医学工作计划最新精编.docx

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1、医学工作计划最新医学工作安排最新1 一、健全科室医院感染管理责任制，规范和落实各项规章制度根据医院感染管理方法和国家有关法律法规，进一步加大监管力度，仔细督导规章制度落实状况。有效预防和限制医院感染的发生，保证医疗平安。 1、成立科室院感限制小组。由科室负责人副主任医师任组长，为第一责任人。成员为副主任医师、主治医师、护士长、主管护师。其中感控医师为，负责各种院感资料整理及汇总。院感限制小组仔细履行职责，避开发生重大医院感染责任事务。科室感染管理质量95分。 2、在医院感染管理委员会、院感科的领导下开展工作。接受院感科每月进行的质量检查，刚好发觉科室存在的问题并进行有效的整改，有分析及持续改进

2、、成效的记录。 3、进一步完善医院感染管理科多部门合作机制，主动开展医院感染管理的各项工作，与院感科、医务科、护理部、检验科、药剂科、设备科，信息科等相关科室主动协作，相互协调，使医院感染管理工作科学化、规范化。 4、临床科室医院感染管理小组加强管理刚好监控各类感染环节，实行有效措施，降低本科室医院感染发病率。监督检查本科医师合理用药和合理运用抗菌药物，严格执行无菌技术操作及手卫生，落实消毒隔离和标准预防各项措施，保障医疗平安。 二、严格监测和监督工作 1、医院感染的监测：要求临床医师娴熟驾驭其诊断标准，变更医务人员对医院感染的监测意识。科室院感限制小组每月对监测资料进行汇总、分析，刚好汇总给

3、院感科。 2、消毒灭菌效果监测：每季度进行消毒、灭菌、环境卫生学监测，对运用中的消毒液、医务人员的手、物体表面、室内空气进行定期和不定期随机抽样监测。 3、开展科室致病菌和耐药率监测。 4、科室感染总发生率、医院感染现患率总体低于上年水平，医院感染现患率调查实查率96%。 三 加强医院感染管理 1、全部工作人员均应穿专用工作服、换鞋、戴帽子入内，尽量削减人员流淌，严格限制人员入室，探视者应穿探视衣、鞋套、戴帽子入内。 2、严格执行各项技术操作规范及处理流程。在处理不同病人或同一病人的不同部位前、后均须洗手，严格执行无菌操作。医务人员手培育每季度一次，特别状况下不定期抽查。 3、每个病人所用的血

4、压计、听诊器、床头物品、供氧吸引装置等不行与别人交叉运用。病人出室后须彻底清洗消毒后方可给别人运用。 4、各种抢救物品与监护仪器在转换运用时，应进行表面消毒、清洗，各种导管、湿化瓶、吸氧面罩等均应规范进行消毒灭菌。做好病区环境消毒、灭菌工作，并每季度行物表、呼吸机螺纹管、运用中的消毒液进行培育一次。可循环运用诊疗器械、器具和物品的清洗、灭菌合格率达到100%。 5、加强对多重耐药菌的监测和防控措施，争取做到100%落实。每个病人入科时及住院期间均做到行血、痰、尿及其他相关标本送检取样。刚好筛查多重耐药菌携带者及做好早期隔离、消毒工作，防止院内交叉感染。 6、干净手术术后患者入住ICU要实行爱护

5、性隔离措施。严格消毒隔离制度，强化无菌操作意识。 四 开展目标性监测： 1、呼吸机相关性性肺炎及发病率。 2、中心静脉导管相关性血流性感染发病率。 3、留置导尿管相关的泌尿系感染发病率。 五、加强落实执行手卫生规范制订并落实医务人员手卫生管理制度，配备有效、便捷的手卫生设备和设施。加强手卫生的宣扬、教化、培训活动，增加预防医院感染的意识，驾驭手卫生学问，保证洗手与手消毒效果。医务人员手培育每季度一次，特别状况下不定期抽查。做到手卫生学问知晓率及洗手正确率达到100%，手卫生依从性达到95%。 六、加强医务人员的职业防护 1、根据职业病防治法及其配套的规章和标准，制订医务人员的卫生防护制度，明确

