如何写2020实习生工作计划范例.docx

《如何写2020实习生工作计划范例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何写2020实习生工作计划范例.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、如何写2020实习生工作计划2020实习生工作安排一 东山村地处晋江市磁灶镇南部，距沈海高速马路晋江出口处1公里，由东山、龙林两个自然村组成，面积1.2平方公里，人口1080人，党员31名。主要经营陶瓷建材。几年来，在上级党委、政府的关切指导下，东山村根据村经济发展规划、村庄建设规划、村级组织建设规划等三个规划发展要求，敢闯敢拼，先行先试，经济社会各项事业发展取得了巨大成效。目前，东山陶瓷建材市场已成规模，解决了全村村民及外来劳动力就业问题，带动了经济快速发展，闯出了一条发展建陶市场，带动新村建设的发展路子，被确定为省、泉州市新农村建设示范村，先后获得省、泉州、晋江各级多项30多项荣誉称号。中

2、纪委副书记黄树贤、时任福建省长黄小晶、省委副书记陈文清、泉州市委书记徐钢、市长黄少萍等中心、省、市领导曾莅临我村，对我村经济社会取得的巨大成就赐予高度评价。 一、201x年度工作总结 1、生产发展。东山村的发展紧紧依靠天时、人和、地利三要素。天时：有党的社会主义新农村建设的利好政策;人和：有团结开拓务实的班子，勤劳才智、敢打敢拼的群众;地利：有东山村处于中国陶瓷重镇、沈海高速马路晋江出口处、毗邻晋江市区的区域优势，走出了一条发展建陶市场、壮大集体经济的路子。如今，东山陶瓷建材市场现拥有店面350多间，已发展成为泉州地区规模的二级建材集散地。201x年，村工农业总产值2亿元，同比增长25%;村财

3、收入210万元，同比增长27.27%;村集体经济同比增长17.8%。 2、生活富裕。为切实改善群众居住环境和生活环境，东山村严格限制村民自行建房。如今生活环境得到明显改善，据统计，新建商住楼175套、安置房50套、外来工公寓100套、别墅28幢，总建筑面积95700,90%的村民住上新居，人均居住面积由原来不足9/人提高到现在的70/人;在东山陶瓷建材市场里，有85%的村民从事陶瓷建材销售，15%的村民从事运输装卸，以此来增加农夫收入，达到生活富裕的目标。201x年，农夫人均纯收入超20_0元，同比增长11.1%;村民文化生活消费支出占总支出比重达10%。 3、乡风文明。一是加大科教文卫基础设

4、施建设。1座文体活动中心(建筑面积1500)设有健身房、乒乓球室、台球室、南音室、棋牌室、农家书屋(藏书量2500册)、文化信息共享平台(12台电脑及1部投影机)，1个户外运动场所(建筑面积1000)设有羽毛球场、篮球场，33套运动健身路径均投入运行运用。二是加强农村劳动力就业培训。通过技能培训，着力提升农夫的就业创业实力，把农夫技能培训列为农夫素养培训的重点，通过邀请企业服务中心、工商、法院等部门，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力素养培训，促进农夫转移就业。201x年，共开展12场培训会，完成农夫转移就业技能培训达320人次，东山陶瓷建材市场实现村民全就业，同时带来了500多人外来劳动

5、力。三是深化开展文明村创建活动。开展丰富多彩的农夫文体活动，开展文明户、平安家庭评比活动，举办妇女节拔河赛、青年节篮球赛、磁灶镇建党_周年文化周及大型文艺晚会等，共评出文明户50户，平安家庭180户;深化开展婚丧喜庆移风易俗活动改革，去年各项红白事共为村民节约开支90余万元;四是关切扶持弱势群体。每月发放老人每人养老金150元，嘉奖高校录用学生5000-10000元，补助病灾户1000-5000元，计生户、残疾人、军属、老党员、老干部、困难户，每年都能领到相应慰问金，真正实现老有所养、学有所教、病有所医、住有所居、民有所乐。几年来，重大治安刑事案件发生率为零，群众生活放心、安心、舒心。20_年

