中铁入职培训心得精选范文5篇例文.docx

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1、中铁入职培训心得精选范文5篇中铁入职培训心得1在一个星期的入职培训中，我们收获了不少。让我们从校内生活渐渐过渡到工作状态中，让我们渐渐了解四周的环境，调整自己的心态。培训的内容包括了领导的见面，公司企业文化的介绍，工作时须要留意的平安事项，公司产品的介绍，以及培育我们团队合作实力的素养拓展。第一天，我们受到公司领导的接见，感谢领导们在百忙中抽出时间来接待我们刚入职的新员工，领导对我们的教化和关怀将牢记在我们每一位员工心中。我们相识到，学校学的学问是一个基础，理论和实际的结合须要我们在基层中渐渐磨练，我们要了解公司生产的产品，从而开发出更好的产品。刚刚从高校中出来，我们还有许多东西须要学习，要知

2、道这么多年的学习，父母为我们付出了许多许多，感恩哺育我们的父母，感谢教化过我们的每一位老师，没有你们的帮助，我们不行能健康的成长。刚入职的我们要做好吃苦的打算，相识到我们面临的挑战。在厂里，把厂当成自己的家，酷爱我们的工作，这样工作起来就更加充溢激情。体现铁道兵精神，渐渐成长。接着是富老师给我们讲解并描述了我们企业的发展历史，一幅幅老照片勾起了多少回忆，以前铁路的养护完全靠的是人，每次干活都是好几百号人一起用最原始工具把铁道挖出来，然后进行作业。后来渐渐发展小型的铁路机械，略微提高了工作效率。在后来发展为大型养路机械，这一路的坎坷我们应当牢记。下午我们参观了公司的企业文化展厅，产业文化基地。在

3、展厅门口有一组大型的铜像，我们铁道兵一边抗着机枪打仗，一边搬着铁锤修铁路，体现了“仗打到哪里，我们铁道兵把铁路修到哪里”的决心。旁边是铁道兵精神“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻;风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”，充分确定了铁道兵坚忍不拔吃苦耐劳的精神。在展厅里面有许多宝贵的照片，有关于铁道兵的，有公司刚刚发展时的厂房，也有刚被推出厂房的新产品，还有公司获得的各种荣誉奖章。最终观看了公司的记录片，按时间的依次呈现出公司的发展状况。其次天，我们通过王老师的仔细讲解，了解到公司的组成机构，人力资源部的相关制度，专业技术职务的管理相关制度，相识到我们的义务与责任。下午我们进行了职业健康、劳动爱

4、护学问的相关培训。在工作过程中我们学会爱护自己的身体，知道危急的防护措施，以及识别与避开危急的意识。老师还通过现场的互动，教会我们如何运用各类劳保用品，生动而详细，同时参与互动的同学得到了小礼物。第三天，我们进行了平安学问培训，集团公司平安生产制度是平安第一，预防为主，综合治理。生产目标要达到无因工死亡事故和重伤事故，无职业病发生，平安隐患整改落实率达到百分之百等八项平安目标。企业平安生产基本要求的五个方面，相识到危急源与平安生产隐患的区分，轻伤与重伤的区分方法。第四天，老师带领我们了解清筛与捣固机，介绍公司产品的发展状况，以及市场上其他公司的发展特点，我们相识到，假如我们不努力发展，就会被市

5、场淘汰。同时也深感国家制造业的发展水平的局限性，公司大部分零部件是进口的，假如国内的制造技术能向前提高，那么我们完全实现大型养路机械的国产化的任务就轻松多了。在最终的一天我们进行了户外的拓展训练，高空训练增加自身的志气，其实有时候是我们自己把自己吓倒了，只要目标清楚，我们面临的困难就不会那么可怕。触碰了就要重来了电网嬉戏，让我们知道，当一群人在完成一项任务时，我们须要一个能领导的人站出来统一大家的看法，从大局上掌控事情的发展，做出战略性的决策。纸牌数字复原的嬉戏，让我们明白，方法的重要性，假如处理问题的方法不正确将会影响到后面的办事难度以及胜利率，假如发觉自己在解决问题时很吃力，我们可以考虑是

