项目总结报告五篇汇总.docx
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1、项目总结报告五篇更多关于“项目总结报告”内容请点击() 项目完成总结报告5篇 项目总结范本大全五篇 项目工作总结报告范文 项目总结报告书范本 项目年度工作总结报告 项目总结报告范文1 庆阳市太一地中海城于20_年_月正式开工建设,20_年是工程主体全速形成的时期,20_年是整个工程树立地标形象的最终阶段。下面,我就工程的建设状况作以下汇报: 一、项目各项工作的完成状况: 1、20_年完成了地中海城15#住宅楼工程的全部工程量;商业部分的外墙装饰已完成,门窗工程完成了60%,地下室的消防、通风安装已完成了80%;室外配套工程完成了管沟、化粪池及管线安装;商业及地下室部分剩余楼地面工程及屋面景观工
2、程、室内抹灰、部分门窗安装、消防、通风及室外亮化、硬化工程。 2、15#住宅楼的7个分部工程及各分部工程的分项工程已全部完成,并且于20_年_月份对各楼的主体结构工程进行了验收,质量为合格。11月份对住宅楼进行了预验,预验合格,各分部、分项、检验批资料齐全、完整、有效。 3、20_年太一地中海城项目建设中取得显著成果,荣获全国“AAA”级文明施工标准化管理工地;省级文明工地及庆阳市结构师范工程奖。多次受到行政主管部门的表彰,迎接同行业及陇东学院学生现场观摩学习数次,给项目及企业带来了良好的社会荣誉,这些荣誉都离不开项目管理班子全体人员的共同努力和辛勤耕耘,同时也升华了我们管理人员的职业生涯。
3、4、各工种及班组的结算状况 1、土建部分:外墙涂料、外墙抹灰、前室吊顶班组除扣除保修费外其余各班组工程款均已结清。 2、水、电、暖、通风、消防班组正在结算过程中,材料款已全部付清。 3、材料设备费已结算清晰,设备租赁费已按60%支付。 4、于20_年以前整体开支干脆费用为10160万,详细如下: 、人工费: 2733.63 万; 、材料费: 4801.0 万; 、机械费: 145.4 万; 、预付专业班组款: 1486.73 万; 、设备租赁费: 174.99 万; 、税金: 393 万; 、空心砖厂: 156 万; 二、项目管理及存在的问题: 1、质量管理总体上比较好,各管理人员能尽职尽责的
4、完成各自的施工任务,能够将各分项施工过程实测实量,用数据来评定该分项的质量状况,同时项目部也采纳了科学的管理,在该项目建设中使我们的管理水平又上新台阶。 2、进度管理:整个工程工期延误了一年,其主要缘由是项目前期规划设计、施工图审查不严格,施工过程中施工方案及图纸技术变更大,各专业、班组间的协作不力,技术与施工脱节,返工量大,严峻影响了工程进度,造成设备积压,经济损失过大。 3、平安管理:项目接近完工,没有发生重大伤亡平安事故,公司和项目部加大了物力和人力的投资。但存在的隐患也不少,一场大火给了我们沉痛的教训,疏忽了消防管理工作,平安意识浅薄。除专职平安管理人员外,其他管理人员无人问津,缺乏集
5、体观念。平安管理工作任重道远,还需不断加强。 4、成本管理:项目成本管理疏于两点:1、图纸前期审查不到位,影响了工期,造成设备挤压,施工过程中多次返工;2、材料管理混乱、奢侈严峻,现场用料与购料脱节。加之本人外界因素的影响及长期出差在外不能深化施工现场,缺乏对现场实际用料数量的了解,造成同种材料多次购买或超量购买,同时又使大型材料、设备不能按期进场。 5、工程结算过程中各楼主管对结算过程中的罚款不能切实落实到位,老好人思想严峻。 三、针对存在问题的整改措施: 1、吸取太一地中海城项目规划设计的失败教训,在以后的项目建设中仔细、切实的做好前期的可行性规划论证。 2、完善公司的职能部门,并补充专业