6、主管人员及职责，并落实到位。结合本科室职业暴露的性质特点，制订详细措施，供应针对性的、必要的防护用品，保障医务人员的职业平安。 2、加强职业暴露学问的培训，参与医院每年为医护人员供应的健康体检，医务人员严格执行标准预防。做好自我防护。当出现职业暴露时，严格遵循职业暴露处理原则，按要求进行报告、登记、评估、预防性治疗和定期随访。 七、开展医院感染学问培训，提高医院感染意识，加强医院感染管理队伍建设。科室医院感染管理专职人员主动参与医院感染限制与管理的培训班，每年参与培训学习时间不小于15学时，努力提高业务水平和自身素养，使医院感染管理制度化、规范化。进行医院感染学问的全员培训。每月举办讲座和培训

7、。对新上岗人员、进修生、实习生进行医院感染学问岗前培训，合计每年参与培训学习时间不小于5学时。使广阔医务人员充分相识到医院感染工作的重要性，驾驭医院感染的基本学问和技能，促进医院感染的有效限制。有培训记录、内容、实名签到;并每月组织进行科内院感学问考试。同时主动参与院感科组织全院各科室集中分批次进行的闭卷考试。 八、加强合理应用抗菌药物的管理，加强和提高临床医生合理应用抗菌药物的正确相识。 九、有完善的医疗废物管理制度、处理流程及医疗废物流失泄漏的应急预案。落实到位，无医疗废物泄漏流失等重大事务发生防护用品齐全。个人防护方法正确。运用后的耗材处理符合管理规定;做到分类收集、分类处理，锐器放入锐

8、器盒或者防渗透的容器内，医疗废物包装物、容器标识清晰，密闭运输，运输流程合理(时间、路径、单向)，医疗废物交接记录完整，保存时间3年。 十、完善各项台帐记录，有分析、整改及持续改进、成效记录。 医学工作安排最新2 我校校内评估专家组上学期末对学院自评工作进行了考察评估，校专家们在确定成果的同时，也提出了很多中肯的看法，学院将依据这一看法进一步加强和领悟评估指标体系，制订本学期评估工作行事历并使评估的整改工作逐项逐条落实 本学期学院教化教学工作的核心是紧紧围绕迎评工作的整改和建设，根据学校“以评促建、以评促改”的精神，以提高教学质量为目标，深化教学改革，强化教学管理，加强内涵建设，将迎评工作作为

9、专业建设和学院整体提升的有效抓手，推动学院本学期各项工作更上新台阶。 本学期的九大工作目标和主要思路 一、加强迎评工作力度，主动投身整改阶段 我校校内评估专家组上学期末对学院自评工作进行了考察评估，校专家们在确定成果的同时，也提出了很多中肯的看法，学院将依据这一看法进一步加强和领悟评估指标体系，制订本学期评估工作行事历并使评估的整改工作逐项逐条落实，补充和完善指标中的支撑材料，按时间节点，详细责任到人，通过全面整改，接着提炼学院工作上的亮点，加强薄弱环节建设，迎接4月上旬校外专家组和6月初市教委的考察评估。 二、接着加强师资队伍建设 努力培育一支结构合理的高素养的师资队伍，是提高学院核心竞争力

10、的关键，学院本学期将逐步调整老师结构，重点抓好青年老师的业务培育和党建工作，培育又红又专的专业老师。在“引进”和“培育”两方面着手，充溢和调整师资力气，逐步形成一支梯队的师资队伍。 今年学校将我院卫生信息管理专业与计算机专业结合，进行专业调整，整合后的卫生信息管理系将有卫生信息管理专业、计算机应用技术专业和软件技术专业等三个专业，学院将就这三个专业引进一名学科带头人以及相关专业老师，以支持和带动该专业的学科发展。 本学期学院将刘芹、张默、王琰三位具有注册“护士”的背景的指导老师在接着担当学生指导老师的同时参加临床护理教研室和基础护理教研室的备课、听课及教研活动等教学工作，加大对青年老师的培育力

11、度，有安排地培育具有肯定专业素养和教学实力的青年老师逐步充溢到各教研室担当专业教学工作。 三、加强专业建设，提高教学质量 教学工作是学院的中心工作，本学期学院的教学工作接着紧紧围绕迎评工作，依据校内评估专家组考察评估的看法，从规范教学管理入手，建立良好的教学保障体系，提升老师教学实力，开展教化教学工作。 各教研室将根据学院和各自的工作安排仔细绽开教学工作： (一)仔细组织“公开课”教学活动，要求每位上公开课的老师通过细心备课上课，达到相互学习，共同提高的目的。 (二)开展“说课”教研活动，本学期学院要求每位老师都能通过说课，提高讲课水平，安排以全院和教研室两部分分别开展“说课”活动，详细支配另