6、不是自己的思路有问题，并且要有决心与志气刚好调整过来，避开钻牛角尖。这一周不长也不短，通过这一周的入职培训，我们了解了彼此，了解了公司，了解了工作环境。特别感谢公司能给这么好的一个机会让我们快速融入公司，成为一名合格的_中铁员工。中铁入职培训心得2无论是工作上，还是生活上，都让我学到了许多学问和阅历。在这一个月里，我体会到了这个团队的强大和这个大家庭的暖和，自己也在其中快速地成长。因此我彻底喜爱上了这个集体，喜爱上了这份工作!以下是我的一些心得体会：一、相识。新员工的培训使我对集团公司、分公司的规模，企业的文化内涵，以及在社会上的影响力有了更深层次的了解，也相识了自己的工作岗位。我目前的工作岗

7、位是水电技术员，从高校毕业至今将近有四年时间了，之前也是从事基层技术的工作，我对这个岗位已经不算生疏，并相识到这个岗位的特别性。二、看法子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”这告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?建筑职业不同于其他行业，它须要不断在现场检查、监督、随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理实力得到熬炼和提高，三、时间时间是无声的脚步，不会因为我们有很多事情须要处理而稍停片刻。

8、自己的时间该如何利用，自己今后的人生该如何规划，这是每个人都必需考虑的问题。时间对于每个人来说都是公允的，每天都是24个小时。把每一天中所要做的事情分清主次。记得刚到项目部的时候，由于对现场状况不是很了解，每天要做什么自己都不是很清晰，一天虽然也很劳碌，但是到头来还是赶不上安排，每天的工作效率不是很高，所以在工作中做好时间的支配尤为重要。在项目部的一个月时间，同事们几乎都是每天加班，休息时间都比较少，在忙于现场管理工作的同时，还要负责做资料。经过大家的共同努力，项目部取得了分公司季度考核总分排名第一的佳绩。然而大家都没有因此而放松工作，在这个过程中，让我真正体会到了项目部取得的成果是大家共同努

9、力日积月累的成果。四、小结由于刚来到项目对整个项目的工作不熟识，加上跟施工队沟通不到位，造成刚起先的工作很被动。在项目领导和同事的帮助下，工作才得以进展。不过还有许多水电相关的工作内容还得加强学习。譬如，有关水电的施工图纸必需熟知，前期临水、临电的施工方案，一些重要部位的技术交底，水电安装过程中与土建的交接工作事项，熟知施工质量验收规范，与甲方、监理和施工队之间的工作沟通等等这一个月的工作时间，只是我在公司的起步，今后要想走得更远，就得先把自己的基础打牢。在日常的工作过程中，找出自己的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还须要多看书，仔细学习好规范规程及有关文件资料，驾驭好专业学问，提高自己

10、的工作实力，加强工作责任感，刚好做好个人的各项工作。在公司及项目部的领导下，在工作中不断探究创新。最终我坚信在中铁蓬勃发展的大潮中，在公司领导的细心培育下，我们技术人员会很快成长起来，为公司的发展做出应有的贡献。中铁入职培训心得37月，中铁建设集团正式迎来了677名应届高校毕业生。677，一个并不大的数字，却创下了中铁建设历年聘请人数之最，677，不仅印证了集团公司的跨越式发展，更折射出了中铁建设人谋求发展新局面的坚决信念。“招人不难，难的是留人;留人不难，难的是培育人;培育人不难，难的是人尽其才、人尽其用”。如何当好新员工的“引路人”?如何使新员工尽快“落地生根”?一个个关乎员工将来、企业发