6、人才,不能光有部门无人干事。 3、为公司储备和培育专业性人才。 4、完善项目管理中材料限制的详细流程及项目人工费的结算流程和制度。 5、加强平安管理,做到全员参加、群防群治,防患于未然。 四、下年度的工作安排: 下年剩余的工程量有:商业楼地面工程及屋面景观工程、室内抹灰、部分门窗安装、消防、通风及室外亮化、硬化工程。安排于20_年_月_日开工。其中:屋面花园土建部分组织两个班组施工、前后道路及室外台阶组织两个班组施工、花园广场组织一个班组施工、室内抹灰及商业楼梯面层工程组织三个班组施工,商业电气、水、通风、消防同时进行,至6月_日全部完成。 五、对公司整体工作的建议及看法: 1、首先对于公司以
7、后开发项目的前期论证肯定要慎之又慎,要从太一地中海城项目的失败中吸取教训,以免重蹈覆辙。 2、对于施工管理应实行大型分包,让有实力、有管理阅历的施工队伍进行施工,并且施工任务不宜过大。 3、对于项目主要材料的选购由开发公司成立材料选购部,对主要材料进行监控,这样可以大大降低开发成本。 4、公司人力资源的缺乏,是制约公司发展的瓶颈,因此应把挖掘人才放到公司的头等大事来做。 5、对于公司的发展方向,其次次创业不能盲目的靠冲、打、拼来实现,应总结我们失败的教训,充分的论证之后,再进行实施。 6、加强高层管理与中层管理及基层人员的沟通与互动,让高层管理者全面了解到基层人员要什么、想什么、希望得到什么,
8、不光只是谈钱的问题?真正做到心与心的沟通。 总之,三年已经结束,工程也即将完成。对于过去阅历的累积, 也将全部牢记于太一地中海城工程项目建设全体人员的心中,更将指使我们在来年的四期、五期乃至以后更多的项目建设中,昂首阔步的迈出前进的步伐,对总结的不妥之处请各位领导、同志指责指导。 项目总结报告范文2 20_年是_城市项目开局之年。在公司领导的关怀和支持下,项目部全体员工同心协力,坚韧拼搏,克服了种.种困难,取得了良好的业绩,在长泰集团发展具有里程碑意义,为今后集团大发展,实现新跨越进行了有益探究,积累了胜利阅历。现将20_年度工作总结如下: 一开局良好,成效显著 _城市前期工作相对具体,比较扎
9、实。我们实地考察了_、_、_等三十多个名盘,搜集了大量楼盘资料。经过大量市场调研,多次论证。对项目周边消费群体和_市区全部楼盘,尤其是_项目进行了具体调研,确定了_城市包括市场定位和开发理念在内的全程策划方案。把_城市打造成_品牌楼盘和_集团示范项目。在住宅开发上注意品质,打造品牌;在产品定位上追求差异,提高档次,形成核心竞争力和颇具特色的产品策略。这是产品一经上市,就受到广阔消费者青睐的主要缘由。 二、逆市热销,顺当开盘 _月_日,_城市一期顺当开盘。当日凌晨四.五点,就有客户来到_国际酒店排队买房。上午九时公开选房活动起先,不到三个小时,成交客户150多批,当日可回收现金_多万元,在_楼市
10、低迷的氛围里,_城市逆市飞扬,势头强劲,被业界誉为“_城市”现象,大大提升了_楼市的自信指数,在_刮_起了一股“_城市风”,引起了社会各界,尤其是业界的广泛关注和剧烈反响。 顺当开盘后,销售部全体置业顾问们在经理田妮带领下,实行“双节实惠”、“特价房”、“现房加推”、“老带新”、郊县巡展、客户回访、市区发单等措施,掀起了一个又一个销售热潮。大打“亲情牌”,中秋节为客户送月饼,年前为客户送台历,“老带新”送购物卡等措施,赢得了客户好评和市场份额。 _月_日,举办了_城市首届中外文化沟通活动。来自大洋彼岸的三位美国挚友就婚姻问题与50多位客户,嘉宾进行了广泛沟通,取得了业主好评。截止年底,实际成交
