个人原因离职申请书精选.docx

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1、个人原因离职申请书离职申请书的作用按劳动法规定，员工离职需向企业提前一个月进行书面申请，这个符合法律规定的程序的(留个心眼，上交的时候要个签收单，要不到时候公司说你没交，你也没辙)假如没有书面申请，就申请离职，是不符合法律规定的，公司有权扣除你相应的工资，到哪你都没脾气的!离职申请和辞职报告有什么区分离职申请书和辞职报告虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面离职解除劳动合同的书证，但是离职申请书和辞职报告却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。1、离职申请书是劳动者根据申请书的格式，依据劳动法第24、28条或者劳动合同法第36条的规定内容，将自己确定离职的信息书面对用人单位

2、提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复看法。劳动法第24条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。劳动法第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。2、辞职报告是劳动者根据报告的格式，依据劳动法第31条或者劳动合同法第37条的规定内容，将自己确定辞职的信息书面提前报告用人单位的一种义务。劳动法第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动合同法第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

3、3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、离职申请书和辞职报告两者的根本区分，就在于用人单位收到劳动者的离职申请书或者辞职报告后所做出的处理结果。用人单位收到劳动者的离职申请书，假如双方协商不能达成一样看法，用人单位就可以对劳动者的离职申请书做出不同意离职的看法。假如用人单位做出同意的看法或者盖章，则视为双方协商达成一样解除劳动合同，用人单位就应当根据协商一样的结果，依照国家有关规定赐予劳动者经济补偿，即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。用人单位收到劳动者的辞职报告，假如劳动者依法履行了辞职提前30天报告义务，则用人单位应当尽与劳动者解除劳动合同关系的

4、义务，否则用人单位就属于违法，劳动者就要刚好维权处理纠纷。个人缘由离职申请书模板敬重的领导：您好!自入职以来，我始终很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很开心快乐!时间如水，岁月如梭。转瞬多年过去了，在公司的多年工作中，让我成长了很多，首先感谢我的主管对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包涵。对我生活中的关切、照看和引导，让我除了在专业学问和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照看。也感谢各位同事赐予我的友善帮助和多数的关切，让我平安顺当的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之

5、心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾孤独无助过。相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这多年的'情深意重注定了我们会是一生的好姐妹!好挚友!今日的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于x月x日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新须要其他同事来承接深表歉意!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!此致敬礼!辞职申请人：年月日个人缘由离职申请书