履行党风廉政建设“一岗双责”工作总结范例.docx

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1、履行党风廉政建设“一岗双责”工作总结点击获得“党风廉政工作总结”上半年党风廉政建设工作总结交通运输局党风廉政建设工作总结社区党风廉政建设工作总结上半年党风廉政总结及工作安排党风廉政“一岗双责”工作总结1一年以来，我仔细实行集团公司、建设公司党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，严格落实“一岗双责”，强化制约监督，坚持把党风廉政建设作为扎实推动平安、创新等工作的重要任务来抓，较好地完成了廉政建设相关任务。现将在贯彻”一岗双责”和党风廉政建设工作的有关状况报告如下:一、强化学习，不断增加拒腐防变的实力一是始终坚持以学习自警自励，以学习增加拒

2、腐防变的实力，提高自身素养。我仔细学习了_，仔细学习领悟_的精神等，通过学习进一步相识到党员领导干部廉洁从政是_的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻_的路途方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。平常能仔细学习路途、方针、政策，注意学习矿建、安装、信访、武装保卫等学问等，不断丰富自己的学问面，拓宽自己的视野。根据公司党委的要求仔细参与以案促改专题组织生活会，仔细撰写心得体会和发言材料。主动参与中心组学习，参与有关党风廉政建设方面的教化培训，仔细观看廉政影视教化片，通过正反两方面典型案例，夯实了廉政思想道德防线。二是严于律己，领先垂范，自觉执行各项廉政制度。始终把党风廉政建设放在

3、实出位置，加强自我约束，注意从学习思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎敏、慎独、慎微”。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。时时到处以身作则，严格根据规定和制度办事，始终根据工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终坚持民主集中制原则，始终听从公司支配，坚决做到顾全大局，令行禁止。以党章要求约束自己，以廉政准则、处分条例、监督条例规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。三是坚持民主集中制原则。坚持听从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。本人仔细根据民主集中制原则，坚持

4、做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚决，观点显明。勇于开展指责和自我指责。常常就自身的工作职责及履行状况进行自我反省，自我总结，以切实遵守和贯彻好党风廉政建设相关规定和要求。结合民主生活会，对自己在工作作风、生活作风等方面状况作客观评价，对存在的问题作深刻创析，深挖缘由，同时虚心接受大家的指责和建议。四是带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。仔细学习领悟上级关于党风廉政建设和反腐败斗争辩述，进一步增加廉洁从政和自觉接受监督的意识自重、自省、自励，始终保持虚心谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时也坚持履

5、行好“一岗双责”，对分管工作的党风廉政建设状况负责，坚持廉洁教化，重大节假日及日常工作期间，常常有针对性地做好对平安部党员干部进行沟通沟通，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，常提示，并检查党风廉政建设工作的落实状况同时，加强对自己配偶、子女的教化和管理，从不以权谋私。二、20_年“一岗双责”分管责任落实状况依据建设公司党委支配，我本人和建设公司党政主要领导签订了落实党风廉政建设“一岗双责”责任书。依据业务分工，分管业务为建设公司及所属子公司信访稳定、施工平安管理、环保、科技创新、消防、武装保卫工作，对职责范围内的党风廉政建设履行“一岗双责”责任。(一)制定目标、任务和措施一是明确责任、落实责任。我

6、和分管部室负责人签订“一岗双责”责任书，要求分管部室负责人严格根据规定和制度办事，始终根据工作权限和工作程序履行职责，并严格落实本部门的党风廉政建设。二是制订分管范围内党风廉政建设目标、任务、制度。要求20_年度在自己分管和部室的范围内，不得出现或发生违纪违法事务，不允许出现上访事务;建立健全分管范围和科室监督制约制度。明确了各自取责，理项了工作关系，分管部门做到了各司其职、各尽其责、相互支持、亲密协作，并能够自觉接受监督指导。三是定期不定期根据责任制对分管部室负责人的的党风廉政建设责任履行状况进行督导、检查。发觉苗头性、倾向性问题，早提示、早订正。(二)强化工作指导状况201_年度重点督查三

