关于面试技巧自我介绍汇总.docx

《关于面试技巧自我介绍汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于面试技巧自我介绍汇总.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于面试技巧自我介绍关于面试技巧自我介绍1 在面试时，我们常常会被要求自我介绍，这也是面试官了解，相识自己的大好机会，你知道求职面试自我介绍技巧有哪些吗? 绍的内容包括，自己的姓名和身份，介绍一下你的学历、工作经验等基本个人状况。 首先应当报出自己的姓名和身份，这既是出于礼貌，也是为了加深面试官对自己的印象影响。 然后条理清楚并且简短的介绍自的学历，以及工作经验状况。肯定要条理清楚。面试前可以先想好怎么讲。 说出自己想面试的职业，也可以说一下对该职业的相识理解，并且说自己做该职业的优势。表达自己对该职业的剧烈愿望。 整个自我介绍时间最好限制在3到5分钟。 自我介绍时肯定要有充分的信念，限制好语

2、速和语气。 所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感，小编辑共享给您的几点要领您学会了吗? 提前打算 求职面试，务必要提前做好自我介绍的底稿，结合详细面试单位的状况，反复斟酌，要至少做到背熟，届时可以不慌不忙、有理有据的细细道来。 紧扣简历 能够到达面试环节，想来你的简历应当算是出众，在自我介绍中，要适时的点出相关的简历中的亮点，莫要说的内容和简历都有不符，那闹了这种笑话也只能独吞苦果了。 口语化表达 要认清对面坐着的是你的面试官，即所谓的自然人，不是电脑的方程式指令，面试环节是用语言和才智折服你的面试官的过程，所以在打算的环节中就要打算好合理的口语化表达。 条理清楚有层次 关于自我介绍

3、的内容，肯定要条理清楚，让面试官听完后能在心中排列并作出自己的分析，在满意条理清晰的基础上，留意层次的开展，一步步的压倒你面前的面试官;没有一个面试官会喜爱一个连自我介绍都说不清晰的面试者吧! 主题清楚不废话 自我介绍的时间原来就不多，而且还要把握好，所以就务必要紧扣主题，不说废话，背景结束后就是你想获得这份工作，你为什么要获得这份工作，你凭什么可以获得这份工作，这些才是重点。 阳光和自信 语言是有吸引力的，但每个人都有不同，短时间内提高不易，但没有人不喜爱阳光和自信的你，在自我介绍中，要多呈现出主动的、向上的、正能量的一面;当然，肯定的特性对面试人员的吸引力也很重要，有些人的自我介绍天生具备

4、让你神游物外的实力。 自我介绍时的细微环节和礼貌 自我介绍的时候，表达很关键，但同样许多细微环节也是HR们关切的，依据岗位的不同，也会有不同的界定，有些人不知是因为惊慌还是不在乎，眼神游离，显得漫不经心;而有的则语言飘忽，给人感觉就不自信;有的正自我介绍呢，手机响了;当然，都是依托岗位，所以对自己要有更好的定位，找到合适自己的表达方式。 另外，HR的面试工作在别人看来是高大上的样子，可实际也很辛苦，工作就是工作，沟通过程中的眼神沟通，自我介绍结束后的一声感谢，都可以加强HR工作者对你的好感，而这很明显非常有助于求职。 关于面试技巧自我介绍2 1、细致阅读职位描述，抓住职位要求中的关键词，这会让

5、你更加清晰用人单位的需求。在面试时，面试官让你自我介绍的时候也可以用到这些关键词。 2、你可以预先设想一下面试官会提的问题，之后再看看你的简历，从中找出五六个可以说明你优点的词。 3、回想一下你过去的胜利经验，比如你为之前的公司解决过的关键性问题等等。 4、对“自我介绍”这个问题，写一份时长为30秒的答案。答案中包括你的个人优点以及个人的胜利经验。 5、你的回答中应当着重交代正面的个人经验，不要谈论其他无关的事，例如婚姻、子女或者宠物之类的事。 6、反复练习你的问题答案直到你能记住重点为止。留意声音的自然和流畅。 7、现在你已经打算好了，当面试官让你自我介绍时，简洁恳切地回答他的问题。让你的个