11、展的问题摆在了中铁建设面前。师傅领进门俯身下基层为了让新员工尽快熟识公司现状、明晰发展方向、找准自身定位、实现角色转变，集团公司董事长、党委书记汪文忠亲自来到广阔新员工中间，言传身教、答疑解惑。通过沟通，新员工不仅懂得了要有目标、要讲诚信、要会感恩、注意结果、勇于坚持、要走正道，更对汪董事长提出的“专心做事，待人处事，干事成事”十二字箴言有了更深层次理解。来自物资公司的胡娟娟坦言，中铁建设平台广、有发展，能者有其位，年轻人大有可为。树木离开土壤，不是自由而是死亡，深谙个中道理的中铁建设很早就发布了关于支配2022年毕业生到施工队学习熬炼的通知，通知要求全部新安排高校生必需下到基层熬炼3个月，目

12、的只有一个-接地气、增底气、长志气。在此基础上，集团还修订了“导师带徒”活动实施方法，要求各二级单位为每位新员工“配导师，结对子，传帮带”，对新员工要在思想上引导，在工作上指导，在生活上关爱，这样一来，新员工在基层磨砺意志的同时，实力也相应得到了大幅提升。行动要同步思想先同频中铁建设始终以来都非常注意对员工企业文化的宣贯，在员工入职期间，就通过企业宣扬片、宣扬标语、企业文化案例等方式对以人为本，打造受敬重、有尊严企业的发展理念;人格、志气、实力三位一体的人才理念;注意实践、注意结果、注意领导作用的管理理念和堂堂正正做人、规规则矩做事、清清白白从业的廉洁理念进行了有力诠释和有效传达。不仅如此，每

13、名新员工在报到第一天还收到了有公司企业文化“活化石”之称的两本书，一本是心语，另一本是群英集萃。前者将96篇优秀员工学习心得体会汇编成册;后者则是把2022年及2022年奋战在公司各条战线的209名“百名优秀人物”事迹集结成锦，来自天津分公司的职桂林表示，刚接触企业文化时还觉得很抽象，读完这两本书后才发觉，原来中铁建设的企业文化是如此地深化骨髓，每个员工都在身体力行。集团公司主管人力资源的党委副书记、纪委书记张军柱认为，企业发展离不开双轮驱动，一个是企业战略，一个是人力资源，说究竟还是人力资源，要用文化的力气凝合人、引导人、激励人和塑造人。如今，“四大文化理念”已经成为中铁建设一笔珍贵的精神财

14、宝，它好比是穿珍宝的丝线，将九千余名中铁建设人牢牢地串在了一起。海阔凭鱼跃天高任鸟飞伴随着最终一批18人踏上前往郑州的列车，2022年中铁建设集团新生入职培训宣布告一段落，紧接着，27家二级分公司的新员工入职培训接踵而至：长沙分公司开展了新员工素养拓展活动，借以培育团队凝合力;南宁分公司组织新员工与老铁道兵齐聚一堂，新老员工的对话很好地传递了铁道兵精神;市政分公司组织新员工观看信仰、好人郭明义等视频，让员工真正做到了意识入脑、理念入心在众多部门的细心组织、周密策划下，中铁建设的新入职员工培训真正实现了同步同频、同行同心，正如汪文忠董事长在入职培训班上对新员工说的那样，“你们的到来，为中铁建设集

15、团的发展注入了簇新的血液和活力;你们的加入，中铁建设的明天会更加美妙”。中铁入职培训心得428日下午两点，由团委组织的新员工素养拓展活动在公司篮球场精彩起先，这一次的活动主要是通过做嬉戏的方式增进我们新员工之间的了解，同时消退了同事之间的生疏感，让我们在做嬉戏的同时从中学到团结、帮助对于一个团队的意义和重要性。活动起先时，我们被要求站成四排，女生独立一排，然后根据一二三四循环报数，有点被这突如其来的怪异举动搞得晕咯，不过我们很快发觉这是细心策划的步骤，目的是把我们随机分成四个队，随后每队分派了2位培训导师。导师告知我们须要选出我们队伍的队长和队花，在大家的推举下我来担当我们队的队长，随后我们一

