职场新人必学的8个职场法汇总.docx

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1、职场新人必学的8个职场法职场新人必学的8个职场法则 1、高调做事： 是一种责任，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神：哪怕是再细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格。 2、保持相对的独立： 在职场上，不能偏颇于左右或者上下，不能拉帮结派。相对的独立就是不主动参加是非的传播，不轻易表明自己的角色和立场，做一个自得其乐的中间派。 3、限制适度的迟钝： 不是每一次的快速反应都会博得喝彩，有时木讷和迟钝是解救自己从逆境中突围的'最好手段。慢一拍发言，慢一拍行动，或许可以让你不卷入困难人际关系的旋涡。 4、容人之过，方显大家本色： 大度睿智地低调做人，有时比横眉冷对地高

2、高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待，事实上也是一种低调，这会使人没齿难忘，终生感谢。 5、低调做人： 在待人处世中要低调，当自己处于不利地位，或者危急之时，不妨先退让一步，不但能避其锋芒，脱离逆境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。 6、不自惹麻烦： 祸从口出，没必要自惹麻烦：要想在办公室中保持心情安逸地工作，并与领导关系融洽，那就多留意你的言行。对于姿态上低调、工作上踏实的人，上司们更情愿起用他们。 7、说话不行太露骨： 别以为照实相告，别人就会感谢涕零。要知道，我们恒久不能率性而为、无所顾忌。话语出口前，考虑一下别人的感受，是一种成熟的处世方法。 8、利用缄默的权利： 缄默，

3、并不是让大家永不说话，该说的时候还是要说;缄默不代表恒久地妥协，也不代表无力地抗争。适度的语言本身也是一种缄默。 职场新人必学的5个职场法则 一：男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不行能独自由办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用才智做一条到处都是碧波海洋的欢乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广袤的'生存空间。 二：同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处，又默契协作，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没方法成为挚友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽

4、量避开。 三：没有笨老板只有蠢员工。 总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，肯定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。 四：肯定不要说谎话。 生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到宽恕，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么缘由没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。 五：不能说真话时请缄默。 办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是刚好打住要选择闭嘴的时候，因为你现在终归还只

5、是个员工。不知道自己是员工的人就确定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持缄默。 职场人各种学问 几年前，我读过一本畅销的商业管理书，题目叫从优秀到卓越。作者吉姆?科林斯在篇首提出一个惊人的见解，“优秀是卓越的大敌。”他通过大量的资料调查和分析后认为，那些优秀的公司，它们所取得优秀业绩的方式可能成为阻挡其接着成为卓越公司的巨大障碍，因为卓越和优秀的模式有时候是特别不同的，大量优秀公司并不具备持续追求卓越的激情，满意于既有的“优秀模式”，固步自封，慢慢地会由于市场的改变沦为平凡，湮没无声。 这一点见解运用在个人问题上，同样会给我们一些启发。一个突出的现象是，那些从小到大历来是优秀的学生，在个人

6、职业生涯上并不肯定都能取得精彩的成就。这里面当然有一个重要的缘由，学校是以学院价值来评定一个学生的好坏，主要的体现就是考试成果，而如今社会的主流是以市场价值来评判一个人的好坏，谁能够最大化地满意消费需求，谁就更加胜利。我们的社会是以市场经济为主流，但高校却是固守安排经济思维模式的最终堡垒之一。 我曾经帮杂志撰文，解析过“顶尖人才有何不同”这样的议题。里边令我洋洋得意的一个比方是这样的：顶尖人才就似乎是顶级汽车、高级成衣那样，绝非单纯流水线上的作业，他们更倾向于强调自己的手工打造，限量供应。优秀和卓越的一个巨大分野就在这里：优秀可能是量产式的，标准化的;而卓越与卓越则特别不同，甚至很难把他们之间

7、做相互比较。 要想成为一个优秀人才，就要找到一些标准去满意，比如上名牌高校，读主流的专业，成果排名靠前，在校内活动中成为主动分子，娴熟驾驭英语会话和计算机操作技能等等，有些人毕业后去500强公司就职，工作三五年，出国去读MBA等等。 但是，这里面仍旧有大量的人会感到困惑，感到人生价值的失落。因为任何模式化之路尽管为人们选择人生方向供应了清楚可辨的参考路径，但却不是一个彻底的方案。许多人是通过削足适履的方式去追求这样的标准路径，结果造成了奋斗之路的痛不欲生。 与追求那些外在明显的优秀标准不同，追求卓越的道路，更强调求异性思维，而不是趋同性的思维。更多不是追求满意标准而是要让自己不行替代。这对每个

8、人所提出的挑战是，要更深刻地了解自身的内在特质，创新性地、差异化地选择人生道路，对现实既成的标准有某种批判性的眼光，最终指向的价值目标，是自我潜能的.最大化实现，而不是最普罗大众的认同标准。 “优秀式”的思维方式，造成的是某种趋于一元的胜利标准，我必需要考上名校才行，必需要挤进500强才行，必需要留学读硕士、博士才行等等;“卓越式”的思维方式，则给人们更加多元的人生选择方向供应可能。要做就做自己能够做到最好的，而其他的一切都是为此服务的，道路可以有百千条，你要取得整个斗争的成功，绝不须要为一城一池的失守而叹息太多，悲观无望。 由于优秀的人各各相像，而卓越的人各有各的卓越，所以妄图给“卓越之路”供应一般性的导航是效果甚微的。追求特性，对现实有一种批判性的思维，这些往往是那些精彩之人与一般优秀学生的不同。有些人是如此优秀，以至于你根本就找不出他身上的特点，很难把他当作一个人，与之有私底下的交往，这样的人从个体人格上缺乏足够的成熟度。 职场