6、人优点显现，或许你就能得到这份新工作! 关于面试技巧自我介绍 第一部分： 报出自己的基本信息，姓名、年龄、身份、籍贯、家庭、学历、专业、爱好爱好等。虽然考官可能早已从你的简历上得到了这些信息，但是自己主动提及属于基本的礼貌，加深考官对你的好印象。 当然，有些单位假如不允许在考场上说出自己的名字，或是对考生透露个人信息有明确要求的，考生要视状况而定。 这部分的陈述务必简明扼要，抓住要点。例如，谈学历，只须要谈本科及其以上的学历，工作单位假如多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，但这些内容肯定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清楚，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下

7、杂乱无章、特性不清楚的印象，并且让考官倦怠，减弱对接着进行的面试的爱好和留意力。 时间限制方面在40秒左右为宜。 其次部分： 介绍自己在综合及专业理论素养和实际动手实力方面的优势。自己在学习或工作期间所学的专业学问、考取的证书、获得的奖项等;自己在学习或工作期间参与的实习或圆满完成的事情，例如：在学校担当学生干部时胜利组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务。 考生尤其留意，在理论内容和实践事务中最好能体现出内在联系，比如，学的是会计，实习的也是和会计相关的工作。以此来告知考官，你已经从理论和实践两方面打好了扎实的基础。 在这里，我们既不能自吹自擂也不能自暴自弃。当然

8、，大部分还是要倾向于说正面和成果，要轻描淡写、语气安静，只谈事实，别用自己的主观评论。而且要说的详细，不能只是简洁的说“取得优异成果”、“深受领导同事好评”等模糊性语句，优异究竟优异到什么程度，好评究竟好评什么内容，须要考生做明确的说明。同时也要留意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。在此基础上，考生可以展示自己的虚心，也就是自我承认自己在某些微小末节方面的不足，并表明自己改正不足的志气和方法。 自我介绍也是一种劝服的手段与艺术，聪慧的考生会以报考职位对求职者的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告知考官们你是多么优秀的人，你更要告知考官，你如何地适合这个工作岗

9、位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和特长，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 时间方面限制在1分钟为宜。 第三部分： 结合职业志向谈谈你求职的缘由，这一点很重要。可以谈谈对单位的认知，单位的发展历史、成果;再细到个人岗位的职责和内容，以及自己的职业规划。让考官知道你对此并非一窍不通，而是有足够的了解。或是谈谈被录用后怎么开展工作，并不断的发展和完善自己。当然这些必需紧密结合你的职业观和价值观。 时间方面限制在40秒左右为宜。 最终，要提示各位考生，整个自我介绍，包括整场面试，都要保持自信。自信是你在面试中面对面试官的不卑不亢，是遇到刁钻提问的镇静冷静。自信不是自负，面试不须要你的夸夸其谈

10、和没有任何价值的保证，不须要你表决心，他们想要听到的是你实实在在的价值和优势。 关于面试技巧自我介绍3 有简历为何要介绍 要回答这个问题，首先搞清晰为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。假如简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经验在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 其次，考察被面试者基本的逻辑思维实力、语言表达实力，总结

11、提炼概括实力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知实力与把控实力。 第四，考察被面试者初步的自我认知实力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的缘由，尤其要考察最近职业变动的缘由。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以刚好间的掌控实力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提示引导。 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现实力的一个地方。一般状况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。假如还有一次，那就是面试官最终一个问题：“您还有什么问我的?”

