2021年社区两委换届工作总结例文.docx

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1、2021年社区两委换届工作总结2021年社区两委换届工作总结1 _镇第八届村(社区)两委换届共选配村支两委干部184人，其中班子成员中男性163名，女性21名。文化结构上看，中学及中专文化程度131名， 占72%;初中及以下文化程度的53名，28占%。年龄结构上，30岁以下的有4名，占2.5%;30岁45岁的106名，占57.5%;45岁以上74人，占40%，平均年龄42岁。两委成员交叉任职31人，占47 %。本次换届选举的主要特点： 一是换届形势总体平稳有序。整个换届过程平稳有序，有安排、有步骤稳步推动，竞争激烈而不混乱，组织周密而不繁琐，程序严谨而不松散，没有出现阻碍选举的现象，没有发生因

2、选举问题导致的重大群体性事务。 二是因换届选举引发的上访事务明显削减。在整个换届期间，_镇信访部门共受理群众来信、来电和来访8件次，比上届削减80%。 三是换届选举质量较高。主要表现为，党员和选民参选率高、班子成员文化程度高、当选干部的党员比例高。全镇村(居)委会选民参选率达到87%，比上届高17%;党组织换届中，党员参选率达到98%，比上届高20%;两委成员中中学及以上学历的比上届高21%;村(居)委会成员中党员数比上届高18%。 四是村(社区)干部力气得到充溢。在此次换届选举中，新当选的女性多、年青人多、农村致富能人多。新当选的女性数21人，占两委委员比例的12%，比上届高8%;45岁以下

3、的110人，占59%，比上届高10%;农村致富带头人44人，占24%，比上届高15%。 _镇在第八届村(社区)两委换届工作中的主要做法是： 一、以“三早”为主线，确保基层组织换届选举扎实推动 镇党委、政府高度重视此次选举工作，通过“早安排、早宣扬、早发动”，提前谋划，争取主动。5月份起先，就提前对各村(社区)两委班子现状进行了深化分析，对各村(社区)党员、群众提出的的建议人选进行了摸底考察，广泛征求看法，充分了解广阔群众对新一届班子的要求和期盼，对村(社区)班子进行了全面了解和驾驭，为村级基层组织换届奠定了坚实的基础;在宣扬上发动上，充分利用广播、电视、横幅、标语、板报等多种形式，大张旗鼓地宣

4、扬村级换届选举的目的、意义以及党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、村民委员会组织法、四川省村民委员会选举方法等相关法律法规，为换届选举工作营造了良好氛围，让广阔群众明确村级换届选举的意义，主动主动参加到选举工作中来。全镇共悬挂横幅150条，张贴标语120条，在网站发布信息23条，分别制作了两委换届工作宣扬专栏52处，致群众公开信21000份。 二、以“四先”为重点，确保基层组织换届选举工作有序进行 一是在选举前先行清理、公开各村(社区)财务，镇党委政府刚好召开了专题工作会议，提前组建了村(社区)级财务审计工作组，选举前就着手开展第七届两委任期财务审计工作，将三年来的财务收支状况在村(居)

5、务公开栏刚好向群众进行全面、真实公开，广泛接受社会监督。 二是在选举前先行根据各村(社区)实际状况制定选举方案。镇党委政府依据各村(社区)的实际状况，逐个深化分析，一村(社区)一策制定有针对性的指导方案，在时间支配、选举组织、领导力气等方面区分对待，分类指导，形成镇党委、政府总揽全局、各村(社区)详细负责的工作格局。 三是在选举前先对镇机关联系村干部和各村选举工作人员进行业务培训指导，全镇共召开12次培训会议，仔细学习上级有关村“两委”换届工作文件精神，不断提高选举工作人员依法、规范操作的水平，保证换届工作顺当绽开。 四是在选举前先对各村(社区)冲突隐患进行排查并逐一化解。以镇信访和群众工作办

6、为龙头，主动动员、组织各方力气，真正摸清存在的冲突纠纷，着重摸清了冲突纠纷高发的重点村(社区)、组、重点人群、重点问题，并逐一登记造册、建立台帐，对群众反应剧烈的冲突，根据有关规定，限期予以解决，一时解决不了的，刚好向群众说明清晰，做好群众的思想工作，保证选举的顺当进行。 三、以“五抓”为核心，确保基层组织换届选举工作取得实效 一是抓组织领导。镇党委、政府成立了以党委书记任组长，镇长和分管组织副书记任副组长，人大、组织、民政、工作等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组，同时还成立了基层“两委”换届工作督导组，督导组成员全部由选举阅历丰富的老同志担当，负责全程监督和指导选举工作;选

