大学生面试必备仪表礼仪精编.docx

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1、大学生面试必备仪表礼仪高校生面试必备仪表礼仪 不管是在公共场所，还是在私人聚会，只要你与人进行交往，你在装着装扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。可以说，一个人的外在形象的好坏，干脆关系到他社交活动的胜利与失败。 (1)解决好形象的焦点问题服饰、仪表是首先进入人们的眼帘的，特殊是与人初次相识时，由于双方不了解，服饰和仪表在人们心目中占有很大份量。 穿衣要全体，这是最基本的要求。只要是适合自己体形，美丽又有新意的衣服，就应当大胆穿着。服饰的特性，也能让人判出你的审美观和性格特征。服饰式样过时，人家会认为你刻板守旧，太过超前会让人觉得轻率固执、我行我素，这两种状况都地让人得

2、“此人不好接近”的结论，自然会影响社交中的形象。 (2)让你的言谈举止放大形象 言谈举止是一个人精神面貌的体现，要开朗、热忱，让人感觉随和亲切，平易近人，简单接触。 许多人在社交中总担忧没有出众的言谈来打动大家，吸引别人的留意，以致于造成精神上的惊慌，使表情、动作都变得非常僵硬，这都是自尊心太强造成的。因此，应放松心情，保持自己的既有特点，而不要有意矫揉造作。有的人在亮相时昂首阔步，气概逼人，在跟别人握手时要像钳子般有力，跟人谈话时死死盯住对方这样故作姿态，不仅会令别人感觉难过，连你自己也觉得别扭。其实最好的方法是保持你原有的特性和特质。 言谈要有幽默感。在社交中，谈吐幽默的人往往取胜。没有幽

3、默感的人在社交中往往会失败。在交际场合，幽默的语言极易快速打开交际局面，使气氛轻松、活跃、融洽。在出现看法有分歧的尴尬场面时，幽默、诙谐便可成为惊慌情境中的缓冲剂，使挚友、同事摆脱窘境或消退敌意。此外，幽默、诙谐还用来含蓄地拒肯定方的要求，或进行一种善意的指责。平常应多积攒一些妙趣横生的幽默故事。 (3)充分展示性别美 男士切忌流露出狭隘和嫉妒的心理，不要斤斤计较，更不要睚眦必报。男人的性别美，是一种粗犷的美，内涵的美，真正的男子汉应当有性格，有棱角，有力度，有一种阳刚之气，而那些扭扭捏捏的奶油小生则让大多数人难以接受。而女性美普遍被人认可的形象始终是娴静的、温顺的、甜蜜的。女性容貌清秀，线条

4、柔软，言谈举止中所散发出来的脉脉温情剧烈动人。交际时，女性如能奇妙地利用自己的性别特点，表现得谦恭仁爱，热忱温顺，一般总能激起男性的爱怜感和爱护。女性自然的柔软所产生的社交力气，有时“刚毅”的力气要大得多。 聪慧的女性总是自觉地突出自己的性别形象。如英国前首相撒切尔夫人“铁娘子”之称，政坛作为不让须眉，但在家中仍是个好主妇，为家人做早餐，为女儿粉刷墙壁，对丈夫温存爱护，其温顺美得到了人们的交口赞扬。 (4)发挥二号微笑的魅力 舞蹈演员在舞台上表演轻松欢快的舞蹈时，要保持二号微笑。所谓二号微笑，就是笑不露齿，不出声，让人感到脸上挂着笑意即可，保持二号微笑，让人感觉心情轻松，又比较开心。 在社交场

5、合，轻轻的微笑可以吸引别人的留意，也可使自己及他人心情轻松些，笑眯眯的人总是有其魅力的。 面试着装礼仪仪表打造良好印象 你知道当你来到面试官面前时，对方最重视的是哪一部分吗?专家说：面试只看三个重点及一种sense，也就是头发、首饰配件、鞋子与对事情的sense。下面请比照一下，看看自己符合几条。 一、头发 头发代表一个人的特性与整齐的习惯。比如油腻的头发说明这个人整齐习惯欠佳。公司通常不允许业务人员两天以上不洗头，因为业务人员代表公司的形象。所以求职者在面试的时候，肯定要记住 头发的整齐远比发型更重要。以下是衡量头发整齐的标准： 发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，前发不要遮眼遮脸为好，男

6、士鬓角的头发不要过耳;头发干净整齐，无汗味，没头屑，不要运用太多发胶。 二、首饰配件 首饰不但说明白一个人的品尝,也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品尝。然而价格并不能代表品尝凹凸，搭配是否得体才能体现品尝。 总的来说，平常不戴首饰的人，在面试时也最好不戴， 要知道简洁就是品尝。以男性挚友为例，面试当天千万不能装扮过头，佩戴镶宝石的领带夹、闪亮的袖扣、造型夸张的眼镜或手表等到引人注目的配件。在面试非时尚媒体类的工作岗位时，最好也不要戴耳环。 女性挚友假如戴首饰，在面试时也应选择秀气、高雅的首饰来佩戴，千万不行佩戴珍贵的珠宝。在佩戴时，也要留意

