竞聘上岗主题的演讲技巧精选.docx

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1、竞聘上岗主题的演讲技巧关于竞聘演讲现场答辩的小技巧 常例中，演讲之后会有一个现场答辩的环节。回答问题一般集中在企业文化、管理常识、上下级关系、员工管理、服务与沟通技巧、客户服务、时间管理等方面。 1、镇静，问题回答完毕后补充一句“本题回答完毕”会让人觉得镇定自若;回答问题不要介意结果如何，要注意过程，留意礼节。 2、回答重要的是考察应变力、口语表达、对PPT内容、管理概念等的熟识程度。 3、应变力是从“状态”上来推断的!假如你的眼神是坚决的，表情是亲切的，肢体动作是协调自然的，就算你的表达差一些也不会太吃亏! 4、口语表达考察的是文字内容的即兴组织实力，尽量少用“嗯、哎”等口头语，少用口头禅，

2、杜绝用拖音的方式来延长思索的时间!口语表达之所以有魅力，在于它不须要每句话，每个字去推敲!你和别人闲聊，记住了多少他的内容? 5、企业文化强调“紧跟领导步伐”;管理强调“人、财、物、时间、信息”等的管理与运用;重点在于“人”的管理，可以从“角色定位”、“同等互助”等角度阐释。 6、依据自己的思维习惯，建立回答问题的“框架”。框架的建立要清楚，有层次感。不外乎是：大-小;小-大;内-外;外-内，依次推动就好了。假如从自身讲起，必需推己及人，形成逻辑和概念，才有劝服力。 7、假如可以选择，先回答“最有把握”的题目;当回答的问题太生疏，有困难时，深吸一口气，可以从字面去理解绽开;也可以说“这个问题包

3、括了许多方面，我在这里主要谈谈”，用以偏概全的方法“蒙混过关”! 8、应对挑衅性问题的技巧：避重就轻法;偷梁换柱法;义正词严法。 竞聘演讲技巧 一、要语言简结有力。 用简练的话语把自己的思想表达出来。 要内心充溢自信。 充分展显自己的丰富学问和阅历，给评委们力气。 关于演讲内容问题。 介绍自己是开头，第一印象分很重要，要仔细打算。介绍自己就是要介绍自己的学历、经验、政治素养、业务实力等。重点要介绍自己的优势，简要介绍自己的不足之处。 为什么要参与竞聘，就是谈参与竞聘之目的。不外乎两点，一是更好地发挥自己的才能;二是带领团队更好地工作，一个人的工作干好，不如带领一个团队都干好工作，这一点简洁几句

4、就可以。 施政纲领或措施也很重要。你所描绘的蓝图美不美就看你的演讲效果。今后准备怎么做，见仁见智，各有各的做法。应规纳几点讲，不要柴米油盐四平八稳。比如权、利、情、身、勤、廉等方面。就是要做到权为民所用，利为民所谋、情为民为系。身先士卒、勤政为民、廉政为民。 演讲结尾是收关，好的结尾能加深评委们对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘胜利，俗话说，编筐织篓，全在收口。结尾技巧一般有下面几种。 二、是表明自己对竞聘成败的看法，呈现坦荡胸怀。 我参与竞聘，希望在竞争中获得胜利。但是，也决不回避失败。不管结果如何，我都将诚恳切恳做人，踏踏实实做事。 二是表达信念。 讲一些虚心的话，讲一些有信念的话，这里就

5、不举例说明白。 三是恳请大家支持。 不外乎，请大家信任你、支持你，投你一票，将不辜负大家的信任。 四是向大家表示谢意。 让评委或听众受到感化，增加一点好感。 其次谈谈问题回答竞聘提出了两个问答题。这类问题一般都可纲领性回答，提炼一下。比如站长应具备的素养，不外乎四个字。即：德能勤廉。也就是政治上要牢靠、实力上要称职、工作上要勤奋、利益上要廉洁。 三、在处理关系上，倒可多说一点，因为班子的团结，班子的和谐，班子能不能形成合力是一个很重要的问题。 一要做到摆正位置、端正思想。对待上级敬重而不奉迎，听从而不盲从，融洽而不依附，自尊而不高傲。不哄上、媚下、惧上和傲上。 二要努力维护领导的尊严。不背后非

6、议上级领导，不要让领导感到不如你，不要轻易顶撞上级领导。 三要到位不越位。决策不要越位，表态不要越位，社交不要越位。 四要擅长多加请示。请示有方式方法，不要事无巨细，什么都请示，要擅长请示。留意把握好五个请示的关键，即关键事情、关键地方、关键时刻、关键缘由、关键方式。 五要大事讲原则，小事讲风格。 六要顾全大局，求大同存小异，同其他人搞好团结，大家一道不遗余力，同心同德为共同的目标而奋斗。 七要事事到处都出于公心，心底无私天下就宽了。 八要同等相待，以礼待人、以诚待人、以情待人。 四、耳目一新、别出心裁是折服评委的妙策。 思维的独辟，观点的独到，表达的独特，是竞聘者努力的方向。下面是一位中学毕

7、业生竞聘村委会主任的演讲词片断：我从没有担当过村干部，缺少阅历，这是劣势，但正因为从未在官场混过，一身干净，没有官相官态、官腔官气，更不行能是官油子;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过高高在上的体验，对摆官架子看不惯，弄不来，就特殊有民主作风。因此，我的口号是做一个彻底的平民村委会主任这位竞聘者的演讲词，可谓是官念新奇不俗。具有显明的特性和风格。 竞聘上岗演讲基本写法 1.标题 竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”;一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如关于竞聘_公司经理的演讲;还有一种是文章标题法

8、，可用单行标题拟制，也可采纳正副标题形式，如：让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲。 2.称谓 即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。 3.正文 (1)开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参与答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真实，干净利落。 (2)主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面绽开： A.介绍个人简历。 可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然状况，使评委明白竞聘者的基本条件;其次层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经验、资格作出系统、翔实的说

9、明，便于评审者比较与选择。 B.摆出竞聘条件。 竞聘条件包括政治素养、政策水平、管理实力、业务实力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是确定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应当重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、实力、学问和才华。实行引而不发的方法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出确定的结论。 C.提出施政目标、施政构想、施政方案。 这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的详细措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素养条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施

10、政目标和施政措施。演讲者应显明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。 基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必需有切实可行的措施做保证。因此，保证措施非常重要。措施必需针对目标来制定，要明确详细，有可操作性，且亲密联系岗位实际，从岗位工作动身。 (3)结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信念，恳求有关部门和代表考虑自己的愿望和恳求;二要表明自己能官能民的看法。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。 竞聘上岗主题的演讲技巧