独特的面试技巧和注意事项精品.docx

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1、独特的面试技巧和注意事项面试技巧与留意事项第一、通过对话限制对方的思维下意识，叫催眠对话;其次、向对方表明到这里工作是自己毕生的幻想，叫直捣黄龙;第三、要去限制和面试对方，叫反客为主;最终，通过简历技巧，先去一些不重要的公司做实战演习，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面试通过率，叫“毁”人不倦。催眠对话和反面试，简洁说就是通过限制话题走一直达到面试对方的结果。通常每个面试不会超过十五分钟，要限制这十五分钟的话题根据你想要的方一直。一起先被提问的时候，无论什么问题，回答都要点头称是。假如是你提问，也要提让对方答是和对的简洁问题。这样两个人的对话在一起先就进入了相互确定的思

2、维下意识，即催眠对话。然后就是直捣黄龙。假如是行业内的大公司，首先要恭维公司的辉煌地位，接着恳切地承认加入这个公司是你一生的幻想，然后就要说已经仰慕公司很久。假如面试的是销售，就要说公司的销售额和员工人数;面试的是技术，就要说公司的产品及其简洁的发展历程。以上这些通常会花掉非常钟左右。首先保持面试的最佳状态，然后最好的以上说的，能不让面试官眼前一亮吗?最终进入确定性的反客为主。你要提问题给面试官，说自己思索了很久的问题，就是这家公司和其竞争对手最大的区分是什么，对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的，有什么不同。上述问题都是面试官最娴熟的问题，他们通常会职业性地回答，并且努力向你证明自己的公司是

3、最优秀的。当说到自己公司比竞争对手优秀点的时候，你要请其细致说明一次，然后予以确定和赞许。这样就把面试变成了反面试，也就是他们舍命向你证明自己的公司是最好的，希望你加入。面试官都会下意识地为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证明这个辩解胜利。面试官要是为了最终劝服你而感到兴奋，反面试就胜利了，而不要去劝服对方你有多优秀。最重要的一点，要在适当的时间结束话题，不要给他们问你的时间。面试结束。看出来了吧?是他们希望你加入，而不是你想加入他们。OK，搞定!以后就用这种方法，通过简历技巧，先游走于一些不重要的公司做实战演习，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面试通过率，

4、叫“毁”人不倦-毁的是用人单位的聘请者的时间，这叫积累。有人问了：假如人家看出来你用的反面试法，会不会受反感?回答是：不会!你想啊，面试官假如知道你具备这么高深的面试方法与技巧，至少能说明你是个擅长思索的，有备而来的人才嘛。 怎样打动面试官，你有如此高的技术就打动了。大多还是不会拒绝你的。当然，遇到反复无常，不按套路出牌的，不去也就不去了，那不去则是万幸的了。独特的面试技巧攻略一、面试前的打算1、信息打算。在面试之前，要尽可能多地收集有关聘请单位的具体资料， 做到心中有数。所获得的信息应精确、真实。2、材料打算。打算好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。3、仪表打

5、算。头发应整齐，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。4、心理打算 择业前要客观相识自己，正确分析自我，依据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持主动、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增加心理承受实力。二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。在求职面试过程中，切不行忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得仔细对待：一是服饰要得体。要给人以整齐、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;二是要遵守时间。面谈时肯定不能迟到，同时要遵守

6、面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;三是表情要自然，举止要文静，讲究文明礼貌。进入面试场合没关系张，要从容、自然;四是面谈时，眼睛要真诚地凝视对方，表示对他的话感爱好，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信念，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。三、如何应付群风光试1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时驾驭轻重及取舍。2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人回答，可面对着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中留意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。3、假如其中一位面试人对你特殊挑剔或表示不满时，要

7、从容应付， 切不行得罪其中一人。4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，留意语调，并留意视察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。四、正确应付和回答问题的技巧1、把握重点、简捷明白、条理清晰、有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，争论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。2、讲清原委，避开抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以是否作答。针

8、对所提问题的不同，有的须要说明缘由，有的须要说明程度。3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对主试人提出的问题， 肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的爱好和留意。5、要知之为知之，不知为不知。恳切坦率地承认自己的不足之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。五、谈话的技巧1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练精确， 有条理，不走样。2、语气的选择。在交谈中要留意称呼得体，慎用最. 等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以虚心、有礼貌的好感。3、慎用特地术语。

9、特地术语应视对象运用，否则会让对方有被戏弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。4、面试谈话时，不要误会话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要瞻前顾后、不要插话、不要说奉承话、不要奢侈口舌。六、把好面试最终关1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应非常敏锐，刚好起身告辞。2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。自我相识想一矢中的，首先必需知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必需有事实加以证明。最志向就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必需与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我相识

10、就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清晰自己的弱点与强项。投其所好清晰自己的强项后，便可以起先预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学问、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必需紧记：话题所到之处。必需突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的留意力，全在于事务的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意

11、之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有漂亮的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必需留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些挚友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充溢自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的用心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试胜利，便应紧记留意一下你的身体语言。面试的禁忌一、夸夸其谈面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚恳，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休

12、会引起面试官的不满。二、迫不及待地抢话有时候求职者为了凸显自己的实力，会试图用语言攻势来折服对方。在面试时根本不管面试官原委买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上折服对方。主要表观在抢话、插话、争论等方面。求职者千万要留意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。三、好为人师所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是指责，指责对于某人而言是难以接受的，尤其是来自生疏人的指责，不行能受到观赏、遵从，更不行

13、能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。四、提低级问题求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是呈现你综合素养的最佳时机。你可以问一些跟你专业学问相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这

14、种白痴问题，低级的甚至是无趣的问题确定会让你的面试砸了锅。五、目中无人“厚积薄发”“深藏不露”，才是实力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。六、乱倒苦水你只能通过呈现自己的实力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你最终结束你了声泪俱下的言论，HR会热忱而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?独特的面试技巧和留意事项