12、定。 (三)以“护理”专业为龙头，有安排地加强开展精品课程建设，已经上报学校四门课程建设项目，在此基础上，四大教研室由各教研室主任把握方向，做好充分打算，打算申报校级精品课程建设项目。 (四)在抓好学历教化的同时，本学期接着开拓非学历教化项目国家注册护士执业资格考试培训、专升本辅导培训;本学期接着探究建立中外合作学历教化项目和海外招生的可行性，逐步建立较高层次的、不同形式的合作教化项目。 (五)接着打算专业剖析材料。“护理”专业按评估指标体系进行剖析并增加支撑材料，同时打算“卫管”专业剖析工作。 (六)着手建立“基础护理技能训练”和“临床护理技能训练”校内考核的试题库。 (七)本学期在支持和激

13、励青年老师做好上海市优秀青年老师科研基金项目的同时，学院还设立专项科研基金，激励老师主动开展教学改革和精品课程建设。 (八)狠抓实训环节，接着加强护理操作技能的教学，强化护理技术操作的练习，为学生进入临床实践，提早进入角色做好充分打算。 四、校本教材编写工作 目前适应高职高专医疗卫生技术类专业的教材并不多，学院将逐步实现大部分或全部运用适应高职教学需求的自编教材。本学期临床护理实践已由复旦高校出版社出版，开学后，此教材马上发至学生手中。循证护理和多元文化与护理两本教材已通过人卫出版社审核，今年将可以印刷出版，医学英语教研室编写的高职护理英语这本教材已列入复旦高校出版社的出版安排，学院各教研室将

14、接连制定系列自编教材安排，争取分批列入复旦高校出版社的高职高专医护类系列教材出版安排。 五、接着加强学生职业化、规范化管理 本学期学院将接着在保持已形成良好的院风、学风、教风的基础上，重视校内文化建设，营造校内文化氛围，严格学生职业化、规范化管理，不断提高学生职业素养，养成良好的职业责任，打造“上海护士”品牌，使学生走上工作岗位后，得到社会普遍认可。本学期将结合迎评促建这个核心工作，主动开展各项职业素养教化活动：5。12护士节庆祝活动、毕业典礼暨授帽宣誓仪式、职业素养教化讲座暨医德教化报告以及丰富多彩的学生社团活动。 六、以社会需求和就业为导向，主动开拓实习与就业渠道 随着护理事业的快速发展，

15、学院生源的逐年增多，学期在先后与市24家医院合作办学的基础上，接着拓展新一批就业市场，为学生实习与就业供应牢靠保障和奠定良好基础。本学期接着加强产学研教学领导小组，完善教学领导小组工作条例。补签校企合作协议书。 七、信息化护理实训基地建设 由市教委批准的护理实训基地II期建设项目信息化护理实训基地的建设将在本学期全部完成，目前正在主动进行安装、调整过程中，这次建成的II期项目，以突出好用性、应用性和先进性为主，高科技因素含量多，同时也为卫生信息管理专业的学生供应了先进的实训室，为两个专业的发展创建了良好的实训条件。 八、_届就业和_年招生工作 _年级毕业生310人，截止本学期开学就业率已达93

16、%，签约率70%，学生毕业前将在两次返校中完成学院布置的各项工作，如：发放临床护理实践教材，要求每人完成临床实习总结、自我鉴定等，4月下旬参与毕业考试。安排至学期结束(6月底)09届学生就业率达到98%、签约率达80%以上。_年招生工作已起先紧锣密鼓绽开，学院将协作学校，顾全大局、仔细完成今年的招生工作。 九、筹备成立计算机教研室 依托学院初步形成的护理专业的品牌优势，学校进行了专业调整，将卫生信息管理专业与计算机专业结合，整合后的卫生信息管理系除卫生信息管理专业外，将计算机应用技术专业和软件技术专业成立计算机教研室，将在本学期进行筹备与规划。 本学期工作是我校办学以来时间紧迫、任务繁重的一个

17、学期，我院全体教职员工将在学校统一布署下，与院领导同舟共济、团结一心，为学校的迎评工作增光添彩，为思博的明天更加绚丽辉煌而共同努力奋斗。 医学工作安排最新3 为了适应现代化医学发展的要求，全面提高我科医疗质量和医疗卫生技术人员的整体素养， 现制定我科20_年度接着医学教化工作安排，详细如下： (一)本年度科室将选送12名医生和23名护士分别到上级医院就修或参与急诊专科医护人员培训，要求进修学习归来人员，必需在院报上发表一篇进修心得，同时在科室做一次与进修相关的讲课。 (二)协作医院相关支配，有安排的支配科主任、护士长及业务骨干参与国内外学术会议及短期培训班等，为培育学科带头人奠定良好基础。 (