7、举工作每一个阶段进行完成后，我镇都会马上召开党委会议，对各个村的选举状况进行分析研判，针对当前形势，支配部署下一阶段的选举工作。 二是抓人员保障。为切实搞好村级换届选举工作，我镇实行了科级领导干部联系片，机关干部包村(社区)全程指导制度，每一个镇机关干部都全程参加换届选举工作，针对每一阶段选举中出现的新问题，全部联系村(社区)干部都能献言献策，提出了切实可行的解决方法和措施，为全镇换届工作供应了有力的组织保证。 三是抓严格程序。我们始终坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到规定程序不变通、工作环节不削减、执行政策不走样，确保换届工作的合法性和选举结果的有效性。在党支部选举中，我们严

8、格执行“四荐两票三诺始终选”，这样使村支部成员不仅党内认可，而且还被广阔群众信任和认可。在村委会选举中，我们严把“五关”，即村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放隐私填写关、公开投票唱票计票关，保证村民的民主权利落到实处。 四是抓信访维稳。建立由镇党委副书记和政法委书记负总责、各村社指导组长详细负责的“一村一掌控、一日一汇报”选情隐患排查制度，对各个村(社区)都制定了相应的维稳预案，特殊是突出抓住重点村(社区)，抓住“重点”人，抓住重点环节，实行相应的对策措施，将不稳定因素消退在萌芽状态，保证换届选举期间的社会稳定;对于村级换届、村务公开和村干部任期财务及违反选举纪律的信访问

9、题，镇党委政府高度重视，并刚好进行了调查处理，保证了选举的公允和公正性;在正式选举日，通过对重点村选举过程全程摄像、合理支配警力和加派视察员等一系列措施，全力维护好选举秩序，确保了选举日未发生一起闹事和砸箱事务。 五是抓好选举后续工作。选举后，我镇就马上组织召开了两委成员培训，并组织他们进行集体就职仪式。指导各村(社区)党组织、村(居)民委员会结合本村实际，选出了村(居)民小组组长，制定了村(居)民自治章程、村规民约、村(居)民会议和村(居)民代表大会制度、村(居)务公开制度、民主评议村(社区)干部制度等规章制度，确保了新当选的“两委”班子工作的有效运转;对落选干部，我们大力做好他们的思想工作

10、，引导其正确对待换届选举工作，并实行节日期间走访慰问、召开座谈会等的方式，主动驾驭他们思想动态，激励和支持一些落选干部投身到工业园建设和重点工程建设中，接着发挥作用，还组织落选了干部体检和外出考察学习;对新一届村两委班子成员，我们刚好组织任职培训会，通过专题授课，学习党在农村的有关方针政策及法律法规、基层组织建设、党风廉政建设、村级财务管理及公文写作学问，拓宽新一届村支两委成员的视野，增加他们带领群众致富的实力;对村文书我们创新实行培训考核合格后再上岗的方式，提高他们的业务水平，帮助他们尽快进入角色，为今后三年村(社区)经济社会快速发展奠定坚实的基础。 2021年社区两委换届工作总结2 花园镇

11、村(社区)“两委”换届选举工作依据县委县政府的统一部署，我镇结合实际，经过仔细的调查探讨，细心部署，严格依照新党章和村民委员会组织法等有关法规、规定组织实施，顺当推动村两委换届选举工作，从3月起先，至5月30日基本结束。现将我镇换届工作总结如下： 一、基本状况 全镇共有村委会11个，社区2个。本届登记选民23783人，实际参与选举23542人。经依法选举产生村(社区)党支部委员45人、村(居)委会成员共计56人，其中：村(社区)党支部书记13人、副书记3人，村(居)委会主任13人，委员43人;其中党支部委员中女性9人，村(居)委会成员中女性17人;村(居)委会成员中党员39人，占69.6%;村

12、(社区)书记主任一肩挑1人，村党支部与村委会成员交叉任职21人。 二、主要特点和收获 从总体上看，这次村两委换届选举工作主要呈现出五个特点： (一)群众民办法识明显增加，选民参选率高。广阔党员和选民都非常珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，主动参加，表现出了极大的热忱，全镇选民参选率达到98.9%。 (二)村两委换届统筹支配，压茬进行。在这次村两委换届选举中，我们根据因村制宜，先易后难的次序，以稳定为前提，统筹支配，压茬进行。对个别村情困难的，提前介入，摸准状况，因村制宜，一村一策。 (三)新一届村两委班子整体素养明显提高，结构更趋合理。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特殊是把一大批

