2021后勤主管转正申请书优质.docx

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1、2021后勤主管转正申请书2021后勤主管转正申请书1 敬重的领导： 光阴似箭，一学期转瞬就过去了，回顾过去的工作，在校长和校委会的领导下，在学校全体后勤工作人员的勤奋努力的工作下，学校总务工作取得了肯定的成果。 一、服务教化、和谐无私。 后勤工作，是保证学校教化教学工作正常进行的后勤保障。作为后勤工作人员必需树立为教化教学服务的思想，主动、热忱、一心一意为教化教学服务。为了做好这项工作，总务处重新修订了管理制度，依据后勤每个人的特点作了合理分工，明确了每个岗位的职责，充分调动了他们工作的主动性和主动性。半年来，总务工作人员进一步树立了“服务育人”的意识，能主动主动地为教化第一线的老师、学生服

2、务，自觉地为老师学生排忧解难，保证了学校教化教学工作的正常开展。各成员之间分工合作，团结协作，相互支持，无私奉献，为各项任务得以圆满完成打下了坚实的基础。 二、同心同德、齐抓共管。 今年春季，结合学校的工作安排，为使学校环境进一步优化，为老师、学生营造优良的工作、学习环境，主要做了如下工作： 1、新年伊始，就接到教化局通知，正月十二要起先拆除老办公楼，于是电线、广播线、电话线的拆除和重新安装工作马上绽开，整栋楼的办公用品和实施两天全部搬完，保证了全体师生学习生活的正常进行和办公楼的顺当拆除。 2、为了保证新教学楼建设的顺当进行，后勤处抽调一人特地负责基建工作，从破土动工起先始终严格管理，目前进

3、展顺当，主体已完工。 3、对原办公楼前的绿化植物刚好进行移栽，目前全部成活，起到美化校内环境的作用。 4、加强食堂商店管理，定期对职工进行食品卫生平安培训，层层签订责任状，从原料的进购、加工到销售全程监控;每月对食堂商店进行平安排查，确保不发生任何食品卫生平安事故;食堂商店员工同心协力，任劳任怨，一心扑在学校工作上：_身体始终不舒适，早就应当到医院看病，怕耽搁工作，苦苦忍受着病痛的熬煎，后来还是在学校领导的剧烈要求下才到医院治疗;_的女儿在北京生病住院，她出钱请人代替自己也不缺岗;_是从学校校长、党委书记的位子上退下来的老领导，今年59岁，本学期被支配到食堂担当事务长，他放下身材，踏踏实实的工

4、作，起早贪黑从无半句怨言;_、_两位班长工作责任心强，做事以身作则，到处为学校着想，在她们的带领下食堂商店超额完成了学校定的销售任务。 5、教学楼内的门窗玻璃、电灯，宿舍楼的床铺、水管龙头等设施设备每周一进行检查，如有损坏，刚好修理，保证了学生学习生活的正常进行。 6、男生宿舍楼一二门窗防盗网因年数久远，腐蚀严峻，曾有校外青年撬窗而入，严峻威逼到学生的人身和财产平安，我们对破旧门窗全部更换，对三四五楼加装了防盗网。 7、为管好、用好现代化教学设备，和教育处协作，制定了相应的规章制度及考核方法，由于措施得力，基本保证了设备的完好率，确保了信息技术在课堂上发挥作用。 8、食堂添置了馒头成型机和蒸柜

5、，淘汰了用了近20年的木蒸笼。 9、为了维护学生的学生的身心健康，加强预防新型流感工作，学校对教室、办公室、各处室以及学生宿舍定期进行消毒喷洒。 10、完成了校内网的布线、安装和调试工作，随时可投入运用。 三、热忱周到、节约为先。 总务处仔细打算，科学筹划，为试验、体育和文化中考等教化教学活动的顺当开展供应了足够的物资保障和热忱周到的服务。 总之，过去的一学期，在校长和校委会的领导下，学校总务工作做出了一点成果。新的一年，学校还将面临着艰难而困难的工作任务，我们有信念把工作做的更好，为学校再上新台阶贡献我们的力气。 在此我提出转正申请，请求领导给我熬炼自己，实现志向的机会，我会用虚心的看法和饱

