2021个人工作总结以及工作计划范文范本.docx

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1、2021个人工作总结以及工作计划范文个人工作总结及安排 镇团委自收到马党发_31号文件关于对<马龙县实行科学发展观_年度乡(镇)综合考核实施细则进行责任分解的通知>后，刚好对团委工作各项目标任务进行仔细分解，抓好落实，现将完成状况汇报如下： 一、镇团委基本状况 马过河镇团委共有直属总支、支部15个，其中：总支5个，直属支部10个，到_年初，全镇共有团员816名，其中农村团员520名，学生团员296名。在两新组织团建中，新成立了6家团支部，分别是：马过河镇洪金农夫养殖合作社支部委员会;马过河镇仁信利食用菌种植园支部委员会;马过河镇箐坡养殖小区支部委员会;马过河镇春莲养殖厂支部委员会;

2、马过河镇兴兴空心砖支部委员会;马过河镇兴牧肉牛养殖厂支部委员会。 二、组织格局创新试点工作基本状况 _年底，依据关于在第三批深化学习实践科学发展观活动中仔细学习贯彻党的_届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作的看法(中青发_11号)和共青团云南省委关于开展乡镇团组织格局创新试点工作的通知(云青通_64号)文件要求，结合镇情制定了马龙县马过河镇团委组织格局创新试点工作实施方案，并严格根据实施方案要求主动、有序、扎实、稳妥地开展团组织格局创新试点各项工作。 于_年4月马过河镇领先完成了团组织格局创新试点工作，新配备了6名团委副书记，即丁燕琼、刘宝忠、赵碧康、杨培根、吕智、李红春。新增配

3、的团委副书记仔细履职，主动完成各项团委工作。 目前，镇团委新一届领导班子成员配置合理、运转协调，对农村青年的组织覆盖和工作影响渐渐扩大，服务大局、服务青年、服务社会的意识得到加强，辐射带动农村青年发家致富的效应更加明显。 三、党建带团建及创先争优基本状况 在创先争优活动中，根据五好、五带头的总体要求，不断加强党领导下的共青团组织建设。立足自身特点和优势，通过党团共建创先争优示范点创建活动，更好地发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职能作用。坚持党建带团建、团建服务党建，把基层团组织建设纳入党建工作规划和考核体系，做到党建与团建同步探讨部署、同步检查考评、同步表彰嘉奖，力

4、争实现共青团组织和工作对广阔青年群众的全覆盖，把基层组织建设成工作活跃、作用明显、党政重视、群众信任的青年之家。 (一)党建带团建创先争优活动深化开展。 1、坚持党建带团建，开展五好、五型、五先锋主题争创活动，夯实基层团组织、强化团干和团员青年两支队伍建设。在镇党委的领导和团县委的指导下，实施团建生命力工程。镇、村、组三级基层团组织创建领导班子好、队伍建设好、工作机制好、工作业绩好、青年评价好的五好团组织;动员和组织团干部争创与时俱进的学习型、精益求精的创新型、求真务实的实干型、忠诚敬业的服务型、艰苦创业的奉献型的五型团干部;组织广阔团员青年争当艰苦创业的先锋、发展成才的先锋、提倡社会风尚的先

5、锋、维护社会稳定的先锋、主动入党的先锋的五先锋团员。 2、高举团旗跟党走，深化青年之家青春马过河行动载体建设，有效吸引凝合青年推动创先争优活动、服务中心和大局。把实施青年之家青春马过河行动作为创先争优活动的重要载体。实施青年之家青春网凝行动，夯实基层组织，创新互联网团建载体，以团的基层组织和网络新媒体网络和凝合青年;实施青年之家青春育才行动，着力把先进青年和中学生团员培育为青年马克思主义者，选优配强镇、村、组三级团干部，培育农村青年致富带头人、就业创业典型;实施青年之家青春飞扬行动，服务中心和大局，发挥主动作用;实施青年之家青春展示行动，整合希望工程、青年文明号、青年志愿者等工作品牌，建平安、

