应届生面试问题及回答思路精品.docx

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1、应届生面试问题及回答思路应届毕业生经典面试问题 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教化的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己

2、对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

3、 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、

4、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经验” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经验。 2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验， 4、 所谈经验的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试

5、图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假如应聘者对于应聘的

6、职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法。 2、 可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。” 2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思

7、路： 1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺

8、乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：

9、1、 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某

10、的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 应届生公务员面试礼仪 第一、穿

11、着装扮得体 在穿着装扮方面，考生可以选择面料剪裁较好的正装，男生选择西服西裤，以深色为宜，内搭的衬衫浅色为主，假如气温比较高，则可以选择只穿衬衫西裤，假如穿着短袖衬衫则不须要打领带，头发不能过长。对于女生而言，可以选择套装、套裙，甚至是稍光明一些的色系，给人有活力的感觉。 其次、言行举止得当 考生在进门之前不妨多做深呼吸，这样不仅能缓解自己惊慌的心情，同时也能给自己良好的心理示意。例如：我能行、我会精彩的完成答题等。进门之前用相宜的力度敲门，进门之后轻轻掩上门，抬头挺胸收腹行走，保持自信，在答题的座椅旁站定后，向考官问好鞠躬，声音嘹亮饱满。在考官读引导语时，考生不要心急翻看面前的题本或者东张西

12、望，要和考官进行沟通，如眼神上的沟通，对于考官的问候和祝福报以微笑等。在答题的过程中，也应当保持眼神沟通，切勿只顾埋头看题本，这样会给考官带来不自信的感觉，并且面部表情不要太过丰富，防止给考官留下不稳重的感觉。答题完毕之后，起立向考官致谢，轻轻将座椅摆回原位。 第三、精神面貌饱满 除了穿着和言行之外，考生的精神面貌也特别重要，饱满的精神才会让考官更加信任考生，对考生委以重任。这主要体现在声音的嘹亮，动作的干脆利落等。最终，回答完题目后，不要带走桌上的任何东西，跟考官道谢。 应届生国家公务员面试着装与眼神 一、着装 (一)男性 首先是衬衫和领带：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时肯定要系好，不打领

13、带时则打开第一粒纽扣。而衬衫的下摆不行过长，且下摆要塞到裤子里。领带的颜色最好是衬衫和西服之间的颜色，且长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。 其次是西服：西服颜色最好选深色系。单排扣西服适合较体型苗条者;两粒扣西服的肯定扣上上面那粒;三粒扣或多粒扣的，扣中间那粒。双排扣西服适合较为健硕者，钮扣要全扣上。 再次是皮鞋与袜子：皮鞋以黑色或者咖啡色为最佳，袜子肯定要穿深色，切记不要穿白色。 (二)女性 女性穿着的基本要求就是干净、整齐、熨烫平整，色调柔软而不过于明丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装，也可以敏捷选择适合自己的着装。冬季套裙或者女士正装配上

14、一般黑皮鞋为最佳选择。 总之，着装在考官的第一印象中占有重要位置，考生肯定要依据自己的实际状况提前打算自己的着装。在面试前几天可以先穿几天适应一下，避开在考场上因衣服穿不习惯而影响自身的发挥。 二、眼神 眼睛是心灵的窗口，一个人看别人的眼神可以看出这个人此时心中的状态，比如视线向下表现权威感和优越感;视线向上表现听从与缺乏自信;视线水平表现客观和理智。且现在的许多年轻人都喜爱带美瞳，大家最好不要戴彩色的美瞳，以黑色为主。另外目光不要呆滞，可以适当环视考官，这样也便利与各位考官进行眼神沟通。所以视线的方向、眼神也是考官考查的一方面，希望考生们能留意到面试中的小细微环节，在每一个小细微环节中取胜! 应届生面试问题及回答思路