个人医德医风工作心得总结10篇优质.docx

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1、个人医德医风工作心得总结10篇医院总结”查看更多相关的总结喔。 个人医德医风工作心得总结1 凡是在市场经济高速发展，军队医院编制体制调整和各项改革不断推动的新形势下，如何接着发扬军队医务工作者优良的医德医风，高尚的品行修养，一心一意为广阔军地伤病员服务，具有非常深远的历史意义和重大的现实意义。近年来，随着法制建设的不断完善，我国广阔医务工作者不但自觉地遵章守纪，而且把遵章守纪看作是弘扬医德医风的一个重要内涵。军队医院也在从严治军的大环境下，不断强化医德医风建设，加强遵纪遵守法律教化，努力把医德医风建设提升到一个新的高度。 一、遵章守纪是医德医风建设的必定要 医德医风不是抽象的概念，而是有详细内

2、容，这些内容不仅涵盖了一般的社会道德、社会公约、人文伦理等内容，而且包括了各项医疗制度、国家(地方)行政法规、军队的有关规定、医院的规章制度等等。如何保证公约、制度、法规的实施，要害就在于遵章守纪。 第一，遵章守纪是病人利益的须要。医院是一个非凡的服务部门，其服务对象是人，服务过程和结果又具有很强的不行逆性，也就意味着一旦出现误诊、开错刀或其他什么操作失误等状况，就无法挽回，或即使能够挽回，也会给伤病员带来不必要的苦痛。伤病员来到医院后，我们的医务工作者假如不能在规定时间内完成检查、诊断，不能按需做好各种操作，稍有疏忽就可能给病人带来更大的苦痛，甚至死亡。因此，医务人员在规定时间内、遵照规程完

3、全各项工作，就是对伤病员利益的最基本保证。 其次，遵章守纪是为病人服务的基本要求。国家、军队卫生部门和各各医院都有为病人服务的若干规定，仅技术操作规程就有20余个版本。但由各类医疗事故引发的法律纠纷也常见报端。人们现在常说医生是一脚在医院，一脚在法院，这当然有我们法制体制不健全的因素，但也和医务人员是否遵章守纪，按规定行医有很大关系，如用错了药、开错了刀、手术器械留在伤口内等等这些，无一不是有章不循造成的。所以，按操作规程为病员服务是至少的要求。 第三，遵章守纪是医务人员最基本的要求。遵章守纪的工作作风是医务人员形象的重要体现，非凡是作为军队医务工作者，良好的形象、严谨的作风更是不行缺少的基本

4、要求。同时，井然的工作秩序，也是医院的良好形象之一。不难想象，医务人员上班迟到早退、衣帽不整、医院环境杂乱无章等，会给病人从心理上带来什么样的负面影响。因此，任何一个医院要赢得病人，必需要全体人员遵章守纪，形成一个井然有序的工作环境。 二、遵章守纪是医德医风建设的重要内涵 遵章守纪和医德医风是互为结果的辩证关系，是共同发展、相互制约的，但其主体还是遵章守纪。因为只有使医务人员的各项工作在正确的轨道上运行，才能体现出良好的医德医风。 第一，遵章守纪是为了接着良好的医德医风。接着具有选择性和发展性。医德医风和其他珍贵遗产一样，也有剧烈的选择性。人们一方面对接着良好的医德医风有必定性熟识，另一方面也

5、在考虑自己对选择行为产生后果责任的担当。我们可以想象，一个为己主义者，他不会选择不利甚至损害自己利益的行为;同样，一个有正义感的人更不会选择损人利己的行为。我们信任，任何一个遵章守纪的社会主义者、一个有文化道德修养的医务人员，不管在任何状况下，都能深刻熟识到自己行为与病人关系的重要性。 其次，遵章守纪是为了加强医德医风修养。医德医风修养本身是一种自我约束行为的过程。因此，医德医风修养不是一日之功，是一个长期的养成过程，是医务人员接受的系列文明教化的重要组成部分。而在医德医风修养过程中，影响其的因素许多。尤其是在市场经济的影响下，等价交换原则被运用到了为病人服务之中，这与我们传统上的救死扶伤的精