6、满的热忱做好我的本职工作，为_创建价值，同_展望美妙将来! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2021后勤主管转正申请书2 敬重的领导： 本学期我校分为一校两院管理，我校后勤处依据上级有关部门的支配，在校长室的坚毅领导下，有力的做好了服务全体师生、服务教学的目的。详细从以下九个方面做以总结： 一、学校南北两院整修 今年暑假在县财政局、教化局的大力支持下，我校投资50余万元对南北两院进行较为彻底的整修，项目多达50余项。修建后的两院漂亮如画，平整的北院操场、崭新的两院教学楼，让人赏心悦目。协助设施更加人性化，水冲式厕所、温馨的提示，无不透出学校对全体师生的关切爱惜。 二、财务工

7、作 1、坚持根据国家财务制度、现金管理制度办事。 2、遵循勤俭办事原则，定期检查、分析预算执行状况，挖掘增收潜能，并刚好向领导提出改进建议，使有限的经费发挥的工作效益。 三、校舍、消防平安工作 一年来，校舍平安及消防工作始终是学校工作的重中之重，由于学校教学楼盖的时间较长，再加上长时间超负荷工作，已被上级有关部门鉴定为危房，存在重大平安隐患。为此，我们做了以下工作： 1、开学之初，学校便成立校舍、消防工作领导小组，设置校舍平安联络员、消防平安员。 2、利用每周例会、升旗集会，布置、强调有关平安工作，增加全体师生平安意识。 3、制订“汝阳县试验小学平安应急预案”，并组织演练，防患于未然。 4、每

8、周由学校领导及平安主管人员对全校校舍及消防状况进行排查，学校能解决的问题自行解决，重大险情上报上级有关部门。 5、发动全体师生刚好发觉问题并刚好上报。 6、刚好更换、更新、检修消防设施。 四、财产工作 财产管理工作事关学校根本利益和学校工作的持续稳定开展，意义重大。因此，本学年针对一校两院的现状，对学校固定财产进行了合理配置与存放、爱护，做了以下工作： 1、短时间内完成对学校财产进行登记、造册、存档、估价工作。 2、学期初配发登记各种物品，期末进行验收登记评比，做到了物资的合理利用与爱护。 3、加强了对课桌凳的检查与修理。但此项工作仍需加强，特殊是师生的责任与爱护意识。 4、设立财产报修制度，

9、在会议室悬挂报修单，便利师生工作，提高工作效率。 五、图书仪器工作 1、本学年教化局为学校配发了4付篮球架、8付乒乓球台、电教器材等仪器。 2、抓住机会，争取到财政拨款13万，购买图书1万余册、图书架15个，并登记造册。 3、挤出学校经费，购买书籍1万余元。 4、学期初为南院配置图书柜23个。 六、食堂工作 本学期我们对食堂工作特殊重视，首先对管理人员、炊事员进行调整;制定切实可行的规章制度，明确职责分工;投资1千余元购置碗柜等设备;严格进货渠道，确保食品卫生;做到提前公布本周食谱，保证饭菜价廉物美。食堂工作得到全体老师的一样好评。 七、豆奶工作 本学年经过全体同志的努力，克服了设备老化的重重

10、困难，确保了豆奶质量的稳定和不出现一例事故。豆奶生产整个流程始终遵循原料定点选购、定点贮藏、专人负责、刚好记录、干净卫生、责任到人的原则。本期着手对豆奶进行改味工作，试制出红薯、苹果、绿豆、花生、核桃、杏仁等多味豆奶，豆奶工作开展顺当。 八、厕所 每周一、三、五清洗，周五为彻底清洗，每学期开学前、学期中间进行硫酸腐蚀，并定期组织人员检查。 九、加强后勤保障工作 以价廉物美为原则，学期初我们选购了1.5万余元教学用品，确保老师正常办公和学校的其他工作顺当进行。 回顾过去的一个学期，虽取得了一些成果，但仍有很多工作须要我们去做、去改进。新的学期里，我们将以更醒悟的头脑、更高的热忱投入到服务学校的工

