职工跳槽的恰当理由范文.docx

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1、职工跳槽的恰当理由5招让你聪慧离职 1.假如你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应当处理好。不要离开前匆忙忙忙地打算，难逃“瓜田李下”之嫌。 2.任何资料要带走，先确认是否有学问产权问题，损害原公司利益的事情不要做。 3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会短暂讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4.避开以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 5.不要主动挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。 跳槽千万不能用的理由 收入低没干劲

2、这样的跳槽理由会使聘请者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于志向理想。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担忧假如有更高的收入，你会坚决果断地再次跳槽。 人际关系困难 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系害怕和躲避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调实力。而协调实力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会干脆阻碍你的从业取向。 工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。在现今形势下，肯定没有哪个单位情愿接收一个工作不紧不慢的闲人。 与上司合不来 毫无疑问，应当是你去主动适应你的上司，而不应要求你的

3、上司来适应你。再者，在平常的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，假如你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。 三招教你如何离职不离人脉 1.把冲突彻底忘却 离职时因为种.种缘由而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度动身，尽量不要再提起过去，这将对日后与旧老板相处大有好处。事实上，日后细致斟酌，唯恐也不难发觉自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或挚友那里到处散布(据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围)。职场如战场，竞争和冲突是很

4、正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。有时候你的“敌人”是促进你成长的最好的“挚友”。 2.常常保持联系 当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得不快乐。为了自己的职业发展、有更广袤的施展空间是大多数人跳槽的主要缘由。在这种状况下，坚持自己的职业水准是特别重要的。在最终一天也要做好份内的最终一件事，交接工作时仔细负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。 留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后时常打个电话保持联系，关切公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。 3.恒久不要说旧东家的坏话 不论是轻松开心还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情肯定要做，特殊是以下几点要多加留意： 恒久不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今日可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢?公正客观地评价老东家，不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系。 职工跳槽的恰当理由