6、神完全相悖。因此，坚持遵章守纪就是坚持良好的医德医风。 个人医德医风工作心得总结2 20-年，在医院领导的正确领导下，同事的帮助下，我围绕医院中心工作，结合科室的工作要求，工作上主动主动，求真务实，严格执行各项工作制度，以医德行为规范为准则，不断提高了自身业务技术水平和工作实力，现将我一年来医德工作总结如下： 1、思想政治方面 按医院要求仔细学习了最美乡村医生先进事迹、防范和处理处方书写规范护士管理条例等内容，通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改进，同时让我更加坚决了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。 2、医德医风工作方面 具有剧烈的事业心和责任感，对待每一位前来检查的

7、病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳，始终保持主动向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明缘由，取得病人的认可和理解。医院工作的须要，支配我参加护理组排班，工作上仔细根据“三查十对”来执行护理操作，现已能够娴熟驾驭常规护理操作技术。严格遵守医院管理规定，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不串岗。无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗差错事故发生。 3、业务工作和学习方面： 主动参与医院和科室组织的各种业务学习，通过学习，加强了自身素养的提高。在学习和工作任务比较繁重的状况下，能主动主动的完成医院支配的各种工作

8、，能很好的端正自己的学习看法，从不叫苦叫累。在业务工作中，仔细履行科里的各项规章制度，一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作仔细负责，时刻以谨慎的工作看法处理好每一个待检标本，仔细处理好工作中遇到的疑难问题。对检测结果与临床诊断不太相符的结果，第一时间向领导班子反映，坚持做到复查，确保发出检验报告的精确性，并刚好与临床医生联系，供应有利的诊断依据。面对新形势、新机遇、新挑战，能够醒悟地相识到只有不断强化理论学习才是生存之道，因此在工作之余努力参与了业余本科的学历教化。同时采纳网络学习、阅读临床检验相关书籍等，学习最新学问、新进展，争取20-年一次通过检验技师的职称考试。 在新的一年，我将加强

9、实践和理论学习相结合，进一步坚决自己的志向和信念，虚心向同事学习，向实践学习，取人之长补已之短，争取在新的一年里为医院的发展贡献力气。 个人医德医风工作心得总结3 医院职业道德与人的生命休戚相关，与别类职业道德相比，具有地位突出、对象特别、责任重大的特点。在市场经济服务竞争中，如何加强医院医德医风教化，不断提高服务质量，改善服务看法，有效地满意人民群众健康需求，是我院不断追求的目标。 一、我们的主要做法 (一)建立健全医德医风管理体制，形成全方位、多层次的责任制管理 1、建立医院医德医风三级管理网络组织。院级设有医德医风领导小组，党政一把手任正副组长，医德医风教化纳入了领导议事日程;机关职能科

10、室设有医德医风办公室，详细负责医德医风的管理、教化和考核，把医德医风列入医院管理内容之一;基层临床、医技科室设有医德医风领导小组，由科室长负责，党支部书记详细抓，党、政、工、团、护士长捆在一起考核，形成了上面有人管，中间有人抓，下面有人负责的管理体系。 2、实行机关职能科室对口联络管理责任制。机关职能科室都有特地的对口联络医疗科室，每季度末，机关各科室将对口联络单位的医德医风状况向院医德医风办公室汇报，紧急状况刚好上报，由院医德医风办公室汇总后提交院综合目标考评委员会审查处理，并通报全院。 (二)强化医德医风监督机制，形成一整套有效的监督、限制、保障体系 1、设置了完善、有效的医德医风内外部监

11、督体系。近年来，我院分期分批聘请了30多名院外医德医风监督员，他们分别为局主管医院领导、局有关部门负责人及各二级单位卫生所所长、企管科长。聘请的院外医德医风监督员，由于自身政策理论水平比较高，关切医院的发展，具有肯定的社会影响力和代表性。与此同时，我们还聘请了27名院内医德医风监督员，他们分别由医院各科室举荐产生。我们给予院内外医德医风监督员职权是：有权随时随地检查医务人员的服务看法和服务质量;有权针对群众反映的问题进行调查，并提出惩罚看法;有权对医院的满足度进行测评，测评结果列入医院综合目标考核内容，并与经济收益挂钩。我院每年定期召开医德医风监督员座谈会，诚肯地接受监督员的指责和建议，并主动

