如何给面试官留下好印象精编.docx

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1、如何给面试官留下好印象秋招面试技巧须知 1、问候时最好说到对方的名字。走进接待室，你的第一句话可能是：你好，很兴奋见到你。但去不如说：你好，李经理，很兴奋见到你。后者比前者热忱多了。 2、假如对方没说让你坐下，你最好站着。坐下后不应当掏烟，假如对方请你抽烟，你应当说：感谢。尽量把烟灰弹到烟灰缸里，烟灰弄到地板上是不好的行为。 3、不要急于展示自己带来的资料、信件或礼物。只有当提到这些事情时，并引起对方的爱好时，才是展示这些东西的最佳时机。当被问及你携带的信息中的相关问题时，你应当给出具体的说明说明。 4、主动起先交谈，珍惜会面时间。别人虽然了解你的状况和来访的目的，但仍有必要主动发言。可以再次

2、强调和说明一些问题，这样也显得比较有礼貌，还反映了一个人的精神面貌。 5、保持热忱。在一次谈话中，假如你在某一问题上没有投入足够的热忱，对方就会马上失去谈论这一问题的爱好。 6、面对生气不能限制的状况，此时会使你失去理解他人和限制自己的客观尺度。这样不但对解决问题没有帮助，反而会使事情变得更糟，这时面试应当提前结束。 7、学会倾听的艺术。首先，有两种要求，一是要留出时间让对方说话，二是要听话、听音。假如对方先说话，不要打断对方，打算好在恰当的时间回应对方，激励对方接着讲下去。 如何给面试官留下好印象 1、主动提及工作内容 对于求职者来说，面试中最重要的事情是陈述工作经验，面试官会通过不同的问题

3、和情境来考察求职者是否已经具备了职位所需的技能和阅历。当被问到时，面试官主动提及职位的工作内容，这意味着面试官可能会觉得你的工作经验在肯定程度上与该职位相匹配。 当面试官主动介绍公司的岗位状况和工作内容时，你应当表现出爱好和热忱。你可以在面试官的介绍过程中插入一些你感爱好的问题，与面试官互动，或者等到面试官介绍完之后，再逐一问自己想问的问题。 2、谈论薪酬和福利的细微环节 谈论薪酬是面试过程中不行或缺的环节之一，面试官亲自与你具体探讨了薪资、福利和支付方式等细微环节。这意味着，至少在薪酬方面，面试官认为你与这个职位有肯定的匹配。 对于求职者来说，关于谈论薪酬是面试时一个令人尴尬的问题。太高的话

4、说不出来，假如说太低了，心里又不舒适。大多数求职者都遇到过这样的状况。其实此时在这一点上，你不须要压低自己的价码。 3、询问何时到岗 在面试的中后期，假如面试官主动询问你何时可以到岗，交接上有什么问题，这很可能意味着面试官把你列入了可以考虑的候选人名单。 说到这个问题，不要太激烈地回答明天可以到岗、可以随时到岗等，依据劳动合同法的规定，离职必需提前30天提交公司，所以留足一个月的交接时间是一种负责任的看法。不要在这个问题上撒谎或夸大其词。实话实说，假如你有任何困难的话，都可以和公司探讨。 4、介绍熟人队 面试官询问你现在是否有时间，把相关部门的团队介绍给你相识，甚至约定和小组成员开会或探讨的日

5、期，这是件好事。 当面试官发出这个信号时，不要迟疑或怯场，大方地表达我情愿。假如会议或探讨的时间与你现有的工作日程有冲突，你可以向面试官说明，并真诚地表达你的出席意愿，但希望时间方面可以协作一下现有的工作，这些面试官都是可以理解的。 秋招面试攻略 有些挚友不禁要问，如何理解简历的高度匹配?一般来说，主要包括求职者的学习经验、过去的工作阅历和其他方面条件满意应聘公司的要求。当然，每家公司都有自己的一套聘请人才的标准，所以对详细问题进行详细分析是很好的。 面试这种选拔人才的方式还有许多，如求职者线上测评、在线申请、简历筛选、电话面试、视频面试、无领导小组探讨、一对多面试等等。 一般来说，作为筛选简

6、历的下一步，对求职者的最大考验来自以下三个方面： 1、性格、言语、行为和品德(这是不行能装出来的); 2、与以往工作阅历相匹配的程度(假如你没有做过的事，随意编造，即使你被录用，你也可能无法通过试用期); 3、面试官与你沟通后的反馈 面试官可能是你将来的干脆领导，假如不能很好的与之沟通，这也会对你的申请结果产生影响;面试是双方选择的过程，不要太懦弱，谦逊即可。 当然，假如你有幸通过了上述三项测试。但你不认同公司的价值观、企业文化、办公室环境，或者在面试当天，你对将来可能成为你同事的工作状态不认同，那么你很可能不情愿在这家公司工作。 在职场工作，特殊是在我们职业生涯的最初几年，由于个人的业务实力、人脉和资源尚未建立起来，所以不行避开地要集中精力选择自己关切的问题，如平台、发展空间和公司价值观以及其他因素选择公司。 然而，随着我们的业务实力越来越强，我们可能有越来越多更好的选择。终归，公司选择你，你选择公司，这是两个完全不同的层面。 如何给面试官留下好印象