6、构和谐，展示青春风采。 (二)党建带团建创先争优活动措施到位。 1、高度重视，坚持两个到位，夯实团建基础。一是思想到位。随着经济水平的不断发展，结合我镇目前在精神、物质文化方面的发展实际，我们深刻相识到抓好党建带团建工作，不仅有利于巩固党执政的青年群众基础，而且有利于全面促进党建工作的深化开展。为此，我镇把支持青年工作作为全镇的一项重要工作来抓，不断强化基层团组织建设，努力加强对团干部和团员青年的引导和培育。二是组织领导到位。为保证党建带团建工作的落实，我镇明确了党委副书记分管全镇共青团工作，村(社区)党组织书记是党建带团建第一责任人。同时，注意引导各基层团组织主动争取同级党组织对青年工作的支

7、持和关注，在实践_同摸索党建带团建的胜利阅历。 2、因地制宜，突出两个重点，强化思想建设。一是强化思想作风建设。为切实加强团的思想作风建设，根据团省、市委和团县委的总体部署，我镇切实加强对青年的政治思想教化与党员教化一起探讨、一起部署、一起落实。重点在村、社区团组织中深化开展科学发展观、创先争优、我与祖国共奋进等主题实践活动，增加青年的宗旨观念，以更好的服务党的组织建设。二是强化实力建设。各级党组织始终把团干部作为党性教化的主要对象之一，在各类培训中都支配了肯定数量的团干部进行重点培训。通过各种培训，不断提高团干部的政治理论水平和实际工作实力。 3、多措并举，做到两个同步，强化组织建设。一是坚

8、持党建、团建同步推动。针对村级团组织普遍弱化的问题，结合镇党委工作实际，把加强团组织建设作为重要工作来抓，明确考核指标与分值，督促村(社区)党总支在抓好党建的同时切实抓好团建工作。二是坚持党、团组织同步建设。把外出务工返乡青年、大中专毕业生、高校生村官等优秀青年群体汲取充溢到村(社区)团总支中，担当团支部书记或者委员。同时，一手抓配备运用，一手抓教化培育，选拔培育了一批思想好、实力强、有潜力的年轻干部充溢到团的领导岗位，实现了团干部队伍的学问化、年轻化，有力地增加了各级团组织的凝合力和战斗力。 4、创新机制，供应制度保障，抓好队伍建设。以深化开展创先争优活动为契机，结合全镇共青团工作实际，不断

9、建立和完善党建带团建工作和考核机制。一是建立工作目标责任制。镇、村党组织建立目标责任制，明确规定党组织书记是党建带团建第一责任人，统一规划制定阶段性目标，做到四个统一，五个连接，即：统一部署规划、统一配置力气、统一检查指导、统一考核验收，实现团的思想教化工作同党的思想教化工作相连接、团员队伍建设与党员队伍建设相连接、团干部队伍建设与党的干部队伍建设相连接、团的阵地建设与基层党组织的阵地建设相连接、团建与党建的目标管理体系相连接，真正把党建带团建工作落到实处。二是建立工作考核制。把基层团建工作纳入基层党组织双述双评工作内容。团建工作不达标的，党组织不能评为党建先进单位，党组织负责人不能评为先进个

10、人。把加强党团共建创先争优工作状况作为考核各级、各部门党组织、团组织及党员领导干部工作的重要内容，考核结果作为评先评优、激励奖惩的重要依据。 5、围绕中心，加强创业引导，助推青年发展。围绕全镇产业发展规划，结合地方工作实际，以激励青年创新创业为重点，充分发挥基层党、团组织的作用，强化创业引导，主动帮助青年发展特色产业。主动开展青春扬帆、创业启航激励创业贷免扶补小额贷款工作，大力帮助团员青年创业就业。于_年，在全镇范围内完确定了150户青年信用示范户，为6位创业青年争取到30万元贴息贷款。并仔细完成了贷免扶补1+3跟踪服务工作，从不同行业中选配了4名业务学问过硬的创业导师指导6户创业青年创业，选

