职场人跳槽的学问优质.docx

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1、职场人跳槽的学问跳槽留意事项一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。二、不要辞职找工作：找工作中的许多因素都不是自己能限制的，没有人可以确保自己肯定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随意接受一个还不如原来的工作。三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较牢靠。五、在递交辞职信之前处理好全部的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会

2、禁止你再运用公司的电脑和文件。六、肯定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律爱护自己的合法权益：一般状况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在许多公司与员工签署了行业禁止协议，事实上这个合同要生效，依据相关法律规定，公司必需支付给你巨额费用。换句话说，假如公司不付给你“损失费”，他们就确定没有权利禁止你去同行业的公司。八、递交辞职信后，做好并顺当交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。跳槽的打算假如你希望一年后换工作，千万不要一年后才起先做打算，更不要把全部希望寄予于公

3、开的聘请信息，猎头公司的电话。胜利的跳槽须要主客观因素的契合。即使你有愿望，有实力，也很努力，可是你却没有实行合适的方法，一切也是枉然。为了顺当地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的细心打算：1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧跳槽的作用现实中许多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地变更现有的状态，往往缺乏打算，“病急乱投医”。然而下一家公司也不肯定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响

4、职业生涯的上升。这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其缘由，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于变更工作状态与环境的效果微乎其微。缘由很简洁，现在的公司人际关系困难，你如何保证下一家公司人际关系不困难?人际关系如何，除非你相识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的缘由跳槽你的胜利概率只有50%，你要担当50%失败的风险。你觉得值得吗?跳槽应当以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最须要考虑的。案例：晓波毕业于北京高校，就职于财宝前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样

5、令人惊异。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满足的地方。然而工作近三年的他，照旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然假如你情愿“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。晓波认为假如呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财宝500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也情愿。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的实力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。现有工作状态的满足程度和是否跳槽并没有必定联系。你对现有工作不满足，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满足，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。职场人跳槽的学问