学院处级干部试用期满考核工作总结优质.docx

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1、学院处级干部试用期满考核工作总结更多关于“转正工作总结”内容举荐个人转正工作总结试用期个人工作总结员工个人转正工作总结新员工转正工作总结新员工个人工作总结学院处级干部试用期满考核工作总结(一)20_年5月起，本人担当美术学院副院长，任职一年来，在校党委正确领导下，在班子成员和师生的关切、支持和帮助下，紧紧围绕学校重点工作，坚持立德树人，以饱满的精神状态和昂扬的工作热忱，主动主动、深化扎实地做好各项工作，圆满完成了各项目标任务，现对思想工作总结如下：一、遵规守纪，加强自身建设仔细贯彻中心八项规定精神和上级反腐倡廉的文件精神，坚固树立廉政观念、法律意识。恪守廉洁清正，强化自我约束意识。自觉树立科学

2、的世界观、人生观、价值观，坚决一心一意为人民服务的宗旨观念，坚决抵制各类不良行为与现象。一方面时时到处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，不断提高思想境界，筑好道德防线;另一方面，广泛听取各种看法，通过制定政策，尽力使权力公共化，注意决策的民主化和科学化。虚心向老领导、老同志请教，学习他们的领导方法，工作阅历，不断提高自身的工作实力。在实际工作中边学边干，不断增加自己的视察、思维、决策、应变等方面的实力，随时保持醒悟的头脑，认清形势，确保在政治上、思想上、行动上与上级党委、政府保持一样，保证在人生道路上不偏离方向。二、加强政治学习，提高认知水平和思想道德素养深化学习实行党的十九大精神

3、和习近平新时代中国特色社会主义思想，仔细落实学校第三次党代会要求，力求从思想上、政治上时刻与党中心及各级党组织保持高度一样。主动适应国家经济新常态和高等教化战略调整的新形势，坚持立德树人，提升政治理论素养的同时，秉承“育人为本、德育为先”的人才培育理念，恪守高校老师职业道德规范，自觉坚持理论联系实际的马克思主义学风，注意以科学理论为指导谛视工作，谋划思路，解决实践中遇到的困难和问题。仔细贯彻执行民主集中制，顾全大局，听从分工，勇挑重担。敬重一把手，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，仔细负责分管和协管工作，促进美术学院各项工作的顺当

4、开展。三、把握工作思路，努力完成各项工作任务熟识国家的教化方针政策、法律法规，并能较好地结合实际状况加以贯彻执行。围绕教化部“以本为本、四个回来”的教化方针，依据本科专业评估整改工作台账，针对即将开展的师范类专业认证工作，协调各方面的关系,充分调动自己的工作主动性,努力提高文化学问素养和专业理论技能，并通过调研发觉问题，总结阅历，提出建议，具有独立处理和解决问题的实力。以参与省级、国家级各类美术与设计竞赛、展览活动为抓手，支持学生在省级、国家级平台上展示成果，建立创新教化长效机制。结合专业特点悉心搭建教、学平台，主动推动高校文化建设，勇于担当文化传承创新和引领社会风尚的使命。“以展带学”检验了

5、教学效果，活跃了学术气氛，丰富了校内文化活动。完成 “美术与设计专业创新应用实训平台”建设工作。该“平台”项目旨在协调、结合学校与社会间多方面教化资源，为环境设计、视觉传达设计、美术学三个专业更加实效的开展实践教学工作供应支持与服务。四、勤勉敬业，努力提高工作效率和工作质量能够以正确的看法主动地对待各项工作任务，酷爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，任劳任怨，尽职尽责。乐于奉献，始终保持良好的精神状态，在工作中做到勤勉仔细，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失，把各项工作落实到实处，努力提高工作效率和工作质量。凡事以师生的利益为动身点，做到热心为师生服务，仔细遵守工作

