职场人士在职场中要懂得给自己充电精品.docx

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1、职场人士在职场中要懂得给自己充电轻装上阵职场充电 充电是职业规划中不行或缺的条件 众所周知，社会竞争压力与日俱增，职场人每天都在面对不同的压力，我们也看过很多影视剧里的职场人如何抗拒竞争的例子，不论剧中人物最终是胜利还是失败，你有想过为什么吗?职场人，或许你有更高的学历，或许你有强大的靠山，或许你觉得自己的本事够自己吃一辈子了。 然而，你万万没想到，你大错特错了。要知道，如今的社会，就好比鲁迅笔下的人吃人的社会，只有适者生存.若是等到你自己发觉自己贬值的时候，那就晚了。所以，职场人，抓紧行动起来。充电，势在必行。 职场中如何轻松且高效的进行充电呢? 8小时工作时间+N小时加班时间+X小时充电时

2、间+58小时吃饭睡觉洗漱等一切全包时间=职场充电人的一天。这是在网上对职场人一天生活状态的描述，也许想象下，的确是无比忙!然而，真的每个人都这么在做吗?成效如何呢?我曾在网友看到过一篇名为如何在三个月内获得三年的工作阅历的帖子，该文章写得特别精炼，且句句戳中职场懒人的要害。其实，我们生活中时时刻刻在接触与我们工作不同的人事，而这些人事，都值得我们去学习。大到如何去流利讲出几个国家的语言，小到如何去做一道菜，这些我们都可以去学习的。且不说几个国家语言，就单单说英语吧，是非得参与英语培训机构吗?这一来，职场人又会说没那么多时间了，那么，你在平常影视剧上、在报纸上、在公交上等等，基本是都可以接触到吧

3、，轻而易举的就获得了学问，何乐而不为?这是多么轻松好玩的充电。 职场人必需明白，工作是我们生存的手段，充电是丰富我们生活的强心剂。我们生存在这个社会上，必需无畏各种压力和挑战，因为有压力才会有动力，有了动力才能把我们推向更高的台阶，我们才能不被这个日新月异的社会所摒弃，我们的职场之路才能越走越远。所以，鼓起志气，轻装上阵，做一位聪慧的职场人吧。 “职场跳槽”调查结果显示，现在到年底，民营、私营企业职员中有34%的人打算跳槽。有92%的调查者表示，为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做打算，而“充电”成为打算工作的中心环节。在全部“充电”内容中，又以英语、IT技能、专业证书类培

4、训为多。 职场须要充电的五大信号 信号一：感觉自己的职业没意思 如今在竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己宠爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量达到谋生与人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽搁了一生。假如想在一个行业中深化发展下去，充电是必不行少的途径。否则，在别人大踏步前进的时候，停滞不前的人就意味着在“贬值”。 假如你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做接着深化的准备，利用充电的机会充溢自己，同时提高将来发展的“含金量”。 信号二：工作中出现“不明飞行物” 信息时代的学问呈膨胀性扩展趋势，刚刚驾驭的资讯，或

5、许过两天就已经过时了，假如不刚好更新学问，很简单被淘汰。你是否常常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或惊慌?是到了用学习来补充能量的时候了。特殊是在终生学习的大环境下，找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。 在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法，要让自己不贬值，就须要不断地充电。学习是永无止境的，我们要树立终生学习的理念。正如人们常说的：你恒久不能休息，否则，你就恒久休息。 信号三：处于职业停滞期 人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为这些状况是一个信号，一旦出现说明你须要充电了。 停滞期到来也不必惊惶，重要的

6、是摆正自己的心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是威猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力气等待再次出击。 信号四：职场之路过于顺当 完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水这种状况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。 单一型人才使自己成为“复合型人才”是学问经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，在完成好本职工作的同时适当找寻“充电”机会，恰恰是为了更好地“敬业”。 信号五：想跳槽之前先做好打算 本土企业的国际化及国际企业的本土化

