面试步骤与面试成功技巧范文.docx

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1、面试步骤与面试成功技巧面试的常见步骤 第一步：确定面试标准 有阅历的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人支配与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对聘请职位是合格的或不合格的;其次是描述聘请职位的详细职责，并确定胜任该职位所必需的专业背景和技能。 其次步：评估和筛选候选人 建立起该职位必需具备的条件与要求后，面试官会快速阅读全部的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满意部分及看似符合全部必需要件的简历。然后对其次、三类简历进行细致的分析与比照，

2、如：工作阅历、教化与培训经验、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成果等。 第三步：电话筛选 通常，面试官会对满意全部或部分必备条件的候选人进行面试之前，进行小型的电话测试。可视电话屏幕面试正日益普遍，因为许多公司想通过屏幕进行面试，避开舟车之旅，从而降低聘请开支，通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。运用可视电话面试，聘请者可以很快就淘汰大部分人选，而确定对最好的人选进行面谈。 大多数企业会采纳电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，建议你为

3、自己打算一个记录本，详细登记什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，详细职位、工作职责与要求是什么?这将帮助你在面试前有个很好的心理打算。 第四步：对候选人进行面试 面试是证明你的确符合该职位必需具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的.目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一样性。 面试官对每位候选人按相同的依次问相同的问题，以便记录与权衡、比较。面试官会采纳一些封闭型的问题来验证简历或电话摸索中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些状况的可能反应，面试官常常会问：假如你会怎么办?告知我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解

4、决它的?说说你曾经验的最困难的谈判及最终的结果? 建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思索和行为模式。 在面试过程中，阅历老道的面试官会以老挚友闲聊的方式让你放松，但他(她)仍以猎人般犀利的眼光谛视、分析你的一举一动、一言一笑。CATHERINE提示你，千万不要被面试官慈爱的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在监视之中，直到你离开公司。大多数面试官信奉见微知著，他(她)们不会放过任何一个细微环节。 第五步：提出工作邀请 基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满意特定工作要求的候选人。 当面试官向

5、你发出工作邀请时，他(她)会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司供应的薪水水平。候选人无法避开这样的问题，假如你想获得志向的薪水，首先要对自己的实力有个醒悟相识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前询问职业顾问，像你这类专业、技能和工作阅历的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。 建议你在谈薪水问题时，最好采纳以攻为守的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。最终，你可逐一分解前一份工作的薪水构成(或期望的薪水

6、)，并用税后工资的总额作收尾陈述。 面试的应对技巧 1、保持冷静 这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太惊慌。你应当先调整一下自己的心情，然后用冷静的语气简洁的回答他的提问。特殊是假如你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。” 2、保持自信 自信应当贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简洁。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意常常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难过，或者工作交期催得很急等等。 3.、说话谨慎 或许你的许多资料已经写在简历上了，但是面试官

7、还是会问你许多问题。这个时候，你应当分清晰，你面对的是面试官，而不是挚友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应当把握分寸。特殊是说话要经过大脑思索一番。 4、解决争端 可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?许多时候，人们并没有相识到自己正在说的话(做的事情)会让人不开心。当他们意识到以后，就会立刻不着痕迹的调整过来。 5、笑着接受它 假如面试官看法很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步须要做什么，并努力去达到这一目标

8、。 6、优雅地离开 不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有胜利的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。假如面试胜利了，那么很好，你应当向幻想靠近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。 面试的禁忌 一、夸夸其谈 面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚恳，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。 二、迫不及待地抢话或争论 有时候求职者为了凸显自己的实力，会试图用语言攻势来折服对方。在面试时根本不管面试官原委买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力

9、求自己在“语机”上占上风，在事理上折服对方。主要表观在抢话、插话、争论等方面。 求职者千万要留意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。 三、好为人师 所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是指责，指责对于某人而言是难以接受的，尤其是来自生疏人的指责，不行能受到观赏、遵从，更不行能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。 在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，

10、同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。 四、提低级问题 求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是呈现你综合素养的最佳时机。你可以问一些跟你专业学问相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是无趣的问题确定会让你的面试砸了锅。 五、目中无人 “厚积薄发”“深藏不露”，才是实力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。 六、乱倒苦水 你只能通过呈现自己的实力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你最终结束你了声泪俱下的言论，HR会热忱而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢? 面试步骤与面试胜利技巧