7、项内容：一是分管部门党风廉政建设制度的建立、健全和完善状况。二是分管部门、领域内制定实施党风廉政建设目标、任务和措施状况。三是6月23日对生产技术平安部的党风廉政建设进行督查，查找党风廉政建设薄弱点，提出解决方法，督促责任人落实整改。(三)加强日常监管状况一是坚持党风廉政建设与业务工作同步探讨、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，把党风廉政建设要求融入分管工作中去。例如针对在集团公司整治纪律作风、狠刹“四风”突出问题专项巡回检查工作简报(第32期)中，出现的“基层平安监管人员买卖隐患，收取管理对象微信红包”这一现象，我要求平安管理人员要深刻相识

8、到当前平安形势困难，平安腐败无孔不入、形式隐藏程度高、危害较大;并要求平安管理人员在日常平安检查或者督导中发觉了平安隐患，不仅从平安角度进行分析隐患产生缘由，还要从反腐方面进行分析。二是廉政谈话。7月3日对部门负责人廉政谈话一次，有记录，询问当前廉政工作成效，结合询问针对部门实际状况，如何落实“廉政建设”的;询问如何在今后的工作中加强勤政廉政;如何加强自身修养，带头廉洁自律的。并要求其结合以案促改工作，以案说纪，吸取事故教训，防微杜渐，做到廉洁从业、改进作风、履职尽责，干净做事。三是听取廉政汇报。6月23日，听取分管部门负责人廉政专题汇报一次，并对当前状况提出下阶段改进方向。(四)自觉接受监督

9、状况一是仔细学习廉洁从业和改进工作作风各项规定，带头严格执行廉洁从业和改进工作各项规定，营造风清气正、作风优良的政治生态和工作环境，自觉接受组织和广阔群众监督。二是坚持党的民主集中制原则，按时参与组织生活会、民主生活会、中心组学习，严格落实“三重一大”决策机制，严格执行事前请示制度和请销假规定，仔细履行领导干部报告个人有关事项等制度规定。三是对配偶、子女、亲属以及身边工作人员，从严要求、从严管理、严格监督，绝不允许出现作奸犯科的问题发生，自觉接受组织和广阔群众监督。三、履行岗位职责，201_年度完成重点工作状况1、信访稳定方面：组织制定下发应急预案，确保快速有效地处置各类突发事务;仔细落实隐患

10、的排查和化解工作;落实包保工作。2、平安管理方面：按时检查各土建项目危急性较大的施工工序、危急分部分项工程，督促各项目做好隐患整改工作，确保当前施工项目平安，并要求各项目部做好廉政建设，防范平安腐败的滋生。3、科技创新：做好了201_年度科技成果的征集、评审工作，加强对各单位的科技创新考核，现各单位已经逐步开展加计扣除、专利申报、成果评价等工作。4、武装保卫等方面：深化各单位调研武装保卫工作开展状况，针对建设公司实际状况， 10月13日下发治安保卫工作管理暂行规定，整体做好建设公司范围内的武装保卫工作。四、自身不足及缘由(一)坚持常常性学习的理念不强。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习

11、的关系，总认为自己工作的时间长，阅历比较丰富，对政策理论水平理解的比较深，不须要坚持常常性学习，即使学习，也只是学习重点的东西，没有全面系统地对有关方针政策进行深化的学习，只是现学现用。(二)相互监督和指责较少。因为自己工作主要以平安生产为重点，忽视了对身边员工反腐倡廉和职务犯罪方面的教化，在下属反腐倡廉上面沟通较少，相互监督和指责较少。(三)在部署业务工作的时候，对党风廉政建设工作部署的不够，对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开展深度不够。缘由是工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作要求降低，没有做到高标准、严要求，致使工作不够深化，工作质量不高。五、整改措施及下一步努力方向1、进一步加

12、强政治理论的学习，学习贯彻_，提高对政治理论重要性的相识，仔细学习领悟_，强化规则意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲听从、行动上讲纪律。2、严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、亲密协作。3、坚固树立宗旨意识和群众观点，坚持深化基层，深化职工群众，了解基层实际状况，仔细倾听职工群众呼声，主动主动为基层排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改进自己的工作作风，高标准、严要求地推动各项工作，更好地服务于职工群众、服务于企业的改革发展。4、严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为

