2022护士述职报告急诊精编.docx
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1、2022护士述职报告急诊2022护士述职报告急诊1 敬重的医院领导: 我来到_工作已有_年了,在科室的亲密协作和支持下,在护士长及科主任的正确领导下,我本着“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好医疗护理工作,仔细地完成了工作任务,主动主动仔细地学习护士专业学问。 护理部为了提高每位护士的理论和操作水平,每月进行理论及操作考试,我感觉通过每月对护理学问的理论和实践地巩固,受益良多。在专业学问和工作实力方面,我本着“把工作做地更好”这样一个目标,主动完成以下本职工作:帮助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作,仔细做好医疗文书的书写工作,仔细书写护理记录,遵守规
2、章制度,牢记三基(基础理论、基本学问和基本技能)三严(肃穆的看法、严格的要求、严密的方法)。 在这些年的护理工作中,我的体会是“三分治疗,七分护理”,于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过:“拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊,在人的一生当中有谁会不须要护士的细致关切和悉心照看呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗怜悯的心,要有一双情愿工作的手。”护士应当是会用她们的爱心,耐性,细心和责任心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命,重新扬起生的风帆,让苦痛的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语。我会尽自己最大地努力工作,希望见到更多的家庭欢
3、声笑语。 当然在工作中仍有不足之处,如工作中不细心,技术有待提高,面部微笑不够,在今后的工作中肯定努力提高自己的技术,提高微笑服务,把每一位病人都当成自己的挚友,亲人,常常换位思索别人的难处,端正工作看法,我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可。 我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是护士队伍中的一员而骄傲,在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业做出自己应有的贡献。 我的述职完毕,感谢大家。 #6282532022护士述职报告急诊2 敬重的领导、敬爱的同志们: 大家好! 我叫_,现任_县妇幼保健院新生儿科护士长,去年我们科室在保健院领导班子的正
4、确领导下,在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下,我们科室新生儿科圆满完成了今年年度目标任务近170万元。为了更好地做好明年的本职工作,我比照护士长工作职责,作如下述职报告,敬请领导和同志们指责指正。 一、以科室为家,团结带领科室护理人员高标准完成工作任务 一年来,在工作当中,作为一名保健院的中层干部,我时刻根据护士长职责,严以律己,勤恳做事,爱岗敬业,乐于奉献,坚持以科室为家,每天早来10分钟,晚走10分钟,严格根据操作规范,合理支配护士和护工的排班,培育护理人员的全面素养,使她们都能很好地完成自己的本职工作,主动组织科室护理人员学习基础护理技能,在护理工作中创建性地开展工作,始终坚持以
5、病人为中心,为患儿供应平安、优质、满足的护理服务,科室全年没有出现一次工作上的失误,基本做到了让领导和同志们满足,让自己满足和让患者满足的“三满足”,患者满足率基本达到100%。 二、以身作则,恪尽职守,样样工作走在前 一年来,我坚持做到以身作则,模范带领科室全体护理人员,根据科室主任的工作支配和要求,有条不紊地开展好护理工作,样样工作走在同志们的前面,要求同志们做到的自己首先做到,要求同志们不做的自己首先不做,坚持每天早来晚走,检查督促值班人员仔细搞好交接班,并做好护理记录。在科室的工作中,我始终是时刻保持着关注的,只要电话一响,肯定会刚好的感赶到。工作中,时刻做到想为患者家属之所想,急为患
6、者家属之所急,把患儿家属当做自己的亲人,始终让患儿在这里花最少的钱享受质的服务。同时也极大地提升了我们保健院的外部形象,树立了我们保健院“白衣天使”救死扶伤的良好医德和以实际行动抵制“一切向钱看”不良风气的精神风貌。 三、坚持常常不断的业务学问学习,手把手地对新进护理人员搞好传、帮、带 一年来,我在仔细做好自己值班工作的同时,适时抓好科室护理人员的业务学习和技能培训,手把手地对新进人员和护工的业务学问和技能培训进行传、帮、带,经过我们的共同努力,科室全体护理人员能够娴熟驾驭仪器操作技能和新生儿护理学问,人人都能够胜任独立上岗值班,个个成为新生儿科患儿护理的行家里手,同时在工作中擅长总结自己的工
