企业文化工作总结范文分享精编.docx

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1、企业文化工作总结范文分享企业文化工作总结1“肯定要把范围延长到各村居全部背街小巷，路面不能有三大堆，不能有明沟，更不能有脏水漏在外;肯定要集中力气清理城区垃圾死角，做到无缝隙管理”，秦楼街道“大干100天、决战四季度”，对迎接全国卫生城市复检提出了“硬杠杠”。为全面实行全区“大干100天、决战四季度”会议精神，全街道梳理出迎接全国卫生城市复检、重点项目推动、城中村改造、农业结构调整、财税增收和招商引资等十大重点工作，并对每项工作进行了细化分解落实，为全力冲刺四季度，掀起了大干快上、争先创优的新一轮发展热潮。决战的号角已经吹响，四季度压力大、任务重，秦楼如何作为?“奋战第四季度，开展十项重点工作

2、百日集中行动，做到各项工作齐头并进、全面开花，冲刺全年工作目标，推动经济社会又好又快发展上取得明显进展”。市区重点项目建设和招商引资是街道经济发展“双引擎”。该街道优化招商结构，以良好的服务和细致的工作全力突破项目建设的“瓶颈”，促使每一个项目早开工、早投产、早见效，对在建的大项目逐个落实建设进度，集中力气引进、培育一批拉动力强的大项目。兴业银行接近开业，该街道招商负责人生怕服务不到位，每天都得自己开车跑上几趟，“像爱惜孩子一样爱惜项目，像敬重父母一样敬重企业，各方面都得考虑周全，不能有漏缺或不足!”企业文化工作总结2领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深化浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好

3、，养分更好。领导的讲话明显成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教化和鼓舞。珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不行求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的看法了。_公司这次聘请给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的须要，也是_数字化更迭的须要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的看法。有人觉得进_公司干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。_行业是充溢激情和兴奋的行业，也是年轻人憧憬的行业，_工作者涉及学问面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去

4、争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信念，最终使我踏入了这座大门。珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创建更多的学习机会和先进学问。_事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的显明特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入_事业大门的新人，必需做好充分打算，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的看法。珍惜责任。作为一名_工作者，责任不是形同虚设，而是确的确实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉

5、得做_很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思索，重新谛视_工作。_的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气概，无不受着_这个生动的宣扬媒介的影响。_的工作者，正是_画面的创建者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必需树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足宝贵的。踏入_公司的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也起先转折。当我们欣喜地望见市_事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思索的。我想

6、，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思索大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。企业文化工作总结320_年4月10至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参与了“企业文化进校内”活动之“自我磨练塑造准员工”的活动。这次活动汲取借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校内。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际状况考勤学生纪律。并对各种状况设置肯定的奖罚制度。经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步相识，还深受启发。企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，

7、是企业生死攸关和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增加凝合力，激发创建力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清晰的相识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人假如在学校或者平常就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随随意便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培育自我管理、自我约束的实力，培育严于律己、自控自制的坚

8、毅意志，做到在任何状况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。无论我们处在什么职位上必需具备的就是一种责随意识。责任，就是能够敢于担当，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是主动拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有很多事情必需做，但你不肯定喜爱做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。”这句话很简洁也很实在。的确，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备有责随意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都

9、能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责随意识和不能担当责任的人，不行能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生，更应当明确自己的责任所在，明确自己应当担当怎样的责任。这次活动加强同学们对企业文化的相识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。企业文化工作总结4在建塑企业文化的详细实践中，我们感到收获很大，体会很深，启发许多。最主要的感受有以下几点:第一，务必有明确的思路和目的。企业文化建设是一项涉及资料多、覆盖面广并带有战略好处的浩大系统工程。建塑企业文化务必着眼全面性、留意继承性、发挥能动性、体现长效性，也就是说，要有一个明确的思路和目的。否

10、则，就很难到达预期的效果。正是基于这一相识，我矿在实施企业文化建设之初，就客观理性地提出了“一年全面起步，两年升华发展，三年构成特色”的企业文化建设规划。特性是新班子调整后，又联系新一阶段企业文化建设实际，提出了以岗位建立为基础的“抓亮点、创特色、上品位”的建立思路，使文化建设与企业管理活动融为了一体，到达了“互促双丰”的效果。其次，务必坚持结合本企业实际来进行。在开展企业文化建设的实践中我们体会到，要构成优秀的、有特性的企业文化，既不能关起门来盲目地建立，也不能机械地照抄照搬其它单位的做法，务必结合企业自身特点和发展目标，进行合理的扬弃和大胆的创新，从各个层面作全面科学的分析和规划，突出企业

11、文化的特性和可操作性，建设有企业特色的文化体系。我矿在开展企业文化建设过程中，每做一件事情，每搞一项活动，都要思索这样做是否有利于企业的可持续发展，是否有利于职工的精神和物质须要，是否在实事求是地塑造具有煤矿特色的企业文化，从而防止和避开了企业文化建设过程中的各种偏差，有效地促进和保证了平安生产经营等各项工作的健康稳定发展。第三，务必克服脱离实际的几种不良倾向。建塑企业文化既要正确理解和把握企业文化的深刻内涵，更要敬重客观规律，结合实际来开展，特性要留意克服三种不良倾向，即急功近利的倾向;象抓一般活动一样抓建立的倾向;企业文化建设包罗一切的倾向。之所以有些人对企业文化的相识上产生这样那样的偏差