7、不让首饰发出声音。 三、鞋子 鞋子这个好像最简单被忽视的部分，往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完备的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意的瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，从前的全部努力全部付之东流。鞋子虽然不起眼，却能体现个人做事的细心程度，因此公司在选人时也很留意这点。下面是一些穿鞋的要点： 假如男生穿的是西服，那么就应当穿皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋与西服是不兼容的。鞋子体现稳健最好，别出心裁的'鞋样在这里没有市场。肯定不要为了显出你不羁的生活方式而拒绝袜子，袜子一般要和裤子的颜色相适合，不妨选择黑色或者深色的，袜子要有肯定的长度，长到在你坐下或者交叉两腿肘不要露出白腿为宜。

8、 女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。假如有鞋掌，最好选择塑料质地，金属质地的鞋掌使你的脚步声犹如马蹄声，效果很不好。 四、感觉 感觉是件很抽象的事情，一般的面试都是理性进行，因为面试时无非就是在比较求职者的客观条件而非主观条件，但是一位大公司的负责人说：即使是讲究科学的资讯业也可以利用个人的sense找到工作机会。职场励志 他进一步说：资讯业是全部产业里最注意企业形象、企业识别标记与企业文化的行业，每一家资讯公司都有代表该企业的logo与特定颜色，求职者假如在面试当天的服装色调上，奇妙融合该公司的代表色调，那么你的主动程度更能取悦主考官。 举例来

9、说，应征百事可乐公司的人可以从红和蓝当中选择其一;应征清华紫光的人可考虑穿紫色色调的衣服。假如所应征的公司还没有采纳标识色调时，求职者可以从应征工作的属性来选择面试当天所穿服装的色调。 假如你所应征的是管理工作，那么深蓝色就相当适合，它给人一种稳定感;假如应征充溢活力与健康的工作，代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合;至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光、健康的服装，借以制造易于亲近的感觉。 高校生面试时的礼仪 面试礼仪一、时间观念是第一道题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟识一下环境，稳定一下心神

10、。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到却是致命的，假如你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束实力，即缺乏职业实力，给面试者留下特别不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己敬重的问题。而且大公司的面试往往一次要支配许多人，迟到了几分钟，就很可能恒久与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。 假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟识的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点

11、，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不便利。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假如事先通知了很多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较困难的，不妨先跑一趟，熟识交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的详细地点，同时也了解路上所需的时间。 但聘请人员是允许迟到的，这一点肯定要清晰，对聘请人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，聘请人员一迟到，你的不满心情就流于言表，面露愠色，聘请人员对你的第一印

12、象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合实力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。 面试礼仪二、进入面试单位的第一形象 到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避开面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成果。一进面试单位，若有前台，则开宗明义说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要留意用语文明，起先的“ 你好”和被指导后的“感谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候

13、;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打搅了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不行贸然闯入;假如有工作人员告知你面试地点刚好间，应当表示感谢;不要询问单位状况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所探讨的事情或接听的电话发表看法或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。 面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视 进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐性等候，并保持宁静及正确的坐姿。假如此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位状况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。打算了公司的介绍材料，是应当细致阅读以先

14、期了解其状况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁担心，也不要与别的接受面试者闲聊，因为这可能是你将来的同事，甚至确定你能否称职的人，你的谈话对四周的影响是你难以把握的，这或许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到挚友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。 面试礼仪四、与面试官的第一个照面 面试礼仪1.把握进屋时机 假如没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应当在门外耐性等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不行敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后

15、，要回答：“打搅了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手顺手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，落落大方而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。 面试礼仪2.专业化的握手 面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创建出同等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且情愿做任何工作。这是创建好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都特别关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要起先，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依

16、据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应当坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚决的看法，但不要太用劲，更不要用劲摇摆;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、暖和的。假如他/她伸出手，却握到一只懦弱无力、湿乎乎的手，这确定不是好的开端。假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假如手心发凉，就用热水捂一下。 握手时长时间地拖住面试官的手，间或用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于惊慌，而面试时太惊慌表示你无法胜任这项工

17、作;轻触式握手显处你很胆怯而且缺乏信念，你在面试官面前应表现出你是个能干的、擅长与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太惊慌和胆怯，面试者会认为你不喜爱或者不信任他们。 面试礼仪3.无声胜有声的形体语言 加州高校洛杉矶分校的一项探讨表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言沟通。非语言沟通的重要性可想而知。在面试中，恰当运用非语言沟通的技巧，将为你带来事半功倍的效果。 除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败特别关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出高校生风华正茂，有学问、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增加你的求职竞争实力。