11、作中去! 在此我提出转正申请，请求领导给我熬炼自己，实现志向的机会，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为_创建价值，同_展望美妙将来! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2021后勤主管转正申请书3 敬重的领导： 我校后勤工作在乡中心学校的大力支持下，以及我校校委会主动协作下，不断提高管理效益，探讨新状况，优化运行机制，提高管理水平。改善办学条件，增加保障实力，促进学校后勤工作健康良好的发展。 一、端正服务思想，提高服务意识。 后勤工作的目标是“服务育人，管理育人”，主要职责是为学校教化教学服务，为师生生活服务，为师生创设一个良好的学习，生活环境，热忱主动帮助师生

12、解决困难，刚好供应必需的教化教学方面的物质资料。为此，本学期我们后勤员工从学校利益动身，时时到处以主子翁精神，对待工作，以“勤快，务实”的工作作风，开源节流，加强管理。全体后勤人员坚持做到眼勤，手勤，腿勤，嘴勤，深化实际勤检查，勤补缺，多督促;发觉问题听到合理化建议，刚好登记，坚持仔细记好总务工作日志和总务处大事记;遇事办事坚持请示，事后汇报制度。 我们坚持每天检查学生生活区域各处，检查卫生保洁，水电设施运用效果，做到发觉问题，解决问题，重在自己动手，平常注意服务看法的转变，对待各方故障，公物损坏，修理以及办公用品的供应，力求做到随喊随到，随报随修，能供应上门服务的争取做到。同时协作学校各项中

13、心工作和各项活动，不断培育后勤人员的服务意识，超前意识，尽可能把各项服务内容，服务项目，服务方式考虑的周全些。 坚持学生饮用水卫生，确保学生刚好、平安、健康地饮用。 二、规范后勤常规管理，努力抓好各项工作。 学校后勤工作是为教化教学服务的，是学校工作的重要组成部分，后勤工作的好坏，干脆影响着学校教化教学工作的顺当进行。在我们这样规模的学校，后勤管理工作是没有特地的管理人员，又加上学校的后勤管理工作任务重，因此，我校的后勤管理人员是兼职的，困难多、任务重。小学学生年龄小，离开父母，一时难以适应从住家到住校、生活包办到自理、个体自由到集体约束的改变，导致他们思想和生活都难以和学校的管理顺当接轨。针

14、对这个特点，我校树立“以人为本”的教化思想，实施人文管理，给予人文关怀，让他们在集体生活中得到乐趣。如我校校委会领导带头每周每天有一人在校培餐，发觉问题刚好解决，班主任每吨亲自给学生端饭打菜，值周老师与学生同吃同睡，包括学生的开水老师都要亲自打好。 在后勤管理上，学习中学管理模式，首先强化老师的服务意识，提高思想相识，本着以服务学生为宗旨，制定出了完善的后勤管理制度，以闻校长为首的校委会领导，领先垂范，以身作则，严格按制度办事，这样以来学校后勤工作走上了制度化、规范化。 例如在食堂管理方面，不仅重视提高服务质量，而且更加重视卫生防疫工作，由于吃饭的学生来自全乡各地，口味各一。尽量使每位学生都能

15、有可口的饭菜，对在校吃饭学生的习惯、口味、偏好等进行了全面细致的调查，我常常到班上走走，和孩子们聊聊，了解哪些食品是他们爱吃的，哪些口味是他们喜爱的，特殊是在我们学校既有汉族又有回族的学校，在生活上想方法调整，例如每周给学生加餐时，给回民学生想方法购买牛肉、鸡蛋等，力争满意学生的须要。常常亲自体验学生生活，发觉问题刚好订正，为了进一步改善学生生活，在学校资金缺乏的状况下，想方法购买了刷卡机，烤饼箱等，变着花样给孩子们做好吃的，例如每周给学生吃两顿馍，时间长了学生不爱吃了，我们就想方法给学生做画卷、包子等改善学生口味，为了满意条件好的学生，我们还开设了其次食堂，聘请专人做早点，从卫生养分上满意学