13、优秀人才选进了村两委班子，妇女干部的比例有所增加。 (四)干部职数明显削减。享受固定补贴的村(社区)干部由换届前的106名压缩到换届后的71名。 (五)选举秩序较平稳，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，除木井外没有出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺当，实现了平稳过渡。 三、主要做法 (一)是提前谋划，在早字上下功夫 花园镇从_年底便对全镇村(社区)干部队伍进行了状况摸底调查，并于2017年2月底进行了一次后备村干部的选拔考试，储备了年轻后辈村干部人才，从而为今年的换届打下了坚实的基础。县村两委换届工作动员会议结束后，镇党委马上召开党委会着手支配全镇两委换届工作。成立了换届工作领导小组、

14、风气监督组、督查指导组。依据党组织选举工作条例和村民委会组织法，结合今年上级文件精神及以往工作阅历，制定出花园镇村级党组织和村民委员会换届方案，针对以往换届中出现的问题，着重支配部署;第三是提前动员，摸清底数。组织召开了全镇村两委干部和机关干部换届工作动员会议。要求镇村干部要明确分工、强化相识，深化村组，摸清真实状况，加强组织协调，保证换届工作公开、公允、公正的开展。 (二)是细心策划，在实字上下功夫 每个村都有一名党政班子成员负责，驻村干部摸底调查，驾驭第一手资料，确保选举工作的顺当进行。在这次换届过程中，镇党委主要抓三个会。即：党委会、党员会和培训会。在选举每个阶段前，党委都要召开党委会，

15、分析目前工作重点，探讨存在问题，做出明确工作部署;发挥每名党员的先锋模范作用，通过召开“我是党员，向我看齐，同心协力抓好村级换届”专题春训，充分发挥党员引领作用;每阶段前都要对全体机关干部和村选举委员会成员进行培训，明确本段工作重点、工作方法、留意事项，强调工作纪律，把可能出现的问题歼灭在萌芽中。 (三)是一步不漏，在严字上下功夫 为了高标准、高质量完成这次村两委换届工作，镇党委要求从第一步起先，严格按换届选举方法操作，一步不漏，一步不省，选出党委政府满足、群众认可的村两委干部。对在操作过程中发觉的问题，发觉一个，处理一个，不积压、不拖延，违规操作的必需推倒重来。坚决落实省委“八个严禁”和市委

16、“七个严禁”换届纪律要求，对村干部进行警示教化，发放村干部警示教化手册104本。从严从快处理了木井村破坏选举案，有力震慑了不法分子，确保换届风清气正。 (四)是抓住重点，在细字上下功夫 镇党委政府抓住各村不同时段的重点环节，从细入手。镇党委为各村统一制作了会议请示、党员名册、会议流程、会议主持词、结果报告单等材料模板，分别发放了党组织换届工作操作手册和村(居)委会换届工作操作手册。在每个重点阶段、每个重点环节，包村领导和包村机关干部都要亲自到村或到组召开会议，进行指导、把关，确保程序不出现问题。 (五)是防患未然，在稳字上下功夫 一是精确掌控各村选情。对破坏和干扰选举，或者是出现不利于换届选举

17、的倾向和苗头，刚好发觉，刚好制止和订正，把冲突歼灭在萌芽之中。 二是做好落选村干部的思想工作。为了使他们都能心平气和的接受当选和落选的结果，党委支配专人找其谈话、沟通、沟通思想，帮助放下思想包袱，引导正确面对选举结果。大家也明确表态：感谢组织关切，会正确对待选举结果。 四、工作体会 1、统一相识，是搞好村支部换届选举工作的前提。我们在工作中，特殊注意抓好镇村干部和党员群众的思想相识，做好宣扬发动，使大家统一了相识，了解村(社区)“两委”换届选举工作的意义、方法，对换届选举工作做到明明白白，为顺当实施村(社区)“两委”换届选举工作奠定了坚实的基础。 2、依法办事，是搞好换届选举工作的根本。开展村

18、党支部换届选举工作，必需根据中国共产党章程、中国共产党农村基层组织工作条例、中国共产党基层组织选举工作暂行条例和村民组织法做好每个环节工作。在组织实施中，我们从制定实施方案，到每次投票、选举，每个环节都有法规依据，增加其科学性和可操作性，得到群众和党员的好评。 3、实事求是，是搞好换届选举工作的基础。我们在工作中，从不主观臆断进行指导，而是深化调查探讨，依据镇村及党员群众实际状况进行分析，然后进行操作。在选举中，我们依据不同类型的村的不怜悯况，实行不同的措施，达到了较好的效果。 4、公允公开，是搞好选举工作的关键。我们对每个工作环节进行全程公开。从宣扬发动，公布任职条件、选举方法，公开唱票、计