11、树徐洪金为优秀青年创业典型，选树了3家信用团支部，即马过河镇食用菌种植园区团支部、箐坡养殖小区团支部、兴兴空心砖厂团支部。同时，组织100余名创业青年开展青年能人培育安排创业就业培训;组织青年志愿者开展爱护母亲河行动;组织开展五四青年节活动 6、强化网上共青团、青年qq群、网上团校的动态管理。 7、刚好收缴_年度团费，共425元。 四、当前工作中存在的问题和不足 1、团委工作经费投入不足，团干部待遇差，基层工作难开展。 2、团员流淌性大，普遍外出务工，基层团组织建设难。 3、团干部身兼多职，精力分散，对团的各项工作主动性不高。 五、下步工作支配 1、紧紧围绕镇党委政府、团县委工作支配，深化开展

12、党团共建创先争优活动。 2、接着抓好贷免扶补工作，激励更多青年创业，仔细完善后续跟踪服务工作。 3、不断总结、挖掘创业典型，选树优秀青年创业典型、信用团支部，带动更多青年创业致富。 4、强化基层团组织建设，完成两新组织建团，扩大团组织在基层的覆盖面，充分挖掘团组织的影响力 5、仔细组织开展上级团组织下达的各项工作，开展好团组织的各项活动。 总之，_年镇团委工作取得了肯定的成果，但也存在很多不足之处，离上级团组织的要求还相差甚远。在今后的工作中，通过仔细学习，不断总结，开展自检自查，仔细抓好团委各项工作。 个人工作总结及安排 20_年度是技术部快速、稳步、持续发展的一年。在公司各位领导大力支持下

13、以服务作为技术部的工作重心，努力打造平安、稳定、高效的企业网络，在信息化建设、信息平安保障、系统研发等项目中，与各部门紧密协作，顺当完成了20_年度的工作任务，发挥了技术部技术支持的工作职责。现将20_年度的工作总结如下： 一、年度大事务 1、海辰传播机构信息化建设，海辰OA的功能修改，逐步完善业务、人力行政、财务等流程，使信息平台支撑公司的制度执行; 2、ERS系统前期自行开发，后续工作外包给开发商，与开发商的技术对接及进度跟进，测试修改程序，以及数据迁移工作; 3、MOSS系统解决方案的定制，并依据海辰自身特性，做出规划实施方案和实施周期，安排将OA个别功能集成开发至MOSS中; 4、协作

14、公司的种子安排供应技术支持; 5、海辰机房高温预警解决方案; 6、保障总部、分支机构网络平安运维，突发事务的刚好响应复原; 7、上海分公司办公地址搬迁，网络、电话综合布线规划及工程实施; 8、企业域名续费及备案工作; 9、部门人员流淌，做好人员刚好补充，避开工作连接疏漏可能造成的工作停滞; 10、帮助公司制作绿色办公宣扬报，协调海辰十周年庆活动筹备工作。 二、开发组工作 (一)ERS系统开发工作: 1.发布开发商修改的ERS程序并进行测试，将错误整理成文档，提交给开发商接着修改，按部就班地进行这些工作。 2.不断跟进开发商修改的进度，向领导汇报工作状况。 3.分析ERS数据库和MP数据库，并整

15、理数据库中各个数据表的结构表。 4.开发程序迁移的程序，并不断完善和改进程序。 5.分析ERS数据库和MP数据库中各个表之间的关系，根据ERS数据库的结构，将MP数据库中的数据统一整理出来，时间截止到20_年5月31日。 (二)遇到的问题： 1.在测试的过程中发觉新系统中部分功能不符合驿若工作人员运用要求，与驿若和开发商共同分析提出修改看法。 2.整理出的错误数据，在修订后仍旧还会存在问题，与驿若人员沟通，重新修改。 3.因旧系统中数据量浩大，尤其是新闻、广告的数据有上百万条，整理出来的数据经驿若公司修订后，导入新系统中时，发觉存在许多问题，有将近二十多万条数据不能导入到新系统中去。将新闻数据

16、根据每个E_cel中放10000条数据整理出来，通过程序调试找出错误，提交驿若公司重新修订，再导入到新数据库中。 (三)阅历积累: 1.对数据迁移的方法有了肯定相识，总结出在数据量比较大的时候，肯定要严格根据新数据的结构整理数据。 2.整理出来的数据，必需制定修订的标准，并对修订数据的人员进行培训。 3.需求分析实力有待提高，与开发商沟通分析问题须要提高方式方法，并针对需求找出解决问题的方法。 三、网络组工作 (一)服务器平安运维管理 1.服务器平安运维，提高平安级别，病毒防卫实力提升，系统优化; 2.服务器及数据、程序定期备份，确保数据灾难复原; 3.机房高温预警解决方案，并实施; 4.处理