6、纪律，保证按时有效地完成工作。五、真抓实干，不断取得新成效在教学管理服务与人才培育工作中，进一步深化教化教学改革，以赛促教、以展带学，分类培育、应用驱动的人才培育模式初见成效。为巩固审核评估成果，针对存在的问题仔细开展整改工作。根据学校创新性应用型人才培育目标的要求，对现有三个专业进行人才培育方案的深化调研、修订和落实，稳步提高人才培育质量。接着贯彻“以赛促教 以展带学”的教学思路，提升创新教化质量。以参与省级、国家级各类美术与设计竞赛、展览活动为抓手，支持学生在省级、国家级平台上展示成果，建立创新教化长效机制。一年来我院学生作品国家级竞赛获奖2项，省级入展6项，市厅级竞赛获奖15项。美术学专

7、业学生获得_学院20_教学技能大赛一等奖1项，二等奖2项。结合学校发展，依据自身实际，努力抓科研工作，从注意成果数量向注意标记性成果转变，主动申报高级别课题，主动培育高水平成果，激励老师做好高级别科研课题的申报和参加工作，并以此来引领全院老师科研的精品意识。任职以来全院老师入选国家级展览2项，省部级展览3项;获批省级社科规划项目1项，横向课题1项，市厅级社科优秀科研成果奖1项。树立“以服务求支持、以贡献求发展”的思想，坚持走产学研相结合的发展路子，推动教学创新，促进教学科研成果转化，在服务地方经济建设和社会发展中发挥人才和专业优势。加强与_市美术团体和个人的联系，实行合办、承办、引进的方式，举

8、办各种展览活动。聘请校外专家协同育人，进行专业指导。聘任_市摄影家协会副主席陈建平为兼职教授;举办首届校友沙龙暨校友论坛筹备会，为学院专业发展主动建言献策。接手考研工作，多次召开考研工作推动会，请专业老师、往届考研同学对考研政策、形势、方法进行了深化解读。在教室条件惊慌的状况下为考生供应专业手绘训练场地，极大地改善了考生备考条件。考前两个月，每周组织进行模拟考试训练，对考试中可能会出现的各种问题进行预判分析。成果公布后，对考生个人状况逐一做出分析，为考生供应复试、调剂的相关信息。通过齐抓共管、师生共同努力，20_年考研工作圆满完成，不仅完成了学校的年度考研指标，在报考率、过线率、录用率各项指标

9、上都达到了近五年的新高，录用人数更是较去年增长了一倍。充分调研新的艺术实践基地和校外实习基地，一年来新签订校级实习基地1个，院级实习基地3个，为学生艺术实践和毕业实习、教化实习供应了更加广袤的空间。教化教学是每位老师的首要任务。在我担当的环境设计原理、建筑模型制作、毕业创作及毕业论文指导等课程的教学中，力求将“以生为本”的素养教化理念贯彻到课堂实践中，着重培育学生的综合实践实力和创新思维实力。在今后的工作中，我将再接再厉，勇于担当，不断提高自身驾驭全局和处理困难问题的实力，直面工作难点，不回避冲突，不上交责任，深化细致地解决工作中的各种问题，团结全院师生，以社会主义核心价值观为引领，推动美术学

10、院教化教学和人才培育质量再上新台阶。学院处级干部试用期满考核工作总结(二)在试用期结束之际，谨就自己一年来工作状况汇报如下：一、对岗位的相识对校长办公室主任岗位的相识，我经验了一个逐步深化的相识过程。这一相识过程由于自己工作岗位的变换，大致可以经验前后三个阶段。2022年3月至2022年3月，担当校办副主任时期属于萌芽阶段。作为校办主任的副手，我在肯定程度上熟识了校长办公室的运作机制，相识到校办主任工作的困难性、艰难性等抽象特征。2022年4月至2022年5月，以副职主持正职工作时期属于提高阶段。在此阶段，我带领校长办公室参加了学校各项重大工作，对校办主任的岗位职责有了深刻的体会。从2022年