12、整改，付诸于行动。 2、在门诊办设置了医德医风监督办公室。张贴了“有困难找门诊办”等公布牌，公布了门诊办电话，患者有什么困难和看法以及好的建议，能够刚好、便利地找到门诊办，并能得到满足的答复和解决。 3、设置了病区兼职“医德医风监督员”。监督员由病员担当，建立一牌一本，即：医德医风监督牌、医德医风记录本。病区医德医风监督员有权检查病区医德医风状况，有权听取病员的举报和投诉，有权向院方干脆反映状况。 4、公布了医德行为规范和举报电话。我们对外公开了医院社会服务承诺项目，公开了医务人员“十不准”医德行为规范，并将病员在医院应享受的权力公布于众。同时，在病区、各医疗诊室、各服务窗口设有看法本，公开设

13、立5部举报电话、2个看法箱，使医务人员随时接受群众的监督。 (三)以“模拟病人”为主要形式，实施“明查暗访”，坚持“两访四会”，实行患者满足度一票推翻制，多年来，我们始终坚持以“两访四会”的形式开门评院，以社会满足度作为衡量医疗质量和医德状况标准，强化医院医德教化和管理。“两访”，即 (1)邀请职工代表“模拟病人”的明查暗访; (2)对出院病人的入户随访。“四会”，即工休座谈会、离退休老职工座谈会、社区合同单位座谈会和职工代表座谈会。“明查暗访”，就是请职工代表以患者的身份，从挂号、看病、划价、交费、取药整个过程，查看医院医务人员的服务看法和服务质量状况。这种方法具有真实性、客观性和随机性，既

14、能够客观地反映医务人员的职业道德水准，也能够真实反映出医院管理水平，对强化医德医风教化和管理起到了有效的促进作用。 我们坚持实行三级测评制，其中，“模拟病人”的测评占满足度的60%，整个测评结果纳入医院综合目标考核中，与医务人员的经济效益挂钩，与评先、晋职、晋升挂钩，达不到标准的，实行“社会满足度一票推翻制”。由于我们坚持不懈地强化医德教化和管理考核，医院的社会满足度逐年上升。 (四)“以病人为中心”，扎扎实实地开展创建“文明服务通道”活动 在抓医德医风管理与考核的同时，我们还注意医德医风的教化，从96年起先，我们坚持以主题教化的形式，由浅入深，由低级到高级，一年一个台阶、一年一个层次，相继开

15、展了96年以“文明服务用语”为主题的优质服务活动;97年开展了以“三优一满足”为主题的优质服务竞赛活动;98年开展“以病人为中心”主题教化活动;99年初，又在全院开展以创建“急诊绿色通道、门诊便民通道、住院满足通道”为主要内容的“文明服务通道”创建活动。为了使这项活动不流于形式，不走过场，我们设立了以医德医风办公室为主的工作机构，依据院党委的指示和详细要求，制作了工作运行大表，制定了严格的文明服务通道创建标准和考核标准42条。并通过全员礼仪培训、刻样板树明星、整体护理、窗口服务竞赛、加强导诊询问和门诊应诊力气、开展便民服务、建立医疗保健等多项活动的开展，强化医务人员的文明服务、优质医疗的意识，

16、保证了“文明服务通道”的如期开通。三条“文明服务通道”经过一年的试运行，效果良好，在院内外引起了剧烈反响，得到了职工群众的普遍认可。我们拟定于每年年底前复查验收一次，届时，我们仍将以召开“两访四会”的形式，邀请院内外医德医风监督员共同考核验收。同时，把考核结果与科室、与个人利益挂钩，确保“文明服务通道”创建活动既扎扎实实，又富有成效。 (五)建立医务人员医德医风电脑档案，对个人医德医风考核进行量化评估 医院医德医风教化的问题，说究竟是人的问题，是医护人员的思想教化问题。教化中我们坚持以人为本，管理考核也坚持以人为本。我们在有针对性地加强医德医风教化考核时，坚持医德医风考核到个人，奖惩到个人。过