18、三)激励科室医务人员通过自学、自考、函授等形式取得高层次学历，不断提高专业技术水平。同时也激励医务人员攻读硕士探讨生、博士，提高学历层次，改善学历结构。 (四)激励科室医务人员在高水平学术期刊上撰写、发表学术论文。 (五)科室全部医护人员必需主动参与院内外开展的相关接着医学教化讲座，确保完成年度继教任务。其中包括I类10分，II类25分。 (六) 科室医护人员要刚好完成上级要求的接着教化的考试，公共必修课的考核合格率必需达到100%。 (七)每月进行一次业务学习、一次三基学习，和一次专业技术考核，考核成果将作为年终评优的依据之一。 医学工作安排最新4 为了应对新环境下医院业务工作的改变带来的全

19、新挑战，爱护患者个人合法权益，提升医疗技术水平，确保医疗质量、医疗平安，进一步完善医学伦理委员会的工作，现制定20_年医学伦理委员会工作安排如下： 一、结合临床实际，定期开展活动 医学伦理委员要坚持定期活动原则，每季度至少实行一次会议，就最近一段时间以来我院与医学伦理相关的一些事项进行探讨。同时结合临床实际，对我院开展的新技术、新项目进行严格的伦理学审查，并在须要的时候为临床工作供应伦理学方面的指导。 二、加强医学伦理委员会的自身建设 医院伦理委员会探讨、审议的往往是新状况、新问题，对于每一位成员来说都有一个再学习的义务;尽管自己具备某一方面的专长，但它对整个委员会的需求而言，仅仅是一个局部，

20、这就须要大家相互学习，优势互补;医院伦理委员会本身有一个成长过程，它须要内部的磨合与协作，逐步进入角色、胜任角色。加强医院伦理委员会的自身建设是充分发挥其社会职能的重要前提。 首先是提升基本素养，比如，定期开展人员培训，仔细学习各项法规制度，领悟有关文件的基本精神，把握生命伦理学的主要内容，积累处理实际问题的实力和阅历等等; 其次，开展对内、对外的沟通，驾驭新的信息，学习外界阅历，防止闭门造车或固步自封; 第三，定期回顾总结自己的工作，必要时开展自身考察和评估，在总结反思中得到提高; 第四，虚心听取外界的指责看法，自觉接受上级机构的指导帮助。 三、完善医学伦理委员会的各项制度 有法可依、有章可

21、循，是加强医学伦理建设的前提。我们将依照各级卫生行政部门颁布的有关医务人员文明行医、优质服务等规定，结合本院实际，有针对性的制定相关制度。为了加强对重点问题的管理力度，将通过医患沟通，制定患者看法沟通、反馈方法，印发以医德医风、服务看法、服务质量为主要内容的病人满足度调查表、病人征询看法表等，发放到病人手中，刚好对医疗服务状况进行沟通和反馈。 四、普及深化伦理学问，确保医患关系赴于和谐 作为医院服务的唯一主体，医院服务应以病人满足不满足为检验标准。当前，医务人员中仍较普遍存在着对患者的知情同意权、选择权、隐私爱护权方面关注不够的状况，我院也不例外。这些现象影响了医疗方案的刚好实施，影响了患者的

22、康复信念，甚至影响了疗效，也可能是导致医患冲突的导火线。医院伦理文化的重要体现是对患者的伦理关爱。只有服务于患者的员工伦理意识深化于心，医疗活动才能真正体现出以人为主体，调动患者的主动性，同等协作，才能构建和谐健康的医患关系。以医患共同决策为目标，让患者和医务人员一起探讨和确定医疗程序，给患者足够的选择权。患者的主动参加和协作是取得志向医疗效果的重要因素，同时患者参加决策可以改善医疗服务质量，解决医患之间因对医疗行为理解的差异而导致的冲突。 五、为新技术、新项目做好审批工作 20_年，我院将搬入新医院大楼。即将开展新的诊疗项目，包括：血液净化科、CT、DR摄像、三维彩超、微生物学检查、康复等。

