职场故事经典5篇分享精选.docx

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1、职场故事经典5篇分享故事一：落选 我，名牌高校毕业，和曹薇一起进公司的新人。我们都在试用期，职位只有一个，明摆着是场不行避开的竞争。 早晨，我第一个来到公司，经理从我旁边走过的时候，我站起来问候他，他看着我说：“来得很早嘛。”这时曹薇才来打卡，经理看了她一眼，没有说话。我心里兴奋极了，没想到第一天上班我就占了上风。 经理把我和曹薇叫进办公室，简要地介绍了一下公司的状况和我们的职责。我赶忙拿出打算好的笔和记事本，把经理的话登记来。瞥了眼旁边的曹薇，她竟什么都没带。 经理说完之后，我又提出一些问题，其实不是我不明白，而是想让经理觉得我在仔细地听他说话，能提出一些合理的问题。经理回答了之后，温柔地对

2、我说：“还有什么不懂的吗?”我摇摇头，和曹薇一同告辞出去。 我和曹薇的职务是销售文员，就是帮助销售部门制订安排和客户跟进。我和曹薇有各自不同的客户群，我们的工作主要是靠电话完成，客户的看法成了衡量我们工作的主要标准，还好我们旗鼓相当。 我每天不但早来，走得也很晚。等经理走了，我才会下班。在这三个月的试用期内，我希望经理能看到我的勤奋。 周五，经理很晚都没走。我出去买了一份盒饭回来。敲开经理室的门，经理很惊异。我把盒饭放在他桌上的时候，他感谢地说：“感谢你，这么晚了，怎么还没有回去?” 我说还有一点儿事，忙完了就走。经理点点头:“哦，那你去忙吧，要留意身体。” 从经理室出来，我兴奋得差点儿跳起来

3、，这一晚，我不仅让经理看到了我的努力，也在感情上赢得一分。 在我主动表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么特殊的建树，她总是准点上班，按时下班。有时，经理一天都看不到她，还会问我她哪儿去了，我若无其事地说她下班了。我想，这次只要我在工作上不输给她，这个职位就肯定是我的囊中物了。 三个月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理温柔地对我说：“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我和人事部的经理都觉得你的工作实力有问题。”我不解地问:“为什么?我和曹薇的工作业绩是一样的呀!” “是的，这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你从早到晚

4、才完成的工作量，这还不能说明你工作实力有问题吗?再比如，同样是介绍工作的状况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本儿记，还要再反复问几遍，这是不是代表着你与曹薇在理解力上有差距呢?我们公司不仅要求员工要肯干，还要会干。在这三个月里，曹薇用工作以外的时间，始终在学习有关物流的学问，很快就要参与考试。看到差距了吗?这就是我不聘用你的理由。” 我有些傻眼，却又无话可说，整理东西离开了公司。事实告知我，我失败在自以为是的“勤奋”上。这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀、高效率、高质量的工作实力。而这次的失败，最终让我学会了怎样做一个优秀合格的好员工。 故事二：失败的聘请 一家大公司须要聘请一名高级

5、管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然聘请的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们细心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌上的文件不经意地散落在地上，在办公室里，你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴声每个面试的人都单独根据约定的时间来到指定的办公室，服务人员会告知应聘的人，由于主考的人有些事耽搁了，须要他在办公室等候10分钟的时间。 参与面试的人一个个被带进办公室，他们着急地等待着这漫长的10分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人

6、通过闭路电视，视察每个应聘者的表现，几乎全部的人都是在那里傻傻地等着，10分钟后，他们都被告知回家等待通知，其实他们都落选了。 人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理阅历的高级管理人员，他有着让人艳羡的工作经验，这样的人应当是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参与了竞聘。主任向副总慎重举荐：“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应当留下他，难得的管理人才啊!” 副总点点头：“还是看看他的表现吧。” 那位最佳人选如约来到办公室，看年纪三十多，衣着得体，举止稳重而大方。服务人员打开办公室的门对他说:“对不起，先生。因为有些事情耽搁，您须要等10分钟左右，请进，里

7、面有水，祝您好运!” 应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声感谢，便走进了办公室。 考查他的人马上投入了状态，他们惊慌地看着他的每一个表现。应聘者进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，他关了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他肯定是去关闭水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们所要选的人。” 几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径直开门出去。“快挡住他，告知他我们要他了。”副总激烈地叮嘱。 人事部主任亲自跑了出去:“先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。” “

8、你好，主任先生!”来人礼貌地点点头，“我想我并不适合在这里工作。” “为什么?”副总也跟着走了出来。 “你们没有根据约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强;这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，奢侈严峻;文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝合力不强，员工的工作状态不佳” “不不不，这只是”人事部主任忙着说明。 应聘者笑一笑：“假如这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的才智有限。现在时间超过了10分钟你们仍未出现，呵呵!我不想在这里奢侈更多的时间。”言毕转身离去。 故事三：你成就了我 我高校毕业后在一家企业里做文员，顶头上司大刘是个很得

