人事专员岗位职责优质.docx

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1、人事专员岗位职责人事专员岗位职责 1、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并帮助个部门进行聘请、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 详细的工作细微环节： 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。 3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。 4、帮助员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升

2、提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异样状况。 8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，说明公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、帮助部特长理人事方面的工作。 人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯

3、彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。 5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。 人事专员岗位职责 1、负责建立健全员工的人事档案。

4、2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 3、负责员工考勤管理和纪律监察。 4、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 7、负责组织企业文化建设。 8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员岗位职责 1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部

5、门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等; 10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 人事专员岗位职责 1、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排; 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 3、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等; 4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 8、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。