19、票，公示候选人状况，到公布当选结果，全部是公开透亮的，不搞暗箱操作，敬重选举人意愿，坚持公开、公正、公允的原则，选举人没有任何猜疑，确保了换届选举工作的胜利。 5、加强领导，是搞好选举工作的保证。工作中，我们根据既要敢于领导又要擅长领导的要求，一是明确镇党委的领导意识;二是强化指导组对村党支部换届选举工作的指导作用;三是发挥选举委员会的详细实施作用。层层负责，使我乡换届选举工作取得了圆满胜利，收到了良好的效果。 在今后的工作中，我镇将以村(社区)“两委”换届选举作为契机，抓好村级组织建设，促进村级发展长效机制的建立健全，推动农村经济社会发展。 2021年社区两委换届工作总结3 根据自治区、_市

20、的统一部署，_县委、县政府把村(社区)“两委”换届选举作为全县2021年开年的首要工作来抓，紧紧围绕“选出好班子、换出好风气、呈现新作为、推动新发展”总体目标，在思想上坚持提早谋划、抢前争先，行动上做到县委主导、四级联动，执行上确保依法依规、稳妥有序，全面发力推动村(社区)“两委”换届选举工作，于_月_日圆满完成各项任务并如期实现既定目标。现将工作状况总结如下： 一、基本状况 全县辖_个乡镇，_个行政村，_个农村社区，总共选出新一届村(社区)“两委”班子成员_人(少数民族_人，占_%)，党组织班子成员_人，村(居)委班子成员_人，交叉任职有_人，定工干部_人。与往届相比，这次换届体现出“一稳一

21、降一多两升”的特点：一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间支配平稳推动，过程竞争激烈而不乱，没有出现拖延选举的现象。二是班子平均年龄下降。新一届村(社区)“两委”班子_岁以下人员有_人，占_%，平均年龄由上一届的_岁降低到_岁，“两委”成员整体实现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届村(社区)“两委”班子女干部_人，占达_%，比上届提高_%，实现每个村(社区)“两委”至少有_名女性成员。四是班子成员文化程度提升。新一届村(社区)“两委”班子中大专以上学历人员_人，占_%，比上届提高_%，文化程度稳步提升。五是“领头雁”队伍综合素养显著提升。通过此次换届_个村党组织书记、村委会主任_

22、%实现“一肩挑”，40岁以下人员_人，占_%，大专以上人员_人，占_%，女性_人，占_%，_人有过村干部队伍任职经验，占_%，“领头雁”队伍战斗力较往届增加。 村(社区)党组织班子人员状况：全县村(社区)党组织_个，一次选举胜利率_%。选举产生村(社区)党组织书记_名，副书记_名，支部委员_名，合计_人。 村(居)委会班子人员状况：全县登记参与选举选民总数为_人，参与投票选举人数为_人，参选率达_%。一次选举胜利率_%。选举产生村(居)委会主任_名，副主任_名，委员_名，合计_人。 二、主要做法 (一)健全工作体系，扛牢换届主体责任 1、成立工作“指挥部”。把党的领导贯穿换届选举全过程，成立由

23、县委书记_同志为组长，县纪委监委、县委组织部、县委宣扬部、县委政法委、县民政局、财政局、计生局、公安局、各乡镇等部门有关人员为成员的村(社区)“两委”换届选举工作领导小组，下设领导小组办公室在县委组织部，建立县、部门、乡镇、村、驻村工作队的“三级五方”联动换届工作体系，逐级签订工作责任状，确保工作推动链条环环扣紧、压力层层传导。先后召开_次专题会议、_次调度会，制定换届方案，规范换届程序。落实县领导包乡联村全面调研，收集村情民意_轮，研判解决换届梗阻问题_个，为全县_年村(社区)“两委”换届选举工作供应了有力地组织保障。 2、完善工作机制。根据“春节”前完成村“两委”换届选举工作目标，结合换届

24、相关规定要求和工作实际，细心制定流程图日程支配表，将换届选举的每一项任务、每一个环节细化到天。实行周提示、日反馈，周末小结、月末调度的换届工作“四项制度”，根据进度支配，提前将下周工作任务以清单形式下发，周内县换届办跟踪落实状况，刚好探讨解决换届工作中遇到的难点和问题，确保各工作按规范实施，按时限推动。 3、落实工作保障。抓好换届选举业务培训保障选举流程规范。以专题培训和以会代训方式，分级举办业务培训班_场(次)，对参加换届的各级工作人员进行了全覆盖培训，累计轮训_余人次。着重对换届政策法规、环节流程、操作方法等内容进行培训辅导，帮助换届工作骨干提高政治站位和工作执行实力，确保换届选举各环节依