7、，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，刚好充电借以增加事业打拼的资本，必需同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。 职场充电最佳压力释放渠道 有句广告语说：看准了再跳。我认为“打算足了”再跳更精确。 七成半职场人压力挺大 年后像蒋小姐这样自掏腰包“充电”的职场人还真不在少数，据某网启动的一份名为“今年你充电了吗?职场人士深造及公司激励制度调查”的调查报告显示，七成以上的职场人士会自行为培训费用买单，而促使职场人士如此主动主动“充电”的主要缘由就是来自职场的压力。 本次面对全国职场人士的调查结果显示，有近五成被调查者认为“充电”的首要缘由是

8、为了寻求更好的职业机会;有26%的人认为是职场竞争压力，不进则退; 12%的职场人士是因为本职工作须要;还有近一成的人是为了将来创业做打算;只有3.25%的人是因为个人爱好，乐此不疲地学习;还有0.72%是为了出国。可见，面对激烈的职场竞争，超过七成半的职员缺乏职业平安感，并希望通过“充电”来充溢自己，释放压力，找寻更好的机会和平台。 一位在日企做销售的李小姐告知记者，他们企业每年都会支配肯定的培训，但她还是觉得竞争压力很大，于是自己掏钱在双休日里学管理学，“我也不知道学这个将来有没有用，但我觉得只要在充电心里就踏实很多，这应当也是一种缓解压力的方式吧。” 想“充电”的不少 行动的不多 不过，

9、也并非人人都会像李小姐那样严格地实行“充电”安排。尽管调查显示，有九成职场人意识到在工作之余参与培训非常必要，但真正行动起来的并非太多。从调查结果来看，事实上只有近四成的人在3年以内参与过工作以外的职场培训，参与了3次以上的更是不到一成。 人力资源专家告知记者，绝大多数人没有主动行动起来是没有找到合适的学习方式，并把“充电”与集中培训划上等号。其实“充电”有多种形式，自学、利用网络学习、上培训班和在工作中学习等都不失为好的渠道，关键是选择一种最适合自己，并且能够坚持下来的方式。 “现在大多数职场人士都为本职工作劳碌着，使得大家没有充分的时间和精力去学校或专业的培训机构学习。但可以有安排地利用空

10、闲时间有针对性的自学，或者有意识地视察沟通积累和记录，学会发觉工作中的技巧，并留意总结别人的胜利阅历，把它变为自己的阅历和优势，同样能达到很好的充电效果。”欧阳晖说。 大多数企业没有充电激励机制 事实上，造成职场人“充电”行动困难，一些企业的因素同样不行忽视。调查显示，有73%的职场人士全部由自己来负担充电培训的费用，只有两成左右的被调查者所在的公司是报销或是跟个人共同担当“充电”培训费用的。受访者所在企业中，有六成没有建立充电培训的激励机制，只有15.5%有面对全部员工的学习培训机制，有22.74%是只有公司高层才能享受相关的制度。 所以有近四成的被访者在调查中表示希望公司能定期供应相关的培

11、训，有近两成的被访者希望公司能担当员工的部分或者全部的培训费用，15.88%的人希望能供应出国留学的机会，还有近一成半的人仅希望公司能营造一个学习气氛或是上司的激励和点拨。 针对这一调查结果，人力资源专家指出，职场激励制度是现代企业提倡科学管理的重要手段之一，企业应予以足够的重视。“在学问经济时代，学问的更新速度惊人，企业对人才的要求也就更高。IT、金融、制造、快速消费等企业，更须要建立合理的培训机制，在为员工营造活力向上的学习氛围的同时也能为企业提升人才的竞争力。” 近年来，在中国的一些企业中，已经出现了推广和探讨学习型组织的热潮，但与国外一些企业相比还有肯定差距。据悉，美国排名前25名的企业，已有20家根据学习型组织的模式改造自己。微软这个跨时代的闻名企业的胜利秘诀就是倾心建立学习型组织。这种根据学习型组织的改造方式，将来也有望成为中国企业发展的又一趋势。 职场人士在职场中要懂得给自己充电