17、驿若OA服务器损坏事宜，OA系统迁移工作，重新向开发商申请机器码及序列号。 (二)网络平安运维及系统运维 1.保障海辰、驿若网络平安运维，突发事务的刚好响应复原; 2.海辰、驿若OA及企业邮箱用户增删，流程、表单的修改; 3.海辰、驿若员工电脑每日维护工作; 4.MOSS系统解决方案的定制，并依据海辰自身特性，做出规划实施方案，实施周期，安排将OA个别功能集成开发至MOSS中，并进行演示系统搭建; 5.邮件系统管理维护，邮件发送错误报告分析刚好解决; 6.闲置、报废电脑配件合理安排利用，有效节约成本; 7.机房频繁断电，请物业协作进行电力改造，技术部连续值夜班维护、服务器等设备; 8.驿若各部

18、门网络综合布线调整; 9.海辰前台装修，帮助各部门工位调整，网络、电话线路重新部署，保障正常有序办公; 10.上海分公司办公地址搬迁，网络、电话综合布线规划及工程实施; 11.其他电子设备的调试和维护。 (三)电话、电话程控机维护 1.海辰、驿若电话程控机管理维护，电话终端维护; 2.解决驿若总机拨入拨出常常占线问题，将张总直拨加入程控机，开通程控机端口，并询问网_于开通中继线路的方法及相关费用; 3.驿若程控机来电录音，解决来电转接无声音问题。 (四)遇到的问题 1.不遗余力去解决问题，但有时得不到理解; 2.执行力仍需加强; 3.部门协作不到位。 (五)阅历积累 与其他部门同事沟通实力有待

19、提高，需提升部门单元工作实力，使每一个人的执行力，对工作规划、执行、总结实力应加强。与其他部门同事沟通时应留意方式方法，争取其他同事的理解和支持。 四、部门管理、电子类固定资产管理及其他工作： 1、电子固定资产日常更新; 2、每月制作固定资产月报表; 3、验收、分类、编号、登记、封存保管、调配、借入借出固定资产表登记; 4、IT技术部每周会议纪要，日常工作汇报，工作中的问题及下周工作安排整理; 5、新人入职管理流程，固定资产安排; 6、闲置电脑合理安排利用; 7、编排电话分机表，按最新的部门分组，电话排查，对应对话运用; 8、部门内部人事变动，员工聘请、筛选、面试工作。 五、20_年工作安排

20、1、ERS系统验收，程序源码了解，为今后系统修改或版本升级做打算; 2、MOSS系统具体分析规划，与微软技术进一步沟通，对MOSS更细微环节了解; 3、海辰、驿若信息平台、网站、邮件系统的运维保障; 4、员工电脑的日常维护; 5、技术实力的学习提高; 6、部门人员沟通力、执行力、工作总结、规划实力的培育; 7、增进团队凝合力，协作实力。 个人工作总结及安排 劳碌的20_年即将过去。回首客务部一年来的工作，感慨颇深。这一年来客服部在公司各级领导的关切和支持下、在客服部全体人员的专心努力协作下、在发觉、解决、总结中渐渐成熟，并且取得了必需的成果。 一、提高服务质量，规范前台服务。 自20_年我部门

21、提出“首问负责制”的工作方针后，20_年是全面落实该方针的一年。在日常工作中无论遇到任何问题，我们都能作到各项工作不推诿，负责究竟。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工作的连惯性，使工作在一个良性的状态下进行，大大提高了我们的工作效率和服务质量。依据记录统计，今年前台的电话接听量达26000余次，接待报修10300余次，其中接待业主日常报修7000余次，公共报修3300余次;日平均电话接听量高达70余次，日平均接待来访30余次，回访平均每日20余次。 在“首问负责制”方针落实的同时，我们在7月份对前台进行培训。主要针对前台服务规范、前台服务规范用语、仪态礼仪、谈吐礼仪、送客礼仪