6、，被省安排生育协会评为全省村(居)安排生育协会双创活动先进单位201x年4月，被泉州市委再次评为201x-201x年度文明村荣誉称号。 4、村容整齐。东山村主动开展农村家园清洁行动，在村容村貌整治中，建立1支10人卫生专业保洁队，购置1辆垃圾转运车，制定1套卫生保洁管理制度，三清六改工作取得很大成效。目前，村民自来水普及率90%，卫生厕所普及率90%。一是建立村容村貌定期整治制度。利用节假日前，不定期组织群众清垃圾、清淤泥、清路障，引导群众在节庆期间留意爱护和管理村容村貌，不乱倒垃圾，不占道，不乱晾晒衣物等，养成良好的卫生习惯。二是开展卫生家庭评比活动。每季度在全村范围内组织开展一次农户家庭卫

7、生检查评比活动，获评卫生家庭的，赐予精神和物质嘉奖，检查评比结果在全村张榜公布。三是建立工作责任考核制度。把村容村貌整治工作纳入村干部年度工作责任考核内容，每季度对村干部包片的村容村貌整治状况进行检查，年终考核评比，与年度奖惩挂钩。 5、管理民主。201x年4月，我村在全市领先建立一套组织领导、公开议事、集体决议、干部运作、党群监督的民主决策和管理机制，包括旧村改造、新农村建设等在内重大事项均通过公开民主票决。规定重大事项大会通过流程：党支委提议-两委会探讨-党员大会探讨-村民代表大会决议。201x年11月，我村在全省领先整合农村七大员，建立全市首个村级社区公共服务中心，集中对外服务、便利村民

8、办事，真正实现一站式服务。村民对社区工作人员办事满足度、村务公开满足度均达95%以上。201x年6月，东山村再次被福建省委评为全省先进基层党组织荣誉称号。 二、201x年工作安排 1、建好新农村。严格根据村庄建设规划，安排拆除危房和简易搭盖6000，新建安置房30套，完成农村党风廉洁建设教化基地建设，陶瓷市场大门建设，老人活动中心、文化戏台、公妈厅改造等，道路铺设2km，路灯架设20盏，扩大绿化面积，进一步加大基础设施建设。 2、培育新农夫。以创建学习型农村、提高农夫综合素养和创业就业实力为目标，争取每月举办培训会，采纳多种方式对农夫进行生产技能培训、就业技能培训、创业技能培训，把东山村民民培

9、育成懂管理、会经营的遵守法律型、创业型新型农夫。 3、塑造新风貌。接着开展文明户、平安家庭、卫生家庭评比活动。开展形式多样的文体活动，推动农村精神文明建设，深化移风易俗改革活动，努力把东山村建设成为乡风文明、邻里和谐、环境美丽、平安和谐、华蜜美妙的新农村。 4、建好新班子。抓住201x年村级组织换届选举时机，把一些年轻有为，主动向上的干部选进村班子，发展培育一批主动向党组织靠拢的优秀青年，加强和改善村两委班子建设，创新社会管理模式，转变村干部的工作作风和工作方式，使农村基层组织真正成为新农村建设和农村经济社会发展的领导核心和战斗堡垒。 2020实习生工作安排二 一、指导思想 本学期总务后勤工作

10、以管好校产为重点，始终坚持“为教学服务，为师生服务”的原则，树立“以人为本，服务育人”的宗旨，仔细做好后勤服务、财务管理、物资设备管理、环境卫生管理等各项工作。 二、工作要点 (一)加强队伍建设、提高后勤工作人员的个人素养 加强政治理论和业务素养的学习。通过学习政策法规，学习教化教学理论，提高管理人员自身素养;驾驭肯定技能、提高管理水平;通过加强思想政治教化，创优质服务，树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象;通过按时参与学校支配的各项学习，了解社会动态，了解学校工作中心和工作要求，为广阔师生供应更优质的服务。 (二)提高服务意识,进一步树立后勤为教学服务的思想 1.总务工作是学校管理的一个重要组