17、去，医务人员的医德医风档案，全凭手工完成，通过多方努力，近期，我们将对全院医务人员建立个人电脑档案。在对医务人员进行医德医风考核时，我们实行自我评价、科室评价、患者评价、医德医风管理部门评价相结合的考核方法，考核时间为每半年一次。如遇有奖惩、投诉、表扬等状况时，随时记入电脑档案，保持个人医德医风档案记录的长期性和完整性，同时，也为医务人员业绩考核供应牢靠的依据。在考核内容的支配上，我们把医德医风诸要素列为九大项。即：服务看法、医疗作风、服务质量、廉洁行医、遵纪遵守法律、敬业精神、团结协作、表扬嘉奖、指责惩罚。在量化分值上，我们将每项评价等级分为优、良、中、差、劣五个等级，各等级分值定为10分、

18、8分、6分、2分、0分，并制定了加减分标准，确保医德医风一票推翻制的实行。 二、体会与思索 1、医院求发展，就要擅长发觉问题。患者满足度是病人在医院就诊过程中，对医院医疗质量、医德医风状况客观的总体评价。过去，我们往往由主管部门工作人员到病房、门诊测评满足度，满足度虽高，但因往往病人有后顾之忧，不能真实反映医院存在的实际问题。近几年，我们向“零缺陷”管理潜深，不满意于满足度的“虚高”，一改过去由自己测评自己的模式，代之以“模拟病人”明查暗访为主的“两访四会”形式，“花钱买看法”。由于实行了暗访、保密的考查形式，患者及家属没有顾虑，能够实话实说，不溢美，不掩盖，敢于指责。例如：某处长在“看病”时

19、，发觉-科医生上班15分钟不在岗，某“病人”提出某医生给病人搭车开药，某“病人”反映收费室收费员带小孩上班等。对于这些指责看法，我们都一一记录在案，尽快整改。由于我们工作深化细致，能够刚好发觉问题，刚好改进工作，医院也由此走上良性发展的轨道。 2、提高患者满足度，留意从简单忽视的小事做起，把服务做得更细更实。我们坚持“服务质量无小事”的原则，每次进行患者满足度测评和“两访四会”后，都要把结果和看法向有关领导和科室反馈，并帮助、督促逐一落实整改。-科原来每次考核时，满足度都很高。一次，却有两张测评表上出现了“不满足”。我们与该科主任和护士长一起查找缘由，了解到是因为患者在入院时，由于病房大修，“

20、制度”也搬了家，患者没有听到有关住院须知。于是，我们举一反三，帮助基层科室制定了一套入院指南，把有关制度、患者权利和义务、社会承诺、医务人员“十不准”、作息时间、服务方位等编入其中，塑封成册，让患者一入院，就能得到一份指南，清清晰楚，明明白白。特殊是，我们一改原来的入院须知为入院指南，体现了我院医务人员剧烈的“以病人为中心”的服务意识，变“我要你做”为“我为您做”，使患者在诊疗过程中感到安心、放心、舒心，该科患者的满足度始终保持在全院的首位。 3、对医务人员医德医风素养进行量化评估考核，是调动医务人员一心一意为病人服务主动性的一条重要途径。对医务人员医德医风素养进行量化评估考核是必要的，也是可

21、行的。把反映医务人员医德医风素养的基本因素实行数量化的表达方式，并建立对应和比照关系，提出相对的衡量标准，进行量化测评。这种评估方式，可以使医德医风管理由无形转化为有形;由原则要求转化为数据化要求;由软指标转化为硬指标，能够客观、真实地反映医务人员的医德医风状况。测评的最终结果与医务人员的嘉奖、评先、晋职、晋升、专业技术人员的考核挂钩，强化了医德医风和职业道德教化，调动了医务人员一心一意为人民服务的主动性，这是我们测评的意义和期望得到的效果。 4、以“载体教化”形式加强医德医风建设，群众喜闻乐见，行之有效。几年来，我院党委非常注意医德医风建设，引导全院职工紧紧围绕医疗卫生事业改革和发展的要求，

22、深化扎实地开展“以病人为中心”的职业精神、职业道德、职业信念的教化活动。我们先后实行了有形的“载体教化”、有力的“导向教化”、捕获闪光点的“典型教化”、防范性的“超前教化”、有效的“后进转化教化”以及“情感教化”、“层次教化”等教化形式，使我院的医德医风教化卓有成效。特殊是98年我院开展“以病人为中心，优质服务，树医疗行业新风”活动，99年以来开展的创建医院“文明服务通道”活动，用群众喜闻乐见的形式，进行“载体教化”，使无形的医德内容与医务人员思想进行传感、交换、改变，从而达到教化之目的。这种“载体教化”形式生动活泼，很受群众欢迎，医务人员也潜移默化地受到了感染和启迪。 随着现代企业制度和职工