11、客户_多批:实际回收资金_多万元,为公司赢得了可观效益和良好声誉。_城市荣获_年_市品牌楼盘;_月_日再次荣获20_年_楼市金鼎奖最宜居住宅奖项。这是_集团发展获得的第一个市级楼盘金奖。 三、主体施工,进展顺当 _城市一期工程(1#、2#商住楼),_月初正式进入主体施工阶段。经过八个多月坚韧拼搏,克服种.种技术难题,保品质、保平安、战寒冷、斗酷暑、赶时间、拼速度,最终在_月_日荣耀封顶。年底顺当完成砌体施工,_月_日通过市质监站主体验收,_月_日通过市住建局市级文明工地验收,为下一步安装和装饰工程创建了有利条件。 _城市二期工程(3#、4#住宅楼)完成了拆迁、勘察、方案论证和施工图设计任务。预
12、料今年_月正式动工建设。 四、稳定人员,建立机构 在项目部条件较差的状况下,做好人员稳定工作非常重要。稳定人员是做好项目部工作的前提条件,事关公司长远发展。2月21日项目部各部门正式组建,下设6个部:即工程部、销售部、监理部、行政部、财务部。配备人员共28名。为充分调动项目人员的主动性和工作热忱,项目部领导常常深化基层,了解状况,关切员工,帮助员工,充分发挥员工工作主动性、主动性和创建性。 10月22日,举办了以责任与发展为主题的青年员工座谈会。项目总经理孟渭泰发表演讲职业生涯规划与定位,使参会青年员工深受鼓舞。项目部还明确了各部门工作职责和各岗位人员职责,领导分工及例会制度。在三部合一,职能
13、交叉,首次尝试扩大劳务承包的新形势下,不断完善,渐渐提升,使项目部各项工作得以顺当进行。 五、展望20_年项目部重点做好以下工作: 1、明确职责,分工负责,充分调动每个人的主动性和工作热忱,全力做好20_年项目部各项工作。 2、提前完成一期工程(1#2#商住楼)安装、室外配套等全部工程,力争提前2个月交付运用,确保客户提前一个月入住。 3、完成地下车库及西边绿化景观工程。二期工程(3#、4#住宅楼)在完成地下室内外回填后,力争完成主体6层以上。 4、_城市二期争取下半年开盘,本年度力争实现销售收入1.2亿元,再创历史新高。 项目总结报告范文3 蔡家庙等7乡镇,招商引资2366万元,新建项目19
14、个,已完成投资922万元,取得了突破性进展。其中,土桥乡诚招宁夏客商王进明投资260万元,新建的华丰制浆厂,已投资130万元,完成厂房建设和设备购置,7月下旬即可投产,成为偏远山区招商引资的新亮点。二是突出基础条件改善建项目。 今年安排投资1.2亿元的_北区建设中,4项续建、8项新建工程,已开工9项。在续建项目中,11-3区土方回填工程,今年完成投资359万元,累计回填土方43.8万方,工程已竣工;道路供排水工程铺设8条道路的雨水管道4204米,污水管道3118米,完成投资540万元;金凤苑职工住宅小区19个单元、228户住宅楼主体基本建成,即将进入室内装饰和附属工程建设阶段,完成投资1435
15、万元;四大班子统办大楼正在进行室内外装修和附属工程建设,可望7月中旬交付运用。在新建项目中,北区拍卖地块建设今年安排投资4640万元,已有23块开工建设;总投资200多万元的疾控中心大楼正在进行地基处理;安排投资311万元的北区供水工程已开工。 为解决140户搬迁户的就业问题,针对部分群众思想转轨慢、商品意识不强、怕担风险的实际,我们刚好调整投资和建设方法,创新建设机制,招商引资兰州市永登县其次建筑公司全额垫资752万元新建民生商贸城,目前正在开挖地基。投资505万元的4项市政改造重点工程中,南街市场改造、汽车北站门前拓宽、职业中专坡道建设已经竣工;南门改造正在抓紧规划设计。冰淋岔、蔡家庙、熊
