艾莫观后感精选5篇汇编.docx

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1、艾莫观后感精选5篇艾莫观后感1 刚刚踏进职场，难免内心恐慌。工作的目标是什么?怎样做才是实现了自己的价值?或许以前我还很难说出来，但通过前几日新员工培训“如何做最有用的员工”我得出了答案。 第一讲中提到，在职场中什么确定成败。放在以前我会说是实力、学历等之类的东西，但是艾莫老师一语道破的指出，职场之中确定成败的是：看法。看法好，你可以赢在起点;反之，则从一起先你便会摔得很深 1.职场中的看法确定成败 什么样的看法能让我们赢在起点?看这个视频的时候我始终在思索。通过艾莫老师幽默诙谐的语言，我有所顿悟。艾莫老师提到了自己在加拿大开车的经验：因为对待开车抱着中国人惯有的对规则不屑一顾的看法，许多珍贵

2、的跑车在车祸中报废，同时也因为最终的醒悟，至今已有16年没有发生过哪怕是擦碰在内的交通事故。他告知我们：开车如是，工作亦如是。带着一颗良好的主动的心态去工作，机会也会善待你;反之则会到处碰壁。“ 想要作为一名优秀员工，我们必需带着这几个心态投入到工作中去： 归零的心态。带着空杯心态不断去学习才能攀上新的高峰 主动的心态。主动的人像太阳，走到哪里哪里都会亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。 感恩的心态。时常心怀感恩的人，生活看法才会更加主动。 包涵的心态。海纳百川，有容乃大。水利万物而不争。包涵心，是当我们面对一切不和谐的因素时，心态都不会轻易被影响。 2.企业的和谐发展须要怎样一个团队 这一

3、课里我印象最深的是艾莫老师总结的怎样一群人可以带给一个企业无限的朝气与活力。企业的发展须要具备这么几种人： 1)教练 对于教练，我的理解是：包括了企业文化的传播者和企业所需的专业技能工程师。前者可以帮助企业内部员工团结一心，凝成一股绳;后者则是企业更好开展生产经营活动的必要保证 2)支持者 对于企业的领导层决策，假如没有个支持的群体，并且去引导带动基层，领导的决策必定难以落实。由上至下的决策或许会有抵触，但是同级别之间的游说则可以大大避开这个尴尬。同时在股份制企业里面，全部的决策都非一个人说了算，领导层只有拥有更多的董事会成员支持才能保证决策的执行。 3)顾问 关于顾问我是这么理解的，现在有一

4、种很吃香的职业ERP顾问询问。越来越多的企业高薪设置这么一个岗位，也正是相识到了顾问这个角色的重要性。艾莫老师的讲座反复提到了三国演义中的典故，我想这顾问正是如同孔明的地位。没有这样一个高瞻远瞩出谋划策的军事，哪来三分天下之势?或许刘玄德也只能当一辈子落魄皇叔了。 4)指责者 指责者则更好理解了。古语有云：以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。唐初的魏征就是这么一个指责者。只有真心实地为企业考虑的人，才能不为得失大胆直言。领导也是人，是人必有过，这个时候就须要一个真正从大局利益动身订正领导错误的人。 3.优秀的员工需具备哪些品质? 失败的人各不相同，但胜利的人却都一样。全

5、部胜利的人身上必定都具备某些相同的品质，才必定的诱发了胜利。胜利是一种积淀，量变必定诱发质变的过程而绝非偶然。在艾莫老师的讲解中我明白了作为一个优秀员工我们必需具备的三点品质： (一)专业：企业始终是以营利为目的的团体。专业的从业者能够让企业更高效的实现和完成盈利目标。专业的人在工作中必定会受到赏识和认可。 (二)敬业：职场上有4种人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起专业，其实敬业更重要。勤能补拙，即使一个人不专业假如他足够敬业，他会通过不断努力去弥补劣势，水滴石穿，铁杵成针，谁能说一个努力的人会恒久不专业?反之，一个专业的人假如不敬业，他是高傲的，这也是企业不敢用