22、、接听礼仪、举止行为、前台办理业务规范用语等进行培训。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核，而且每周在前台提出一个服务口号，如“微笑、问候、规范”等。我们依据平常成果到月底进行奖惩，使前台的服务有了较大的提高，得到了广阔业主的认可。 二、规范服务流程，物业管理走向专业化。 随着新物业管理条例的颁布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满意于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对园区的日常管理中，我们严格限制、加强巡察，发觉园区内违章的操作和装修，我们从管理服务角度动身，善意劝导，刚好制止，并且同公司的法律顾问多沟通，

23、制定了相应的整改措施，如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的，一经发觉我们立即下整改通知书，责令其马上整改。 三、变更职能、建立提成制。 以往客服部对收费工作不够重视，没设专职收费人员，由楼宇管理员兼职收费，而且只在周六、日才收，造成楼宇管理员把巡察放在第一位，收费放在其次位，这样楼宇管理员没有压力，收多收少都一样，甚至收与不收一个样，严峻影响了收费率。所以，从本年度其次季度起先我们起先改革，取消楼宇管理员，设立专职收费员，将工资与收费率干脆挂钩，建立激励机制，将不适应改革的楼宇管理员辞退。聘请专职收费员，透过改革证明是有效的。一期收费率从55%提高到58%;二期从60%提升到70%;三期从30%提

24、升到40%。 四、加强培训、提高业务水平 物业管理行业是一个法制不健全的行业，而且涉及范围广，专业学问对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理论尚不成熟，实践中缺乏阅历。市场环境逐步构成，步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都确定了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的工作是很有好处的。 客服部是与业主打交道最干脆最常见的部门，员工的素养凹凸代表着企业的形象，所以我们一向不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平，我们培训的主要资料有： (一)搞好礼仪培训、规范仪容仪表 良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉，物业管理首先是一个服务行业，接待业主来访，我们做到热忱周

25、到、微笑服务、看法亲善、这样即使业主带着心情来，我们的周到服务也会让其消减一些，以使我们解决业主的问题这方面，陈经理特地给全部门员工做专业性的培训，完全是酒店式服务规范来要求员工。如前台接电话人员，务必在铃响三声之内接起电话，第一句话先报家门“您好”，天元物业号人为您服务”。前台服务人员务必站立服务，无论是公司领导不是业主从前台经过时要说“你好”，这样，即提升了客务部的形象，在必需程度也提升了整个物业公司的形象，更突出了物业公司的服务性质。 (二)搞好专业学问培训、提高专业技能 除了礼仪培训以外，专业学问的培训是主要的。我们定期给员工做这方面的培训。主要是结合物业管理条例、物业管理企业收费管理

26、方法等污染法规、学习相关法律学问，从法律上解决实际当中遇到的问题，我们还邀请工程部师傅给我们讲解有关工程修理方面的学问，如业主报修，我们应能分清报修位置、基本处理方法、师傅应带什么工具去、各部分工程质量保修期限是多少，是有清晰了这些问题，才能给业主宣扬、讲。让业主清晰明白物业管理不是恒久保修的，也不是交了物业管理费我们公司就什么都负责的，我们会拿一些经典案例，大家共同探讨、分析、学习，发生纠纷物业公司空间担当多大的职责等。都须要我们在工作中不断学习、不断积累阅历。 五、组织活动、丰富社区文化 物业管理最须要体现人性化的管理，开展形式多样、丰富搞笑的社区文化活动，是物业公司与业主沟通沟通的桥梁。

27、物业公司在往年也组织了超多的社区文化活动，如一些晚会、游园活动，短途的旅游及各类棋类竞赛等。得到了全体业主的认可，但是结合此刻物业的实际运营状况，0。3元/平方米标准的物业费连日常的管理开支都保证不了，更何况组织这些活动要花费相当大的一笔费用，在这种状况下，我们要克服困难、广开思路、多想方法，合理利用园区的资源有偿收费开展活动。 我们结合实际状况，联系了一些电器城、健身器材中心、迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园区内搞活动，这些公司提负责供完整的一台节目，园区业主共同参加，寓乐其中，经销商们不仅仅发放了礼品，而且物业公司还收取了必需的费用来弥补物业费的不足， 透过一次次的活动，体现了_小区人