16、家庙、桐川、土桥、太白梁等11个乡镇小城镇建设全部开工,完成投资960万元。三是突出招商引资建项目。 共确定招商引资项目115个,其中吸引外资项目30个,利用民资项目85个,项目总投资4.54亿元。至目前,共完成投资1.64亿元,其中外资6667万元,民资9751万元。北区集中连片供热项目,招商引资兰州金牛锅炉制造有限公司总经理汪喜双投资2270万元,安排安装20吨锅炉4台,供热面积60万平方米,今年安排投资1439万元,已投资375万元,10月份建成交付运用,该项目实现了整合资源,削减污染,当年投资、当年供热的新突破,为全县运用市场机制招商引资,发展基础公益设施事业树立了样板。 吸引玄马籍村
17、民、陕西宝凤集团总经理王峰,无偿回报家乡,规划投资3700万元,一期投资305万元的樊庙小康示范村工程,已于4月19日奠基,目前到位资金154万元,现已完成樊庙小学、村部、药材开发公司地基处理,完成_至樊庙村23.5公里三级油路规划工程。 优化环境促项目。 一是大力营造安商的服务环境。全市项目会后,我们出台了以十个禁止、五个追究为主要内容的改善投资环境看法,组建了领导小组,设立了投诉中心;在各行政执法部门和服务行业全面推行政务公开制、服务承诺制和首问责任制;对重大投资项目实行跟踪服务和项目责任人制度,对因管理服务不到位而引起客商不满被投诉属实的,从重从严惩处。一年内,单位被投诉四次以上属实的,
18、单位主要负责人一律调整或就地撤职;人员被投诉四次以上属实的,一律辞退。 二是大力营造护商的.市场环境。今年以来,我们定期不定期地开展环境整治活动,加大市场监管力度和社会治安管理力度,重点打击欺行霸市、巧取豪夺,干扰企业正常生产经营和市场秩序的不法行为。坚持对职责范围内的事尽快办通,对运转不畅的事刚好沟通,对存在问题和困难的事主动疏通,对阻碍经济社会发展的事大胆变通,努力为客商营造创业成本低、市场秩序好、社会信用度高的发展新平台。 三是大力营造富商的环境。坚持以三心三硬评价和运用干部,即全县以经济建设为中心,经济以项目为中心,项目以企业发展为中心,招商是硬本领、投入是硬指标、新上项目是硬政绩,通
19、过实打实地抓、硬对硬地考核,努力营造一个有所作为,敢于冒尖,敢于致富、敢于创建财宝的发展氛围。 强化领导上项目。一是明确要求上项目。结合项目实施方法,明确规定项目实施单位、项目完成时间、项目投资规模、项目建设任务、项目工程第一责任人。接着实行县级干部包立项、包筹资、包投产、包见效,定奖惩的四包肯定责任制和重大项目确定一名县级干部牵头,一名科级干部主抓,一套班子落实,一个方案实施,一个方法考核的五个一机制。二是求真务实上项目。坚持落实项目进展月报送制、季例会制、一月一次项目汇报会、编发一期项目简报制度;坚持落实分管领导每月末组织一次项目现场督查会制度,严格做到企业、乡镇、部门进展状况三对口。坚持
20、对北区开发、重大企业及重点工程建设列出进度表,定出责任人,提出严要求,定期召开现场会,限期解决问题,坚决做到两天内见答复、一周内有进展、十天内见结果。三是严格奖惩上项目。 年初,县上拿出83万元,对2003年项目落实较好的26个乡镇和部门进行了重奖,对未完成任务的乡镇和单位的领导成员严格进行了惩罚,特殊是对项目先进驿马镇重奖9.9万元,提拔重用科级干部和一般干部5人,在全县引起了较大振动,极大地鼓舞了乡镇和部门抓项目的主动性。今年,县上将进一步加大奖罚力度,确定对完不成项目和资金争取任务的单位和乡镇,分别扣发项目有关责任人第十三个月嘉奖工资,以严格的奖惩,着力推动落实。 二、坚持在自我加压中增
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