23、医疗保险制度的建立，企业职工医院从企业“剥离”已成为必定，挑战和机遇并存。我们要面对现实，面对社会、走向市场，就必需把医德医风常抓不懈，以崭新的精神面貌，在竞争激烈的医疗市场上找准自己的位置，以优质的医疗服务和技术为人民群众服务，才能使医院在改革和发展中恒久立于不败之地。 个人医德医风工作心得总结4 在这崇高而又神圣在岗任职的我们，不光有超群的技术水平和业务实力就觉得能胜任自己份内的工作了，还要相识医疗卫生服务的神圣使命和崇高价值。从去年创先争优活动的开展，到今年铸医德、提医术、正医风的不断学习更要端医德医风。 不论做什么工作不是全身心的投入就够了，要带心才能做好方方面面的事物。不仅讲究工作效

24、率，更要讲究工作质量，注意工作效果。药师工作看上去简单，其实真正做好却又不是件易事。这项工作有其自身的职责和内在的标准，虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务，但效率和质量却是千差万别。有的药师完成了发药工作之后，安心无事地歇之办公室;有的药师做了此项工作之后，又做了其他工作(如给病员以更多的真、善、美的精神性东西)。前项工作有范围有尺度，后项工作没有指令性的规约。那么，药师在岗履行职责，怎样能够做到高效率、高质量、创建性的完成各项工作任务，达到最佳工作效果，让病员安心、放心，并主动协作医院治疗呢?通过医德医风的学习，引发了我对药师岗位意识的确立，对提高工作效率和工作质量有了几点相识。 一

25、、责任心才是做好工作的前提，这个“心”不光指工作上的到位，在班专心去做，不夹私心离班，这样专“心”之致，就能做好护理工作。假如缺乏责任心，无论是新药师，还是老药师，都不会做好调剂工作的，近几年来在基层工作的我们年轻人较多，有信念是不够的，对工作要耐性、细心。药师切忌不能丝毫麻痹大意“差之毫厘，失之千里”，歪打是不会正着的。当然，工作中也会有好心办错了事，这属正常范围，大体看是没有问题的，有其正确的意识，只是看法和做法环节上的失误，“好心办错了事”是方法问题，而不是思想问题。所以，责随意识对药师来说不是可有可无的，而是必需自我内修、点滴养成这种意识。这种“错”简单被防止和克服，假如不该出错而因责

26、任心不强出了错，性质就变了，就不属正常范围，也就不能用“出错”来说了，那要追究其责任。所以，责随意识对药师来说不是可有可无的，而是必需自我内修、点滴养成这种意识。 二、要有同等意识，亲情意识，与病人之间的亲密协作的主动权、选择权在于药师这方。药师工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立同等意识是其关键，即药师对待病人采纳同等的观念，不仅对待全部病人一碗水端平，病人是流淌的，选择住院的权力在病人手里，若把药师比作主子，那么病人就可比作客人。药师与病人彼此之间的关系就应当是“主便客勤”。主子怎样接待客人，便利客人呢?首先要敬重病人，重视对方的存在，象款待客人一样热忱地款待每一位病人，力争使病人

27、感觉到主子待客热忱、随和，服务周到。做到这些，主要体现在药师的服务看法上，药师应当做到“说话轻，走路轻，操作轻”。药师的工作对象是一个活生生的生命，同等意识也应包含对生命的敬重。因此同等意识是高质量完成本职工作的重要一环，也是药师创建性工作的一个重要方面。 近年来医改政策深化基层，解决了群众看病难、看病贵的的问题，好的政策须要我们这些在岗人员的大力落实，归根究竟就是一句话：专心和行动做到“一心一意为病人服务”，做到更好(服务好、质量好、医德好，群众满足)。 个人医德医风工作心得总结5 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，肯定程度上