11、成部分，后勤服务是繁琐而又平凡的工作，后勤服务的好坏影响到整个学校教学工作的发展，总务工作是学校工作的基本保障。 2.进一步健全总务人员的岗位责任制，要从学校工作须要动身定岗、定责，使每一个人都明确自己的工作岗位和工作职责，做到事事有人管,事事有人干，事事有落实。 3.树立后勤为教学第一线服务的思想,进一步改进工作作风。要多思索、多学习、多听反映、多听看法。遇事能做的随时处理不拖拉。 4.完善“每日巡察制度”总务主任对学校环境、绿化、卫生、平安、修理、设备运用等进行每日巡察,并做好相关记录。对发觉的问题刚好做好处理和反馈。学校各部门、班级等提出的报修，要求在最短的时间内做好修理，并作好记录。

12、5.为迎接校内外开展的各项活动，如体操竞赛，运动会，家长会，校内外开展的一系列活动，后勤人员必需提前打算，做好各项工作的后勤保障。 三、工作举措： 1、充分利用暑期对校产作一次必要的修理与整理，主动做好校产维护工作。 2、抓好绿化管理工作。 3、高度重视平安卫生防范工作，充分发挥全员管理的作用。 4、加强校产管理工作。 5、坚持财务制度，肃穆财经纪律。 6、加强学习，更新观念，增加服务意识。 四、工作支配 九月份： 1、进一步改善校内卫生条件。 2、检修各班门窗、课桌椅及照明电器，搞好平安防护措施。 3、分发新课本、簿籍和班级卫生用具，进行饮水机消毒。 4、各班进行大扫除，整理室内外环境卫生，

13、确保新学期按时上课。 十月份： 1、做好“十一”黄金周平安及学校财产管理工作。 2、做好各室校产登记、汇总工作。 3、刚好修补学生课桌椅、增加校内部分花草。 4、完善学校水电修理和其它修理工作，确保学校正常的教学秩序。 十一月份： 1、做好高年段学生参与义务劳动后勤工作。 2、做好平安卫生后勤工作。 3、接着做好用水、用电、绿化与平安卫生、健康教化等工作。 十二月份： 1、增加平安意识，进一步搞好校内管理和创安工作。 2、班级、各科室财产运用、管理状况检查。 一月份： 1、帮助抓好期末复习考试工作。 2、班级、专用室财产清点及管理工作总评 3、制订教学设备及学生课桌椅修理安排。 4、总结学校后

14、勤工作。 2020实习生工作安排三 一、工作措施 在乡镇党委的领导下，紧密依靠村组干部和农村党员，充分调动广阔村民的主动性，结合所在村实际状况，多方面解决实际问题。 一是帮助建强班子，切实强化村级组织建设。围绕村级党组织“五个好”目标要求，以规范化建设为总抓手，深化实施在创先争优活动中开展基层组织建设年工作，切实增加村级班子的凝合力和战斗力。不断加强农村基层党组织建设，做到制度齐全、活动健全，完善村级党组织民主监督机制，推动村级党务、村务、财务公开工作，不断增加村党组织干脆服务农村经济发展、引导群众致富的功能。 二是帮助带强队伍，切实强化党员干部队伍建设。抓好村干部教化管理，进一步完善农村党员

15、教化管理规章制度，坚持和完善“三会一课”等制度，利用好农村党员现代远程教化平台，充分发挥党员干部在农村各项工作中的模范带头作用。帮助整合各类资金，进一步抓好村级活动场所等基本阵地建设。切实加强农村好用人才队伍建设，组织乡土人才、技术人员、专家等，举办各类好用技术培训，提高村民科技致富实力。做好在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、进城务工人员中发展党员工作，建立一支数量足够、素养优良的村级后备干部队伍。 三是帮助发展经济，切实改善农村生产生活条件。把发展村级经济、增加村民收入作为帮扶工作的首要任务，指导帮助帮扶村理清经济发展思路，大力推动“一村一品”建设，努力培育12个促进村民增收的特色主导产