16、起想出了我们队伍的队名、队徽、口号并摆出了我们队伍特有的pose.接下来，我们在昂扬的斗志中起先了第一场嬉戏，就是我们小组成员记住本组成员的名字，规则的确有点难度，因为每个成员须要记住自己前面组员的名字，最终一个记居处有人的名字。经过两轮的试记忆，我们发觉有些队员的短时记忆力比较强，有些比较弱，因此我们确定重新排列组员的依次，让短时记忆比较强的成员站在队伍的后面，记忆力较弱的人站在前面。按着这样的方法，我们成组成员之间都急于完成自己任务卡上的任务，而且完成的很快，成员之间竞争很大，但是七巧板只有5种颜色，每个队伍却又6个小组，根本是供不应求，于是我们马上做出了变更，大家后来一样认为我们须要更多

17、的团结和协调，共同完成这次任务。最终一个活动是达芬奇密码,这个任务是特别有难度的，虽然我们全力以赴、费尽心机的想方法提高效率和精确率，但是很惋惜，直到最终我们都没能完成任务。但是通过今日的素养拓展活动，我们学习到了许多东西。最重要的金属团结协作，相互支持和激励，这仅是团队精神。、什么是团队精神，团队精神就是牺牲。就是在团队须要的时候可以为团队坐车牺牲，为整体任务的完成做出贡献。在七巧板活动中，我们队的第5小组，就是为了大家的顺当完成牺牲了自己的进度。同时在最终，第5小组也是冒着很大的压力完成了自己的任务。团队精神就是贡献。在我们须要完成拼出五种颜色的正方形时，第6小组领先完成，这为整个队伍完成

18、任务加了助推剂。团队也是须要正确领导的，团队的领导者，须要明确的知道整个团队的任务是怎么样的，做出统筹的规划和任务的安排，让团队发挥出更大的效用和作用，而成员则是尽全力完成属于自己的任务。只有整个团队的通力合作才能发挥出一加一大于二的作用。在活动中，也暴露出了许多自己的不足，比如自己对整个队伍的任务都不是很清晰就起先做任务，同时应当分清晰任务孰轻孰重，综合利弊再做出选择优先要做的任务。同时没有很好的动员队伍内部的力气，让大家都主动踊跃起来，自己在这方面的实力还是有待提高，在今后的工作中会多多学习中铁入职培训心得5光阴荏在，日月如梭，短短十天的集训让我终生难忘，打开记忆的闸门，往事一幕一幕重新在

19、脑海中上演，如此清楚，如此的真实，如此的亲切，如此的深刻，如此的感动。2022年7月28号，带着对新生活新工作的新奇、激烈和期盼，我来到了北京吉利学院。因为十九局，因为同一个方向同一个志向，在路上我结识了几个小伙伴，短短几分钟由素不相识到相互帮助，这份情意让我很感动，最初的担心和惊慌瞬间烟消云散，我明白在这里我不会孤寂，有爱的地方就会有天堂。为了让我们更快的了解公司、适应新环境，从29号起先，各种培训课程接踵而至，包括入职动员大会，聚餐，企业文化介绍，参观公司展馆，平安教化，廉政教化，财务介绍，素养教化，户外拓展等。再次步入校内，走进教室，熟识的桌椅，熟识的黑板，这一切让我思绪万千，可是再一看

20、四周一张张生疏的脸庞和讲台前的各位领导，我醒悟的相识到我不再是学生了，而是职员。这是我们的选择更是我们人生不行或缺且无法躲避的一课，无论如何也要坚决英勇地走下去!各位领导的讲话和介绍让我们更了解自己的企业，尤其是当我们参观十九局总部展馆的.时候，庄重肃穆的几个大字映入眼帘只有历史和文化活着，这个企业才活着,那种敬畏之心和骄傲感瞬间点燃了我满腔的热血和斗志，能成为公司一员，我感到无比的光荣!看着照片里一幕幕艰苦的生活环境和不惧任何艰难险阻的革命先辈，我内心充溢了钦佩和崇拜之情，我会带着这份荣耀和铁道兵精神努力工作，勇往直前!沙盘试验让我们切身体会到了经营公司的不易和艰辛，战略部署和财务又是多么的