9、董事长器重的红人，因为他有思想，文笔又好，所以公司里的许多文案稿件都是出自他的手。 我初来乍到，做的只是打杂的工作，那些又脏又累、没名没利的活儿全归我干。而自从我来之后，大刘就越来越会忙里偷闲，一些本该由他亲自去做的工作都推给了我。 作为知名企业，我们常常要参与省市组织的长跑、登山、演出等活动，所以须要一些采访和拍照。这样的工作花费时间长，又不算加班，所以大刘就支配我去做。有时候董事长开会之后，存下了许多录音、记录须要整理，这些东西比较繁琐，一做就要到凌晨，而大刘则自己溜回家去，让我一个人在办公室里加班。 那些和我一起来的高校生经常埋怨大刘这些“元老”刁钻、剥削我们的劳动、把我们的成果占为己有

10、许多人为此愤愤不平，有的人还一走了之。我虽然也对此感到不平，但是想想，自己是个新人，这些小事都做不好，更别提以后在公司里建功立业了。 一次，省电视台的记者要采访董事长，时间支配在周日晚上9点。董事长本想让大刘陪伴，但大刘却借故推托他说，周一就要交的那份总结他还没赶完，必需在周日晚上开夜车。董事长没说什么，把陪伴人员换成了我。其实，我知道大刘说了谎，因为他说的那份总结已经让我昨晚写完了。但这些真相我是不能告知董事长的，因为身为菜鸟的我明白，打自己上司的小报告是职场大忌。 那天在接受电视台记者采访时，董事长兴致特别好，提出公司的发展每十年要归一次零，要进行其次次创业。 采访结束之后，我并没有倒头就

11、睡，而是打起精神把访谈内容整理成了一篇文稿，命名为十年归零从头越。我想，这是一个难得的让我展示才华的机遇。 其次天我把这篇文章拿给了董事长，他看了以后稍作修改就支配发表在企业内刊上。后来，他很快乐地对我说：“小吴，你虽然年轻，但是很能干。要懂得利用别人偷懒的机会，把握时机展示自己呀!”这时我才知道，其实对于大刘的托辞，董事长早已知晓。 从那以后，董事长便常常叫我到他办公室去，把他的一些想法或发言交给我整理，再后来就连年终的总结也让我写。我慢慢成了公司的红人，而年底的奖金也翻了几番。 许多时候，我们都不愿做繁琐小事，总觉得无法发挥自己的特长。殊不知，展示才华的机会恰恰隐藏在这些小事之中。 故事四

12、：黑桃A是一张好牌 机遇是获得胜利必不行少的条件。而当机会来临的时候，我们是否能运用自己的聪慧的头脑去把握呢? 威 廉?麦克劳德现在是纽约时报的一位闻名记者。他总是津津乐道地述说他是怎样找到一份工作的。 当时，他惊慌兮兮地等在办公室门外，申请材料已送进去了。一会儿，一个小职员出来：“主任要看你的名片。” 威廉从来就没有打算过什么名片。但是他灵机一动，拿出一副扑克抽出一张黑桃A 说：“给他这个。” 半个小时后，威廉被录用了。黑桃A 真是一张好牌。 故事五：熟识的地方有风景 胜利学的创始人拿破仑希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的主要工作就是听拿破仑希尔

13、口述，记录信的内容。 有一天，拿破仑希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”当她把打好的信件交还给拿破仑希尔时，她说：“你的格言使我得到了启示，对你、我都很有价值。” 对此，拿破仑希尔并没有怎么在意，但对女助手就不一样了。从那天起，她把这句格言深深地刻在了自己的心里，并付诸行动。她起先比一般的速记员提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内而且也没有酬劳的工作。 她起先探讨拿破仑希尔的写作风格，不等口述，干脆把写好的回信送到拿破仑希尔的办公室来。由于她的专心，这些信回复得跟拿破仑希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。 她始终保持着这

14、个习惯，直到拿破仑希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑希尔起先找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。事实上，在拿破仑希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。 这位年轻小姐的办事效率太高了，因此也引起其他人的留意，许多更好的职位对她虚位以待。对这件事拿破仑希尔实在是手足无措，因为她使自己变得对拿破仑希尔极有价值，她的价值还不止于她的工作，更在于她的进取心和开心的精神，她给公司带来了和谐和美妙。因此，拿破仑希尔不能冒失去她做自己的帮手的风险，不得不多次提高她的薪水，她的佣金达到她当时来拿破仑希尔这儿当一名一般速记员的四倍。 犹如每个人的视觉里都存在盲点，我们的思维里通常

15、也存在着一个盲区，那就是熟识的地方无风景。在自己生活的地方，在自己熟悉的领域，在自己熟悉的人身边很难发觉有价值的东西。因为熟识，就难以看到宏大的光环，这就在无形中失去了好多让自己受益的资源和发展的时机。 对于这位年轻的女速记员来说，把拿破仑希尔的话登记来，整理好，然后交给他也就完事了。而她别出心裁之处就在于，她能透过熟识的迷障发觉身边人的宏大，能穿越简洁的白纸黑字发觉文字所蕴含的深刻的思想价值，能不止于相识而付之以身体力行的行动。正因如此，她能够不必万里迢迢去西天讨取“真经”，而就在近旁把身边看似平淡无奇的景物，演绎成人生亮丽的风景。 其实，这个世界上并不缺少风景，缺少的只是发觉的眼睛和体会风景的心情。