20个经典面试问题回答思路例文.docx

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1、20个经典面试问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭状况”思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、 简洁地排列家庭人口。3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教化的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：最能概括你自己的三个词是什么？

2、思路：我常常用的三个词是：适应实力强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官说明，使他们觉得你具有发展潜力。问题四：“你有什么业余爱好？”思路：1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被推翻掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团

3、体工作。问题五：“你最崇拜谁？”思路：1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题六：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座

4、右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口”。问题七：“谈谈你的缺点”思路：1、 不宜说自己没缺点。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。肯定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。问题八：“谈一谈你的一次失败经验”思路：1、 不宜说自己没有失败的经验。2、 不宜把那些明显的胜利说成是

5、失败。3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验，4、 所谈经验的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、不遗余力。6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。问题九：有想过创业吗？思路：这个问题可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万当心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”问题十：你参与过义务活动吗？思路：现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。问题十一：“你为什么选择我们公司？”思路：1、 面试官试图从

6、中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”“我来应聘是因为我信任自己能为公司作出贡献，而且我的适应实力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、 不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服

7、的。”问题十三：“假如我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法，2、 可以尝试采纳迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。”问题十四：“与上级看法不一只样，你将怎么办？”思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。”2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重

8、大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏阅历，如何能胜任工作？”问题十五：“我们为什么要录用你？”思路：1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁！”问题十六：“你能为我们做什么？”思路：1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。3、 应

9、聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十七：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？”思路：1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的

10、工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”问题十八：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、 最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十九：告知我三件关于这公司的事情。思路：你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？思路：别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。指出这是你第一次面试 。文/李震东