2021最新工会个人工作总结汇总.docx

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1、2021最新工会个人工作总结2021最新工会个人工作总结1 20_年是“十二五”发展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细实行公司工作方针，根据工会“服务大局，突出重点，求真重效，力促发展”的工作思路，仔细实行公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了主动的作用。现总结20_年公司工会工作如下。 一、坚持各项制度，履行维权职能。 1、胜利组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，胜利组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一

2、届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参加民主管理活动做了支配，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知，推动班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，20_年公司获省石化工会先进单位称号。一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为公司领导了解职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务

3、费运用状况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届一次职工代表提案征集状况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。20_年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公允台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度安排、业务款待费运用状况、干部提职、供暖费的收缴、评比上报先进等进行了公开，接受广阔职工监督。 4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关切的问题，仔细做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。根据“归口办理”的原则，已依据提案所涉及的内

4、容支配相关职能部门进行答复，为公司领导供应决策依据。 5、主动开展推动工资集体协商工作。根据省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会主动推动此项工作，仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，20_年1月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪嘉奖的方案，职工工资人均增长350元。 6、接着开展工会工作论文评比上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产平安工作。 一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的平安生产和经济效益的提高，深化长久地开展劳动竞赛活动。 1、加强劳

5、动爱护，深化开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对20_年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对20_年的劳动竞赛进行全面部署;4月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份，协作组织了“平安生产月”活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。 2、加强对劳动爱护政策落实状况的监督。聘任了群众平安监督员41名，加强对劳动爱护政策落实状况的监督;5月

6、和11月份，分别参与了全国工会和省工会召开的推动职业健康监护管理工作阅历沟通会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参与的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。 3、接着开展了职工技术创新活动，3月份，对20_年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了仔细评审，对选出的优秀成果进行表彰，激励职工岗位成才，提高素养;20_年公司技术创新立项5

7、2项;参加组织了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和高校生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。 3、主动开展荣誉申报和首席员工评比工作。通过公司工会主动向国家、省、市举荐申报，使班组主动进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员工评比工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评比活动，激励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 三、坚持“真困难、真帮助”，做好帮困救助工作。 20_年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困

8、救助工作，各基层工会站在关切职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度仔细履行职责。 1、开展送暖和活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送暖和活动，坚持对参与职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供给等资金58万多元，受益面达600人次。 2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工123人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭赐予了特殊资助;6月份救助困难女职工14人，日常救助

9、8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金精确、公允发放;仔细做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助14人，9、42万元;接着开展了机关员工生日祝愿活动。牵手胜利红丝线2对。 3、仔细做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供给5人，平均每月为123人发放抚恤金。 4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。全年，接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳状况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项

10、，涉及42人，已妥当解决;向集团公司书面报告了公司冲突纠纷排查化解工作状况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业”信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系，为公司处理经济纠纷供应帮助。 四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力。 一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推动工会工作规范化、制度化。 1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，接着落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对29个二级分会、80个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会234人，刚好维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺

11、汇演、“三八”趣味运动会、跳绳竞赛、女职工拔河竞赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动、“国庆”钓鱼竞赛等文体活动，职工参与踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。 2、做好职工创先争优工作。公司工会仔细开展“创建学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、法规等学问，紧密联系实际，提高了各级工会干队伍的整体素养。 3、仔细执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的须要。20_年，工会财务严格根据会计法的

12、规定办事，按要求刚好建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理支配运用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪遵守法律，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费运用效益，确保了工会各项工作的顺当开展。 五、加强女职工工作和安排生育工作，提高女职工整体素养。 公司工会非常注意女职工队伍建设，主动提倡女职工参与培训学习，支持和激励女职工学习新学问，驾驭新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好安排生育工作，为企业的稳定发展起到了主动的作用。 1、与多数二级单位签订了安排生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例

13、会，传达安排生育政策，通报公司安排生育状况;组织计生员35人参与了市计生委举办的计生学问竞赛，举办了1次安排生育新学问讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参与孕检;为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使安排生育政策得到有效落实。 2、注意法律维护。女职工特别权益爱护专项集体合同，为维护女职工权益供应了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。 3、关切女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系

14、列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳竞赛，开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参与了竞赛活动，组织了女职工健康讲座，106名女职工提取了讲座。 5、家庭文明建设深化人心。“注意选树典型，大力提倡家庭美德和健康文明的生活方式，主动营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的深厚氛围，着力提高女职工的综合素养。全年共评比出22个公司文明家庭。 六、开展文娱活动，丰富职工文化生活。 工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增加企业凝合力和向心力。 1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动

