面试时被问到薪资要求要怎么回答汇编.docx

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1、面试时被问到薪资要求要怎么回答面试时被问到薪资要求该怎么说好回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开宗明义的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。二、其次等待面试官主动问“期望薪酬”。根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的实力、特性、工作看法等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际实力等多方面因素。假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为

2、进提出反问：“只要有发展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。假如你对对方的标准满足的话，那么双方就可能一拍即合。假如用人单位要你开价，你也可结合实际告知其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。应聘谈薪时还要留意哪些事项?1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正值权利，大可不必不好意思。志向的薪酬数，应当是用人单位和求职者双方都能够接受的。2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清晰用人单位给出的薪

3、酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还须要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。常用的薪资应答方式：(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞怯模糊甚至结巴，自信干脆而又不不可一世;(2)模糊其词，比如说“我信任贵司会依据我的水平给出合理的工资水平”;(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;(4)干脆屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的支配”。求职者须知面试中HR可能问到的问题1.关于将来规划的问题(将来有什么规划)这个问题很重要，因为通过了解一个人是否对自己将来有明确的规划可以看

4、出这个人是否有更多的主动思索的实力。会主动思索的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目标。举个例子来说，你给自己2年内的目标是做到产品经理，年薪30W，你给自己的目标是1年做到一线主管，3年做到运营总监，目前基础岗位的实力包括文案实力、数据分析实力，这些都须要求职者用语言向面试官很好的表达出来。2.你有什么缺点?这个问题并不是问你真正的缺点，思索HR问这个问题背后的目的是什么，一般的缺点确定大家都有，HR基本不会为了了解你这个人有哪些缺点而去问这种问题的，这个问题的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看过个童话，国王瞎了一只眼，瘸了一条腿，但是一个好的画家可以把他画成

5、一条腿踩在石头上，一只眼半闭着在瞄准，所以这个问题背后的目的，肯定不是单纯的了解你的优缺点。你可以这样想，假如你有点儿强迫症，家里东西都要摆放很整齐，但是你认为对这个岗位是有帮助的，因为无论是从排版还是到内容，强迫症是不允许有瑕疵出现的，所以你的强迫症放在这个岗位上也是比较合适的。看到了吧，不管你有优点还是缺点，都是要跟你所面试的岗位相关，才能体现价值，你面试的时候说你热忱友好上进，温顺和善好说话，这种宽泛的形容是没有意义的。3.为什么会选择我们公司?找一份工作，我们除了是为了钱以外，还会考虑公司的价值观，公司的做事方法。不同的人会更关注于不同的东西。但是回答这个问题的时候当然不能干脆说你们公

6、司开的薪水比较高吧。这个时候可以用到黄金圈法则来回答这个问题，为什么、怎么做、做什么。举个例子来说，我特别认珍贵公司的实事求是的价值观(缘由)，所以我特别想要加入这家公司(怎么做)，能跟公司一起做喜爱的事情，实力获得提升的同时也顺便可以有一份满意生计的薪水(做什么)。4.你怎么看待这样一份工作?举个例子：怎么看待新媒体运营?新媒体只是一种新的手段，事实上只是区分于传统纸媒、音媒这类媒体的一种叫法，但是事实上还是以内容为中心的，始终没有脱离媒体的属性，所以哪怕以后有了其他更新的媒体，那么也只是换了一个渠道而已，现在人们用微信比较多，我们觉得微信运营就是新媒体，那假如以后有了一个超越微信的东西，比

7、如“巨信”，那么在这个平台上的也是新媒体。5.对这件事你怎么看?这个会许多用到最近的热点事务，事实上，追热点的事务为了蹭一波免费流量无可厚非，万一火了呢，但是假如把大部分精力都放在不确定的事情上，那么就不是做事了，而是赌运气，所以还是应当把更多的精力放在可以带来稳定的精准的流量上，有富余精力的时候，再做一部分可以追热点的事情。6.你还有什么要问我的这种问题一般都是该聊的已经聊完了，岗位职责，薪资待遇什么的，那么这个时候就可以让HR对你有个更深的印象，所以选择一些能给HR留下深刻印象的问题，又不让对方觉得不爽的，比如：作为一个领导，你认为你优秀的下属都具有哪些共同特质?对于求职者来讲面试并不是跟面试官拉家常而是通过面试能够加入企业工作，所以一些常规性的问题是须要留意的。面试时被问到薪资要求要怎么回答