16、业，发展壮大村级集体经济，不断增加帮扶村“造血”功能。想方设法筹集资金，切实加强基础设施建设，着力改善人居环境和生产生活条件。主动开展结对帮扶活动，组织本单位机关党支部与帮扶村党支部、机关干部与帮扶村贫困户、机关党员与帮扶村党员结对帮扶，从人力、物力、财力、技术、信息等方面对其予以帮助和扶持。 四是帮助创建和谐社会，主动推动农村精神文明建设。接着深化开展送文化下乡、送学问下乡、送暖和下乡等活动，每年定期组织走访慰问活动，对困难党员、贫困户、计生户、留守儿童等赐予肯定的救济和帮助。主动参加森林防火、防汛抗旱、安排生育等村级中心工作。主动排查冲突隐患，调处民间纠纷，维护社会治平稳定。加强农家书屋、

17、休闲活动场所等设施建设，主动组织开展丰富多彩的文体活动，大力提倡文明、科学、健康的生活方式，丰富村民精神文化生活，树立良好社会风气，促进帮扶村社会各项事业发展。 重点做到“六个一”，即： 1、树立一批典型。通过多种形式，共同树立一批在基层组织建设年活动中涌现出来的带头创业致富、带领群众创业致富的党员和基层党组织的先进典型。 2、培植一个产业。结合帮扶村的实际，找准一个相宜本村发展的产业，努力培植，共同_发展中的难题，走出一条既符合村情，又能使群众致富的新路子。 3、帮助一批群众。每年组织单位党员干部献一次爱心，帮扶一批困难群众和困难党员，切实解决一些实际问题。 4、建好一个阵地。共同建好一个村

18、级活动场所，重点是帮助已建成的活动场所完善配套设施建设，依据实际，帮助帮扶村购置电教设施、办公桌椅、群众文体活动设施等，健全管理制度，发挥村级活动场所的各项功能。 5、同过一次组织生活。实行“支部联动、生活互动”，单位党组织每年组织全体党员与帮扶村党组织党员共同过一次组织生活，实现相互学习，相互提高。 6、办好一件实事。每年选定一到两个项目，筹集和协调好资金，帮助村里解决一些实际问题。 二、详细要求 1、提高思想相识。 本单位干部要切实提高思想相识，把做好帮扶村的村组织建设工作作为一项重要任务，细心组织，周密部署，狠抓落实。驻村干部在帮扶工作中得到熬炼提高。要统筹兼顾、协调推动，确保各项工作有

19、特色、出成效。 2、切实履行职责。 要切实加强对本单位帮扶工作组的领导，切实履行帮扶工作职责，帮扶单位党组织每年要到帮扶村集体办公1-2次，每季度至少听取1次帮扶工作汇报、探讨1次帮扶工作。单位主要领导每季、分管领导每月至少要到帮扶村开展1次活动。帮扶单位还要结合本单位和帮扶村实际，制定好帮扶年度工作安排，并仔细组织实施，年度工作结束后要刚好进行工作总结。 3、加强自身建设。 要建立健全帮扶工作组学习、工作、廉政建设、考勤及民情日记等各项制度，加强督促检查，做到点上不断人，工作不断线。帮扶工作要自觉在所在乡镇党委领导下开展工作，充分发挥工作组的职能作用，增加自律意识，不增加村里和群众负担，自觉