16、生，使学生吃的舒适，学的踏实，不仅赢得了家长好评、而且获得了社会的赞许。 三、抓好综合管理，为学校的发展做好后勤保障。 完善健全领导机构和有关规章制度，层层落实责任，各项工作支配特地管理人员，加强学校食品平安监管，建章立制，措施到位。依据不同时段食品平安工作的重点，开展常常性的检查活动，对校内内外商店出售食品和学生食堂要严格检查。对食品选购、留样、消毒、质检、试餐、签字等过程监管逐项落实到位。 食堂全部食品在食用前必需由后勤大师傅和老师共同试尝后方可让给学生食用，如所品尝的食品有感官异样或可疑变质的应当马上撤换处理。管理人员必需严格填写相关记录，并健全食品留样试尝档案，实事求是地反映状况。凡未

17、经试尝的食品，一律坚决禁止出售。试餐人员必需开饭前半小时试尝，不得延误。学校老师实行陪餐制，陪餐人员由学校支配值周老师轮番担当。陪餐老师必需早中晚按时在学校食堂就餐，维持食堂学生就餐秩序，食堂学生一切平安由陪餐老师负责陪餐老师在就餐时间内不能远离食堂，要主动了解学生状况刚好反馈学生看法。给学生以帮助和照看。陪餐老师要刚好填写好当天日志。 回顾一学期的工作，由于后勤人员的共同努力，不论在后勤服务，还是管理方面都取得了肯定的成果，但后勤改革今后面临的任务还许多，我们决心在校领导的支持下，大胆探究，不断实践，努力创建新的业绩。 在此我提出转正申请，请求领导给我熬炼自己，实现志向的机会，我会用虚心的看

18、法和饱满的热忱做好我的本职工作，为_创建价值，同_展望美妙将来! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2021后勤主管转正申请书4 敬重的领导： _年，在酒店领导的正确指导下，应对_市场酒店相继崛起的竞争形势，行政部紧紧围绕管理、学习、服务、聘请、沟通等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方面的中心枢纽作用，进取努力的完成各项工作任务，现将这一年的工作情景汇报如下： 一、加强基础管理，创建良好工作环境 为领导和员工创建一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，为公司各项工作的开展创建了良好

19、条件。同时，行政部不定期的深化到员工之中，加强与员工的沟通，进取了解员工的思想动态。 行政部始终坚持给员工的工作环境，为员工供应人性化的人文关怀，让员工真正感受到酒店是家，切实做到关切员工、爱惜员工，充分调动员工的工作进取性、主动性、创建性，增加酒店的凝合力和战斗力。 二、加强企业文化建设，丰富员工生活 在3月7日举办的迎“三八”员工卡拉ok竞赛中，员工都进取踊跃的报名，大展自我的歌喉，不仅仅丰富了酒店全体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐素养。之后又在4月25日5月4日酒店开展了“春游运动休闲”为主题的外出春游活动，组织全体员工分四批次去宜昌山峡人家游玩，使员工们全身心的投入到大

20、自然的怀抱中，丰富了员工的文化生活，增加了团队意识和团队凝合力。 由于进入6月以后酒店也进入了升学宴的高峰期，四楼多功能厅一向有宴席接待，_年16月份的员工生日晚会也因故推迟到9月26日晚举办，上半年度的寿星共有95人。晚会当天，恰逢潜江七喜国际大酒店的管理人员到访，并邀请了他们一同参与。晚会上大家和到访嘉宾一齐同台歌颂、载歌载舞，现场气氛异样活跃，全部人一齐唱着生日快乐歌、吹着蜡烛，一齐共享甜蜜的生日蛋糕，并为寿星们发放了各种不一样的生日礼物，表达了酒店对员工的爱护与关怀。 三、加强考勤管理 自_年年初起先实施指纹打卡以来，行政部对考勤管理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，仔细做好每一天各