15、等，很受广阔员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众团聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家供应了一个沟通见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳竞赛，岁末的职工钓鱼竞赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣扬标语15幅。春节前后共组织支配欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感受到家的暖和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。 2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、整齐的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参加，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广阔职工群众之中，成为职

16、工日常生活的一部分。20_年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部运用场地方面，截止11月底共接待支配了分公司工作会议及健身活动等共35项次。 七、利用工会网站，提升工会信息化水平。 今年，公司工会网站，注意创新，工作扎实，网站页面整齐美观，更新刚好，运用工会网站这个平台来沟通阅历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。 回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了肯定的成果，但是跟公司发展的高标准、严要求

17、相比，仍旧存在肯定差距：一是工会自身建设还有待于加强;二是基层工会的工作发展不平衡。在新的一年里，公司工会将接着发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司发展，员工享受成果的共赢，为公司打造“百年化建百亿化建”企业做出应有的贡献。 2021最新工会个人工作总结2 20_年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与主动协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”

18、主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增加了企业凝合力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养。 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办亲密协作，主动开展技术业务培训、党的群众路途教化实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教化活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自

19、觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用。 主动参加公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定发展找寻对策，为公司领导决策供应依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;主动参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。 三、主动开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。 工会主动

20、参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，主动做好员工想教化工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过双例会、员工大会等形式刚好通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。 工会干部以关切员工生活，为群众

21、办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0、56万元，慰问实物折合人民币1、6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会主动组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“21_年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一

22、线员工都主动参加活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的不足之处。 在确定成果的同时，我们必需醒悟相识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式

23、、工作作风函待改进。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。 回首过去，展望将来，20_年我们安排将接着针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“华蜜东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。接着深化开展实行科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。接着做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。接着接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会接着尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的

24、一年里把公司工会工作推向新水平。 2021最新工会个人工作总结3 我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了工会员工年度工作总结工会委员岗位责任制、工会员工年度工作总结_工会会员代表大会制度、工会员工年度工作总结_职工代表大会制度及工会员工年度工作总结_厂务公开制度。 在公司行政的大力支持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学发展观为统领，仔细落实我司工会年初工作安排，紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，主动开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作，现将20_年工作总结如下： 一、完善工会组织架构，加强干部学习，提升

25、工会工作水平。 提高工会工作水平，完善工会组织架构，始终是我司工会不断推动的工作目标。20_年3月，我司工会仔细依照工会法、工会章程及基层组织选举条例等有关政策规定及流程，有序的组织召开了工会员工年度工作总结_第三届会员代表大会，会议通过了其次届工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过工会员工年度工作总结名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。 第三届工会成立后，根据工会员工年度工作总结市总工会、工会员工年度工作总结工会、工会员工年度工作总结工会工作要求，主动组织工会干部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试

26、并取得了工会主席职业资格证书。为了提升工会干队伍的工作实力，我司工会上半年期间共组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部工会员工年度工作总结部长前来我司授课，通过学习培训使我司工会干部增长了新学问，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。 二、加强民主管理，落实各项制度，仔细履行组织职能。 为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了工会员工年度工作总结工会委员岗位责任制、工会员工年度工作总结_工会会员代表大会制度、工会员工年度工作总结_职工代表大会制度及工会员工年度工作总结_厂务公开制度。上半年期间，工会委

27、员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣扬专栏、多媒体宣扬栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作安排、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣扬，自觉接受全体会员的监督，进一步增加了全体会员民主参加、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透亮化、公开化、公允化管理。 三、注意职工思想教化手段的多样性，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地。 开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。20_年，我司工会投入资金，主动组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组织，并加强与上

28、级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建展示平台，创建综合素养提升机会，1月，公司工会应邀参与了工会员工年度工作总结_迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型舞蹈和谐中国被评为工会员工年度工作总结_春晚节目称号，并组织企业员工参与了工会员工年度工作总结_街道工团委举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。2月，工会委员会肩负重任，负责策划20_年公司春节晚会整体推动工作，并组织会员编排节目。晚会当天由公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场支配、主持阵容、活动统筹以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的联合协作下，20_年工会员工年度工作总结_春节晚会