28、损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教化是必不行少的。 同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制，是医院管理者依据管理目标的须要，设计肯定的嘉奖措施，限制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖什么?怎样嘉奖?谁来确定这种嘉奖? 单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意解决“看病难”、“看病贵”的社会须要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。 诚

29、然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。 因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与重量。 医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公允、公正。而公允、公正的实现，须要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参加

30、的方法，比较切实可行。 首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。 其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。 第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。 有目的、有安排、有组织地形成医德医风宣扬和舆论监督氛围，表扬先进，指责不良行为，在导向上起着重要、主动的作用。医院领导人要刚好发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的指责，只要事实存在，就要持欢迎的看法，主动协作整改，并将其作为考评制度实施的一个

31、重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。 个人医德医风工作心得总结6 所谓医德指的是医护人员应有的职业道德，而医风则说的是整个医护行业里应有的良好的行业风气，医生的一切作为干脆关系到患者的健康生命。医德医风作为一种职业道德，不仅关系着病人的疾病与苦痛，也是医务人员的行为准则与规范。古人云：“夫医者，非仁爱之士不行托也;非聪慧答理不行任也，非廉洁淳良不行信也”，指的就是医生，就要有仁爱之心，要聪慧，要廉洁淳朴忠良。 广阔医务人员站在救死扶伤的第一线，为保障人民群众的身体健康做出了贡献，始终以来受到了社会各界的好评。近些年来，随着市场经济的发展，一些负面的效应，比如片面追求经济效益、计

32、较个人利益使得一些医生的人生观、价值观发生了转变，在履行自己岗位的职责上有所偏离，对病人诊疗不仔细，缺乏责任心，服务意识不强，行医不廉，收受红包，为了完成创收任务，开大处方，用昂贵药，在肯定程度上损害了医生的形象，加重了患者的负担，使医患关系日趋严峻，随着医改的深化，医德医风建设面临更多的问题，医疗卫生行业的不正之风已经引起了全社会的关注，虽然这是少部分人的事情，但是加上媒体的渲染、医闹的参加，使医患之间相互不信任，影响了医务人员的形象，对社会的发展也造成了不良影响，最终影响的还是老百姓自己的身体健康。所谓未行医而先学德，这都须要加强医务工作者的医德医风建设，建立完善的法律法规来规范医疗活动，

33、推广法律学问和教化，爱护患者也爱护医务工作者自己。 医疗卫生行业的发展不仅要依靠先进的医学科学技术和医疗器械，更须要高素养的人才队伍。把二者融为一体，在党的正确路途方针政策的指引，医疗卫生系统才能的到健康的发展。我们应当明白在大力发展经济建设提高生产力，创收益的同时，还必需高度重视精神文明建设。医德医风是社会主义精神文明的重要组成内容之一，加强医德医风建设不仅仅是一个行业的作风建设问题，而且还是社会精神文明建设的基础工程。 医生作为高需求学历职业之一，才智是必要的，但是德行也是必不行少的，医德与医风与人道主义密不行分，孟子曰“仁者爱人”，只有充溢慈祥之心、满怀爱意的人才是具有大才智、人格魅力的

34、仁者。在实际工作当中，我们必需相识到做好医德医风建设是一项长期而艰难的工作。作为一名医务工作者，应当自觉遵守社会主义医德医风的规范和准则，不断加强专业技术学习，在平凡的岗位上兢兢业业，履行白衣天使的职责，以高尚的医德医风和娴熟的医疗技术救死扶伤，为保障广阔人民群众的身体健康无私奉献。 个人医德医风工作心得总结7 通过仔细学习医德医风的相关文件精神及详细案例，从思想上充分相识到加强医德医风建设的重要性和必要性，坚固树立一心一意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使的才智和力气。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不行少的精

35、神支柱。医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。同时本着坚固树立“救死扶伤，爱心奉献，诚信服务”的理念，构建了和谐的医患关系。 通过仔细学习医德医风教化学习的相关材料，使我充分相识到医院是卫生系统的主要窗口，医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素养的重要表现。因为医务人员的行为关系到人的健康与生命，所以，医德、医风始终受到社会各界、舆论的常常关注和很高的要求，经常形成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，特别遭人痛恨和指责。因此，医德、医风建设是社会道德建设的重点之一。