13、自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管的平安管理、信访稳定、科技创新等各项工作，把握好自己，用好组织给予我的权力，珍惜广阔职工对我的支持和期望，严格根据规章制度办事，恒久牢记把权力关在制度的笼子里，仔细执行“三重一大”决策程序，为集团公司二次创业贡献自己的最大力气。党风廉政“一岗双责”工作总结2城区司法局“一岗双责”工作在区委、政府和市司法局领导帮助下，坚持以学习实践科学发展观为主线;紧紧围绕改革发展稳定大局，坚持把廉政建设工作融入司法行政工作和队伍建设之中，全体干警一手抓党风廉政建设，一手抓司法行政业务，推动了支部党风廉政建设和业务工作的创新

14、发展。现将我单位“一岗双责”工作状况总结如下：一、健全组织机构，从保障机制上保证党风廉政建设责任制的落实局班子对党风廉政建设和反腐败工作始终是高度重视，把此项工作摆到重要议事日程，早谋划、早部署。一是坚持刚好部署党风廉政建设工作，利用每周一例会刚好传达贯彻县纪委党风廉政建设有关文件，强调部署我局工作，形成上下互动，共同参加的良好氛围。二是主要领导亲自抓。在惩治和预防腐败体系建设、优化经济发展软环境等工作中，在学习实践科学发展观活动中，开展“制度建设推动”等活动中，都成立了局长为组长，班子副职为副组长，相关科室负。三是年初制定安排。依据上级精神，制定了党风廉政和反腐败工作要点、党风廉政建设任务分

15、解看法等文件。四是坚持党员年度述职，就各自实行“一岗双责”完成的状况进行评议。二、实行有效措施，从运作机制上保证司法行政干警零违纪目标的实现针对司法行政工作党风廉政建设的等特点，实行了“抓重点、理思路、明目标”的方法，有序进行。1、实行多种形式，自觉接受监督。仔细贯彻民主集中制，重大问题集体探讨、集体决策，需公示的一律张榜公布。一是对局各项职能、法律服务收费标准、办事程序在互联网上进行公示;二是对重大支出、关于干部切身利益的有关事项进行公示，增加工作透亮度;三是重大项目的建设，重要办公用品进行招标，统一选购，全方位公开，取得了良好的效果。2、抓好制度建设。健全民主集中制，完善议事规则，规范民主

16、科学决策程序。3、抓好思想教化。开展学习型机关和学习型个人的创建，不断激发全局干警的学习爱好，提高学习实力，树立现代学习理念，形成重学习、讲学习的良好氛围。大力提倡廉政文化建设，每年组织举办廉政晚会，提倡开展形式多样、内容丰富的宣扬教化活动，形成长久深厚的廉政文化氛围。三、围绕科学发展，以廉洁高效的作风推动了司法行政工作的创新持续发展1、坚持党风廉政建设与人民调解工作同部署、同检查、同考核，有效地促进了乡村稳定。在工作支配中，我们把党风廉政建设工作列入全局重点工作之一，根据“围绕一条主线、突出三个重点、强化三项工作，加强一个建设”的工作思路，把党风廉政建设融入全县人民调解工作之中，还把廉政建设

17、的各项内容列入机关和基层两所目标责任进行管理考核。全县人民调解组织紧扣第一防线，以调解工作的实绩来促进党风廉政建设。20_年，我们在各镇街道成立人民调解工作领导小组及办公室，加强调解网络建设。组织开展人民调解专题调研活动，民调组织都已达到了规范化标准。全面推动“大调解”工作，接着仔细开展人民调解“以案定补”工作，为农村基层社会稳定打下了坚实基础。2、以扎实开展学习实践科学发展观活动为契机，有力提升全区六五普法教化围绕主题，丰富载体，法制宣扬再掀热潮。一是抓好村级“两委”换届选举宣扬工作。编印了村“两委”换届选举专刊，深化全区三镇三办开展巡回宣扬。全区村级“两委”换届选举工作开展以来，出动宣扬车