29、取得了圆满的胜利。3月，工会红箭篮球队参与了工会员工年度工作总结区企业杯男子篮球赛，并取得了优秀球队的好成果。5月，工会还组织才艺青年参与了工会员工年度工作总结区纪念建党90周年红歌大赛，通过精彩的发挥，赢得了工会员工年度工作总结_区委党政领导的好评并荣获优秀节目奖。 我司工会为了更好的服务于职工，上半年工会主动帮助公司开展员工生日旅游、“三八“节日旅游，公司年度旅游等集体活动，通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教化的内容渗透、溶化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教化，起到了“润物细无声”的效果。 四、仔细贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动爱护、作业环境改善工作。

30、 20_年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了企业发展的工作重心，在工会员工年度工作总结_工会的指导下，20_年4月，我司工会仔细贯彻市总工会、集团工会关于进一步推动企业工资集体协商工作指导看法文件精神，落实我司20_年企业工资集体协商各项筹备工作。在工资协商推动过程中，我司工会严格根据广州市企业工资集体协商实施方法、合同法、劳动法等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方依据职工提出看法绽开探讨，并依据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成一样共识。6月24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了工会员工年度工作总结_20_年工资集体协商协

31、议草案，6月29日，职工首席代表工会工会员工年度工作总结主席和资方首席代表工会员工年度工作总结总经理在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至_区社会劳动保障部门完成备案工作。“平安高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深化开展平安生产活动，加强职工劳动爱护措施，大力改善职工工作条件始终是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工会主动与行政沟通，拓宽员工与公司的沟通渠道，上半年收到潜在危急改善提案1005件;改善提案737件;新老员工座谈会2次;领导接待日13人次;构建企业劳资和谐关系促进企业健康发展座谈会1次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动爱护设施改善等看法和

32、建议，并按月定期组织工会劳动爱护监督委员会成员进行现场环境改善、职工劳动爱护检查工作，发觉问题刚好反馈至行政，并督促尽快落实解决。 通过工会与行政主动沟通，上半年期间，公司出资84156元用于劳动爱护用具的购买，并为一线现场购置了大功率空调4台，加装工业风扇7台，增设特别岗位移动式空调4台，通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，依据职工提出的问题，先后对制造一课、制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动爱护及作业环境都得到了较明显的改善。 为了促进我司职工平安生产意识的提高，20_年6月公司

33、、工会联合开展了“20_年平安学问竞赛”活动，并结合公司属于工会员工年度工作总结行业特点，开展了防泄漏演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项平安演习活动，参加活动人数318人，参加率100%。在平安学问竞赛答题环节中，9个工会小组全员参与，参加覆盖率达100%。通过竞赛抢答形式营造“人人讲平安、事事讲平安、时时进行平安”的氛围，使平安竞赛活动深化人心。 五、仔细开展女工工作、落实女工专项劳动爱护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人。 20_年4月，在上级工会组织的重视和指导下，工会员工年度工作总结_工会第三届女职委员会顺当完成换届工作，委员会设女职委主任一名、女职委员两

34、名，下设三个女工小组，女工会员137名，占职工总数的42%。 女职委成立后，以加强女工特别权益爱护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动爱护制度，有效的维护女职工特别权益。上半年工会做出专项预算6000元，用于全额支付保费为公司全体女职工购买安康保险。在签订企业集体劳动合同中特地设置了国家有关女职工劳动爱护规定的章节，为切实爱护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时驾驭自己的身体信息，发觉健康隐患，刚好治疗，保证身体健康。20_年4月，工会还特意购买防辐射服发放给孕期女职工运用，防止电脑、手机等辐射对胎儿造成损害。通过工作的扎实开展，为公司女职

35、工供应了坚毅保障。 发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送暖和是我司工会工作的重中之重。20_年3月，工会员工年度工作总结_自然灾难发生后，工会组织开展了“工会员工年度工作总结工会员工年度工作总结工会员工年度工作总结_”捐献活动，共筹得善款10512。6元。7月4日，公司工会员工年度工作总结因其工会员工年度工作总结_患病须要手术治疗，经济出现困难，工会得知后，快速派员前往走访了解状况，刚好召开工会会议，探讨帮扶开展安排，由工会出面与社会保障部门联系，为工会员工年度工作总结补办医疗保险进行相关询问，并在公司内发出献爱心倡议书，组织全体会员为工会员工年度工作总结家庭捐款，共筹得捐款1222