7、作阅历,嘱咐新近人员什么事项应当留意,把工作做到。 成果的取得,来源于领导们的关切支持和科室同志们的不懈努力,我决心在明年的工作当中接着保持和发扬。同时也应当看到:成果面前还存在肯定的差距。所以在今后的工作中,我将进一步加强业务学问的学习和人员进修、培训,进一步娴熟专业技能。奋勉进取,更好地为患者服务,为保健院的正规化建设做出自己新的贡献。 #6282562022护士述职报告急诊3 各位领导、各位同事: 你们好! 我叫,20_年从毕业后,加入医院这个大家庭。先后在和工作_余年。20_年起先,担当急诊科护士长,在这期间,在院领导的正确领导下,在急诊科室领导与同事们的关切帮助及共同努力下,我急诊科
8、室工作取得了良好的成果,全年无平安事故发生,按时完成了医院规定的各项工作指标,工作得到了医院的确定与病友的好评。现在我将这期间的工作向大家做个汇报,恳请大家对我的工作多多提出珍贵的看法和建议。 一、努力带好队伍,提高急诊科室凝合力,促服务质量提升 为了扎实带好队伍,把工作做细、做实,促进工作水平提高,在工作中,依据大家不同的特点,合理支配工作,有条不紊地把预定的工作目标逐一实现;时刻注意发觉队伍中的每一个成员的优点,刚好赐予表扬,对工作中出现的疏忽和缺陷,刚好予以指出,努力提高她们工作的主动性与主动性,让她们自觉改进工作中存在的不足,让她们发挥自己最大的潜能,更好地为患者服务。 同时,我注意私
9、下沟通,在生活上关切每一个人,在思想上贴近每一颗心,化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌,专心来靠近大家,用人格来感染大家,带动全急诊科室人员,在思想上提高自己,在业务上锻造自己,竭力打造一支更具凝合力的护理队伍。 二、主动主动创新工作,不断提升服务水平 (一)加强对护理质量管理 加强护理质量管理不是一朝一夕能促成的,须要严格行为规范要求护理人员,杜绝因个人缘由出现的影响护理质量的问题出现。例如:护理人员将私人心情带入工作对病患出现叨念、不耐烦等心情;护理人员因为个人疏忽,导致的对病患的护理不到位产生的不良后果等。 严格考核护理技术操作水平平均成果、急救物品完好率、病人对护理工作满足率等成果,要
10、求急诊科室成员做到规范化操作,严格根据护理质量三级管理体系开展质量管理工作,杜绝个人因素的出现导致护理质量的降低;不断地进行护理质量管理教化,使提高和保证护理质量成为每个护士的自觉行为;召开会议,探讨总结质量管理阅历,不断修订、完善质控方法,并对措施落实状况做好追踪评价,急诊科室严格将评价与绩效挂钩,并在每月质量分析会上进行通报和反馈 经过一段时间的监察和督导,我院护理质量得到大大提高,患者对院、护理人员的满足度也得到了提升。 (二)注意加强护患沟通、削减护理平安事故 护患沟通是收集病人资料的一种重要手段,但是往往由于总总缘由导致沟通失败。在此项基础之上,主要做了一下几个方面的改良工作: 一是
11、加强护士职业道德修养。护士在护患沟通胜利与否中占了很大的确定作用,通过加强护士再教化、沟通技巧的培育等方式、定期组织召开工休座谈会,听取患者及家属的建议,促进工作的开展和提升,逐步缓和护患沟通气氛,真正做到想病人所想急病人所急。 二是加大平安事故防范措施。加强护理的风险管理,在急诊科室内进行护理平安教化、规范护士操作流程,提高急诊科室成员的风险意识,从根源上解决问题。 落实各项检查严把质量关,在第一时间了解患者的状况。对于药物的运用状况,做到先具体了解药物,精确把握用药量和药瓶不良反映的状况,精良规范用药品种,延长药品更换周期。 建立健全质量监控系统,预防因监管不到位出现的病患跌倒、猝死等事故
12、的发生。在就诊高峰时段,设立引导分流的应急方案,预防因病患过于集中导致的意外事故的发生;对护理的重点人群,如因年纪过大的老年人,我们要加强护理力度,做到凡事在与受控范围内进行,避开因老年人记忆力减退或听力降低出现的用药隐患 三、协作医院,为评审二甲医院主动打算 医院的更好发展,是带动我们医护人员一起腾飞的跑道。20_年_月,我院申请审定二级医院资格,这是院的年度大事,干脆关系到我院医疗服务水平的提高,服务条件的完善,也关系着全县人民健康水平的提升。 二甲的评定标准较为严格,评定团检查力度很大,这就要求我们全院一起,在做好本岗工作的同时,为院申请二甲添砖添瓦。作为护士长,主要从急救支配、护理管理
13、和急诊科室思想政治工作上面做相应措施,以二甲医院标准严格要求急诊科室。急诊科室人员也在此时从各方面努力,为协作医院加班加点进行,坚持以质量优先、保质保量的完成日常的、和,做到是医师的好帮手,值得病患信任的好能手。在工作中取得比以往更加精彩的成果,在实现自己的人生价值的同时为医院建设做出了应有的贡献。现如今,评定已经通过,但是急诊科室成员依旧接着保持工作质量,以饱满的热忱投入在护理的工作中、立足在自己的岗位。 四、下一步工作思路 (一)急诊科室护理队伍建设团队精神 在竞争激烈的形势下,只有不断的学习,才能不断进步,才能使自己在竞争中不断前进,不断适应时代的发展。在这任职期间,我时刻留意加强学习,
14、不断提高自己的业务水平和政治素养。 在注意自己学习的同时,我了留意加强队伍学习,不断提高队伍素养。一方面定期组织护理人员进行业务学习,强化三基本训练,并学习新业务、新学问、新技术,努力提高每一位护理人员的业务水平。通过组织学习与自我学习相结合,在临床实际技能和参与医院组织业务学习的协助下,加大对护理人才的培育。另一方面留意加强护理梯队建设。主动开展提升整体护理人员综合素养的培训课程,不仅有理论学问,同时还设立操作,人文学问的'培训,每季开展一次,来促进护理人员专业技能的提升。以护士条例为指导,结合医疗实际状况配备护理人员。学习医疗扶持的形式建立护理一对一的帮助模式,上级医院的高级护理人
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