25、法依规。推动县领导包乡联村全面调研，制定县处级领导联系指导村“两委”换届选举工作方案，_个处级领导分别联系_个村，以处级领导示范表率作用发挥，带动县挂钩后盾单位参加换届选举工作，切实加强县级各部门对换届选举工作的督促指导和支持。支配换届工作专项经费_万元，特地办公机构、专职人员等已按安排落实到位，切实为村(社区)“两委”平稳换届奠定了坚实基础。 (二)提早谋划部署，打牢换届工作基础 1、提早调查摸清“家底”。_年10月起，指导各乡镇党委组织特地力气，广泛开展换届打算的摸排调研，深化了解村情民情和选情，逐村(社区)过筛驾驭“两委”领导班子现状、队伍运行状况、重点人选和群众的思想动态等状况，做究竟

26、子清、状况明。严格根据先整顿后换届的要求，对_年_个懦弱涣散(后进)党组织整顿工作进行了“回头看”，重点评估整顿措施是否到位、整顿效果是否明显、整顿目标是否达，研判换届选举是否存在困难;精精确定换届重点难点村，筛查出_个换届重点难点村(_镇_村、_乡_村)，超前预判制定“一村一策”工作方案和应急预案，实行有力措施对症下药，做到冲突先化解，换届选举后进行，顺当实现组织意图。 2、提早夯实村级换届人才储备库。严格执行自治区党委提出的“五选十九不选”标准，注意把思想政治素养好、道德品德好、带富实力强、协调实力强，公道正派，廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员汲取进村(社区)“两委”班子。注意在脱贫攻坚

27、、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中考察识别人选和干部，挖掘优秀人才。畅通村“两委”班子进退渠道，通过自然进、排位进、内选进、跨村进、选派进和依规退、责令退、提前退、让贤退、荣誉退的“五进五退”工作法，根据定工村干部职数_:_比例遴选储备村级后备人才_人。 3、提早选育“领头雁”队伍。_年12月底前，我县_个村(社区)提前落实“一肩挑”工作，通过试岗熬炼，对_名不胜任岗位的村干部提前进行调整，为2021年换届先行先试、积累阅历;同步组织新上任“一肩挑”村干部等_人参训，加强业务培训提升素养实力，为2021年正式换届工作铺平道路。突出“双好双强”标准，对换届意向人选进行层层筛

28、选、层层把关：第一轮经县乡联合对村“两委”换届意向人选比照年龄、学历、性别比例结构要求对标筛选;其次轮由乡镇党委联合计生、纪检等部门以及党员群众代表，对村“两委”换届意向人选全面初审;第三轮启动村(社区)“两委”干部任期和离任经济责任审计工作，由农业、审计、财政、民政等_个部门组成审计工作督导组，专项督导_个村(社区)财审计工作并公布结果;第四轮县村(社区)“两委”候选人资格联合审查领导小组成员单位等_个职能部门联合筛选，推翻违反安排生育政策、违法、失信等不符条件候选人;第五轮落实“县乡考察”工作，县委组织部会同乡镇党委对通过县级联审的人选进行全面考察，重点组织党员群众参与谈话考察，把好候选人

29、政治关、廉洁关和实力关，确保把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的优秀人选推选进村党组织班子，真正发挥出“头雁”作用;第六轮落实书记备案管理，部务会专题分析全县村党组织书记队伍结构需求和任职村发展须要，探讨提出任职人选建议名单，报县委常委会审定，确保人选质量过硬。 (三)肃穆工作纪律，营造风清气正换届氛围 1、明确换届纪律要求。召开县乡村多级换届纪律教化警示会、专题组织生活会，要求各单位组织党员干部、参选意向人员重点学习换届“十严禁、十不准、六个一律”等纪律规定，签订换届纪律承诺书_多份。 2、开展村级干部谈心谈话。坚持教化在先、警示在先、预防在先，提前做到“四个必谈”：县委书记与乡镇党委书记

30、必谈，包村镇领导与村两委班子成员必谈，村两委班子与村党员和村民代表必谈，乡镇党委书记与这次换届拟退下来或转岗的村干部必谈，打好换届“预防针”。截至目前，县乡村三级开展谈心谈话达_多人次。 3、主动营造氛围。坚持立体式宣扬发动，利用有线电视台、“_人_事”微信公众号和“小E”流淌宣扬车等载体，进行全覆盖宣扬，挂横幅_余条，张贴宣扬板报_张、标语_余条，发放宣扬资料_余份，切实营造了良好的换届氛围。编印下发自治区换届选举纪律案例选编指导手册流程图等资料，通过_有线电视台、漂亮_微信公众号、户外广告牌等载体，全覆盖做好政策宣扬，提高换届政策纪律知晓度和党员群众参加率。 (四)加强研判把控，留意加强风