21、部门出勤卡的跟踪检查工作，刚好将检查中发觉的异样现象反馈到各部门，并刚好主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作，使得考勤管理与之有很大的改善。可是在考勤管理取得必需成果的同时也出现了一些问题，部门考勤管理较混乱，管理人员对部门员工的考勤管理不严格，对违反考勤制度的员工的处理不刚好、不严格，这些问题将在_年度作为行政部完善考勤管理的一项重点工作。 四、办理了员工养老保险 从_年7月1日截止到_年6月30止，酒店在社保局共办理了77人的社会养老保险。其中，新开户人员有11人，酒店续保人员有50人，从外单位转入酒店购买养老保险的人16人。保险基数也由去年的3696元年调整为4334元年，此次共向社保局

22、缴纳保险费用339528元。因为基数上调，12个已离职人员应补缴每月的差额15元，为了保障公司的利益不受损失，行政部协同财务室、社保局共同把关，由行政部、财务室开具证明离职和已补缴金额单据到社保局，再由社保局赐予办理后期转出手续。在此基础上，行政部并对酒店在职人员的医疗保险购买情景做了一个具体的统计：目前在编人数共有190人。购买农村合作医疗的有62人;购买城镇居民医保的有32人;购买职工医保的有5人;共计为：99人。 五、员工新宿舍的搬迁 为了更好的改善酒店员工的住宿环境，行政部在7月10日将员工宿舍由老板街搬迁到了四岭村的一套三房两厅的居室，住宿环境相比以前有了很大的改善，并配备了一些必要

23、的生活设施，行政部也本着为员工的贴心服务，合理的支配了她们的房间安排，保障每一位住宿员工住的舒心，睡的安心，员工也为此感到非常的满足。可是，男员工的住宿却没有地方支配，导致在聘请男员工时，因为无法供应住宿而招不进来。有的男员工招进来了，因为外面房租太贵自我的工资担当有限而离职。提议在新的一年里，能够落实男员工的住宿问题。 六、合理性的聘请暑期工 七月的高温天气犹如酒店升学宴的节节升温。在6月底7月初，酒店进入了一年一度的升学宴高峰期，为了保证高峰期时的工作人员足够，不影响酒店的服务质量，行政部针对升学宴的季节性特点，面对广阔中高在校学生聘请了17名暑期工，并协作餐饮部组织其参与了部门的岗位培训

24、。暑期工的进场，给餐饮部带来了更多的活力和帮忙。针对大型会议来临时，人员不够，行政部进取组织各部门员工帮助餐饮部的工作，大家本着同心协力、团结一样的工作作风和看法，仔细圆满的完成了每一次的大型接待活动。 七、为员工办理了一批职业技能鉴定资格证书 6月2227日在劳动局经过为期五天的培训之后，行政部组织员工打算资料、填写表格，在_县劳动局办理25人的资格证书。为了到达年底星评复核的硬性标准，行政部在9月份又组织了29人在11月26日到集团公司参与了省旅游局组织的职业技能鉴定考试，29人的资格证书正在办理之中。后又于12月初在_市旅游局的组织下申报了42人的职业鉴定考试，42人的考试工作将在_年2

25、月之前完成。目前酒店在岗人员中，已有22人已经持证。预料_年酒店持证人数将到达118人，持证率将达50%以上。虽然持证率上去了，可是在管理人员中的持证率几乎为零。_的工作将加强在全员持证考核方面。 八、部门其他工作常抓不懈 在行政部的日常工作中，聘请与录用一向有序进行。目前，共有在编人数257人(含厨部、物业、安保)，各部门人员数均在编制范围以内。从每周五的卫生检查情景反映，各部门的卫生状况相比从前有一些比较明显的提高，改善最明显的房务部的卫生情景。针对每次的检查结果，行政部都赐予了相应的奖罚和警告提示。由于前期宴席、会议较多，场地不允许的情景下，管理层的培训工作也变得断断续续。但经过年底的复

26、核，相识到了我们平常的卫生检查、培训工作都不够专业和系统，在_年的工作中将成立专班小组比照星标要求来检查各个工作，真正起到质检督查的作用。 存在的问题： 1、酒店的有些制度有待完善，制度的执行力度不够。 2、员工活动组织较少，培训系统不够健全。 3、管理人员持证率低，持证级别低。 4、没有男生宿舍，男员工不简单招进来。 5、酒店网站的在线预定没有专人负责，形同虚设。 6、没有专业的人事管理模板，手工管理办事效率低、不全面。 在此我提出转正申请，请求领导给我熬炼自己，实现志向的机会，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为_创建价值，同_展望美妙将来! 此致 敬礼! 申请人：xuexil

