面试问题回答技巧与注意事项例文.docx

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1、面试问题回答技巧与注意事项面试问题回答技巧与留意事项有哪些1、请你介绍一下自己。在介绍的时候我们肯定要多讲一些自己的技能，还有特性当中最主动的部分，做过最胜利的事，就是自己的成就。我们要把握展示自己的机会，把自己的特长重点介绍。2、你特性上最大的优点是什么?结合自身找到自己的优点，自信的确定自己，肯定要特别自信的说出自己的优点。可以运用的词语如：镇静冷静、幽默感、条理清晰、立场坚决、乐于助人、乐观、友爱等3、你最大的缺陷是什么?我们不干脆说自己的缺点，我们先说自己的优点，然后中间加一些小缺点，最终把问题转换回到优点当中，突出优点，这样的话显得特别聪慧，也很实在。4、你对薪资的要求?首先自己对薪

2、资有自我的相识，可以这样回答：我对工资没有硬性要求，我信任公司在处理我的问题上会很合理，我注意的是找对工作的一个机会，只要条件公允，我不会计较太多。5、你对加班的看法?只要我们身体好，年轻可以适当加班。我们不能说我不情愿加班，假如工作须要我会义不容辞的加班，我现在是单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，削减不必要的加班。很多求职者都是刚从学校出来，或许在工作中会有一些不顺心或者薪资很少，这些都没有关系，只要我们努力的去找工作，不颓废，比什么都强，早晚有一天我们能找到适合自己的工作。面试的禁忌一、夸夸其谈面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分

3、地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚恳，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。二、迫不及待地抢话或争论有时候求职者为了凸显自己的实力，会试图用语言攻势来折服对方。在面试时根本不管面试官原委买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上折服对方。主要表观在抢话、插话、争论等方面。求职者千万要留意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。三、好为人师所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是指责

4、，指责对于某人而言是难以接受的，尤其是来自生疏人的指责，不行能受到观赏、遵从，更不行能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。四、提低级问题求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是呈现你综合素养的最佳时机。你可以问一些跟你专业学问相关的问题，可以问一

5、些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是无趣的问题确定会让你的面试砸了锅。五、目中无人“厚积薄发”“深藏不露”，才是实力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。六、乱倒苦水你只能通过呈现自己的实力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你最终结束你了声泪俱下的言论，H

6、R会热忱而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?面试的技巧与礼仪一、面试礼仪1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了推断，后面15分钟的交谈基本就是对这个推断的强化认定。或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在起先的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整齐就好。假如女生带了包包，请留意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有

7、取下那些很可爱的饰品。3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。4、主动递交自己的简历，递交的时候留意两点：一是双手递上，以示敬重;二是留意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信许多。6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官犯难。7、霸面的问题，九死一生，自己慎重考虑好，搞不好会上黑名单的。8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。二、面试过程1、首先须要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR确定，也最简单驾驭的法则。所谓STAR

8、即situation、target、action、result，就是说你在某个事务过程中，当时的状况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们实行了哪些行动(A)、结果如何(R)。通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在高校最胜利/失败的事情、你能不能详细的介绍一下你当时参与这个活动的状况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候有意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追

9、问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的限制在你驾驭的范围内。钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。比如面试官问了这样一个问题在上级领导看法和客观事实产生冲突的时候你会怎么做，其实这种问题原来就没有什么固定的答案，你可以先简洁的举个事例，说你之前遇到过类似的状况，如何如何处理留意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道假如是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的看法。2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，假如你能够把握

10、面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松许多。3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和主动向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，举荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的身体语言密码，看完之后你就会明白这些东西是

11、怎么回事了，看完之后你也许也就学会怎么通过面试官的肢体语言来刚好反馈自己的回答了。5、一个很重要的环节是面试刚起先时候的自我介绍，可能一模一样的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区分性。要想在若干人里脱颖而出，就须要足够的独树一帜，但请留意这不是让你去照抄别人胜利的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最胜利的，同时，须要说明自己为何适合所应聘的职位。6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间熬炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天相互讲一个成语故事，要求讲解并描述的过程中尽量的生

12、动、尽量的避开然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达实力就会好许多了。7、对于一些普遍性的问题，事先打算好，例如传闻中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最胜利的事情等等。8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。9、群面过程的一些留意事项：即使自己不发言也要表现的像在思索、像在用心倾听;有理不在声高敢于去做领导者，但同时做领导的也会担当相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);总结者假如不是自己，记得补充;记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都肯定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。面试问题回答技巧与留意事项