18、15辆次，发放宣扬资料5000余份，组织专项宣扬活动20场次。二是组织开展“法律服务促和谐送法下乡活动”。组成法律服务小分队深化乡(镇)开展冲突纠纷摸底排查，对农村群众和社会弱势群体开展法制宣扬和法律救济，组织乡(镇)的社区矫正对象开展集中教化谈心活动，进行法制宣扬教化。三是主动参加“综治维稳月”和突出治安问题重点整治行动。主动参加重点整治工作组，创新普法教化形式，制定宣扬方案，加强对刑法、治安管理惩罚法、信访条例和涉及交通平安、食品平安、城乡规划管理等内容的法律法规的宣扬。三是仔细开展各类专项法律宣扬。主动协作各行政执法部门，参加了三下乡活动、“3.15”消费者权益爱护日宣扬。五是深化开展法

19、制讲座，组织法律学问考试。3、在深化推动优化软环境建设中呈现优良作风，以法律服务的成效来兑现廉政承诺。以优化软环境建设和争创省级文明单位为动力，扎实推动法治型、服务型、责任型、效能型机关建设。同时以互联网为载体，将问责方法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度信息进行公示，便利办事群众查阅与监督。软环境建设工作得到县纪委确定，有效推动了全局作风转变和群众满足率的提高。法律服务工作围绕县委、县政府工作大局，做到不脱管、不失控，削减重新犯罪，并对其中的“三无人员”进行了重点帮教防范，做到了底数清、状况明、帮教措施到位。4、加强廉政文化建设和思想道德教化，推动反腐倡廉工作不断深化开展。把廉政建设

20、与机关文化建设有机地结合起来，开展形式多样、内容丰富的廉政文化进机关活动，以自己的方式教化了干部群众，凝合了全局反腐倡廉的力气。重视思想道德教化，树立勤政廉政榜样，促进了全局党风廉政建设的健康开展。通过“一岗双责”的建立实施，进一步规范了我局领导干部从政行为，领导干部带头执行廉洁自律的各项规定。党风廉政“一岗双责”工作总结3今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委其次派驻纪检组的指导下，仔细贯彻十一届市纪委全会精神，深化落实“两个责任”，扎实推动党风廉政重点任务，持之以恒遵守中心各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚决不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，

21、为推动人社事业发展供应了有利的纪律保障。现将20_年上半年工作汇报如下：一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推动局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深化实行“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教化，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理

22、再详细，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员依据职责分工，逐级分解责任仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。二是扎实开展思想教化，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，仔细学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了党章、准则和条例等新颁布党纪党规，不断强化志向信念教化，坚固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。三是肃穆党内政治生活，增

23、加党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性熬炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，仔细召开了_年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了打算充分、程序严格、剖析深刻、指责肃穆，达到了团结指责团结的目的。四是仔细落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中心和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。依据市纪委开展“述

24、责述廉”工作的要求，围绕推动党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展_年度述责述廉工作通知，支配全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。_年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发觉问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提示谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了_-_年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行一是深化开展党风廉政建设，增加党员干部廉政意

25、识。健全完善党风廉政工作月支配部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员志向信念、党性党风党纪教化，提升党员党性修养。共传达中心、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增加党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不

26、干脆分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体探讨确定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的实力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动实力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特别工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员根据程序共同审核，每次会议特地记录，并将审批结果刚好公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人具体做出书面说明，在深化调查核实、精确把握事实的基础上，提交会议进行认定，

27、多个相关科室参加探讨研判，提出精准的看法建议，坚决避开凭工作惯性和工作阅历处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。三是开展明查暗访，变更工作作风。局党组根据“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案和加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月支配4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发觉工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发觉的问题刚好督促整改，工作人员服务看法不断规范，工作纪律进一步肃穆。四是创新优化服务载体，打造阳光政务。仔细

28、开展行风政风评议和效能风暴行动，大力提倡“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，全部案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透亮化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，仔细落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。(三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节一是加大重点环节监督力度。围绕农夫工讨薪维权，全

