试用期劳动合同范本3篇汇总.docx

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1、试用期劳动合同范本3篇点击获得更多关于“劳动合同”的文章 怎么签劳动合同才更好 实习期要不要签订劳动合同 签了劳动合同可以辞职吗 没签订劳动合同辞职须要留意什么 毕业生签劳动合同应留意什么 最新员工试用期劳动合同 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为： 在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责

2、，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训

3、等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合

4、格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章) 日期： 乙方：(签字) 日期： 附;签订劳动合同如何约定试用期 有关试用期劳动合同范本 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本

5、合同。 一、合同期限: 甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容: (一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事 营业 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 (三) 三、工作时间和休息休假： 甲、乙双方经协商一样，确认工作时间执行以下 条款。 (一)A、标准工时工作制。 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。

6、 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳： 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 23 日为发薪日。 (二)甲乙双方协商约定月基本工资 (三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。 五、社会保险： 甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中

7、，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方担当。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护： (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定： (一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的; 3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的; 4、乙方失职，假公济私，对甲

8、方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的; 7、乙方兼任其他公司工作的; 8、乙方供应不真实人事资料的; 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的; 10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的; (3)乙方提前三十日以书面形

9、式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。 (三)有下列情形之一者，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法接着营业的; (四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同： (1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的; (2)法律、法规规定的其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。 八、双方协商一样，约定下列条款： (一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，

10、并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。 (二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。 (三) 九、争议处理： 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它事项： (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 (三

11、)本合同不得代签和涂改。 (四)甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 (五)本合同附件包括： 梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定 (六) 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 试用期劳动合同范本阅读 甲方_乙方_ 法定代表人_身份证号码_ 地址_住址_ 邮政编码_邮政编码_ 联系方式_联系方式_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：_。期限

12、为：_。 运用提示：当事人可从下列类型中任选一种： (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_。 法规示要： 劳动法其次十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 二、试用期 其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 运用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约

13、定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 法规示要： 1、劳动法其次十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 第三条录用条件为：_。 运用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为：_。 第五条甲方因工作须

14、要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。 法规示要： 1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度

15、及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要： 1、劳动法第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、劳动法第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。 4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者

16、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为：_。 运用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种： (一)计时形式。乙方的月工

17、资为_元(其中试用期间工资为_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 运用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 第十一条甲

18、方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 运用提示：甲方要建立健全工资管理制度，运用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 法规示要： 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 法规示要： 劳动法第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 劳动法第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。 第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的

19、，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 法规示要： 1、劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 运用提示：本

20、市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 运用提示：甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行约定。 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。 法规示要： 劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规

21、章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 其次十条甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十一条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。 其次十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者

22、非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。 其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以

23、随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 运用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。 十、劳动合同的终止 其次十七条有下列情形之一的，本合同终止： (一)本

24、合同期满的; (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 运用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。 其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条本合同期满或者当事人约定的合

25、同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： (一)甲方依据本合同其次十一条的约定提出与乙方解除本合同的; (二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的; (三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的; (四)甲方依

26、据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的; (五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定赐予经济补偿

27、外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特殊约定 第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 运用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者)经协商一样后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业隐私的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为具体的内容。 第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期

28、间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。 十三、违反合同的责任 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反服务期约定的，应担当违约金为_。 第三十九条乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为_。 运用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业隐私约定的情形。 十四、其他 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：乙方(签章)： 托付代理人(签章) _年_月_日_年_月_日 试用期劳动合同范本3篇