12、但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。 自我介绍和简历区分 面试和简历还有两个重要区分： 第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作阅历很丰富，专业实力很突出，但是面试的阅历不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。 其次，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面对面试官时，应根据时间的依次从前往后讲，先讲你上高校的教化经验，之后从你参与工作，始终讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经验。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。 自我介绍要领 时间把控： 首先把握住时间。面试时自我介绍一般在35分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间安排上也

13、要把握好。假如5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然状况介绍，包括教化经验;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经验用1分钟。假如最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经验介绍两分钟。 内容把控： 1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清晰，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担当职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作阅历，或者学习的阅历可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。 2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清晰，留意两点：一是与应聘岗位须要的实力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，

14、因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要留意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要聘请的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必定挤占其他重要的展示自己与相互沟通的时间。 3特长是什么。留意介绍自己最擅长的肯定要与应聘的岗位亲密相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，假如特殊突出可以介绍，但要点到为止。 清楚的职业逻辑关系： 自我介绍要有清楚的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简洁介绍，但不能省略，因为学习期标记着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点

15、讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的才智和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。 围绕岗位胜任实力介绍： 自我介绍要围绕岗位胜任力模型绽开。80%要围绕与应聘岗位所须要的专业胜任实力模型绽开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简洁描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种快速改变的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年

16、干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。 自我介绍哪些禁忌 1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白奢侈时间，还让面试官感觉你成熟度不够。留意，个人爱好不等于个人特长。 2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参与工作那一段经验讲得特别具体，讲得眉开眼笑，以至于忽视了时间，突然发觉时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参与工作那一段经验里，对你的实力会产生错误的推断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续

17、提示和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出高校毕业后前两年在西北沙漠里奔波。 3.忌讳过于简洁，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经验全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简洁的经验什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达实力不强。 4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了许多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴趣盎然地介

18、绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。 5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了许多时间。你应当介绍自己在担当市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，实行的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种状况，往往是面试阅历不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避开这种低级错误。 6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不肯定都说尽，但说出来的肯定是事实，肯定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完备了，面试官也不会信任，轻则会认为你自我认知实力不够，重则会认为你职业操

19、守有问题。坦然面对我们过往工作经验中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。 7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应当用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富， 眼光尽量直视面试官。 关于面试技巧自我介绍4 1：面试自我介绍的意义：一般会是面试的第一题，时间2到3分钟，用人单位希望从中了解你的语言表达实力，和对自我的相识。 2：面试自我介绍的重点：作为在校的学生，应聘兼职的重点应放在对自己有无阅历的就阐述上，假如有，可具体描述;假如没有，也无所谓，谈下自己参与的学校社团或实践活动即可。 3：看法：应当是

20、虚心、自信，既不要因为自己是学生干部而趾高气扬，也无须因缺乏阅历而害怕，两句话没说完就张口结舌。 4：语言：用语简洁明快，关键的地方两三句说清晰，多用短句，少用长句;避开用摸棱两可的词语，象差不多、或许、好象。 一提到“兼职”，可能是高校校内的流行词汇，有许多高校生都会利用节假日兼职挣钱，勤工助学。然而许多高校学生觉得找兼职是件难事，看着四周的人都去兼职挣着自己的钱，可是自己却始终找不到兼职。原委是什么缘由呢?其实兼职面试也须要技巧，下面大家一起看看兼职面试究竟须要了解哪些技巧。 第一：形象要看以下几个方面 1、脸型和身材。这两点还是要靠一些协助的产品去改善，但是效果一般不会太明显，大家略微留

21、意一下就可以了。 2、身高。有同学会问，我身高不够怎么办?那有个叫高跟鞋的产品这时候就可以帮助你了,身高不够的同学面试的时候肯定要记得穿高跟鞋。 3、发型。发型我们提倡不须要太前卫的，以直直的长发为最佳。希望大家明白一点，现在是去面试找工作，不是私人聚会，还是传统一点，面试机会会更大。 4、着装。穿校服去面试或太前卫的服装的死得是比较快。最好是正装(有领有袖，看上去自然而不做作的衣服，鞋子切忌穿露脚趾的鞋子)。 5、皮肤。皮肤白皙的女生无形中就可以在自己在面试时给人留下很好的第一印象也为自己赢得不少的附加分，那假如皮肤较黑或者有雀斑的同学怎么办?有一种叫粉底的化妆品这时候又可以帮助你了,这里我