36、827元，工会专项困难帮扶基金捐助1000元，共计1322827元，由工会主席、副主席将善款送到职工家中并转达了公司全体职工对其家庭的关切和慰问。 管好钱，用好钱，把每一分钱都花在必要之处，是我司工会的基本原则，20_年春节、“五一”劳动节、端午节为全体职工共计发放节日慰问金78600元，在“六一”节日工会还为有儿童的员工发放了节日慰问金共计16800元。每当有员工生病住院工会都会派员前往进行慰问，通过工会真真实切的工作看法，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们在异乡的一个家。 六、总结过去，展望将来。 通过上半年的各项工作开展，虽然取得了肯定的成果，但是，离上级工会和全体职工要求

37、还差有一段距离，同时，我司工会也会在下半年工作中不断提高组织工作实力，扩大组织作为，进一步提升了“企业职工之家”的形象，让工会组织在职工的心理生根发芽。下半年工作主要有几下几点; 1、把平安生产、职工劳动爱护工作当做一切工作中的重中之重，进一步加强企业劳动爱护、平安生产制度建设，绷紧平安生产弦，筑牢平安生产的“第一道防线”，切实维护职工的生命平安和职业健康。 2、有安排有步骤的'开展职工劳动技能竞赛活动，增加职工的业务技能，提倡企业共建共享，发挥工会组织实力，主动开展技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活动。 3、仔细做好企业青年会员工作，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业

38、余生活，打造充溢活力的工会组织团体。 4、进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化。以公司经营生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚决性，扎扎实实推动工会工作，不断开创工作新局面。 5、进一步完善职工代表大会制度，推动民主管理再上新台阶，加强公司厂务公开工作力度，使其真正成为“三公工程”，限度的维护广阔职工的权益不受侵害。 6、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关切职工生活，营造温馨环境。 7、关切职工生活，努力为职工办实事、好事，深化一线职工群众，倾听基层职工看法，正确反映职工的看法和诉求。仔细维护好女职工的特别权益，做

39、好女职工工作。情系职工，深化开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。 2021最新工会个人工作总结4 又是劳碌的一个学期，学校工会陪伴各位教职工又走过一个学期。本学期，在旗教化局党委和旗总工会的领导下，以“围绕中心，服务大局;突出维护，多办实事;解放思想，开拓创新”为基本思路，紧紧围绕科教兴国战略和全旗教化改革和发展这个中心，我校工会主动参加和支持学校教化教学改革，维护职工的合法权益，大力推动学校民主建设、老师队伍建设和工会自身建设，努力为职工办实事，办好事，解难事。限度调动、发挥职工的主动性和创建性。 一、为职工办的实事 第_个妇女节，学校为全体女教职工发放200月的福利，男老师100元

40、，并组织全体教职工座谈。 二、爱心捐款 3月，工会组织教职工为西南旱区捐款;4月14日，我国玉树发生地震，这也牵动了全部老师的心，学校工会将全体教职工捐出的2300元的爱心捐款刚好的上交到旗教化局;5月12日，工会又组织了“博爱一日捐”，倡议每位老师捐出一天的工作，奉献一份爱心，共筹集2100元的爱心款。 三、教职工业余活动 1、拔河竞赛 我校组织女老师队参与居委会组织的拔河竞赛，虽然没有取得成果，但是促进了与当地友邻的友情。3月8日，学校全体职工分为两队进行了一场拔河竞赛，郭庆队勇夺冠军。 2、教职工排球联赛 为了减轻老师们的工作压力，到室外熬炼，有好的体魄，使校内充溢朝气和活力。工会组织了

41、一次排球竞赛。竞赛共分四组，抽签确定竞赛依次，第一轮输的两组决三、四名，赢的两组争冠亚军。经过两周激烈的角逐，哈斯老师所在的a队勇夺冠军，高利平老师所在的b队屈居亚军，郭庆老师所在的c队第三，屈海新老师所在的d队位列第四。此后我们还组织了多场排球友情赛。 竞赛不仅丰富了老师们的课余生活，还熬炼了老师们的合作力气，拼搏意识，激励老师走出办公室，放松心情，熬炼身体。 四、存在问题及今后改进方法 原安排5月份组织一次篮球竞赛，由于篮球主力老师外出学习和天气的改变多端，我们的篮球竞赛没有实行。 我要深刻反省自己的工作失误，以此为戒，以后的活动提前提出方案，做好足够的打算。各活动要保留好资料。在今后的工