31、险隐患防范 1、执行全程纪实监督。制定_县2021年村(社区)“两委”换届选举工作督导方案，推行村“两委”换届选举全程签字制度，换届选举的各个环节，须由乡镇党委书记、组织委员、参加竞争人员等签字认可。执行县级督导全程纪实，成立6个县督导组，分阶段在6个关键环节(组织打算、选民登记、党员大会选举、村民委员会选举、村务监督委员会选举、总结交接)，对_个乡镇、村进行全覆盖督导并实行全程签字，截止目前召开_次督导业务培训会，在关键时间节点组织_次集中督导，不间断对各乡镇反映的_余个相像问题进行研判指导并解决。 2、做好信访维稳工作。高度重视有关换届选举的来信来访，仔细解决和处理好群众反映剧烈的问题。对

32、信访反映属实，的确存在违法违纪行为的，刚好进行查处;对反映问题与实际状况有出入的，向群众说明状况，澄清事实;对群众由于不了解法律法规或不理解国家政策的，耐性说明说明，做好宣扬和引导，切实稳定了换届秩序。全县受理并办结信访件_起，未出现因村(社区)“两委”换届引发的群体性上访事务。畅通举报渠道，设立换届纪律专用举报电话、举报邮箱、信访通信地址，实行举报信息“零报告”制度，做到_小时专人值守。 2、建立应急处置机制。加强网络舆情监控，制定_县村“两委”换届舆情应急处置预案，由县委宣扬部、公安、网信部门建立舆情监测机制，支配专人“盯网”，亲密关注选情、舆情，防止负面舆情肆意传播扩散。用好“漂亮_”“

33、_电视台”“中国_”网等媒体平台，加大力度宣扬“十严禁、十不准、六个一律”纪律规定，严厉打击扰乱换届秩序的违法行为_起移交公安机关办理，切实震慑其余破坏换届选举的行为举。 3、做好谈心安抚工作。加强对落选候选人和退转岗村干部的心理疏导，通过集体谈话、个别谈话、电话联系等方式，与_名人员进行交心谈心，引导调整好心态、理顺好心情，正确相识新老交替的重要性和必要性，支配_名村干部转任村务监督委员会委员、村民理事会成员、村民小组长等。同时结合“共产党员户”点灯行动，挂牌激励退岗党员发挥“余热，支持新一届村“两委”的工作，主动为本村经济社会发展建言献策。 (五)严把关键措施，确保选举胜利 1、强化业务培

34、训。换届选举日前，于_月_日再次组织各乡镇_名换届包村组长在县委党校集中参训，专题讲解党组织换届党员大会日、村(居)委换届选举大会日的细微环节和风险防范，总结换届过程出现的常见问题和应对举措，确保_个村(社区)换届包村工作组100%懂政策、懂业务、熟程序。 2、加强疫情防控。召开工作会议，部署村(社区)“两委”换届选举期间疫情防控工作举措，加强换届选举期间疫情防控工作的组织领导，制定换届选举疫情防控工作方案预案，督促指导各乡镇落实换届选举疫情防控工作措施，开展疫情防控“练兵”，组织党员干部及群众参与大规模核酸采样检测应急演练_场次。利用换届选举选民登记契机，全面排查返乡参与“两委”换届选举的在

35、外党员，根据疫情防控_个“十严格”要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍访乡镇，布置投票选举会场必需实行“消杀+口罩+测温+亮码”，对外出务工返乡参与投票选举的，要根据有关要求检测核酸。 3、换届模拟演练。全面评估各村(社区)存在地风险点，对换届流程不熟识、缺乏换届选举工作阅历的村，由县乡镇换届办蹲点指导提前布置场地，对换届选举日进行“模拟演练”，规范选举流程，订正细微环节问题，全方位、全流程检验协调调度、联动机制和应急实力。进一步下沉工作力气，支配县处级领导、县督导组现场观摩_个村(社区)的选举大会，督导程序是否规范、选举是否清正，确保领导干部作用发挥到位，换届纪律规则执行到位。 (六)抓好

36、后续工作，巩固换届成果 1、新老班子平稳过渡。在村监督委员会选举结束后，要求各村开展村级干部宣誓就职仪式，组织村“两委”委员宣誓就职，颁发村委委员当选证书，选委会正式移交公章给新一届班子成员手中，顺当完成新老班子工作交接工作，为做好下一步工作奠定了良好基础。 2、建立健全各项制度。拟定_县村级干部管理方法(试行)，对岗位设置、工作职责、选拔任用、教化培训、日常管理等内容作出明确规定，在岗村(社区)干部定员全额补贴干部全部实行专职化管理。指导各乡镇建立和完善了村务公开制度、村民会议制度、村民代表联系户制度、“两委”联席会议制度、民主决策制度、村级财务管理制度等十项制度以及村民自治章程、村规民约等