28、性化的物业管理，同时也增进了物业公司与业主之间的沟通与沟通，并为公司增加一笔收入，据统计自20_年3月以来以园区内开展活动形式收取现金及实物共计约13850元。 六、清查二期未安装的水表，追缴经济损失。 本年度客服部一向协作工程部对二期未安装水表的住户进行调查，据资料统计大约有近50家住户没安水表，从入住以来一向未交过水费。我们务必抓紧时间将表安装上，并尽力追回费用。而且在安装的过程中我们又发觉了新的问题，很多卡式水表需换新的电池，面临这种状况我部抽调出特地人员负责这九栋楼宇的筛查和收取水费的工作。在与工程部的共同协作下目前为止我们已安装了36户水表，并且追缴了费用。 七、执行新自来水的水费收

29、费标准，刚好调整水价。 在今年7月份全市自来水进行统一价格调整，园区内2000多住户，我们务必在6月底前挨家挨户将水费结清，便于7月份水费上调的顺当过度。针对这一状况。时间紧任务重。我们刚好调整班次，将人员划分范围，客服部全体人员停休，加班加点全员入户收水费。透过大家的共同努力，在不到一个月的时间内我们尽了努力完成了这一任务。使7月份的水价平稳的由2。0元/吨上调到2。8元/吨。于此同时我们对于那些从未收过水费的住户也基本上走完一遍，共查出漏户约50户，共计追缴费用约2454。7元。就此问题我部提出要求水费以后按月收取，代替以前一个季度才收一次的规定，削减工作失误，细查到位每一户。 八、不辞辛

30、苦，入户进行满足度调查。 依据安排支配，20_年11月起先进行满足度调查工作，我们实行让收费员收费的同时进行此项调查工作，同时重新登记业主的联系电话，我们会将业主的最新联系电话重新输入业主资料中。据统计至今为止已发放1610份，回到1600份，回收率为62%。 20_年将是崭新的一年，随着我们服务质量的不断提高，小区配套设施的逐步完善_物业公司将会向着更高、更强的目标迈进，客服部全体员工也将会一如既往的持续高涨的工作热忱，以更饱满的精神去迎接新的一年，共同努力为_物业公司谱写崭新辉煌的一页! 客服部20_年工作安排： 一、针对20_年满足度调查时业主反映的状况进行跟进处理，以便提高2014年收

31、费率。 二、接着规范各项工作流程，仔细贯彻执行各岗位的岗位职责 三、推行员工待客基本行为准则，提高员工素养及服务水平。 四、依据公司要求，在20_年对客服部全体人员进行业务素养及专业学问培训，刚好进行考核。 五、接着执行现行的物业费收取机制，在实际工作中不断加以完善。 六、完成_阳台修理工作 个人工作总结及安排 我调任到如今财务部出纳，在财务部业务种类繁多的地方，我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对，手写支票，工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作，我虚心学习新的专业学问，主动协作同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和的状态进入自己的工作状态。我的缺点也是不行掩饰

32、的。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出珍贵看法。 首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了许多工作中的学问，使我最快的熟识了这份新的工作。在工作岗位没有凹凸之分，肯定要好好工作，来体现人生价值。同时为了提高工作效率，平常自学电脑学问和erp的出纳学问及操作，利用erp使工作更加精确和快速。 其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺当完成如下工作： 一、日常工作： 1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉金额不符，做到刚好汇报，刚好处理。 2、刚

33、好收回公司各项收入，开出收据，刚好收回现金存入银行。 3、依据会计供应的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。 4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。 二、其他工作 1、迎接公司上市财务审计，打算所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和激励。 2.完成领导交付的其他工作。 三、回顾检查自身存在的问题，我认为： 学习不够，当前，以信息技术为基础

34、的会计软件的应用及理论基础、专业学问、工作方法等不能完全适应新的工作。 四、对针对以上问题，今后的努力方向是： 加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟识，必需通过相关专业学问的学习，虚心请教领导和同事增加分析问题、解决问题的实力，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。 综上所述。在过去的几个月中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用肃穆仔细的看法对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中驾驭财务人员应当驾驭的原则。 作为财务人员特殊须要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能

