2022年最新职场必读书籍推荐优质.docx

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1、2022年最新职场必读书籍推荐职场必读书籍举荐 第一本磁场：10秒让你不同凡响你不用艳羡那些让人觉得闪闪发光的胜利人士，八面玲珑把公司全部人都相识个遍，当你看完这本书，就知道在职场什么是有效社交，什么是无效社交，让你快速进入老员工老司机行列 其次本金字塔原理在职场是没有情感的，最重要的是讲利益互换，而金字塔原理最主要的是讲了人性的理性思维与冷静思索的后果，这本书中大量细致入微的介绍了职场生涯应当会遇到各种状况，该如何处理，冷静才是第一要素! 第三本醒悟思索的艺术同样和上本书一样，重点描述了人群中的我们是否被枷锁套了上去，这本书重点举荐中高层管理来看这本书，特别的适合，人是注定带着无色的有色眼镜

2、，我们重点就是要看清事实的真相! 第四本选择的悖论这本书曾经登入了商业周刊、福布斯、纽约时报、哈佛商业报、在这本书中，作者提出了一个最重要的观点，自由和选择，我们该如何选择自己应当做的事业，生涯，以及工作中如何做出最合适的反应，这本书小编看过许多次，特别值得举荐! 第五本拆掉思维里的墙不管做任何工作，我们想要的东西始终是一个方向，那就是思维恒久放在钱上，而这本书告知我们，工作就要必需赚钱吗?结婚还必需要买房?还是小人物此生就没有任何改变?从大到小，你认为上面有一个问题你是认同的，那么这本书你一个该看一下，人最重要的是枷锁在身，特别的难过，而当有一天你明白生活与工作的意义，那也说明你再也不用担忧

3、这个问题了! 职场十大规则 规则一：优先听干脆领导的话。 假如你只是一名基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听干脆领导的话，你选哪一种? 最佳选择，是听干脆领导的话，同时告知干脆领导，有高层领导向自己发出了不一样的指示，请领导去跟他们协商。 在职场上，学会听从领导是“公共必修课”，而听干脆领导的话就是这门课的精髓。高层或许会观赏你，但一般状况下不会越级提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的干脆领导，因此你最须要听的

4、就是干脆领导的话。 规则二：“做了什么”恒久比“说了什么”更重要。 “做了什么”恒久比“说了什么”更重要，也是职场上的一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的“全凭一张嘴”，其必有过人之处，最重要的就是做出过很好的业绩。 就拿历史上特别出名的大贪官和珅来举例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但正史却告知我们并非如此。 真实的和珅，自幼聪慧，一生勤勉，人长得很帅，用情也很专一。他能一步步爬到那般高位，是因为他办事实力很强，为皇帝解决了许多难题，做出了数不胜数的美丽“业绩”。再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。

5、关于和珅的业绩，喜爱历史的挚友可自行考证，百家讲坛里有特地讲和珅的系列。 能干实事的人，最终肯定能得到领导的认可，或早或晚而已。只说不做的人，或许能得势一时，但绝不会许久，领导又不是笨蛋。二者一较高下的话，做什么比说什么更重要。当然了，既能干事，又会说话的人，才是真正的可造之材，领导最喜爱。 规则三：吃得苦中苦，方为人上人。 这是老祖宗传下来的老话，其正确性就不用探讨了，换成网络时代的语言就是“牛逼的背后都是苦逼。”所以说，假如你想混得比别人好，就得比别人更吃苦。 现在许多人追求生活享受，这没什么不对，人人都想过无忧无虑的生活。但是假如一边追求享受，一边拒绝奋斗，这就不对了。没有奋斗积累的基础

6、，何来享受生活的资本。买彩票一夜暴富的人有，但不会是你，全世界几十亿人，每年通过买彩票发财的屈指可数，那么微小的概率，落到你头上的可能性是零。 在职场上，要想胜利，没有捷径，唯有奋斗。胜利的人，都是吃过许多苦的人。有些时候，吃了苦也不肯定能胜利，但假如你不吃苦，那是肯定不会胜利的。 规则四：挫折和打击，其实是“成长加速器”。 有句话叫“失败乃胜利之母”，其本意并非字面意思，胜利是失败生出来的，而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击，在击垮你自信念的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。 于是，弱小者有的倒地不起，有的转头躲避，强大者则是忍痛爬起，重新制定安排，再度

7、上阵。经验过跌倒爬起反思再上阵的过程后，你就成长了。这是我深信不疑的一个基本观点，苦痛反思=进步。顺境也能让人积累阅历，也是一种成长的方式，不过逆境更能让人疼在心里，记在脑中，它能加速人的成长。 因此，当你在工作中遭受挫折和打击，越是苦痛的时候，越不要遗忘反思，反思为什么会这样。记住，多找自身缘由，少找客观理由。只有多找自身缘由，才能拒绝再次犯错。人犯一次错很正常，重复地犯同样的错误，则是愚蠢。 规则五：你躲领导，机会躲你。 有些挚友特殊不喜爱跟领导在一起，原来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自由，如坐针毡。领导也没找茬儿，自己也没什么把柄被领导攥着，但就是不得劲。简洁来说，这是心理因素在