20、树立良好形象。 4、严格督查考核。 年终统一进行考核，各帮扶工作组的工作成效和组员个人表现将作为年度考核、评先评优的一项重要依据，对评为先进的帮扶单位赐予表彰。 2020实习生工作安排四 一、指导思想 弘扬“厚积薄发、追求卓越”的朱棣文精神，深化教学六仔细管理，进一步提高管理效能，形成具有我校特色的管理模式;围绕学校的工作重点，以校本教研为重点，主动探究“简约开放”的课堂教学模式，深化课堂教学探讨，全面提高教学质量。努力提升学生的学科素养，促进每一位学生的化发展。 二、工作目标 1.以“_”课题课程分析：基于校本课程资源的教学行为改进探讨为抓手，主动探究“简约开放”的课堂教学模式，不断提高教学

21、质量。 2.以教学六仔细检查为重点，进一步提高管理效能，形成具有我校特色的管理模式。 3.以课程研修中心为平台，实施青蓝工程，加强骨干老师的培育，加强对新老师的指导和引领，快速提升其业务实力。 4.进行国家课程校本化实施以及校本课程的建设，丰富各类学科活动，促进学生科学素养及综合素养的提升。 5.建设数字化校内，以电子白板教学的推动为抓手，进一步探究信息技术与学科教学的整合。 三、工作重点 一、加强教学常规管理，加强质量监控。 1.开足开齐各门课 学校开齐开足小学规定的学科。要求老师教好每一门课程，不随意调课，严禁随意占课，加强基础课程的实施力度，促进学生思维及综合素养的发展。如发觉有随意占课

22、现象将追究其责任。严格执行“三五一”规定：小学生在校集中学习时间不得超过6小时;小学一、二年级不得布置书面家庭作业，中、高年级每天书面家庭作业限制在1小时;学生每天在校体育活动时间不少于1小时;小学生每天睡眠时间不少于10小时。 2.把好“三关” (1)把好备课关 A、关注目标设定：本学期我们将抓好独立备课与集体备课。备课要从教学目标入手，目标的设计要科学适切、简明可测、具有发展性。详细为三个体现：一是体现学科特点。要把一堂课的教学目标设计放在整个学科的体系中来把握，目标的表述要简洁、明确、可观测。二是体现核心目标。目标的设计要涵盖三维目标，但不能“眉毛胡子一把抓”，肯定要突出核心和重点目标。

23、三是体现对人的发展的促进。目标的设计要有肯定的前瞻性和后续性，把促进学生的长远发展作为核心要素。本学期六仔细检查，将把目标落实的检查作为一个专项检查的项目。 B、抓好集体备课 加强“个人精备+集体探讨+个人修改”的集体备课制度，期初，备课组长在组内确定每人一篇的精备篇目，定好集体备课的时间，做到活动有目标，切实提高备课质量，以备课质量的提高促进上课质量的提高，杜绝为应付检查而补交备课材料的现象发生。同时拓展备课组活动的内容，将试卷命题及习题组的设计纳入集体备课组活动中，提高习题组及命题试卷的质量。 (2)把好上课关 A、接着通过各种类型的课来进行“简约开放”教学模式的探究和探讨。 B、关注随堂

24、课的实效。强调学生为本，关注学生原生态的想法，赐予充分的话语权，培育学生良好的学习习惯。数学关注“调整内容”教学中教学资源的呈现点的处理，努力做到刚好把握，有效再构，关注学生错点，精讲多练，并保证3-5分钟的课堂作业时间。英语重点关注目标设定和落实，目标设定须科学适切、简明可测、具有发展性。语文则重点关注学生学习活动的简约和开放。全体老师都能根据教学部门的要求仔细细致地做好教学常规工作，向课堂40分钟要质量 (4)把好辅导关 做好培优补差工作，全面提高“优秀率”和“合格率”。培优补差要根据“面对有差异的学生，实施有差异的教化，获得有差异的发展”的操作思路，做到“科学、有成效”。学生课业负担重，

