2022年度职工雇佣劳动合同简易版范本.docx

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1、2022年度职工雇佣劳动合同简易版2022年度职工雇佣劳动合同1 甲方(用人单位)名称： 地 址： 乙方(劳动者)姓名： 住 址： 甲方因工作须要聘用乙方为甲方营销部门职员，依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本协议，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期为 年。 二、工作责任 1、负责完成公司、部门支配的销售任务，收集本行业市场信息并刚好汇报; 2、负责客户资料的保存、分类、归档、保管; 3、负责完成上级交办的临时事务。 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平

2、安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康。 四、劳动酬劳及福利待遇 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方须按时足额支付乙方的工资酬劳，其支付时间为每月15日支付上个月工资; 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和福利待遇为：底薪1000元+销售嘉奖提成。工资待遇依据公司的实际标准和个人表现加以调整; 3、甲乙双方按国家和当地的规定参与社会保险。 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度; 2、乙方应遵守职业道德，维护甲方的商业信誉，不得损害甲方或客户利益，不得泄露甲方的商业隐私。 六、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及

3、本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有劳动法其次十五条规定状况之一的，甲方有权解除劳动合同; 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理; 3、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按公司规定办理离职手续; 4、甲乙双方经协商一样可变更合同相关内容;聘用期满，可以续定劳动合同，未办理解聘手续的，视为续聘。 八、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也

4、可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022年度职工雇佣劳动合同2 编号： 甲方： 地址： 法人代表： 乙方：职工姓名： 身份证号： 家庭住址： 依据国家、省、市有关规定，甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限：本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为 年月日，至 年 月 日止。其中试用期

5、天，本合同履行地为 。 二、工作内容： 1、甲方支配乙方从事岗位工作，乙方应根据甲方的要求，完成规定的工作任务。 2、甲方依据生产经营须要，可以变更乙方的岗位(工种)。 三、劳动酬劳及福利待遇： 1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为 元(乙方当月领取的工资 元以外的均为加班工资(特殊标明的除外) 2、社会保险：四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并听从甲方管理， 乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或者

6、解除 2、乙方单方面解除劳动合同，要提前三十日通知甲方(试用期内提前3天通知对方)，否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。 3、合同期内，因为乙方缘由提前解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。 4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前三十日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。 六、违约责任：本合同一经签订，双方必需严格履行，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。 甲方：乙方： 合同签订日期： 年 月 日 2022年度职工雇佣劳动合同3 _

7、有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用_先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。 第一条 乙方工作部门_职位(工种) 其次条 试用期 乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作支配 甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教化培训

8、 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)如因工作须要加班加点，甲方应为乙方支配同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动酬劳 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇 甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医

9、疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退养息老金及其它劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行安排生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条 劳动爱护 甲方依据生产和工作的须要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。 第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。 第十一条 奖惩 甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。

10、乙方如违反职工守则和甲方的其它规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为_年，于_年_月_日到期。 第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。 甲方： 乙方： 公司总经理(或其代表)签章 职工个人签章 _年_月_日 2022年度职工雇佣劳动合同4 甲方(聘用单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人) 乙方(被聘用者)姓名： 性别： 诞生日期： 家庭住址： 居民身份证号码：经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、 聘用岗位及职务 甲方因房地产开发项目须要，经考查

11、、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作，并担当 职务。 二、 聘用合同期限 1 本合同自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。 2 本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满意甲方工程须要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。 三、工作职责、内容和工作条件 1 乙方的工作职责 2 详细工作内容及要求实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。 4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必需根据甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的平安、质量指标和工程进度安排。 5 甲方依据国家有关规定，依据乙方在职岗位供应必需的工作条件和劳动爱护设施、用品

12、，确保乙方的平安与健康。 6 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。 四、工资待遇 1 年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度安排、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月) 2 因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。 五、社会保险及福利待遇 1、 甲方为公司聘用(任)员工免费供应食宿。 2、 甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门

13、缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。 3 、甲方依据双方协定的'工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特别缘由需休假时，甲方供应便利，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。 4、非工程造成的意外损害，因本人自身身体缘由在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方担当，甲方供应便利和人道救济。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。 5、临时休假或年休假期间，乙方来回路费自理，期间平安责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人缘由外出、休闲造成的意外损害(亡)，均由本人负责

14、担当其经济损失、法律责任。 6 、凡甲方聘请本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。 7 、节假日执行合同聘用(任)约定。 六、聘任合同的终止、解除、续订和变更 1 本合同项目期限届满，即行终止。 2 本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： (一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。 (二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。 3 本合同经甲乙双方协商一样，解除合同。 4 乙方有下列状况之一的，解除聘用合同： (1)在试用期经考核不符合

15、聘用条件的 (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的 (3)严峻失职、渎职、假公济私，给甲方利益造成重大损失的 (4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 5 有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同 (1)不能胜任原聘用工作的 (2)因订立聘用合同时依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的 (3)乙方不按条件履行聘用合同的 6 有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同 (1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。 (2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。 (3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段

16、强迫劳动，未按合同约定支付酬劳或供应工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 七、违约责任 (1)甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法担当其经济责任。 (2)乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法担当其经济责任。 八、此聘用(任)合同双方同等协商同意，双方依法信守。 九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(托付代理人) 年 月 日 年 月 日 2022年度职工雇佣劳动合同5 甲方(用人单位) 居处： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等

17、法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C.以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日) 其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 . 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调

18、整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; (若实行计件工资的根据以下标准计法工资： ) 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定

19、的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 . 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿

20、责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章) 签约代表(签字) 乙方(签字) 日期： 年 月 日 2022年度职工雇佣劳动合同简易版