11、6月至今，校办主任试用期以来，我把自己任职前的相关相识及竞职演讲中的设想、逐步予以实施，并不断予以总结贯穿，对自己的工作岗位形成较为系统的相识。总体来讲，校办主任应当扮演如下几个角色。一是校领导特殊是校长的助手;二是全校处级干部的表率;三是校长办公室的领导。以上三个角度涵括了学校工作的三个层面，较好地实现了岗位职责中外延与内涵的相互协调，既不致于因缺少目标而无所作为，又不会因工作面太大而一事无成。在一年的试用期中，我就是围绕以上几个角色来推动自己工作的。二、岗位职责履行状况在过去的一年中，除仔细组织完成日常性管理和服务工作外，我重点作了以下两项工作：一是在20_年下半年，围绕学校大局，全力投入

12、到本科教学水平评估工作中。这一工作既是对我自已以上三个角色扮演实力的重大考验，也是对校办近几来提升管理服务水平成效的全面验收。由于分工合理、任务明确，事实证明，校办包括我自己在本科教学评估中的工作成效是特别明显的。二是20_年以来，接着根据校办“十五”以来改革方案，围绕创建“文明、快捷、规范”的办公理念，推动办公室管理和服务水平的提升。根据“按需而进，分步实施”的总体工作原则，其中20_年重点任务是提高日常服务水平和督查督办水平。在日常服务方面，首先是从体制上将校办行政事务和文秘事务分室办公、分工管理、层级负责，解决了长期以来困扰校办的工作职责模糊的问题，不仅提高了办事效益，更促进了业务办理质

13、量的提升。其次，改善工作作风，努力把校办建成“和谐校内”建设的窗口单位，成为全校行政机关办公作风改善的排头兵。信任这些措施的实施将在往后工作中带来更大、更明显的效果。在督查督办方面，在开学始特地进行了办公室内部工作会议，把督查督办作提高行政效能的有效手段。为此，特地制订了督查督办和行政调研方案，目前这些工作正在实施中。三、廉洁自律状况在工作中，我始终坚持“五慎”原则，即慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，重视自我修养，严格根据党的章程行事，严格遵守党的纪律，做遵纪遵守法律的模范，自觉接受党内外群众的监督。四、存在的问题和不足在一年的工作中，也发觉了自己存在诸多的不足，所学理论对实际应用中的指导力较欠

14、缺，一些工作与学校的实际状况也存在肯定程度的出入，尤其是作为校办主任，在处理部门协调方面的实力须要进一步加强。这些问题和不足将逐步在将来的工作予以解决。学院处级干部试用期满考核工作总结(三)本人自20_年7月担当科技处副处长兼军工科研管理办公室主任以来，重视理论学习，仔细学习党的路途、方针和政策，深化学习贯彻党的十九大精神，不断努力提高自己的理论水平和党性修养。任职以来，就自己分管的科技处安排科和军工科研管理工作进行了深化钻研，系统分析，主动拓宽各类纵向项目申报渠道，创新工作思路，完善国家自然科学基金项目申报机制。现将一年来的思想、工作和学习方面的状况做个简洁汇报。一、加强政治思想学习，提高政

15、治思想觉悟通过集中学习和自学相结合的方式深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，实行和宣扬党的十九大精神，仔细领悟习近平总书记在十九大报告中关于加强国家创新体系建设，强化战略科技力气深刻论述，深刻领悟报告的丰富内涵和思想精髓。主动参与学校组织的中层干部学习贯彻十九大精神轮训和各种活动，仔细撰写思想总结。结合我校科研工作的实际状况，仔细做好“一精神，一规划”细化落实，深化思索，推动我校科研工作快速发展。二、尽心尽责，全面深化做好本职工作主动探究科研项目工作管理模式，通过延长服务环节，加大全程参加、重点培育力度，供应前期培育、项目申报、材料审核、答辩指导等高质量服务。