22、就不多说了信任90%的女生都 知道它的作用。 其次：实力 实力这里是很值得大家细致考虑的。最好是有相关的工作阅历。一般的兼职分为以下几类：食品类、手机类、家电类、市场调查、礼仪等。这里我拿食品类做一个介绍：食品类的促销主要分为以下几种活动方式： 1、试吃。试吃的意思是把促销产品拿给顾客去免费品尝。 2、买赠。买赠的意思很简洁就是买促销产品达到多少钱就送一个赠品。 3、导购。导购的意思是和顾客介绍促销产品的优点，引导顾客购买促销产品。 4、派送。买赠和试吃都属于派送的一种形式，当然还有其他许多形式这里就不一一做介绍了。 请同学们记住一点，一个阅历丰富的优秀的促销员应当是以上的4点都做过的促销员,

23、这样我们才会称她为一个有实力或者有阅历的人 最终，还应正确对待面试中的.失误和失败。面试交谈中难免因惊慌而出现失误，也不行能面试一次就肯定胜利。此时，切不行因此而垂头丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有胜利，也要分析详细缘由，总结阅历教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 兼职面试留意事项 时间:20-年 一、什么是面试? 应聘者在与对方(聘请方)沟通中(语言、姿态沟通)正常呈现或超水平呈现自己具备该项工作所要求的实力与品质。 二、那么，一名优秀的兼职促销人员须具备的条件： 1、自信念; 2、仔细负责、努力进取的工作看法，吃苦的精神 “尽最

24、大努力!”，“要做就争取做的最好!” 3、良好的表达实力 语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的实力 4、充分了解产品学问，成为“产品学问专家”，专业、全面的的产品介绍更有劝服力。 三、面试当中简单出现的错误: 1.缺乏自信: eg,说话声音太小,显得底气不足; 与对方目光沟通不够 2.面试前打算不够,eg,谈话出现长时间停顿和迟疑; 3.面试中询问工资待遇、工作时间等过多细微环节，简单被大多数公司忌讳,易遭淘汰. 4.仪表不够整齐、整齐,避开穿奇装异服，男生请勿留长发; 5.基本礼节不到位。 四、面试技巧: 1、面试之前作好充分打算,尽量收集有关资料,作到心中有数，以尽量流利、精确的回答每

25、一个面试问题。 2、面试中常遇到的一些问题: 请做一下自我介绍(13分钟) 你认为一个优秀的兼职促销应当具备哪些条件? 你做过该行业的促销吗? 请你谈一谈对我们公司的看法 在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办? 3、面试前尽量了解公司产品类型的产品学问,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。 4 能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。 五、兼职工作的打算 1.心理上的打算 顾客的拒绝与忽视，未能胜利销售等所产生的心理挫折感 “推销是从拒绝起先的” 2.生理上的打算 7、8个小时的站立时间，身体的乏累，口干舌燥。 六、其它 1、请不要在面试胜利后或上岗工作后毁约，这会影响我公司

26、信誉，同时将不退服务费。 2、请务必准时集合。 3、请在公司办公楼内及办公室保持宁静与秩序。 备注：兼职的主要种类 促销、派送、礼仪、市场调查、校内推广、业务兼职、翻译、行政助理、寒暑假专职等 一、4年前的兼职是怎样 (不要急，先看看) 面试兼职之前我们得来了解，何谓兼职。早在4年前兼职这个词还未成熟，当时市场上的过多的是家教，有少数的短期工!经过几年的演化，社会上需求的人才五花八门，现在的兼职岗位可谓是丰富多彩!经过调查显示，目前兼职岗位最热门的可数销售类别，及叫促销员。促销员是一个企业突破常规销售的手法之一，也是重要的部分。一个好的促销员能给企业产品带来品牌推广效应，销售业绩短时间内会高于

