财务管理的八大陷阱精选.docx

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1、财务管理的八大陷阱陷阱：利润至上主义 从财务管理的教科书上看，这不是一个是否可以选择其一的问题，而是一个历史的发展过程。 从根本上讲，社会主义企业的目标是通过企业的生产经营活动创建出更多的财宝，最大限度的满意全体人民物质和文化生活的须要。 但是，由于生产力发展的阶段和水平不同，在体现上述根本目标的同时，就有不同的表现形式，即我们已经经验了以总产值最大化为目标、以利润最大化为目标、以股东财宝最大化为目标、以企业价值最大化为目标等四个过程。现在，民营企业、外资企业、中外合资企业都把利润理解为企业财宝，把企业财务管理目标不是定位在企业价值最大化上，而是定位为企业利润最大化上，以为利润越多，企业的财宝

2、增加就越多。 但是国有大中型企业、上市公司也同样存在这样的观念性误区，比如一些企业管理者为了利润而赶潮流、追热点，为追求企业长期利润最大化而做出错误决策，从而忽视了企业的社会利益、员工利益、债权人利益、债务人利益、消费者利益和投资者利益，偏离了企业的总目标要求。 企业财务管理目标是企业理财活动所要达到的目的，是企业系统良性循环的前提条件，也是评价企业财务活动是否合理的标准。企业价值最大化必需是我们坚决不移的追求和目标。 陷阱：财务与企业战略脱节 在我们深化经济体制改革的过程中，原来的国有大中型企业现在已经变成了集团公司，其财务关系也是五花八门，总公司与分公司之间有独立法人的、有统一核算的、有承

3、包制的等等，这样企业财务战略目标与企业战略目标之间就特别简单产生不一样的现象。其结果是： 企业中相关部门无所适从，无法协调好各种财务关系，无法让人知道是否实现了财务目标，无法对员工产生激励与约束作用，无法开展有效的业绩评价;极易导致企业投资决策失误，难以防范诸如收支性财务风险、现金流量财务风险、筹资性财务风险，从而最大限度的提高投资酬劳率和资产利用率;会使企业各部门从各自的单位动身，忽视企业的整体战略，造成企业力气的分散，降低企业资源的利用效率和抗风险的整体实力。 所以在企业管理中，战略的选择和实施是企业的根本利益所在，战略的须要高于一切。企业财务管理必需要依据企业总目标的要求，协作企业战略的

4、实施,提出切合实际的企业财务战略目标，使企业财务管理在外部法律环境、经济环境改变时，不要做出错误的财务决策和财务安排，尽量避开因企业财务战略目标与企业战略目标的不统一而造成的资源奢侈和经济效益下降。 陷阱：融资乱局 资本结构是指企业的股票(一般股和优先股)、债券、银行借款和留存收益等比例关系,因其会干脆影响企业的全部者权益,所以不同性质的企业就会实行不同的看法.比如,现在一些上市公司就比较偏好股权融资,发行债券和银行借款有一个还本付息的压力,而发行股票,就算亏的一塌糊涂也无所谓,这种企业的普遍心态是:反正你是小股东,能奈我何? 与之相反的是,一些中小企业则喜爱债权融资。他们在不具有偿债实力的前

5、提下,实行了风险较大的负债经营战略,企图以此来促进企业的发展和规模的扩大,从而使一个有赢利的企业变成了把利润填补了还本付息的亏损企业。 从理论上来看,企业利用债务进行负债经营,可以降低企业综合成本,获得财务杠杆利益,削减财务风险。但假如在没有驾驭好负债的规模、利率和期限的状况下,就依据个人的偏好来估计投资项目的赢利性,对这种很少考虑投资项目的难度和风险,考虑全部资金的利润率是否高于借款利率,同时又在进行融资时不擅长留意合理的组合,不留意收益与成本的配比,不留意形成合理的资本结构,不留意负债时间结构的决策,往往会给企业带来很大的风险.一般而言,负债经营的前提条件是企业产品的销路特别好,产品供不应

6、求,这样才可能获得财务杠杆利益。 总之,融资问题在我国经济体制转轨时期,即目前还不能完全根据西方的财务管理理论来生搬硬套地去运用,现在一般的非上市公司还不允许发行股票和债券,一般的中小企业、民营企业从银行贷款还有很多障碍,上市公司的确尚需进一步的规范。 陷阱：预算管理职能缺失 1、从财务预算管理方面看，对涉及企业内外各种经济现象的财务预算管理方法，在很多企业并没有得到实际应用，普遍存在着对预算管理不甚了解，或财务预算管理流于形式，或只注意预算本身的安排、协调和限制的功能，不注意发挥预算管理在其他方面作用的现象，致使不能通过财务预算管理，正确处理与企业战略管理、企业绩效评价、企业资源安排、企业风