21、重要，也更好的熬炼了我们的默契和团结，作为财务总监的我，不免压力特殊大，虽然只是模拟，但财务关系重大，容不得半点差池，我、李雪和丁常青仔细做好事前、事中、事后的各项预算和决算，各个部门也主动协作参加经营决策，各司其职，各尽其能，最终我们团队取得了其次名的好成果!林一鸣老师的课程支配和规则曾一度让我很不理解，比如中途不行以因任何理由离场，上课时间为中午12点到24点甚至到凌晨2点，因为相对公允和压力我接受了这些，并在全部人面前做出我遵守课堂纪律的承诺，为此即便是渴了我也不敢喝水，饿了也不敢吃东西，困了也不敢打盹，只因为承诺!在林老师的带领下，我们起先一点点脱下自己武装的铠甲和厚重的包袱，渐渐打开

22、自己紧闭的心扉，一每天融入这个暖和的大集体，一天比一天懂得爱懂得赐予、包涵和感恩，让每一颗心都得到了阳光的沐浴和润泽，红牌与黑牌效应更让我们深刻明白：人生须要双赢!慢慢我越来越明白林老师的良苦专心，这些看似变态的支配其实也是对我们的考验和磨炼，无规则不成方圆，作为职场人，我们就应当严格要求自己，重守承诺，遵守公司规章制度，敬重自己敬重别人敬重集体。没有对与错，我选择，我欢乐，我坚守!户外拓展项目更是一次对我们身体和心理的双重考验，让我记忆最深刻的一个活动就是穿过蜘蛛网，共有20个成员，21个洞，任何人不行遇到网否则关闭洞口不再通行，每个网只能通过一次，全体通过才算胜利。当全部人来到蜘蛛网前时，

23、都露出了无望的神情，网太小了，几乎不行能全体通过，经过一番深思熟虑的部署后，确定先送两个有力气且比较瘦的男生过去，大家放下一切全身心投入战斗，当心翼翼，每胜利运输一个大家就信念倍增，我是第三个通过的，当被托起的那一刻，我没有担心和惊慌，我很信任大家，完全放心地把自己交给他们，这种信任是多么的美妙!每个人都主动参加，一起吃苦，一起奋斗不退缩，而作为本队唯一的女生的我只能在一旁干焦急，一边为他们擦汗一边为他们保留最美妙的记忆，最终我们创建了属于我们自己的奇迹，欢呼声，口号声响彻云霄，看着这一幕幕的画面，满心的钦佩、感动、傲慢和骄傲。一天半的相处磨合让我们更加团结友爱信任，我最终深刻体会到了团结就是

24、力气，这力气是天这力气是钢，比天还硬比钢还强!最终一天的户外竞赛更让我感悟到了为自己而战，为集体而战，为荣誉而战的欢乐和使命感，我们不仅仅收获了奖品，更多是收获了爱和成长，我们的凝合力更加强大，我们不是孤寂的个体，我们是相亲相爱的一家人。这十天的培训虽已结束，但美妙的记忆深烙我心底，团队的概念在我脑海深化骨髓，我酷爱这个集体!感谢命运让我们相遇相知相伴，感谢你们的关切和激励，让我更加坚毅英勇的做自己!我们因为彼此而变得更加完备。特别感谢各位领导和人资部不辞辛苦的组织这次培训活动，让我感受到了集体的暖和、组织的关怀和中铁十九局蒸蒸而上的活力。人生的课堂才刚刚启程，我将会在培训中学到的、领悟到的进行再消化和融汇到今后的工作实践中去，将爱的能量和铁道兵精神接着传承下去，时刻保持昂扬的学习激情，不断充电完善自己，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。仰视星空，脚踏实地，携手并进，同心协力，共筑我们的铁建梦，中国梦!中铁入职培训心得精选范文5篇