29、面落实农夫工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农夫工工资证明”制度，创新在成功路小区开展农夫工实名制管理试点工作，完善农夫工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农夫工工资保证金819.56万元，启用农夫工工资保证金支付4家企业农夫工工资41万元，开具无拖欠农夫工工资证明823份。围绕社保基金平安，正式启用了社会保险财务A+系统、才智眼人脸识别系统，加速推动基本医疗保险异地就医结算，主动推动社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效连接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和限制基金风险的技术

30、手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试平安，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公允、公正，圆满完成了_年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用实力考试及教化系统、卫生系统事业单位专业技术人才聘请、社会治理局公益性岗位聘请和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场安排、准考证和成果单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试平安得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大状况刚好报

31、告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。(四)落实举措，推动反腐败工作深化人心一是深化开展反腐败宣讲工作。为进一步增加全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和甘肃省实施方法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴

32、的以案说法警示教化2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。二是深化廉政风险防控机制建设。采纳“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和运用为切入点，深化开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100%。三是仔细开展谈心谈话。班子成员依据职责分工，逐级分解责任，仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级

33、干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的状况，指出存在问题，提出工作要求。二、存在的问题和不足上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了许多工作，取得了一些成果，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有肯定距离。一是局系统党员干部对中心“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的相识，党章意识、纪律意识和规则意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密

34、，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不刚好，管理存在宽松软散等问题。三、下一步工作准备仔细实行党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注意“一岗双责”落实，扎实推动反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教化、突出党性熬炼，落实谈心谈话、党员民主评议，仔细开展民主生活会和组织生活会，用好指责与自我指责这个锋利武器，将肃穆党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规则。二是创新学习方式，强化纪律教化。主动开展班子成员分层次讲廉洁

35、党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深化开展党性党风党纪和廉政宣扬教化，强化工作人员学习教化培训，提升尽职履责和服务群众的实力。加强党风廉政建设信息报送，主动宣扬党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将接着以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，根据各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，订正工作中的不正之风。刚好处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，

36、切实提高公信力。五是加大干部轮岗沟通力度。尽可能的创建条件让干部在不同岗位、不同系统进行熬炼，不断开阔干部的眼界及工作实力，更好的培育复合型人才，增加干部队伍素养，激发工作活力。党风廉政“一岗双责”工作总结42021年，在市局党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，结合工作任务要求和职权运行特点，注意日常教化提示和监督管理，不断把全面从严治党管党和反腐倡廉引向深化，为完成全年各项工作任务供应了强有力的政治保证。现将我分局2021年党风廉政建设工作总结如下：一、坚持履职担当，强化管

37、党治党政治责任(一)深化完善组织领导机制。加强组织领导，根据党风廉政建设责任制和“一岗双责”实施看法的要求，接着层层签订2021年党风廉政建设责任书。落实领导班子党风廉政建设责任，主动推动本单位党风廉政建设工作，切实履行党风廉政建设第一责任人的职责。(二)把党风廉政建设纳入全局工作。党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，实行半年汇报和年度总结。依据市局党委2021年党风廉政建设和反腐败工作要点要求，结合我分局工作实际，制定了2021年廉政工作要点，对我分局党风廉政建设和反腐败工作提出明确要求。坚持定期召开党风廉政建设和反腐败专题会和分析会，全年召开会议12次，探讨解决党风廉政建

38、设和反腐败工作中的实际问题。二、强化党风廉政教化，筑牢筑紧思想防线我分局把加强党风廉政教化作为反腐倡廉的基础性工作，加强党规党纪和廉政法律法规的学习，实行集中学习、干部在线学习、发放材料自学等方式，筑牢思想道德防线、提高拒腐防变潜力。(一)加强政治理论学习。我局主动组织党员干部职工深化学习党的十九届四中、五中全会精神和党章，学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，保证上级和市局的各项决策部署落到实处。(二)加强纪律和法律学习。严明党的纪律，开展志向信念、廉洁从政和艰苦奋斗

