就职演讲稿优秀范文五篇精编.docx
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1、就职演讲稿优秀范文五篇就职演讲稿优秀范文篇一绩效考核制度运行了一年,新方案已经制定出来,我却离开了这个岗位。之前部长找我谈过,让我接管人事主管岗位,主要负责聘请、内部调动、退休、技能等级评定,对我来说这是一个熬炼的好机会,当时就答应了。xx月xx日,我正式离开了绩效考核员岗位,在新岗位就职。由于是假期,我早上11点才从梦中醒来,心里有一股惊慌的感受,这是一年来工作压力形成的惯性。现在我在心里告知自己,不用惊慌了,没有要修改的方案,没有每个月都按期提交的分数了,我可以放松了。元旦的下午我约了同学去逛商场,我心情困难,一方面自己很释然,最终不用每月面对那么多纷争,也不用每月过总经理审查这一关;另一
2、方面,我心里有点失落,绩效考核制度是我从零起先建立起来的,现在起先规范了,我放弃这个工作就像放弃自己的孩子一样有点伤感。但总的来说,我是轻松的,无官一身清的感觉这时才有深刻体会。下午3点,手机响了一声,我打开一看是部长的短信,我下意识的认为他想劝慰我一下,终归是一起在绩效考核方面奋斗了近两年时间。看到短信内容我一下惊异起来,他让我打算一下,参与副部长竞聘。我立刻打过去问他,他告知我是组织部要求每个后备干部必需参与副职竞聘。我在心里把整件事想了想,我刚来不久,还没有信念干好部门领导,而且公司等级制度分明,除了个别强硬关系,没有人这么快被提拔。我的结论是,公司想培育新人,这次只是一个熬炼机会,我须
3、要参与,但没有希望竞聘到副部长岗位。假如是熬炼机会,我就要全力以赴,让自己真正得到熬炼。我找了一个咖啡馆,约来几个在其他公司做人力资源工作的同学,向大家说明状况,大家为我供应了许多思路,我们谈到晚上10点结束了这个“竞聘打算沙龙”。根据同学供应的思路,我起先写我的竞聘报告。从人力资源部在公司的作用谈起,人力资源部作为职能部门,它要把公司上层的各种思路贯彻下去,同时,人力资源部要让各部门负责人能更有效的工作,所以人力资源部是一个纽带,它通过建立各种制度完成这种纽带作用,也就是说,人力资源部的工作结果要让公司上层满足,也要让公司的中层领导便于工作,更要激发员工的工作主动性。随后我又针对目前公司面临
4、的重要问题,制定了一些工作思路,特殊提到了员工救济安排2022就职演讲稿范文精选2022就职演讲稿范文精选。目前公司员工整体心情不稳定,在网络上已经出现了谩骂、人身攻击等现象,对公司造成了很严峻的负面影响。造成员工负面心情的缘由许多,有生活压力、工作压力、公司文化压力等,要消退这些压力,须要员工之间的相互帮助、须要领导的间接指导、更须要专业心理辅导。竞聘时间到了,我走进竞聘现场,现场有公司上层、工会代表、监察部门派来的专人等,足有20多人。我的竞聘讲演稿已经很熟识,所以从容的起先演讲,我用了近15分钟完成,刚好在我预定的时间。工会主席又提出了怎么建立和谐工厂的问题,我回答的并不好,我对这个问题
5、没有一点打算,而且并不理解他的真好用意,觉得自己表现得不好。竞聘结果大部分没有出乎我的预料,还是原来的两个副部长当选。出乎我意料的是,我的分数和他们只有一分之差,而且后来有两个评委给我来电,告知我在竞聘会上只有我一个人被提了问题,说我的表现特别突出,希望我努力。不管结果怎样,我心里充溢喜悦,我展示了自己的实力,我也让大家看到了我的表现。就职演讲稿优秀范文篇二各位领导、全体职工:特别感谢院领导及全体职工对我的信任,选举我做河北省微生物所所长。我深知这个选举的重量,因为在它的身后,是微生物所6xxxx职工的重托。微生物探讨所,有过辉煌的昨天。可是,由于各种缘由,我们的优势渐渐失去,在地区和同行中,
6、我们已经落伍的事实一每天地暴露。可以说,我们所处在一个非常关键的发展时期。当前,我们的面前,挑战和机遇并在,主动迎接挑战,就能赢得机遇。以实际行动,而不是口头语言,迎接挑战,现在比任何时候都重要。我们要在这个“关键的发展时期”大有作为,就必需在务实上下工夫。所谓务实,说究竟就是要敬重历史、敬重实际、敬重群众。假如说每一代人都有各自的使命的话,那么历史所给予我们这一代的任务就是迎接挑战,在挑战中争取我们的发展机遇。我今年已满37岁,已近“不惑”之年,我理解,我的使命就是和全体职工、和在座的各位一道,共同奋斗,把我所的事情办好。让我们大家在院党委的领导下,以心安理得的工作来最终代表全体职工的根本利
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