2021微课学习心得体会5篇范例.docx
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1、2021微课学习心得体会5篇更多学习心得相关举荐 教化回来本质学习心得 高校生个人学习心得体会 参与理论学习心得体会范文 培训学习个人心得体会 军事理论学习心得感想范文 微课学习心得体会(1) 微课这个校本教研新形式的产物,原先我觉得挺困惑的。经过几天的研修学习,看了里面的微课,看多了我就悟出了道。“微课”其实就是无生上课,就是老师依据事先设计的教案,在没有学生的状况下面对听课者上课。它在传统的听课、评课活动的基础上增加了“说课”和“答辩”等环节。它具有以下特点: 1、“微课”不同于常态教学探讨活动。 “微课”可以在办公室或其他场所进行,它视察、探讨对象主要是老师的教,对学生的状态只能作出揣测
2、。活动的目标主要在于帮助老师改进教学方案,提高教学技能等。 2、“微课”的规模孝时间短、参加性强。 老师在学科组内参与活动。每人上“课”、被评的时间限制在5分钟左右,听“课”者由其他参与者(同组老师和专业人员)组成。在活动的过程中,每一位老师不仅登台上“课”,展示自己对某堂课的打算状况,同时又可作为学习者向同事、向专业人员学习,并参加对教学效果的自评与他评,不断反思、修改自己的课前备课,总结阅历,提升实力。 3、“微课”的反馈刚好、客观、针对性强。 由于在较短的时间内集中开展“无生上课”活动,参与者能刚好听到他人对自己教学行为的评价,获得反馈信息。较之常态的听课、评课活动,“现炒现卖”,具有即
3、时性。由于是课前的组内“预演”,人人参加,相互学习,相互帮助,共同提高,在肯定程度上减轻了老师的心理压力,不会担忧教学的“失败”,不会顾虑评价的“得罪人”,较之常态的评课就会更加客观。 我切切实实的感受到:微课虽然是无生上课,但上课的老师心中必需有学生,只有这样才能真正展示出老师的教学技巧和老师的教学素养。微课其实是老师与学生在心灵上沟通、互动的教学模式。只有心中有生才能上好微课,从而达到提高自身教学技能的目的。 微课学习心得体会(2) 微课程不仅是一种工具,更是一种老师成长的新范式,通过制作微课程,老师们不断深化反思,不断归纳总结,在不知不觉中成长。多媒体的呈现方式、5分钟的学习享受让更多的
4、老师爱上了微课程。制作微课程也让老师在培训中从消费者变成了生产者,借助微课程这一工具,老师们可以将隐性成果显性化、显性成果标准化、探讨成果传媒化、科研门槛草根化。 李玉平:刘校长的“四化”总结得特别好,微课程正变更着很多学校和地区的老师成长方式。学校一般都有固定的写作任务,但写的过程中有几个不容回避的问题: 论文与故事:不论书写还是阅读,老师都更喜爱故事,但现实好像在开一个不大不小的玩笑:要求老师写论文,背景、意义、价值、理论依据动身点是好的,但问题是用对专业工作者的要求来要求老师,是不是不太现实? 数量与质量:笔记、心得、论文、故事类别不少,但质量关注不够,缺少引领、点评,更缺少课程化开发,
5、所以故事写了不少,但原委发挥了多少作用? 成果与传播:老师的文章中不乏优秀作品,但因为缺少再开发的意识,最终成果往往停留在“阅历层面”。阅历背后的策略、策略中的风险、阅历推广的关键元素,探讨得不够,所以最终“典型阅历可以打动人,但很难复制”。 所以,我们激励老师基于自己已有的实践阅历,尝试进行精细化加工:文章中发觉阅历阅读文章,找寻出最有价值的阅历;将阅历变为成果对阅历进行深度追问,抽出策略、方法等;对成果进行课程化开发将成果进行“课程化”开发和“可视化”开发,变成微课程。 上面的三步表面上是对文章的精细加工,事实上是对成果的深度反思、梳理,是一种更具价值的探讨。以湖北宜昌天问学校的老师为例,
6、他们每周写一篇文章,几年来积累了大量的文章。今年假期,他们起先对自己过去的“每周一得”进行梳理,结果发觉找寻真正的成果并不是一件简单的事。但老师们经过一个假期的思索和开发,最终形成了“班级文化微课程系列”“学校管理微课程系列”,这些成果的背后是老师探讨实力的提升。 微课程的开发,意味着老师成长方式的变革。再举一个读书的例子:吉林希望小学以前激励老师读书、写心得体会,后来要求老师研发微课程,将书中作者的策略或好故事用微课程的方式梳理出来。这样一来,老师阅读的数量少了,但是深度却不一样了。比如他们把第56号教室的奇迹中雷夫的策略开发成阅读的策略教学的策略等10集微课程,将雷夫的故事转化为策略,这样
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