35、使工作更顺当的进行。在即将到来的20_年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。 个人工作总结及安排 _年，在集团团委和公司党委的领导下，平原团委仔细实行各项工作要求和部署，在公司各部门的帮助下，切实发挥好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益四个基本职能作用，加强团组织建设，并结合广阔团员青年的需求，以生产经营为中心，广泛开展青字号特色活动。现将一年来主要工作汇报如下： 一、共青团建设工作： (一)依托党建带团建，实施青年素养工程，建立青年文化平台，夯实共青团的根基。 1.年初公司团委依据团章的有关规定以及公司团委的工作实际状况，对团委委员进行了调整，进一步完善了团委的组织机构。为切实发

36、挥基层团支部共青团前沿阵地的作用，给更多优秀的青年人供应熬炼实力的机会，公司团委以直属单位带改制单位的方式由24个团支部分为4个协作组，强化了团支部之间的协作、学习实力。为加强团干部学习培训工作，每月召开团支部书记例会，并主动开展青年团干部业务素养培训3次。 2.为加强团干部业务素养实力，使新任团支部书记能更快、更好适应。公司团委4月份，在厂办会议室组织了由团委书记闫长增主讲的新任团支部书记团务学问培训，并进行了学问竞赛。通过此次培训，使新任团支部书记对团组织的基本架构及自身职能等方面有了肯定的相识和理解。 3.5月份，公司团委组织公司全体团干在厂会议室，学习了在纪念中国共产主义青年团成立90

37、周年大会上_的讲话，进一步提升了团干部的政治思想素养。 4.开展向优秀典型青年学习活动。三月份主动开展雷锋月系列活动，6月5日平原团委依据上级要求主动行动，并发出倡议向方文墨同志学习，要求找寻与典型先进之间的差距，立足本职岗位，以典型为目标，在平原的发展中作出新的贡献。 5.在质量月、平安月、世界水日、消防日、雷锋月等重大活动中组织系列黑板报评比活动，平原团组织的板报宣扬已独具特色。 6.11月份，团委带领全体团干共同学习了十八大精神及中航工业团委书记吴基伟同志的企业团委书记的三头六臂重要讲话精神，近日，又集体学习了航空报国英模罗阳的先进事迹。进一步强化了团员青年跟党走的志向信念。 (二)深化

38、青字品牌，服务科研生产 1.抓标杆建设。树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝合力的重要途径和手段。_年3月，青年员工李季节被中心企业团工委授予中心企业青年岗位能手荣誉称号。4月20日，在五四青年节到来之际，公司团委在厂办公楼会议室召开共青团五四总结表彰大会。平原公司共评出优秀团员12名，模范团干2名，红旗团支部2个。 2.为更好地服务新进厂高校生，帮助新进厂高校生走好职业生涯的第一步，仔细履行好团组织的知情、关切、引导职能，平原团委深化开展新进厂高校生跟踪服务卓越提升工作。通过青春导航、青春护航、青春助航三步走，针对青年从事不同岗位，帮助青年成为部门的骨干和中坚力

39、气，进而成为本单位或本部门的核心发展力气。目前，高校生进厂后不是立刻进行培训，而是先让高校生了解企业及将来的发展方向，对自己的将来有个清楚的发展方向;对工作一年后的高校生激励结合工作实际状况担当攻关小组长或青年突击队队长，使其尽快融入工作。在今年8月份，团委组织召开了高校生跟踪服务总结表彰会，共有9个团支部受到表彰。 3.开展四推优活动。努力让更多的优秀青年人才脱颖而出，让更多的先进集体不断涌现。一年来，平原公司团委共举荐优秀团员入党12人;青年骨干进行中层管理岗位5人，80后大批青年骨干进入干部岗位;20余名青年骨干举荐为技术带头人或技师并享受专项津贴。 4.通过广泛开展青年突击队活动及各种