16、工作中能够以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，听从领导分工，与同事凝心聚力，共同开展好科技处的各项工作，充分发扬了科技处“分工协作”的优良作风。逐步落实我校作为山东省高校科技体制改革试点工作，创新高校科研项目管理新机制。参加探讨的山东理工高校科研项目管理方法和山东理工高校科研项目资金管理方法等第一批文件已正式发布，起草并参加探讨的山东理工高校纵向科研项目间接费用管理方法等其次批文件已经过多次探讨。山东省科技厅托付我校进行的20_年山东省重点研发安排(高校科技体制改革类)项目已经完成答辩评审工作。20_年我校有44项国家自然科学基金项目获得资助，资助经费1426万元，立项数和资助

17、经费数都比20_年有50%以上的增长，创了历史新高，且首次突破40项大关。依据多年申请书形式审查的阅历，起草了“国家基金申请留意事项”汇总，并发给各学院供申请者参考，提高了效率，为提高申请书质量打下良好基础。20_年我校获得资助省部级纵向科研项目89项，获批项数和资助经费都有大幅提高。20_年我校到账纵向经费5000余万元，依据各类纵向项目的任务书/安排书/合同书的预算，刚好将到账经费安排给项目负责人，保障了科研项目的顺当实施。同时对各类在研项目进行了梳理，督促各类纵向项目刚好结题。组织并审核国家自然科学基金项目结题28项，确保我校资助项目结题率100%;组织并审核省基金项目结题60余项，项目

18、结题率达到74%以上。对未按期结题省基金项目起草了处理看法，并报省基金委审批。依据山东省审计厅对我校纵向项目管理提出的看法和建议，制定并发布了关于规范纵向项目及其资金管理的通知，督促项目负责人刚好结题和已结题项目刚好结账，截止目前已结题结账100余项，安排下一步协作财务处对小余额/零余额等“僵尸”账户进行清理。依据学校工作支配和须要，刚好对生命学院科学学院、数学与统计学院、物理与光电工程学院、经济学院、管理学院等5个学院的教授委员会委员进行了调整和组建。依据校学术委员会章程，已经起草调整校学术委员建议方案，正在修改完善中。军工科研方面，完成武器装备质量体系再认证，取得证书;启动并通过了武器装备

19、科研生产许可证现场审核，取得武器装备科研生产许可资质证书。组织申报山东省发改委关于大科学安排和大科学工程建议申报材料，共申报7项，并起草完成军民融合申报材料。按学校保密委员会会议要求布置了_;平台建设方面，完成了对我校已有省工程技术探讨中心、省重点试验室等科研平台的调度工作。申请省级工程技术探讨中心3个，已通过省教化厅报送至省科技厅。2022年获批淄博市重点试验室2个，20_年1个淄博市重点试验室正在进行现场考察。三、在服务方面牢记“一心一意为人民服务”的宗旨和“科研人员无小事”的理念，一心一意为全校科技工作者服务。任职以来，在安排科科长空岗、分管工作大增的状况下，工作中能够做到任劳任怨，细致

20、、耐性。通过qq、微信、短信、邮件等沟通方式，无论是否是工作日，对科研人员的问题都做到了刚好、有效的答复，充分发挥了“上情下达，下情上传”的桥梁纽带作用，推动了我校科研工作的稳步发展。四、在生活方面在生活中，严格要求自己，注意日常生活作风的养成。仔细实行中心“八项规定”精神，切实加强自身廉洁自律教化，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比;作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴实，勤俭节约，反对铺张奢侈，杜绝腐败现象的滋生扩散;纪律上遵纪遵守法律，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。五、不足与改进措施一是对工作的思索不够，因科技处安排科科长空岗，日常工作占用时间较多。下一步

