当今大学生创业失败的原因分析范例.docx
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1、当今大学生创业失败的原因分析高校生创业失败的缘由总结 1.低标准用人 许多创业者常有一个想法,就是先应眼前之急,以后再雇精彩的人才。这真是大错特错。错误的结果经常要过不少时间才会显现。雇人肯定要保持高标准,要有耐性,直到找到真正合适的人选来帮助你创业,然后你尽可以放手让他们去做。这样,你会事半功倍。 2.重义轻利 在对高校生创业的企业调查分析过程中,我们发觉有70%多的创业者强调创业员工的忠诚,而不重视员工的利益。一旦员工提出利益的要求,创业者就视为不忠,从而影响彼此的有效沟通甚至是合作,这一现象尤其在规模较小的企业更为常见。利益是任何员工生存和成长的根本物质基础,假如创业者忽视这一问题,不但
2、难以吸引来优秀的人才,就是已有的人才也将流失。 3,欺诈客户 和气生财,乃经商之本。切不行认为中国人多,一人宰一刀就赚足了。挚友就是因为欺诈顾客而破产的。这样不仅败坏了自家声誉,也埋下很多经营危机。我们不敢说商场上没有诡诈,但愈是做正经生意,长生意或是大生意,诡诈的作风愈是没有作用,我们的目标是自我实现和做一个令人敬重的企业家。我们没有理由降低我们的做人标准来向不肖的商人看齐。 4,小心翼翼 创业者常有一个想法,就是先应眼前之急,以后再雇精彩的人才。这真是大错特错。错误的结果经常要过不少时间才会显现。雇人肯定要保持高标准,要有耐性,直到找到真正合适的人选来帮助你创业,然后你尽可以放手让他们去做
3、。这样,你会事半功倍,赚到更多的钱。 5, 轻人才培训 由于创业期的企业留意力集中在业务增长上,因此许多企业只能运用人才,而忽视了对人才的培训。这种人力资源环境,在学问和技术日新月异的今日,使得很多创业员工由于疲于工作,经常觉得两脑空空,心力不足。这必定导致很多创业企业在进入高速成长期后,老员工的素养难于应付企业新的增长和发展,企业不得不高薪引进人才。 当今高校生创业失败的主要缘由是什么? 1. 创始人团队的局限性 创始人或发起人在组建团队时,基本都是先把身边的几个好哥儿们叫过来,也许阐述一下自己的创业想法,把前景描绘的天花乱坠,好像一年后就能把BAT赶超了、把小米也颠覆了,当心潮澎湃之时,就
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