25、很大程度表现在后进生身上。为此老师必需对他们进行耐性辅导，并力求体现“四性”：即辅导要有针对性、层次性、趣味性和策略性。不仅要给他们补上学问漏洞，填上实力缺口，更要增加他们学习的信念，让他们体验到胜利的喜悦。同时，补差要合理安排好时间，课内强调关注性补差，课外强调特性化补差。期初，要求备课组长会议上要要求进行布置。 二、加强教学探讨;加强老师队伍建设 1.加强备课组、教研组建设。 接着开展备课组、教研组的教材研读活动。每周的备课组活动，定时间，定主题，有效开展教学研讨活动。组长带领组内学科老师深化开展主题探讨活动，围绕课堂教学的热点与难点进行创建性工作。本学期备课组活动分两部分内容：一是周周练

26、研讨，而是集体备课，如对教材的钻研、命题研讨、练习的设计等等。学校将对备课组活动进行不定时的抽查督促。 各教研组安排分别磨课，通过“集体备课、试上、评课、修改”等过程后向全校推出。每月有一次校内的教研组公开展示活动。 2.开展课堂教学研讨活动。 提高课堂教学质量的关键在课堂，提升老师专业发展的主阵地亦在课堂。学校将开展以“改进老师教学行为塑造简约开放课堂”为主题的形式多样的课堂教学研讨活动骨干老师示范课、青年老师汇报课等，加强学科组之间的相互听课沟通，促进学科组之间的互动提高，加快老师的专业发展。 3.加强老师的业务培训研修。 (1)学科素养培训，接着坚持一学期四练原则。做到定时定点定主题，使

27、老师在逐步积累中提升学科素养。 (2)教学业务研讨，除了要加强展示课的研讨之外，还要借助求真论坛接着探讨“简约开放”教学主见下的好课探讨，分学科、分层次逐步进行。如工作五年以内的老师演绎的“简约开放”课堂探讨和校级及以上学科带头人演绎的“简约开放”课堂探究。 4.加强骨干老师的辐射作用 除了要主动担当校级对外展示课之外，必需在学校执教一节展示课，课的内容可以是录像课内容、也可是在外校执教的公开课。 5.加强青年老师的培育 本学期将一如既往地做好师徒结对工作，针对新老师开设“启智”论坛，对新老师进行系统的培训，加速新老师的成长。本学期将接着开展好语、英学科的老师开展好“园丁杯”评课活动。 三、丰

28、富学科活动，凸显学校特色 (一)书香特色经典书香润人生 11月底至12月中旬将开展全校阅读节活动。在阅读节上，学生们进一步养成阅读习惯，培育阅读爱好，相识新的作家，购买有益的读书，各年级也针对读书主题进行了学生活动，在阅读日这一天充共享受书香浸润。同时，在这一天中各年级将进行一次课外阅读学问竞赛。每年级语文老师依据本学期所读漂流书目，商议后制定课外阅读学问竞赛题目。这样的竞赛目的为帮助学生培育良好的阅读习惯，能反复阅读和深化阅读，识记书本上对自己有用的学问。同时提高语文素养。老师们借此机会，依据学校新添置的图书设计课外阅读导读单，活跃学生的阅读思维。 (1)把课外阅读列入课表，单周一节课(上课

29、内容为带领学生一起读漂流书)学校组织教研组进步行抽查。 (2)欢乐阅读指导手册作为导学单漂流进课堂。打算一本课外阅读记录本。老师依据学生阅读状况进行打分，期末每班举荐5名小书虫，进行颁奖。 (3)结合元旦进行一站究竟的课外阅读竞赛。 (二)科技特色 1.接着天文特色的打造 在四年级中开展每周一次的天文讲座，促进学生在认知层面上的提高。高年级中接着开展天文爱好小组，定期到上海参与天象观测活动，促进学生实践实力的提高及科技素养的提升。 2.借助校外专家助推课程改革项目，科技活动序列化 (1)校本教材进课堂(除了仰视星空进综合实践课堂外，科学序列手册，进入课外活动时间)形成学校特色。 (2)依据万伟