12、，就是因为只看到了企业文化丰富多彩的表面现象，而对深藏于内里的本质及深刻内涵不了解。在抓企业文化建设的过程中，我们只有坚持以人为本的方针，正确相识企业文化的深刻内涵，防止走入企业文化建设中的几个误区，才能有利于建设优秀的企业文化，企业也势必会有更加长足的发展。第四、今后企业文化建设的初步准备从当前我矿开展企业文化建设的现状看，尽管取得了阶段性成果，但与先进单位相比，还有很大差距，还有许多方面亟待加强和改善。为此，今后一个时期，我们将进一步加大建立力度，努力探究和实践贴合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、具有显明时代特征和独具特色的企业文化建设新路子，着力在以下几个方面下功夫:一

13、是加强组织领导，进一步推动建立步伐。充分发挥企业文化建设领导小组和职能部门的作用，狠抓动态建立的监督检查和考核，特性是抓住事关企业文化建设的重点、难点和关键点，强势推动，狠抓落实，力争再有新的进展和突破。二是突出岗位建立，进一步深化精细管理。在不断健全完善各项管理制度的基础上，立足于岗位建立，着力在RMO精细化管理、走动式看板管理、6S管理及班前礼仪上求深化、促提高，并进一步拓展RMO精细化管理领域，使之向地面单位、机关科室及经营系统延长，不断巩固和发呈现有成果。三是搞好环境美化，进一步提升企业形象。根据即定的规划目标，有安排、有步骤、有重点地进行环境刷新和整治，并本着量力而行的原则，进一步加

14、大投入，努力营造一个和谐美丽、舒适优雅的工作生活环境，进一步提升企业形象。四是创新工作思路，规划好明年建立工作。在仔细总结以往好的阅历和做法的基础上，立足当前，着眼长远，进一步创新工作思路，改善建立形式，探讨并提出明年企业文化建设的看法及思路，确保企业文化建设工作健康有序发展。总之，开展企业文化建设是一个须要仔细实践和探究的重大课题，也是一个长期的过程，更是一项紧迫而艰难的现实任务，须要坚持不懈的去培育和建设。在这一点上，我们白庄矿仅仅有了一个好的开端，离集团公司的要求还有很大差距，还有许多的工作要做。我们信任，随着党的十六届五中全会的召开和矿区主辅分别辅业改制的深化进行，我们将面临难得的机遇

15、，只要抓住机遇，专心探究，努力实践，以这次会议精神为动力，进一步加大建立力度，丰富文化内涵，就必需能够创建出更多更鲜活的阅历，建塑企业文化的雄伟目标就必需能够实现。企业文化工作总结5企业文化是一个公司的灵魂，是企业长远发展的根和脉络。其实，刚进入公司对于公司企业文化学习是非常排斥的。排斥的不是企业文化资料本身，相反企业文化的资料对于不管是个人的人生、事业发展、格局的提升都大有裨益。只是对于企业文化宣导的方式、传达的方式，并不太适应。对于大部分人，尤其是对于公司了解较少的新成员，“药下得太猛”!结合公司近来，在快速扩建团队，每周都有新员工入职的情景。虽然没有参加到人力资源部人才聘请的工作中，但从

16、针对新员工入职培训流程的调整中能够看出改变。企业文化资料从入职前下发至入职员工，到调整为入职后宣导，并进行企业文化的测试。对于企业文化的学习和理解是持续的过程，是长期的体悟。在公司常常听到师兄师姐讲到“秒悟”两个字。对于企业文化，对于公司理念，对人生价值的顿悟和体会。个人理解，对于企业文化的相识和理解，没有对错，只是不一样层次和认知阶段对于企业文化的理解不一样。即便“秒悟”和“顿悟”也只是在特定阶段，对于企业文化的理解不一样，随着时间的推移和认知的提升，在不一样的时间点会产生再一次的“秒悟”，也即是在彼时对于企业文化新的理解和诠释。举个例子。公司企业文化中，五融一创：融合当地文化，融合当地人才

17、，融合当地资金，融合当地渠道，融合当地产品，创当地卓越品牌。最初，针对五融一创中的资源在企业文化中的依次，和公司的师兄还有过争辩。对于五融一创的理解，最初的理解只是融合五个方面的资源，创一个卓越品牌。随着对企业文化理解的加深，结合运营工作的推动，对于五融一创当中各个资源的“融合”的依次有非常严密的逻辑和科学道理。当然，随着时间的推移，对于五融一创的理解从浅显的逻辑依次的相识，会深化思索它与_的发展、子公司的推动、会员预约消费等运营工作开展的结合。借用合其家灵魂中的一句话“用长远的眼光看待我们的志业”，新成员要用长远的眼光看待合其家_。所以，为他们创建长远的机会尤其重要!企业文化工作总结范文共享