27、a _年_月_日 2021后勤主管转正申请书5 敬重的领导： 今年是我们后勤工作提高的一年，平凡中夹杂了不平凡，并且在繁杂中提高着。也是我本人经受方方面面考验最多的一年。在这一年里，我们在上级领导的正确领导下，在全体后勤人员的大力支持下，与各站室一道紧紧围绕中心整体工作支配，全力做好了后勤各项服务工作和各项管理工作。能够说，后勤的事多繁杂，后勤的影响又很大，方方面面需协调，尤其是门卫、收发工作和日常的签到工作都有详细人负责，虽然工作面广，还是完成了各项工作任务。取得了许多有益的工作结果。 一、工作完成情景及存在问题 1、接着加大制度的执行，监督、检查工作力度。虽然中心今年工作量大，业务人员下乡

28、次数较多，但我们仍坚持了每周查岗制度、每月统计制度，全面提升管理工作质量水平。 2、接着抓好信息平台建设，充分利用互联网信息量大而广，精而细的资料特点，广泛深化地收集、利用各种先进信息技术，更好地为“三农”服务。 3、接着抓好做好日常工作的管理检查力度，全面树立后勤窗口形象。重点以爱岗敬业为主要资料，全面严格要求自我为动身点，狠抓工作落实，促进整体工作上档次，全力服务“三农”。 4、接着狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用可操作性强的制度约束人、管理人，充分发挥制度的约束作用，促进中心工作的全面完成。 5、全力做好重大活动及节日平安服务工作。组织支配实施了卫生清扫活动，栽花种草活动和定期

29、组织卫生工作大扫除。 综上所述，虽然做了以上这些详细工作，但离上级“两风”建设要求，还有许多不适应的地方和须要改善的方方面面，主要体此刻运转中讲管理的较小;实干中缺乏思索，劳碌中不擅长总结，议事中不擅长协调，竟其缘由主要是： 1、思想保守，习惯于安排、支配就等于落实的固定模式，缺乏工作创新。表此刻对职工要求上，只要按时上下班，按时交接班，能基本完成本职工作任务，就能够了。从而在必需程度上没有充分调动职工的工作进取性，影响了群众的首创精神的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。 2、后勤工作量大、乱繁杂，自我本领有限，虽全力以赴，得效果不好，表此刻：领导要求高，跟领导勾通协调少，新形势改变快，生活

30、节奏快，跟不上发展形势。 3、对自我要求较严，对下属要求较松。表此刻对下属工作支配、检查、督促的不够，有倾向手下的思想，有些下属工作虽然做了，但本领水平、思想不一样，完成工作质量也不尽相同，仅有我宁可自我受指责。在必需程度上，影响了制度执行的公正性。 4、由于自我的特别身份，调动指挥组织本领不强，自我也抬不起头，腰杆不硬。在必需程度上减弱了管理的力度和进取性，表此刻：自我干的多，支配下属干得少，今后须进一步开拓思想，增加对工作的负责精神，提高指挥协调本领水平，更好地做好工作。 二、工作整改措施 鉴于上述问题及不足，详细整改措施如下： 1、加强学习，提高素养，增加工作主动性。今后应进一步统一思想

31、，把在家的工作进取性和思想统一到中心整体工作支配上来，做一些实实在在的事，把工作做实做细。 2、与中心班子坚持高度一样，与职工群众共同努力快发展，共同唱响为“三农”服务的主旋律，共同谱写“为三农”服务的新篇章。 3、加大检查监管力度，公开公允地对待每位同志，工作要开拓一些，胆子要大一些，组织要多帮忙协调一些，促进自我腰杆要直一些。 4、尽心竭力和后勤工作人员一道，努力做好各项服务工作，共同塑造服务窗口新形象。 在此我提出转正申请，请求领导给我熬炼自己，实现志向的机会，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为_创建价值，同_展望美妙将来! 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2021后勤主管转正申请书