36、 (一)深刻相识加强医德医风建设的重要性。医疗卫生事业的发展，一要靠先进的医疗科学技术和医疗设备，二要有一支高素养的职工队伍，把两者融为一体，在党的卫生工作方针的政策指引下，医疗卫生事业才能健康的发展，才能更好的爱护生产力。医德医风又是社会主义精神文明建设的重要内容之一，加强医德医风建设不单纯是一个行业作风建设问题，而是社会主义精神文明建设的一项基础工程。我从思想上充分相识到加强医德医风建设的重要性和必要性，坚固树立一心一意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使的才智和力气。 (二)正确相识医德医风的现状。在医疗卫生战线上，广阔职工能够自觉遵守社会主义

37、医德原则和规范，在平凡而又光荣的岗位上兢兢业业地履行白衣天使的职责，以高尚的医德医风、精湛的医疗技术战斗在救死扶伤的第一线，为保障人民群众的生体位康做出了贡献，受到社会各界和人民群众的好评。但是因受市场经济负面效应的影响，少数医务工作者政治学习有些放松，为人民服务的思想说念有些淡泊，在行业作风建设的相识上产生了误区，表现为重经济效益、轻社会效益，服务意识不强，其干脆影响到医疗卫生战线的形象。 针对医德医风建设中出现的新状况和新问题，剖析医患存在的心理误区，制定相应的政策，克服市场经济负效应，强化服务意识，树立救死扶伤和一心一意为人民健康服务新的理念，是市场经济医德观的基本原则。因此，在新的历史

38、发展时期，需建立适应市场经济新的医德观，为医疗卫生事业健康有序的发展做出自己的贡献。 总之，医德医风是医务人员的魂之所在。医德医风的不断改善及良好体现，不仅关乎医疗机构的形象与效益，更关系到医疗事业的精髓与根本，对医疗行业的结构调整以及深化改革都起着非常重要的确定性作用。 个人医德医风工作心得总结8 作为一名从业多年的医务人员，不但要有过硬的医术，更要有良好的医德和医风，唯有这样才能更好的为人民群众服务，使人民满足。治病救人、挽救生命，是我们神圣的使命。只有努力提高自己的相关专业学问水平，这样才能做好自己的本职工作。所以我们须要不断、并且坚持每天学习专业学问和新的医疗方面的学问。这是我们行医救

39、人的所必需的和应当具备的实力。但光靠学问和技术不够的，它须要良好的服务规范为指引思想，使患者在苦痛中得到一丝劝慰。 当然，在我们医疗行业中有少部分医务人员违反规定，收受红包，请吃请喝，服务看法恶劣，在患者中造成了不良影响。在我们基层医院，面对的是广阔的农村患者，尤其是老年患者，基层主要是以保健和预防为主，所以要以仔细、踏实、细心、耐性看法向每位患者讲解有关学问。医德和医风再次显现得尤为重要，没有好的看法、好的质量、好的医德，我们是生存不下去的。 在许多状况下，在面对“胡搅蛮缠”的病人时，要讲求方式方法，语言技巧，主要还是看法问题。只要有良好心里素养、高尚的道德情操、精湛的医疗技术水平，我们可以

40、摆平任何困难。目前就是对我们的一次考验和学习，怎样面对工作中这样那样的问题，须要向其他老同志学习，尤其是业务方面。 现在的社会人才济济，竞争激烈，须要更好的完善自我学习意识，无论是思想还是行为上。目前患者要求也很高，既要环境好又要技术水平高，还要服务好，所以要贯穿实施医德医风中的三好，即“服务好、质量好、医德好”。满意患者要求，提高服务水平。 所以，“铸医德、提医术、正医风”是当前医务人员长期不懈努力做好的.事，这也是行业之风气，也是我们必需和必定的思想道德之风气。 个人医德医风工作心得总结9 医德规范是医生进行医疗活动的思想和行为准则，它就像是一面镜子，让我们在工作中能时刻比照自己的一举一动

41、，谨言慎行。通过这一段时间的学习，我有了深刻的体会。 首先，医生在医疗卫生服务活动过程中，为人民服务是关健。其核心就是要敬重、关切患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成同等，相互理解的医患关系。就像曾获得过国家最高科学技术奖的吴孟超医生，他数十年如一日，在医疗服务和医学科研第一线上努力奋斗，无私奉献，取得了重大的成就。他在说到自己从医五十年的感悟时说道：作为一名医生，敬业精神至关重要。敬业精神就是要忠于职守，酷爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除苦痛。对工作精益求精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。在医疗战线上，这样优秀的医务工作者有许多许多，正是他们组成了医疗卫生服务的主体