37、，健全村委会会议记录簿、村民会议记录簿、村民代表会议记录簿、村务公开记录簿等档案记录。 3、做好落选人员的思想工作。刚好好落选人员的思想工作，消退他们的消极心情，引导他们支持和帮助新任班子开展好工作。对带富实力强、有创新实力的离任村干部，激励引导其成为致富带头人，带领村民找准发展路子。 4、做好换届后半程工作督导。把换届选举“后半篇文章”做细做实，充分发挥县乡两级换届工作督导组的职责职能，于_月_日召开县级换届督导组工作会议，总结年前换届工作状况和阅历，布置_月_日-_日的后半程督导任务，支配_镇_村、_镇_村作为迎接上级的督导观摩点，要求县各督导组分别观摩_个村(社区)村监督委员会举荐选举工

38、作，见证村“两委”新老班子工作交接、公章移交，同步对各村(社区)“两委”换届选举结束后的工作文件、资料的收集、整理、归档和管理等内容监督检查，指导健全完善制度，巩固好换届选举成果。目前，全县_个村(社区)全部完成村务监督委员会换届，完成财务、档案、公章移交工作。对个别村换届选举工作档案材料存在的文字错漏、整理不规范、材料缺漏等问题，已指导整改完毕。 三、存在问题和下步安排 截止目前，全县村(社区)“两委”换届工作已基本完成，但在“回头看”选举过程中，发觉了一些困难和问题：一是我县“一肩挑”队伍中有_名人员未有过村级正职干部的任职经验，其中有_名“一肩挑”从未有过村级干部的任职经验，其个人思想上

39、须要进一步转变身份担起职责，工作上须要留意方式方法的学习提升;二是此次换届农村想做村干部的人增多了，竞选竞争较往届更为激烈，一些落选、离退村干部在思想上可能存在“离得不甘心、退得不情愿”的想法;三是换届工作结束后，一些村(社区)的换届工作材料整理滞后，归档不够整齐。针对存在问题，在下一步工作中，我县将实行以下工作措施： (一)加强农村基层干部实力培育。主动实施“头雁培育安排”，努力提高村级干部特殊是党支部书记的素养，通过五年的努力工作，使村级“两委”班子基本达到“六好六带头”的目标。突出“头雁”工程，对于“一肩挑”人员存在的短板弱项，有针对性支配“一肩挑”岗位培训，强化“一肩挑”身份相识，请老

40、师讲政策、教方法、指路子，不断提高他们的实力素养，确保“一肩挑”干部能扬长避短，担起接下来五年的乡村振兴工作重任。 (二)加大村级干部履职培训力度。着眼抓党建促乡村振兴，加强村级干部培训，着力打造一支富有战斗力的基层队伍。把县乡党校作为党员教化主阵地，坚持“先摸底、再办班”，依据“一肩挑”、新任副职、村监会主任等职务不同和状况不一，精确定位不同的培训主题、对象、师资等，多层次多频次开班施训，真正做到村级干部参与培训后训有所需、育有所获。 (三)加快推动村干部专职化管理。联合县民政局等相关单位，制定完善村级干部管理方法，进一步规范村干部队伍监督管理，明确村干部岗位职责，细化岗位目标，规范村级组织

41、机构、挂牌、制度等设置，教化引导村干部要主动履职尽责、主动担当作为，力促村干部在乡村振兴等重点工作中发挥先锋模范和引领带动作用。 (四)关注离任落选村干部动态。换届选举工作结束后，适度安抚离任、落选人员，开展谈心交心，了解落选人员的思想动态和对村班子工作的看法。刚好为符合退休条件的落选干部办理退休手续;对带富实力强、有创新实力的离任村干部，汲取成为乡村振兴致富带头人，努力把换届选举选前“对手”转换成选后“帮手”，为当选人和离任、落选人营造干事创业良好氛围。 (五)完善村干部激励机制。争取上级增加财政补贴，努力提高村干部福利待遇。想方设法发展壮大集体经济，持续推动实施村级组织活动场所升级改造改善

42、村级办公条件，探究村集体经济发展与村干部酬劳待遇增长挂钩的激励机制。畅通村干部进退渠道，加强对新一届村“两委”班子的监督考察，对履职意愿不强、不适合岗位的刚好调整，落实乡镇公务员或县乡事业编制岗位面对村干部定向考录，按时足额发放正常离任村干部补贴，确保村干部精神有激励、生活有保障、政治有提升，不断激发村干部队伍干事创业活力。 2021年社区两委换届工作总结4 _镇第_届村(社区)两委换届共选配村支两委干部_人，其中班子成员中男性_名，女性_名。文化结构上看，中学及中专文化程度_名，占_%;初中及以下文化程度的_名，占_%。年龄结构上，30岁以下的有_名，占_%;30岁45岁的_名，占_%;45