40、形式的劳动竞赛活动，为公司生产经营等各项工作顺当开展供应力气。平原团委主动推动28支青年突击队建设，使青年突击队由体力型向智能型转换，取得了肯定的效果。由此就形成了青年突击队亮点：青年突击队工作结合生产班组建设。青年突击队牵手班组建设，给各公司生产班组带来了学问和活力，为单位六型班组创建工作打下坚实的基础，同时对自身的实力也有了肯定的提高。青年突击队成员利用在高校中所学的理论学问与生产实践相结合，为一线生产班组解决了很多生产中遇到的难题。同时，突击队队员亲自前往现场学习加工技术，从工艺到编程到加工，切身实地的解决生产班组遇到的问题，为保证生产进度的顺当交付做努力。 5.吴大观志愿服务队已初具品

41、牌影响力，组织开展了我为平原增加一缕春色义务植树活动，清洗、更换橱窗等志愿服务活动，弘扬雷锋精神，争做平原雷锋人等义务劳动。通过开展志愿者活动，将来将要选树金牌志愿者。 6.做好高校生宿舍的管理检查工作，自8月份以来，每月检查嘉奖一次，截止目前共检查嘉奖5次，使单身宿舍环境有了明显改观。 (三)开展多种形式的文体消遣活动，丰富广阔青年的业余文化生活 1.3月份，公司团委在新乡牧野公园广场胜利举办放飞心情拥抱蓝天放风筝大赛。为30余名团干搭建了一个良好的沟通桥梁。 2.5月份，主动参与集团举办的质量效益迸发激情主题辩论赛活动，团委派出苗雯婷、宋德龙等四名选手参赛，经过主动的筹备，最终获得了冠军。

42、 3.为活跃广阔青年的业余文化生活，团组织走进青年，关切青年生活，6月份平原公司举办激情绽放羽动平原羽毛球赛。 4.为能使广阔青年在惊慌的工作之余放松心情，继而能够更好的投入服务生产的行动当中，9月8日，公司团委在文化宫浮力森林台球厅，举办了第三届青年台球赛。 5.为给公司广阔单身青年员工牵线搭桥，搭建相互相识平台，供应交友机会，9月22日，平原公司在北大河生态园举办了走近心灵的约会青年联谊会，246名单身青年参与了此次活动。会上红娘协会代表全程参加联谊会，并在会后主动为单身青年牵线搭桥。 6.在中秋、国庆来临之际，9月26日，为体现公司对青年员工的关怀，使他们感受到节日的快乐气氛，让每一位远

43、离家乡的青年员工感受到家的暖和。公司党委书记唐宝成，党委副书记、工会主席职丽霞等领导带着月饼和水果到单身宿舍慰问青年员工，使单身员工感受到组织的暖和。 7.今年通过员工宠爱的文体活动调查问卷，经过汇总，结合平原实际成立了文体联合协会，先后已成立十个协会，分别是：羽毛球、乒乓球、篮球、足球、骑行、健走、协作、摄影、书画、红娘协会，其中大量青年团员担当会长和秘书长等职务，此举丰富了员工业余文化生活，提高了华蜜指数。8.冬至，为单身举办包饺子送暖和活动，为全部单身员工发放饺子券。 二、不足之处 1.今年以来，平原团委将宣扬工作重心放在新航青年、工团简报等文化宣扬方面，全年投稿260余篇。数量较去年有

44、明显提升，但每月平均投稿数量不均衡，投稿质量有待提高。 2.依据上级要求，平原分团委今年成立了中航工业新航平原吴大观志愿服务分队，在活动中机加分厂、研发中心、机加二分厂、热表分厂、航空液压公司等依据自己实际状况主动开展分队工作，目前已初具影响力，下一步将加大宣扬力度，深化持续开展此项工作。 三、下一步工作要点： 1.在_年28支青年突击队的基础上，选取6名青年创新创效的青年，10支型号攻坚突击队，通过活动实施，凝合人才，发觉人才，激励人才。 2.深化开展高校生跟踪服务卓越提升青年职业生涯导航安排，通过实践探究，形成平原特色的志向导航，专家导航，师徒结对导航等职业生涯导航模式。 3.中航工业新航平原吴大观志愿服务队，已初具品牌影响力，在_年要统一标识、章程、形象，培育选取10名金牌志愿者，在此基础上打造点滴真情，蓝天大爱志愿服务周。 2021个人工作总结以及工作安排范文