42、，成为每个医务工作人员的楷模和榜样。 其次，医疗卫生服务行业是一个特别的行业。它是由许很多多零件所构建成的一个与人的生命休戚相关的整体。不论哪个零件出了毛病，都有可能让病人付出珍贵的生命作为代价。我们医生每一个人就是那一个个的零件。每个医生，不论你是医生、护士、医技人员或是护工，都是医院这个整体的重要一部分。正是我们每个同事的共同协作，团结协作，这个集体才能够正常的运转，才能很好地履行为人民健康服务的承诺。随着人类科学技术水平的不断发民，作为现代科学重要组成部分的医学科学也有了极大的进展。新学问、新观点、新仪器等等层出不穷，都在对我们的工作发出挑战和新的要求。而单凭学校所学到的学问，是无法跟上

43、时代进步的脚步的了。就要求我们接受接着教化，严谨求实，奋勉进取，钻研医术，精益求精。只有不断的更新自己的学问水平，才能更好地完成自己的本职工作。 作为一名医生，工作是很辛苦的。身上时刻背负着巨大的精神压力，而且还经常受到来自患者及其家属的责难和不理解、不协作。但是，当与死神的拔河最终获得成功;当瘫痪在床的病人能站稳他的脚步;当苦痛的表情被放松的微笑所代替，作为医务工作者，那一份满意和喜悦，是无法用言语形容的。那是找到自己生命的价值，体会到平凡中的欢乐。路遇时一句不经意的问候，相逢时一个真诚的微笑都在无形间拉近我们与患者之间的距离。我们带给他们战胜病魔的志气和实力，他们让我们在凡俗的生中得到自信

44、和升华。 个人医德医风工作心得总结10 20-年已经过去，医德医风总结就是从自身动身，一心一意为人民的健康服务是社会主义医德医风的根本宗旨。 第一点：以诚人为本，做好医生的思想教化。 一是抓好志向信念的教化。这是思想道德建设的核心，也是医德医风建设的核心。要教化职工正确对待市场经济条件下出现的困难、利益调整及一些问题，坚决一心一意为病人服务的决心，为医院的生存和发展贡献力气。 二是对职工进行三观教化。即对职工进行新型人生观、价值观、世界观的教化，通过教化使职工正确看待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融入集体利益之中;教化医生树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人苦痛作为实现

45、人生价值的最高目标。 三是对职工进行一心一意为病人服务的教化。教化职工树立起病人是医院的客户，病人是医院职工的衣食父母的理念，正确相识医务工作者和病人的关系，教化职工常常进行换位思索，把病人的利益放在第一位。 其次点：以信为本，切实履行对服务对象的承诺。 要把医德医风建设同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风规范，使医德医风同职工的利益紧密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面提高医护人员的服务水平，提高其医德医风水准，让病人满足。总的来说，其实构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进行的基础。全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的接着教化人员川流不息，在临床工作中顾全大局，团结协作

46、，一切由临床动身，一切为了病人医生护士同心同德，促进医疗水平的提升。 1、受利益驱动，医德出现失衡。 随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了改变，受利益驱动，部分医生的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了改变。原来，医院的服务宗旨是削减疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服务为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医生见利忘义，医德失衡现象的发生。详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。 2、价值背向，导致医德失去规范。 国家对医院实行差额补贴的同时又使

47、医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生改变，在个人利益与集体利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医生在遇到通过正值途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换，合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离，导致了医德失去规范。 3、效益碰撞导致医德失调。 在国家补偿不足的状况下，为谋求发展，医院在考虑社会效益的同时也必需重视经济效益，由此在重视医疗服务的同时也非常重视医疗服务效益。但是，医疗服务的价值无法用金钱来干脆衡量。面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再生产的责任，在详细实施中难免使二者产生碰撞，导致医德失调。 综上所诉，医德医风心得体会还是很重要的，希望广阔医生能更好的相识医德医风。 个人医德医风工作心得总结10篇