30、老师的建议，进一步梳理科技特色。从构建科学素养目标序列到科普阅读现状分析，再到科普阅读、科普电影的举荐单的编写等，搭建课程总体框架。利用微信平台全面对全校师生推广，然后在各项活动中实现课程的落实。 (三)各类学科活动 1.语文 (1)进行推普周宣扬活动。提倡学生说规范话，写规范字。各年级将分两个板块进行丰富多彩的活动，一至三年级重口语表达，可开展讲故事、编通话、说新闻等方式，力求将一般话正确、清楚地表达出来;四至六年级重笔头书写，可开展书法大赛、童诗创作、默写、现场作文等，主力求让学生将汉字规范、端正的书写下来，尽量讲求美观。 (2)在学期末进行语文基础训练赛：一二年级词语拼法赛，三四年级课文

31、填空赛，五六年级阅读理解赛，通过竞赛协作期末复习，夯实学生语文基础。 (3)语文校本教材进课堂。 2.数学 (1)坚持口算月调研制度。首先加强平常口算训练的检查力度，其次是坚持月调研及质量上报。本学期口算调研3次，评优则在最终一次中产生，坚持口算正确率与速度兼顾的计分方式，再一次提高了全校学生的口算水平。 (2)数学校本教材将进课堂。本学期将依据数学校本教材的学习内容，开展学生数学趣味竞赛活动，丰富学生的数学活动内容。 (3)做好新教材的培训工作。在每周的教科研活动、备课组活动支配中，纳入数学新教材的培训，体会编写意图，沟通前后联系。 3.英语 (1)英语学科坚持开展英语百词竞赛活动、音标词认

32、读竞赛等，关注学生口语表达实力，提升语言运用实力。 (2)英语校本教材将进课堂。本学期新编的英语校本教材，将纳入常规的课堂教学中，不断提高学生的文本素养及综合实力。 (3)做好新教材的培训工作。每周定期进行英语新教材的培训，加强与校际间的沟通与合作。聘请教研员来校指导、解读，全面提升英语组老师把握教材的实力。 2020实习生工作安排五 2_年，是物业公司致为关键的一年。工作任务将主要涉及到企业资质的换级，企业管理规模的扩大，保持并进一步提升公司的管理服务质量等详细工作。物业公司要在残酷的市场竞争中生存下来，就必需发展扩大。因此，2_年的工作重点将转移到公司业务的拓展方面来。为能够顺当的达到当时

33、二级企业资质的要求，扩大管理面积、扩大公司的规模将是面临最重要而迫切的需求。同时，依据公司发展须要，将调整组织结构，进一步优化人力资源，提高物业公司的人员素养。接着抓内部管理，搞好培训工作，进一步落实公司的质量管理体系，保持公司的管理质量水平稳步上升。在工作程序上进行优化，保证工作能够更快更好的完成。 一、对外拓展： 物业公司到了2_年，假如不能够拓展管理面积，不但资质换级会成为一个问题，从长远的方面来讲，不能够发展就会被淘汰。因此，公司的扩张压力是较大的，2_年的工作重点必需转移到这方面来。四川成都的物业管理市场，住宅小区在今后较长的一段时间里仍是市场，退其次是综合写字楼，再就是工业园区。根

34、据我公司目前的规模，难以在市场上接到规模大、档次高的住宅物业。因此，中小型的物业将是我公司发展的首选目标。同时，住宅物业是市场上竞争最激烈的一个物业类型，我公司应在不放弃该类物业的情形下，开拓写字楼、工业物业和公共物业等类型的物业市场。走别人没有走的路。在2_年第一季度即组织人员进行一次大规模的市场调查。就得出的结果调整公司的拓展方向。 经过2_年的对外拓展尝试，感觉到公司缺乏一个特地的拓展部门来从事拓展工作。使得该项工作在人力投入不足的状况下，市场状况不熟，信息缺乏，虽做了大量的工作，但未能有成果。因此，2_年必需加大拓展工作力度，增加投入，拟设特地的拓展部门聘请高素养的得力人员来专业从事拓