42、作中，加强每位老师的时间观念，工会工作人员提前到场，做好各项打算工作，参与的竞赛的老师按时到场，保证活动准时，提高全部老师的主动性。 希望今后我们工会能为教职工组织的活动，让老师们对竞赛有爱好，有竞争意识，在竞争中呈现自己风采，提升自己的业务实力。 2021最新工会个人工作总结5 20_年，学校工会组织在党支部、校长室的领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教化教学质量，办人民满足学校为中心开展工作，调动和发挥老师的工作主动性和创建性，带领老师主动投身教化教学改革;切实履行工会的基本职责，推动学校民主管理和民主监督，关切老师的工作与生活，团结和动员全校老师为学校的发展作出

43、新贡献。现将近一年来的工会工作小结如下： 一、加强老师队伍建设，协作党政做好教化教学工作。 紧密协作学校党政领导，发挥工会的特色和优势，仔细组织全体会员深化学习“科学发展观”，学习贯彻教化法老师法中小学职业道德规范，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，在全体老师中大力开展“依法治教”、“以德治教”、“注意礼仪，建树形象”等活动，弘扬高尚师德，促使他们坚固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教化事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素养，让全体教职员工坚决正确的政治方向，酷爱教化事业，酷爱溱小，酷爱学生，勤勉务实地工作。与时俱进，开展读书活动，努力学习新理论、新学问，学习

44、、运用现代教化科学技术，不断提高教化教学效益。亲密协作学校党政工作，努力为老师不断提高业务素养创建优良的条件。 二、加强工会自身建设，增加新形势下教化工会工作的紧迫感和责任感。 加强思想作风建设，提高理论水平，把学习宣扬贯彻工会法作为一项重要工作抓紧抓好，统一思想，实行措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广阔教职员工进一步增加法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。 三、主动推动学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。 仔细贯彻江苏省教代会条例，仔细依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或确定权，使教职员工参加学校重大问题的决策和日常事务的管理，增

45、加主子翁责任感。仔细组织民主评议学校领导班子成员活动。把教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好。倾听群众的呼声，了解他们的看法，改进工作作风，改进学校的管理工作，提高管理效能。 四、深化推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目予以公布。 后备干部的举荐、党员转正、年度考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的支配和大额资金的运用以及收费等均以党务、校务公开栏的形式进行公示。并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。加强对学校财务实施监督。每一学期工会都请财务帐目审查人员，对学校全部的收费项目、票据、收入、支出状

46、况进行审核，让老师心中有一本明白帐，让全体老师共同管好学校这个“家”。 五、开展“创、树”活动，树时代老师形象，展时代老师风采。 我校工会主动响应局党委和教化工会的号召，在全体老师中组织开展“勤勉创新，争做六有好老师”立功竞赛活动，以竞赛为载体，推动“建功十二五，创新促发展”、“两争一树“等活动的开展，让老师酷爱自己的岗位，在平凡的工作中让人生放光结彩。组织老师进行读书活动，让老师不断充溢自己，不断提高自己;协作学校做好“青蓝工程”工作，新老老师结队，互学共长，使青年老师快速成长成才，在教学一线挑大梁，为学校的发展注入新的活力。 六、营造和谐工作氛围，关注老师华蜜健康。 学校党政领导工会组织无

47、时无刻都把老师们的事情放在心上，常常了解他们的需求，把老师的身心健康、华蜜生活作为大事来抓，把党政领导的关切和爱惜送给每位老师。一年来，为老师们做了较多的工作。 主动关切老师的生活，开展送暖和活动，组织慰问老老师和有困难的老师，为老师多做好事实事。始终以来，不管是老师生病住院，还是结婚，学校工会总是会同党政领导一起慰问和庆贺，把学校的关切送到每个老师的心坎上。今年我校青年老师何玲玲不幸患上白血病，学校发出倡议，组织全校师生踊跃捐款近十万元;前不久，学校还组织老师进行了体检，真挚的关怀为广阔老师解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教化教学工作中，为学校的发展作贡献。 广泛开展校内文化体育活动，不断增加老师体质，陶冶情操，20_年，我校工会“三八”妇女节组织全体女老师去到市医院进行体检，还组织了老老师观光座谈，陶冶了情操，营造了一个宽松和谐欢乐的氛围。今年元旦期间，我校还组织全体老师参加的老师文体活动，通过活动，全体老师主动进取的精神