39、精神的教化，增加党员干部守纪律、讲规则意识。组织全体干部学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、关于新时期下党内政治生活的若干准则等党风廉政建设基础法律法规，把党风廉政和反腐败教化纳入“两学一做”学习教化重要内容，努力使党风廉政建设基础法律法规入脑入心，从思想源头上消退贪腐之念，自觉抵制各种诱惑，不踩“红线”，守住“底线”。(三)开展先进典型教化和警示教化。正面教化和案例警示教化相结合，组织干部学习先进典型事迹，学习身边好人好事，观看道德模范先进事迹电影，刚好学习传达各级纪检部门发出的违规违纪通报，开展警示教化，筑牢党员干部职工思想道德防线。让大家引以为戒、自觉自律，党员干部职工知

40、敬畏、存戒惧、守底线。(四)深化廉政文化教化。接着推动廉洁文化建设，大力弘扬廉洁文化，传承红色基因，大力弘扬井冈山精神，提倡苏区干部好作风，吸取家风、乡规民约、官德箴言等传统文化中的主动元素。培育高尚情操、抵制不良风气，着力营造清风港航氛围。(五)扎实开展主题党日活动。分局党支部根据市局党委要求，狠抓党的建设工作。规范主题党日活动，并将主题党日活动制度化，定于每月第一个周五作为主题党日。党员干部职工在开展主题党日活动时，注意与精准扶贫相结合。参与社会主义新农村建设活动，帮助村精准脱贫对象整理和规划庭院，生活环境更加卫生和美化。在主题党日活动中，分局还开展了“今日是我的政治生日”、清明文明祭扫、

41、学雷锋志愿服务活动。通过这一系列活动，干部职工受到了教化和熬炼，诠释了一心一意为人民服务的根本宗旨。三、抓好制度建设，深化推动治本抓源工作(一)仔细落实党内监督各项制度。接着实行领导干部廉洁自律各项制度，自觉执行制止奢侈奢侈的规定，严格执行公务用车、公务接待等方面的规定;全面落实领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、勤廉公示制度;严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。(二)不断完善各项规章制度。建立健全各项规章制度，进一步规范和提高工作水平，确保各项工作措施落到实处。要求执法人员规范着装，持证上岗，文明服务，严格执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等

42、，确保办事提速提效;完善考核体系，严格考勤制度，严格请销假制度，落实责任追究。四、深化作风建设，促进作风建设常态化(一)加大纪律检查力度。对公务用车管理状况、公务接待、执行禁酒令、行政执法等重点环节进行监督检查，把好节日廉政关，在春节、端午、中秋国庆等节日前夕，部署节日期间作风纪律建设工作，节日期间加强执纪监察，严防节日腐败。坚决订正纪律松弛，在工作时间打扑克、上网闲聊、看电影、炒股、玩嬉戏等从事与工作无关的活动的行为。(二)开展作风建设提升活动。召开作风建设工作专题分析探讨会，开展指责和自我指责，自纠自查“怕、慢、假、庸、散”等五个方面的突出问题，深化“不作为、慢作为、假作为、乱作为”专项治

43、理，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，提交自我剖析材料。针对工作主动性不足，学习氛围不深厚，工作纪律执行不够严谨等问题，仔细制定整改措施，逐条逐项抓好落实整改。加强公务用车管理，实行用车审批和登记，严防滥用公车和公车私用，(三)规范行政执法行为。进一步规范执法岗位、执法权限、执法程序，严禁利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”，不给好处不办事，给了好处乱办事，坚决查处和订正行业不正之风，维护群众利益。一年来，我分局从党员领导干部到一般职工、仔细执行中心“八项规定”，仔细遵守廉洁自律各项规定，单位风清气正，无违纪违规现象发生，党风廉政建设工作取得了肯定成果。但也醒悟地相识到，工作中还存在许多差距

44、和不足，对党风廉政建设的相识还有待进一步提高，有些制度也还未得到有效落实等等。不足之处有待于在今后的工作中加以克服和解决。下一步，我分局将接着努力，始终把握党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，从工作实际动身，以更务实的精神，更有力的措施，推动党风廉政建设和反腐败斗争深化开展，为营造风清气正的良好环境而努力奋斗。党风廉政“一岗双责”工作总结52021年以来，_县统计局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据县委的工作部署和县纪委的工作要求，以落实党风廉政建设责任制为抓手，仔细履行主体责任，加强组织领导，落实责任分工，强化制度建设，规范权力运行，肃穆党的纪律，有力推动全局党风廉政建设。现