8、作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。 领导也是人，也渴望跟人沟通，也逃不开好为人师，也喜爱别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。假如大家的工作实力不前不后，那么领导喜爱提拔的人肯定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。 不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。常常请教工作，常常汇报工作，建立共同爱好爱好，都是接触领导不错的选择。 规则六：帮助同事就是帮助自己。 公司里的同事，从相处时间上来说，其实比你的家人亲戚更为亲密。上班的人，在家待的时间虽然不短，但大部分时间在睡觉，白天的有效时间，基本上都在公司。上班

9、时一天说的话，能顶在家一个月的说话量，因此同事可以说是你另一类“家人”。你在帮助家人时，从来没想过要回报，所以当你帮同事时，最好也别想这个问题。 你帮同事解决困难后，同事会记挂在心，当你须要帮助时，同事就会自告奋勇。这是正常状况，但也不解除一些会遇到一些不懂感恩的“白眼狼”的特别状况，不过那终归是少数。所以，当同事有困难而你又力所能刚好，不要迟疑，帮。等到你有困难时，才会明白当时帮的不是同事，而是自己。 规则七：工作是要解决问题而非制造问题。 工作出现问题，领导下达解决问题的指示，有的人会莫名产生一种“为什么出了问题总是找我”的疑问，觉得不公允。严格地说，这种疑问本身才是问题。 公司招你来，不

10、是来交挚友的，是来解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应当珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得留意了，要么是你要高升，要么是你已过气。 许多公司都能容忍各种各样的奇葩员工，但全部公司都不会容忍埋怨不休的员工。因为他们不但不帮公司解决问题，甚至还在不断制造新问题。当你从“问题解决者”变成“问题制造者”时，你就失去职场价值了，也就没有生存空间了。 规则八：少说同事和领导的闲谈，祸从口出。 工作之余，跟同事领导天涯海角地神侃吹牛，是工作的乐趣之一。不过请大家肯定要管好自己的嘴，闲聊的内容，上至国家大事，下至市井小民，都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点

11、，你说过的每一句话，最终都会传到别人的耳朵里，而且话在传递的过程中，基本上都会变异，传过去的时候是个什么样子你根本想象不到，尴尬又危急。 工作上的事，完全可以摆在桌面上说，生活中的事，你最好不要评头论足。你不是当事人，你没有别人的经验，就无法理解别人的感受，清官都断不清家务事，何况看喧闹的吃瓜群众。最为关键的一条，就是假如你非要指责别人，请当面说，千万不行在背后闲聊时说坏话。 规则九：工作中受点委屈很正常。 没有工作不委屈，没有工作不辛苦。在工作中，受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上指责你时，最好的做法不是立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委。当同事横加指责冤

12、枉你时，最好的做法不是放下一切，拼个鱼死网破，而是限制心情，查出幕后正主。 一个人的成熟程度，跟能受多大委屈有关，所谓“大丈夫能屈能伸”，一个人的事业高度，跟成熟程度亲密相关，底蕴有多厚，高度就有多高。从这个角度来说，你每次受到的委屈，都是你成长成熟的催化剂。 规则十：主动辞职不应是一时的冲动，而应是一个明确的规划。 辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。被动辞职就不提了，想提示大家一点的就是，主动辞职时，自己肯定要醒悟，千万不要凭一时的冲动就妄下结论。冲动是魔鬼，后面跟着的，一般都是懊悔。 假如你觉得对领导不满、对公司不满说走就走，愤而辞职，那是相当不理智的行为。因为不管你跳到哪个公司，

13、都会有差不多的领导来管你，都会有类似的公司制度来治你。人在冲动的时候，很难有明智的确定，你现在遇到的问题，将来还会再出现。到那时，你再愤而辞职。然后呢，陷在这个“死循环”里不出去? 真正的主动辞职，应当是一项规划。假如出现如下两种状况，就可以规划辞职了。其一，你在公司里已经没有任何晋升机会了，就必需规划辞职，去找寻自己的新天地。其二，你已经学到了足够的本事，自己也有幻想，有条件创业追梦了，也应当规划辞职。 职场哲理小故事 爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，起先时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。最终

14、有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公允。总经理耐性地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但好像缺少了点什么，缺什么呢? 他突然有了个办法。布若先生，总经理说：请您立刻到集市上去，看看今日有什么卖的。布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农夫拉了一车土豆卖。一车大约有多少袋，多少斤?总经理问。布若又跑去，回来说有10袋。价格多少?布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：请休息一会吧，你可以看看爱若是怎么做的。 说完叫来爱若对他说：爱若先生，请你立刻到集市上去，看看今日有什么卖的。爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农夫在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很

15、好，他带回几个让经理看。这个农夫过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农夫也带来了，他现在正在外面等回话呢。 总经理看了一眼经了脸的布若，说：请他进来。爱若由于比布若多想了几步，于是在工作上取得了胜利。 点评：1、人与人的差距，更多体现在思想方法上，虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发觉差距刚好总结，方能迎头赶上。 2、人要擅长视察、学习、思索和总结，仅仅靠一味地苦干奋斗，埋头拉车而不抬头看路，结果经常是原地踏步，明天照旧重复昨天和今日的故事。 3、胜利的规则未必那么明显，须要很高的悟性与洞察力，面对差距和挑战，刚好调整心态，增加自己的独立思索、多谋善断、见机行事的实力。 2022年最新职场必读书籍举荐