23、医学管理委员会将到期开会探讨、解决有关议题。确保新技术、新项目顺当实施，保证患者平安。 医学工作安排最新5 20_年是深化医疗体质改革重要的一年，是我院加入公共卫生事业单位的第一年，也是十二规划实施的第一年机遇与挑战并存，我科将抓住这一契机接着坚持以人为本的服务理念，狠抓质量，平安，教化。是我科护理工作质量又上一个新的台阶。依据护理部工作安排制定了我科详细工作安排并组织实施。 一制度建设接着加强核心制度实行执行状况的检查。 重点是护理值班交班制度，查对制度，平安管理制度，危重病人抢救制度，分级护理制度，特殊加强对低年资聘请护士及工作责任心不强护理人员的再培训及检查考核。 考核结果与绩效工资挂钩

24、，达到人人自觉遵守，加强劳动组织纪律检查，特殊是中班，吊班等薄弱关口，以保证护理工作平安加强岗位职责完成状况检查，特殊是加强专业组长工作完成的检查考核，实行层层管理责任制，以确保工作质量。对部分高年资聘请护理人员进行合理分工，让大家能够各司其职，人尽其能，责任明确，确爱护理工作的顺当绽开。 二加强护理质量过程限制，确爱护理工作平安有效 (一)接着实行护士长带领下的科室护理质量管理小组负责制，定期不定期对科室环节护理质量进行指导，监督检查，考核。发觉问题刚好实行行之有效的解决方案并进行评价，要发挥科室质控小组的管理作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，提高护理质量。 (二)今年环节

25、质量检查的重点仍旧是 基础护理工作：接着贯彻执行卫生部相关文件精神，彻底转变服务理念及管理模式，基础护理工作达到“三化一体” 精神科急危状态护理：特殊将强年轻聘请护士的培训及检查指导，切实提高危机状态是的应急处理工作，保证病人平安 平安管理：加强新入病员探视人员危急品检查急晨晚间护理平安检查，特殊加强火源急吸倒床烟管理，做好病员及家属的宣扬教化工作。加强设施的常规检查异世，平常加强对性能及平安行的检查，几十发觉问题几十修理，保证设备的完好。 三加强护士在职教化，提高护理人员的综合素养 (一)安护士规范化培训及在职接着教化实施方案抓好护士的“三基”及专科技能与考核工作。 1重点加强对新聘用护士、

26、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2加强专科技能的培训：加强专科理论与技能的培训与考核，每年组织考试，理论考试进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。 3基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内规定基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。 4更新专业理论学问，提高专科护理水平。组织学习专科学问，如开展新技术项目及特别疑难病种，空调通过请医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理睬诊探讨等形式更新学问和技能。同时，有安排的选送部分护士外出进修、学习，提高学识水平。 四深化亲情服务，提高服务质量 (一

27、)在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语及提高护患沟通技能，培育护士树立良好的职业形象。 (二)注意收集护理服务需求信息，护士长加强与病人的交谈，发放满足度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，刚好提出整改措施，同时对护士工作给与激励，调动她们的工作主动性。 五接着加强病人健康教化及康复指导工作 加强护理人员健康教化及康复学问培训，依据我科收治病人的特点实行切实可行康复训练措施，加强个别心里治疗，使病人心里得到康复，尽快回来社会，重建美妙生活，减轻社会负担，发挥工作卫生事业单位的公共职能。 六做好教学、科研工作 (一)指定具有护师以上职称的护士负责实行生的带教工作，定期召开评学评教会

28、，听取带教老师及实习生的看法。 (二)护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教看法、责任心及带教水平，支配小讲课，了解实习安排的完成状况，做好出科理论及操作考试。 (三)做好实行生的岗前培训工作，不定期检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。 七加强院感和传染病管理 定期对科室护理人员进行院感和传染病学问的培训，加强对科室各类医疗废物管理，对病区各种物品、物表、空气严格执行消毒灭菌制度，重视对工作人员及病员的手消毒，在每月院感监测中必需达标。加强一次性医疗物品管理。发觉传染病必需根据要求几十进行上报，力争无医院感染发生。 八重视护理人员思想工作 加强科室文化建设关注科室护理人员思想动态，为她们解决工作中嗦遇到的各种问题，努力为她们建立一个宽松、愉悦的工作环境，增加科室人员的凝合力和向心力，使科室各项工作得以顺当开展。科室中年轻人较多，主动激励去展示自己的才能，参与医院组织的各项文体活动，提高护理人员的综合素养。 九重视相互协作 团结同志注意加强与科主任、医师、相关职能科室的沟通和协作，团结同志，使各项项工作得以顺当开展，努力完成各项护理指标。 医学工作安排最新