7、险限制和提高企业经济效益的关系，把握好财务管理的正确目标和方向。 2、从财务成本管理方面看，很多企业不能以从产品为重心转向以作业为重心，致使财务成本限制的视角还没有从传统的降低成本的初级形态转移到成本安排、成本预算、优化配置资源、合理的成本、事前预防重于事后调整，以及重组生产流程方面上来。 3、从企业绩效评价方面看，目前仍停留在运用基于利润的业绩评价方法上，评价企业业绩仍采纳那些不能反映成本或资本费用，不能反映企业生产经营的最终盈利或价值的指标，诸如权益酬劳率、总资产酬劳率、每股收益等，在现有财务评价指标体系中缺少对技术创新实力的评估指标，尤其是目前已被世界一流公司用于业绩考核与评价的附加经济

8、价值，更是很少进行深化的探讨，从而制约了企业发展战略的实施,影响企业的可持续发展。 陷阱：多元化理财陷阱 不少企业当财务势力和规模扩大之后，财务管理人员就热衷于多元化理财，遗忘了这其中存在的巨大风险。在他们已经发热的头脑里只记得不能把鸡蛋放在一个篮子里，可是另一个篮子是什么样子?你熟识吗?放得进去吗?放进去会是什么结果呢? 他们往往在不驾驭新扩张领域的相关基础学问、基本阅历和基本技巧、没有处理好新建立的各种关系，不具有进入新领域的财务管理骨干，不具备足够的资金、时间和人力资源等等相关条件的状况下，就盲目进行多元化扩张。这种不依据企业的特点结合社会发展，守好企业依据地的盲目扩大行为，经常会落入多

9、元化扩张的陷阱，并由此造成企业扩大规模后，由于组织机构的改变和膨胀、职能部门的增加和困难化而患上大企业病，造成扯皮、排挤、内耗等因素相应增加，以及出现各部门争预算指标、争投资以及各自为政等现象，往往是人为的造成了企业资源的奢侈和经济效益下降。 陷阱：内部审计徒有其表 现在有相当一部分小型企业没有建立起内部审计机构，已经建立内部审计机构的企业(包括一些上市公司)，内审也只是对厂长经理负责，即根据厂长或经理的授权，对于有问题的或者是不太信任的下属进行审计，对于同级和上一级的监督明显没有作用和意义。 审计的地位无法超然独立，难以充分发挥应有的作用。由于国有企业全部者缺位，同时内部审计又代表企业高层经

10、理人监督其下属，因而形成了双重身份(即内部审计既代表国家监督企业,又代表企业高层监督其下属)，这种定位上的重叠和偏差，必定会导致内部审计的独立性不强，即这种内审组织体制往往因为存在着利益关系制约其权威性的问题，而使内审机构及其人员的工作独立性比较弱，他们不能客观、真实、公正、深化地开展工作，即使做出了审计处理确定也会因管理体制上的制约而得不到有效的贯彻执行。 西方国家企业内部审计机构的运作状况是，审计委员会是董事会内的一个分会，是一个独立于企业经营者的特地机构，其职能主要是负责聘请外部审计人员对企业的财务报表进行审计，对内部审计进行监督,通过对内部审计的组织形式、章程、预算、人事、工作安排和审

11、计结果等进行复核，以此提高内审部门的独立性,进而提高内审效率.。西方国家的企业审计委员会是提高我国国有企业内部审计独立性的一个值得借鉴的模式。我们的企业也应设立审计委员会来领导内审工作，增加企业内审的独立性和权威性。 目前我国尚未颁布统一的内审执行标准，这样内审人员只能依据自己的阅历和学问水平来进行分析和推断，从而导致了审计结论具有肯定程度的随意性，增大了审计风险。所以必需制定内审准则，削减企业内审的随意性。内审部门的负责人必需能和董事会、国资委建立起干脆沟通信息的机制，并干脆向董事会和国资委提交书面工作报告，形成对企业经理人的制衡机制。内审负责人的任免权应属于董事会或国资委。内审人员不得担当

12、经营责任，不能参加内部限制系统的设计、安装和执行。内审人员应定期轮换，长期负责某一管理职能或部门的审计工作也会使审计者与被审计者的关系产生微妙改变，所以定期轮换可以从组织上保障内审人员的独立性。 陷阱：管理工作方式滞后 在当前市场竞争日益激烈的状况下，企业财务管理者要想获得胜利，必需要不失时机的变更财务管理的工作方式，使财务管理由安排经济体制下的手工模式向市场经济体制的现代化、信息化模式转变;企业的财务组织机构也要进行适当的调整，通过修订各种财务管理制度，明确权责关系，变更传统的财会合一的机构设置，适当加强组织的沟通与协作，搭建起财务、管理信息平台，并使财务管理能够主动地支持企业的再生产过程，贯穿于企业生产经营事前、事中、事后的全过程，为企业正确进行各项决策和防范风险限制创建良好的条件。