6、的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培训机制，也能合理支配这样一类人。至于德小才小的人，那是企业坚决不能用的。 (三)人品：人品和上面提到的德很近似，也是企业必需重视的。不忠诚不敬业的人，在企业里不仅无法创建价值，甚至会导致破坏。 经过这一段时间的培训，我对职场的一些相识有了微妙的改变。在今后的过程中，我会注意专业技能和工作看法上的提升，不断向着一个优秀员工的目标迈进! 艾莫观后感2 观看了艾莫老师讲座的“做最有价值的员工”的视频，每一天的学习培训，让我学到了很多的东西，让我学到了怎么去做一个“最有价值的员工”。去做一个企业须要的员工。下面就是我这几天观看后的感想。 怎样去做一个最有价值的员

7、工?以前的我总是感觉工资低，工作重，始终肤浅的认为工作就是换取薪水的方式。如今通过学习，我相识到了我不仅要通过工作实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。把自我价值融入到企业的价值中去，才能使自我价值得到最大的提升。 艾莫老师说过：“人才有舞台才有价值，要想成为有用的员工，就要放下此时此刻你自以为重要的东西。”而我们每个人都缺乏这样的精神，通过学习，我理解了为什么应当在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值，成为公司的MVP，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，担当更多的责任，正所谓一份付出，一分收获也就是这个道 理 。 首先应当把公司当做自己的其次个家。公

8、司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望许多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们供应更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力。 公司的发展也要依靠于员工的工作。员工素养高，工作效率高，公司的就兴盛。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要究竟是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依靠的。下面我做了几点： 一、做一名合格的员工，特殊是最有价值的员工，应当具备的素养许多，我们应当做到：做一名合格的员工,有责任心(职业道德)。对工作要仔细、负责，有事业心和责任感

9、，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作肯定要力求完备，尽职尽责，不能马马乎乎，随随意便应付了事。看法比实力更重要。 二、做事我们要追求完备“今日不努力工作，明天就得努力找工作”。 三、我们要有上进心，一个人应当有更高的追求和远大的志向。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。 明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能须要，使个人与公司共同成长。 最终，我信任只要有了努力的方法和坚决的信念，胜利总有一天会来到我身边!我肯定会成为企业最有价值，最优秀的员工。 艾莫观后感3 最近始终观看世界华人培训大师艾莫老师的做最有用的好员工讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言

10、，告知我们企业须要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你全部的职业的幻想。我觉得要从以下几个方面下功夫： 第一、具备良好的心态。在培训之后，我才知道我之前就始终存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人要想把工作做好就要始终保持着主动心态，尤其在挫折环境中更要主动，在工作中身怀谦卑之心，对胜利充溢敬畏，对将来充溢渴望，怀有必胜

11、的信念。然后客观的去看待工作。 其次、培育敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力气托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告知我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发觉问题不埋怨，解决问题不居功，防卫问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们供应发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。 第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业，这就须要我们不断提升自己的专业学问。职场胜利的心路历程就是要有一个幻想，有一个明确的目标，有一个最有效的安排，持续地行动，坚决的信念。不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，

12、不断的去提升自己。 第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。胜利没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。 第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热忱。当你确定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚决不移的朝着自己的奋斗目标前进。 第六、经营自己的职业生涯，提升自己的价值，好好经营自己现在的工作;当你用摸索的方法坚持时，不肯定会胜利;要用系统的方法去解决问题;用系统的方法来提升自己，做好自己，协作他人，懂得协调，要创建环境 在今后的工作中，我将会以饱满的热忱和高度的责任感来面对工作

13、中的挑战，争做公司里的MVP，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力气，实现自我价值。 艾莫观后感4 通过这次观看艾莫老师的如何做企业最有用的好员工的讲座，让自已收益匪浅，感受许多。 首先应当把公司当做自己的其次个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望许多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们供应更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力。 公司的发展也要依靠于员工的工作。员工素养高，工作效率高，公司的就兴盛。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要