45、将工作开展状况报告如下。一、仔细履行党风廉政建设主体责任根据全面从严治党的要求，仔细履行党风廉政建设主体责任，扎实推动党风廉政建设责任制落到实处。1.加强组织领导，层层落实党风廉政责任。一是强化决策部署。年初召开第一次局党组会议，对全年的党风廉政建设工作进行分析探讨，明确工作思路。仔细制定了_县统计局2021年党风廉政建设工作要点，提出了11项重点工作。3月31日召开全局大会，对全年的党风廉政建设工作进行了部署落实。二是明确工作分工。制定了2021年度县统计局党风廉政建设和反腐败工作责任分工，将10项工作进行分解落实，明确了责任领导和责任科室。三是加强责任落实。开展了党风廉政建设责任制签约活动

46、，由局主要领导与各分管领导、科室负责人签订三方责任书，全体党员签订了党员廉政承诺书，明确了各自的责任，推动一级抓一级，层层传递责任。四是推动工作落实。把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，坚持与业务工作同探讨、同部署、同落实、同检查，做到常常抓、抓常常。在局班子会议上，刚好传达贯彻县委、县政府和县纪委以及上级有关党风廉政建设和反腐败工作的精神，与业务工作一起，听取各分管领导党风廉政建设各项分工工作的推动落实状况，定期开展分析探讨，部署落实各项工作的进一步推动。2.严明党的纪律，坚决维护党章的权威性和肃穆性。局党组坚持把维护党章权威、严守党纪党规作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维

47、护党章党纪党规的责任。坚决维护党章，肃穆党的纪律，强化党的意识，始终牢记一心一意为人民服务的宗旨，主动践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的执政理念，坚决抵制不良思想的影响。仔细组织开展党组理论中心组学习，仔细学习党章党纪党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，主动引导党员干部坚固树立党性意识，严守党的政治纪律和政治规则，自觉用党章规范自己的一言一行，努力从思想上、相识上、行动上与党中心保持高度一样，坚决抵制和订正党员干部公开发表与中心确定相违反的言论。3.落实党内监督，切实规范权力公开透亮运行。进一步深化权力公开透亮运行工作，主动推动党务公开工作。仔细执行党政“一把手”“五个不干脆分管”制

48、度，明确了财务、人事、物资选购、统计调查的分管领导。仔细执行党政“一把手”“末位表态”制度，重大事项都按流程通过党组或行政班子集体商议确定，并刚好公开。严格根据规定选拔任用干部，严格执行各项程序。仔细执行廉政谈话和述廉评议有关制度，班子成员自觉报告个人有关事项，自觉接受监督。4.强化制度建设，着力推动班子成员落实“一岗双责”。为进一步强化班子成员履行“一岗双责”意识，今年我们制定了局班子成员履行“一岗双责”重点工作项目。一是要求各班子成员时刻关注分管范围内的党风廉政建设和作风效能建设，对在日常工作中发觉的问题要即时向局党组报告。将“一岗双责”的履职状况纳入到月度班子会议工作汇报中。要求各班子成员每半年向局党组书面报告“一岗双责”工作落实状况。二是要求各班子成员将履行“一岗双责”中开展的各项工作根据时间依次记录下来，定期进行“回头看”，仔细查找工作是否有疏漏，并每季报送局党组书记批阅。三是要求各班子成员做到“四个必谈”：与中层干部必谈;发觉干部职工有苗头性、倾向性问题时必谈;干部职工在推动落实工作上有心情时必谈;干部职工岗位有调整时必谈。通过谈心谈话，刚好了解科室人员思想状况，立足问题早发觉、早预防，对谈话中反映出的问题，刚好向局党组汇报。3月在2021年度党风廉政建设工作会议上，邀请县纪委其次纪检组组长对全局干部职