2022全体员工年终奖申请书汇编.docx

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1、2022全体员工年终奖申请书年终奖申请”查看。 2022全体员工年终奖申请书 集团公司领导： 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春开心，合家快乐。 20_年在全体员工们的一样努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20_年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。 目前我公司的状况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.9

2、5元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。 依据今年生产经营和提高员工主动性的实际动身，经我公司内部 议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广阔员工在20_年中成果的激励。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 年终奖年后发违法吗 一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。 1、于情：留得住人留不住心 对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎

3、是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不行取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工，不仅于事无补，还会激起职工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了职工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够激励职工更好地酷爱这个企业。迟发年终奖是特别短视的一种行为，而且损害了广阔职工的心。 “迟发年终奖是企业不信任职工，这会在情感上损害职工。”中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，既然“防不住”，还不如先给职工，让他们高兴奋兴回去过年，明年再回来上班。假如企业营造良好的工作氛围，让职工对自己的薪酬福利感到满足;或者创建一种轻松的工作气氛，让职工感觉自

4、己被信任，被敬重，谁又情愿跳槽呢? 2、于法：如有违约无异欠薪 依据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额应以干脆支付给职工的全部劳动酬劳为依据，在实践中，干脆支付给职工的劳动酬劳一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特别状况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动酬劳的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。 为了更好的维护劳动者的合法权益，建议劳动者肯定要有证据意识，平常就应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，假

5、如入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，可要求以书面形式确认。至于年终奖是否属于工资范畴，上文已经做出了介绍，希望对你有所帮助。 年终奖是否纳入代通知金核算 与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(劳动合同法实施条例其次十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据劳动者上一个月的工资标精确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢? 依据上海的些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公允合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院关于适用劳动合同法若干问题的看法规定：实施条例规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标精确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，“上个月的工资标准”应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 2022全体员工年终奖申请书