将回报以友爱;对他人抱有敬重，他人也将回馈以敬重。这是两千多年孟子的谆谆训诲，时至今日依旧对我们处理人际关系有

3、着极其重要的指导意义。版本二：中国自古以来讲求敬天爱人，历代先贤在论述为人处世之道时，都注意要对他人主动报以对仁德友爱，用今日的的话来讲就是，要把好人际交往的中的正能量主动的传递给身边人。而人的和善本性会驱使我们对他人的友好信号进行主动正面的回馈，从而形成人际交往中的良性互动，进而达成“对别人好的人，别人也往往会对他好”的和谐局面。这既是千百年来历久弥新的真知灼见，也是我们日常生活中屡屡被验证朴实道理。 以上两个版本都是表达观点的内容，不须要拘泥于形式，只须要表达出自己的看法和观点，就能够向考官展示自己的价值观，希望各位考生在日常学习中可以举一反三，多加练习，驾驭特性化作答的方法。 国考面试技

4、巧：“该怎么做” 如何回答 在面试中，基本全部的问题最终都会来到“该怎么做”这一步，而恰恰是这一步，也难倒了许多小伙伴。考生们在谈做法时，要么是憋不出两句话来，要么就是说得挺多，但空洞无物，还有的好不简单讲了点干货，出考场一问却发觉大家似乎都讲了。那么今日就带着大家一起探讨一下，谈做法可以怎么谈。 一、谈做法的维度 (一)结合题干中的问题 近年来，为促进地方发展，国家推出来多项实惠政策，如建设自由贸易区、发展经济特区等，“政策攀比”的现象也随之而来，一些地方政府为了抢实惠政策挤破头，抢上的欢欣鼓舞，没抢上的愁眉苦脸。对此，你怎么看? 有些题目在题干就提出了某些现存的问题，比如一些时政类问题和对

5、策建议类问题，对于这些题目，我们在谈做法的时候，就可以干脆针对题干中的问题去谈解决对策。比如这一题，我们就可以在探讨完“政策攀比”之所以产生的深层次缘由之后，有针对性的提出如何解决这一问题。 (二)结合身份或工作 习近平总书记说：“功崇惟志，业广惟勤”，对青年一代有着重大激励作用。请谈谈你的理解。 比起在题干中干脆涉及到待解决问题的题目，有些题目则是给出了某种概念或是思想，应对这一类问题时，我们可以尝试结合身份或者工作来思索。这里可以结合题目中所指定的身份，如“年轻人”、“学生”等，也可以结合个人身份去谈谈该怎么做;而在结合工作时，可以结合一些常规工作，如群众工作、基层工作等，也可以结合一些特

6、定场景，比如会议组织、慰问群众等。比如这一题，就可以结合“青年”的身份，谈谈在将来工作中的做法。 (三)擅长类比反思 习近平总书记在五四青年节上说：广阔青年肯定要坚决志向信念。没有志向信念，就会导致精神上“缺钙”。请谈谈你对这句话的理解。 某些涉及到精神品质的问题在谈做法时，我们可以设想一下拥有这些品质的人是什么样的，我们要向他学习，而没有这些品质的人又是什么样的，我们要避开做什么。比如这一题，我们就可以在谈落实的时候，想想拥有坚决志向信念的人在生活工作中是什么样子，我们就可以类比去谈我们将来的做法;也可以想想没有志向信念的人是什么样子，反思我们在将来的生活中怎么去避开像他们一样。 (四)拔高

7、层次 晚清名臣曾国藩曾说：“天下古今之庸人，皆以以惰字致败;天下古今之才人，皆以一傲字致败”。请谈谈你对这句话的理解。 有时候小伙伴们在答题时，往往过于拘谨，恒久是围围着自己打转。但其实只要题目中没有明确限定作答的角度，我们也完全可以适当的拔高，从不同的层面去谈做法。比如这一题，我们在结合自身谈完了如何才能做到勤奋虚心之后，也完全可以再从社会环境、家庭氛围等角度去谈谈该怎么去养成这种优秀品质。 二、如何言之有物 怎么让自己的答题内容充溢干货也是大家特殊关切的问题之一，除了不断积累大量学问之外，我们也有一些相应的技巧。 (一)真实可感，有实际可操作性 为了进一步完善基础设施，不断提高公共文化服务

8、水平，更好满意人民群众需求，图书馆要升级基础设施建设，领导让你负责升级前的调研工作，你会如何开展? 许多同学在谈做法的时候之所以觉得言之无物，就是因为讲得太大、太宏观、太模糊，给人感觉像是写了一篇“形散神也散”的散文，考官接收不到太多有效信息。我们须要让内容真正落地，一是要细化，二是要明确。以此题为例，我们就不能只说“对不同人群实行不同方式调研”，而是要说明清晰究竟调研哪些人、各自用什么方法、为什么这么选择，明确到让考官“有画面感”。 (二)按过程分阶段充盈内容 习近平总书记在2019年新年贺词中说到：“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”。请谈谈你对这句话的理解。 有些同学在答题时过于言简意赅

9、，往往几句话就说完了中心思想，然后就只能费尽心机加入一些修饰词、限定语。我们其实可以尝试把一件事拆分成不同的阶段，每一阶段再去谈不同的做法。以此题为例，习总书记的核心思想就是希望大家都能一起追梦，那我们就可以拆分为以下几个阶段：幻想从何而来、追梦前要做什么打算、详细如何追梦、追梦胜利或者失败该怎么办。这样一来，内容就大大充盈了很多。 面试备考：如何做到精准审题? 一、抓住题干的逻辑关系和关键信息 有些面试题目特别长，考生听过一遍之后，根本不能立刻分析出考官提问的重点，该怎么办呢?其实考生专心分析，就能发觉题干虽长，但题干给出的信息却特别固定，一般是事务的背景、现状、问题、影响等。所以考生应当学

10、会抓住题干的关键词，再结合题干的逻辑关系进行分析。 关键词究竟详细指的是什么呢?详细指：动词，转折词，身份词，活动词，内容词，问法等，这些都是关键词。而那些修饰性的词汇可以选择性记忆。例如在人际题当中， “负责人”和“同事”和“下属”身份确定是不同的，处理问题的方式也是不一样的，还有“环保局”和“应急办”和“村干部”这种身份处理起应变问题来的详细内容也是不同的，所以审不清这些关键信息，必定会影响后续答题学会速记自己的答题要点。除此之外，在安排组织题中，不同的活动词的开展方向可能就不一样。宣扬和宣讲会就存在许多不同。所以听题过程中重点把握活动类型，活动主题，活动对象及有无特别要求。 二、避开步入误区 许多考生在考场听题的过程中习惯于边听边写，觉得只有将考官读的每个字全部记录下来才精确。但往往适得其反，考生基本只能记住前面的，后面的重点很可能就记错或者漏记。在考场高压的状况之下，要想能够更好的理解题干，还是要学会记忆一些重点词汇，而不是胡子眉毛一把抓。建议大家在考官读题时不要急着思索，而是考官读一句，自己心里默念一句，理解主考官所读的题干每一小节的内容，这样才能做到精准审题。