43、岁以上_人，占_%，平均年龄_岁。两委成员交叉任职_人，占_%。 一、主要特点 一是换届形势总体平稳有序。整个换届过程平稳有序，有安排、有步骤稳步推动，竞争激烈而不混乱，组织周密而不繁琐，程序严谨而不松散，没有出现阻碍选举的现象，没有发生因选举问题导致的重大群体性事务。 二是因换届选举引发的上访事务明显削减。在整个换届期间，_镇信访部门共受理群众来信、来电和来访_件次，比上届削减_%。 三是换届选举质量较高。主要表现为，党员和选民参选率高、班子成员文化程度高、当选干部的党员比例高。全镇村(居)委会选民参选率达到_%，比上届高_%;党组织换届中，党员参选率达到_%，比上届高20%;两委成员中中学

44、及以上学历的比上届高_%;村(居)委会成员中党员数比上届高_%。 四是村(社区)干部力气得到充溢。在此次换届选举中，新当选的女性多、年青人多、农村致富能人多。新当选的女性数_人，占两委委员比例的_%，比上届高_%;45岁以下的_人，占_%，比上届高_%;农村致富带头人_人，占_%，比上届高_%。 二、主要做法 (一)以“三早”为主线，确保基层组织换届选举扎实推动 镇党委、政府高度重视此次选举工作，通过“早安排、早宣扬、早发动”，提前谋划，争取主动。5月份起先，就提前对各村(社区)两委班子现状进行了深化分析，对各村(社区)党员、群众提出的的建议人选进行了摸底考察，广泛征求看法，充分了解广阔群众对

45、新一届班子的要求和期盼，对村(社区)班子进行了全面了解和驾驭，为村级基层组织换届奠定了坚实的基础;在宣扬上发动上，充分利用广播、电视、横幅、标语、板报等多种形式，大张旗鼓地宣扬村级换届选举的目的、意义以及党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、村民委员会组织法、_省村民委员会选举方法等相关法律法规，为换届选举工作营造了良好氛围，让广阔群众明确村级换届选举的意义，主动主动参加到选举工作中来。全镇共悬挂横幅_条，张贴标语_条，在网站发布信息_条，分别制作了两委换届工作宣扬专栏_处，致群众公开信_份。 (二)以“四先”为重点，确保基层组织换届选举工作有序进行 一是在选举前先行清理、公开各村(社区)

46、财务，镇党委政府刚好召开了专题工作会议，提前组建了村(社区)级财务审计工作组，选举前就着手开展第七届两委任期财务审计工作，将三年来的财务收支状况在村(居)务公开栏刚好向群众进行全面、真实公开，广泛接受社会监督。 二是在选举前先行根据各村(社区)实际状况制定选举方案。镇党委政府依据各村(社区)的实际状况，逐个深化分析，一村(社区)一策制定有针对性的指导方案，在时间支配、选举组织、领导力气等方面区分对待，分类指导，形成镇党委、政府总揽全局、各村(社区)详细负责的工作格局。 三是在选举前先对镇机关联系村干部和各村选举工作人员进行业务培训指导，全镇共召开12次培训会议，仔细学习上级有关村“两委”换届工

47、作文件精神，不断提高选举工作人员依法、规范操作的水平，保证换届工作顺当绽开。 四是在选举前先对各村(社区)冲突隐患进行排查并逐一化解。以镇信访和群众工作办为龙头，主动动员、组织各方力气，真正摸清存在的冲突纠纷，着重摸清了冲突纠纷高发的重点村(社区)、组、重点人群、重点问题，并逐一登记造册、建立台帐，对群众反应剧烈的冲突，根据有关规定，限期予以解决，一时解决不了的，刚好向群众说明清晰，做好群众的思想工作，保证选举的顺当进行。 (三)以“五抓”为核心，确保基层组织换届选举工作取得实效 一是抓组织领导。镇党委、政府成立了以党委书记任组长，镇长和分管组织副书记任副组长，人大、组织、民政、工作等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组，同时还成立了基层“两委”换届工作督导组，督导组成员全部由选举阅历丰富的老同志担当，负责全程监督和指导选举工作;选举工作每一个阶段进行完成后，我镇都会马上召开党委会议，对各个村的选举状况进行分析研判，针对当前形势，支配部署下一阶段的选举工作。 二是抓人员保