21、，在提高工作效率的同时，挤出更多的时间对工作进行细致、深化思索，总结阅历，创新工作方法。二是我校主持的国家自然科学基金项目数量与我校的师资力气不匹配，与其他高校相比，还有很大提升空间。我将在总结阅历与不足基础上，更加注意主动培育与深度挖潜，确保青年基金项目稳步提高的同时，着重加强面上项目和重点项目的服务关口前移，进一步完善国家自然科学基金项目申报机制，做好做细国家自然科学基金的动员、申报、校内初审的工作，争取明年获得更好的成果。学院处级干部试用期满考核工作总结(四)20_年，在市教化局领导班子的正确领导下，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。下发

22、了关于进一步加强校长队伍教化管理的看法，以进一步规范校长的行为。2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。3、坚持“校长持证上岗”制度。依据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班_期，_人参训。选送初中校长到州继教中心参训_人。4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参与人员达_余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。二、老师队伍管理20_年，我们加大了对老师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了老师编制，根据编制和学科须要原则，合理调配老师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责

23、令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必需严格限制。三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性看法。2、在全市开展禁止在职老师从事有偿家教等活动，规范老师职业行为。3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深化。4、建立老师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。6、开展全市师德档案以及人事编制、接着教化考核管理专项检查。四、老师培训1、下发了全市20_年接着教化工作安排。2、规范了老师脱产学历进修审批程序。3、启动“农村老师素养提高工程”，组织_名农村老师赴武汉市参与省级集中免费

24、培训。4、组织了_名中小学老师参_电大举办的“英特尔将来教化”培训班。5、举办全市小学英语老师培训班_期，_人参与培训。6、组织_名中小学老师参与州举办的课改培训班。7、举办民转公培训班，_人参与了培训。8、组织全市中小学老师参与WTO学问培训及考试。五、特级老师评比举荐在全省第七批特级老师评比工作中，我市举荐了四名优秀老师参与全省评比。六、聘请老师1、从20_年一次性辞退民办老师中一次性选招公办小学老师_名。2、聘请中学新老师_名。3、考核接收省派“农村老师资助行动安排”资教生_名。七、建立支教制度20_年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区_所学校选派_名老师对口支援农村9所

25、学校。八、老师职务评聘工作1、20_年，聘任初级老师职务_人，中级老师职务_人，高级老师职务_人。2、20_年举荐评审申报老师职务人员：高级_人，中级_人，初级_人。3、组织中小学老师参与晋升中、高级老师职务水平实力测试约_人。九、老师资格认定工作20_年申报总人数_人，市教化局认定_人，市教化局初审后报州教化局认定_人，未认定_人。十、劳动工资、福利工作1、依据_人薪函20_号、20_号文件办理在职人员工资正常升档手续_多人次，办理离退休(职)人员提高待遇手续_多人次。2、依据市教人文20_号、_号文件办理晋升初、中、高级老师职务工资进档手续_多人次。3、按_政发19_号、_人薪函19_77

26、号文件规定办理民办老师转公办老师职务等级工资手续_人次。4、呈办20_年_月、_月新参与工作人员转正定级手续_人次;审批教龄津贴_人次，山区津贴_人次。5、呈办教职工退休手续_人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续_人次。十一、“普九”师资队伍档案建设各学校依据市教化局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。十二、一般话测试工作20_年，一般话测试对象，主要是_镇、_的老师，共测试_人，_人达到相应的等级标准，_人没有达到规定的等级。全市老师一般话测试工作基本完成。学院处级干部试用期满考核工作总结(五)20_年，我们人事科在办公室领导的正确领导

27、和各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了肯定的成果，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习教化工作1、组织同时参与名同事参与了的学习活动。2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，_年_月起先着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们起先着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求

28、，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了具体的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的主动性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部安排方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的看法，并于订了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年_月，我们对名预备党员仔细进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了簇新血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了_届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公

29、示。四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，刚好为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。2、仔细搞好了干职工的人事档案管理，刚好将干职工的档案材料整理归档。3、我科严抓计生工作，并被_党工委评为先进单位。4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。五、工作思路政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。二是增加服务意识。热忱为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。学院处级干部试用期满考核工作总结