面试自我介绍技巧要领范文.docx
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1、面试自我介绍技巧要领面试自我介绍技巧要领 时间把控: 首先把握住时间。面试时自我介绍一般在35分钟结束,最多不超过10分钟。另外,时间安排上也要把握好。假如5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然状况介绍,包括教化经验;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经验用1分钟。假如最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经验介绍两分钟。 内容把控: 1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清晰,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担当职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作阅历,或者学习的阅历可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。 2.做成过什
2、么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清晰,留意两点:一是与应聘岗位须要的实力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要留意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要聘请的是你,而不是你过去的团队。否则,不仅无益而且只是成本,因为必定挤占其他重要的展示自己与相互沟通的时间。 3特长是什么。留意介绍自己最擅长的肯定要与应聘的岗位亲密相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,假如特殊突出可以介绍,但要点到为止。 清楚的职业逻辑关系: 自我介绍要有清楚的职业发展逻辑关系。职业有三
3、期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简洁介绍,但不能省略,因为学习期标记着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的才智和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。 围绕岗位胜任实力介绍: 自我介绍要围绕岗位胜任力模型绽开。80%要围绕与应聘岗位所须要的专业胜任实力模型绽开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业领域里干,也可以介绍。假如五年前干的另外一件事与岗位专
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