35、展工作，力争该项工作能够顺当的开展起来。投入预算见附表5。 目前暂定2_年的拓展目标安排为23万平方米，这个数字经过探讨，是比较实际的数字，能够实现的数字。假如2_能够找到一个工业园区则十万平方米是较为简单实现的;假如是在住宅物业方面能够拓展有成果，有两个项目的话，也可以实现。目前在谈的大观园项目等也表明，公司2_年的拓展前景是美妙的。 二、换取企业资质 根据四川省的有关规定，我公司的临时资质是一年，将于2_年5月份到期，有关行政部门依据我公司的管理面积等参数来评审我公司的企业等级。据我公司目前的管理面积，可以评定为四级企业。假如在5月份之前能够接到一个以上物业管理项目，则评定为三级企业，应当

36、是可以的。所以，企业等级评审工作将是明年上半年的重要工作之一。换取正式的企业等级将更有利于我公司取得在市场上竞争的砝码。因此，在2_年其次季度起先打算有关资质评审的有关资料，不打无打算之仗。争取一次评审过关。 三、内部管理工作： (一)人力资源管理： 物业公司在2_年中设置了两个职能部门，分别是综合管理部和经营管理部，今年将新设立拓展部。分管原来经营管理部的物业管理项目的对外拓展工作。同时，在现有的人员任用上，根据留优分劣的原则进行岗位调整或者引进新人才。在各部门员工的工作上，将赐予更多的指导。 在员工的晋升上，更注意于不同岗位的轮换，加强内部员工的培育和选拔，带出一支真正的高素养队伍。推行员

37、工职业生涯询问，培育员工的爱岗敬业的精神。真正以公司的发展为自己的事业。在今后的项目发展中，必需赐予内部员工肯定的岗位用于公开选聘。有利于员工在公司的工作主动性，同时有利于员工的资源优化。 在培训工作上将接着完善制度，将员工接受的培训目标化，量化，作为年终考核的一个子项。员工进入公司后一年内必需持证上岗率达1。技术性工种必需持相关国家认证证书上岗。2_年的培训工作重点转移到管理员和班组长这一级员工上，基层的管理人员目前是公司的人力资源弱项，20_年通过开展各类培训来加强该层次员工的培训。 (二)品质管理： 质量管理体系在23年起先推行，其力度和效果均不志向。除了大家的重视度不够外，还在培训工作

38、上滞后，执行的标准没有真正的落实。为此，2_年将接着贯彻公司的质量体系，为公司通过ISO9：2_的认证仔细的打好基础，争取能够在2_年通过认证。 在2_年2月份以前组织综合管理部和公司的主要人员对质量体系文件修改，使得对公司更加合适而有效。针对修改版的文件，组织精简有效的品质管理培训。对新接管的项目实施项目式的质量体系设计，对单独的项目编写质量文件，单独实施不同标准的质量系统。 2_年将实施品质管理项目专人负责制，公司每个接管的项目都指定专人协作品质主管从事质量管理工作。包括在该项目的质量内部管理、业主的投诉及处理、管理的资料档案收集、制作项目质量管理审核报告等。同时，协作项目业主(业主委员会

39、)的需求进行年度的质量管理分析调查，获得有效的内部管理信息和业主的建议，以便对项目的不合格项进行整改。 2_年12月拟将进行一次内部质量管理体系审核，将严格依照ISO9：2_的要素进行，这次内审将是物业公司的第一次品质管理总结会议。 (三)行政工作： 综合管理部在2_年中，未能彻底的起到承上启下的作用，有肯定欠缺。工作有停顿，很多问题没有细致的落实。在公司和员工之间没有一个有效的沟通手段，大部分员工对工作心情低沉，得不到高层主管的工作帮助。为此，在24年综合管理部要加强管理，做好人事、劳资、档案外联等各项工作。在公司内设置建议信箱，详细设置在公司总部和各项目处，用于公司员工就公司的现状和工作生活中的各种问题进行询问，由行政主管人员抽特地的时间了解，并回复。同时公司每个季度必需召开一次集体工作会议，或者阶段性的质量体系审核。