14、究竟是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依靠的。 做一名合格的员工，特殊是优秀的员工，应当具备的素养许多，我从以下提出一些看法。应当特殊留意的是，以下素养或许不是每个员工都必需具备，但这是员工努力的方向。 一、做一名合格的员工,有责任心(职业道德)。对工作要仔细、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作肯定要力求完备，尽职尽责，不能马马乎乎，随随意便应付了事。看法比实力更重要。 二 敬业精神 , 每个员工都是为了自己在工作，不计酬劳才能获得更多酬劳。工作中比薪水更重要的是学习阅历、熬炼实力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。经常会听

15、到有人埋怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗?”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事” 如何干分内的工作，恒久无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你情愿多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的酬劳。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清将来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。假如抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其

16、一生也无法体会到工作的乐趣及胜利的喜悦。只有树立了为自己工作的信念，有了剧烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产你的技能、你的阅历、你的决心、你的信念。坚持下去，这一切最终都会给你回报。 三做事追求完备 今日不努力工作，明天就得努力找工作了 做事情要尽量做到完备，不要马马虎虎，差不多就行了。 四 有上进心。 一个人应当有更高的追求和远大的志向。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。 明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能须要，使个人与公司共同成长。 公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的

17、。驾驭本岗位所必备的基础学问和基本技能是最基本的要求。但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的学问和技能老化的很快，假如不努力学习，就会落下。 假如你个人还有更大的目标，那要求就不止于此了。俗话说，人无远虑，必有近忧。假如你有更进一步的要求，必需从现在做起，进行不懈的努力，才可能有成果。机会是留给有打算的人的。从我们公司来看，首先要了解自己所在岗位的基本学问和基本技能要求，基本技能要娴熟，基本学问要驾驭，并想方法进行拓展 (2)、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人 一个人假如只想享受工作的好处，拒绝担当工作的责任或不愿为工作付出，那么

18、结果只能和自己的目标南辕北辙，恒久也无法得到自己想要的胜利和华蜜。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是须要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。 (3)、学会创新 运用创新思维，打碎旧的思维模式，创建性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。 六.有平常心(有一个健康的心态，有团队精神)。 在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随意争论别人;与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的看法，尽可能不否定对方;与同事要友好相处，不能搞小团体。人

19、的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充溢自己的心灵。其实，只要你放开胸怀，你就会发觉，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无所取。懂得观赏别人优点人，才会让身边的人欢乐，才能让自己华蜜。 这是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有实力成为一名好员工。 艾莫观后感5 草长莺环，春华秋实，在这个收获的季节，我们富平县公交公司举办了司乘人员道路客运职业道德规范培训，并且观看了艾莫老师的多媒体讲座，通过观看讲座，我受到了深深的启发。 以前认为，作为一名乘务员其实很简洁，乘客上车后只要把票售出，到达目的地让旅客下车就可以了，其实不然，道路旅客运输是一项长期，负责，

20、艰难，任重而道远的工作，如何让旅客感到平安，舒心，开心，文明，感到无处不在的心与心的沟通，是我们每一名乘务员的首要任务。作为乘务员，在以后的工作中首先做到“说好第一句话”，对于乘车购票，候车的乘客，应主动热忱地“先声夺人”，先开口说话，让服务工作从良好的气氛中起先。常言说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，让美丽的语言给旅客留下开心的印象，赢得旅客的好感，为整个服务工作打下一个良好的基础，并且用乘务员职业道德规范来严格约束自己，在工作中保持乐观开朗，主动向上的心情，保持仪表整齐，大方，得体。和驾驶员和谐相处，紧密合作，相互敬重，保持坦诚，公正，客观的看法对待人和事，个人利益听从集体发展利益，爱惜公共财物，不有意损坏和奢侈物品，保养和管理好各类设备和物品，维护公共卫生，主动搀扶老、弱、病、残、幼及孕妇上下车，沿途中常常巡察，询问。乘客上车后，刚好宣讲乘客须知，包括车辆运行路途，车内设施运用，提示乘客检查自己携带的物品，始终坚持乘客至上的原则。 艾莫观后感精选5篇