27、平常! 为什么要请兼职?市场竞争激烈，商家各种各样的活动层出不穷，活动的时间一般是节假日，五一、十一、元旦、春节等大大小小各种各样的节日都是商家做活动的首选!节假日对于大部分商家来说可是难得的销售高峰期，在这段期间许多企业的销售员工是远远不够的。所以必需请更多的员工在来销售，但请一个长期员工无论是投入的金钱成本、时间成本、这些必不行少的人力成本可谓是巨大的!所以依据市场的需求越来越多的兼职岗位就涌入咯! 兼职岗位时间比较敏捷比较自由，企业想用时便用，不想用时还可以作为储备，日后在用!节约了大量的人员管理、工资、时间成本! 二、哪种企业会要兼职?(为你揭晓 ) 什么样的企业会招兼职呢?一般来说9

28、0%的企业都会请兼职，主要是请兼职的人数规模，为了请兼职人员所做的其他投入多不多!相对来说，食品、饮料、数码、电器类产品的企业请兼职人员的次数是特别的频繁，规模也是较大!一个地方的兼职岗位多与否，主要看这个地方的消费水平状况、卖场多不多、卖场的规模大不大。比如佛山消费水平没广州高，那他的兼职岗位就没有广州多! 三、执行公司的演化介绍(再次裂变 ) 兼职岗位的剧增，意味着商家的活动促销越来越平凡，虽然促销活动多了，表明上对一个企业没有任何坏处，但实际却无形的增加了商家对兼职促销员对促销活动的压力!因为兼职人员的流淌性是特别大的，三天两头的给兼职人员培训、面试、发工资、发工服等等琐碎的事情还是很让

29、企业头痛的!如何解决这问题呢?中国人的商业头脑不行小视，部分主动分子了解到了这个瓶颈，觉得假如能帮企业解决这个难题岂不是。 所以就在此时就诞生了一种公司，叫做广告公司。 广告公司大致可分为2种。第一种为专业做广告制作。比如大家在街上等许多地方望见的广告宣扬画都由广告公司制作完成。其次种就是特地为企业解决促 销活动频繁难题的广告公司，终端广告，主要负责做执行策划。为企业量身定做促销活动方案并且主要负责执行，企业只需支付肯定费用，就不用太去操劳咯!所以活动做得常见的商家大多数都会与一些特地做线下执行的广告公司进行合作，来解决成本问题! 四、90%的面试胜利率是怎么炼成的?(重点重点来咯 ) oK，

30、不好意思，说忘了，现在转入正题!假如你常常面试失败，我信任下面的你不得不看，假如你不怕失败那下面的也值得你看，假如你从不失败，那下面的你更得看! 我就干脆说重点咯。要提高面试胜利率须留意一下几点： 1、工作类型(首先你的知道自己的性格适合做什么兼职，比如你胆小，性格内向，不爱说话，这样的性格就不适合去做促销员，适合做派单员，不用说太多话。) 2、公司产品信息你得也许知道(比如做诺基亚兼职，你就得了解诺基亚的产品学问等等，不要去面试了你都不知道你要参与的是怎么样的工作，你都不知道这个产品是干什么的。这个是常识，要知道) 3、你符合硬性条件吗?(比如身高、体重、长相、皮肤等，硬性条件是面试官的第一

31、感觉，虽然不是肯定的，但能为自己加分，去参与面试前不妨为自己装扮下，当然并不是叫你去化妆化得像个非主流一样。主要是自己的穿着装扮要整齐，一般不要染发，不要戴有框眼镜!尽量还是先洗个脸在过来嘛。身高不够适当穿高一点点的鞋子，不要太离谱就是咯。尽量的让自己在外形上能给自己加分。呵呵) 4、确认工作内容(你得了解到这工作究竟是做什么的，是促销的还是派单的，还是其他的，只有你了解清晰了后，你才可以对阵下药，比如别人想要派单的，你说你做过促销兼职，这对企业来说就没用，你了解到企业要的是派单的，那你就说自己很喜爱派单，最喜爱派单给生疏人，在大的太阳我也不怕辛苦的) 5、会做自我介绍(这很关键，基本上这是兼

32、职面试都会有的一个环节。而自我介绍里面有一个都会问的问题，有没有工作阅历。其实大部分的同学来参与工作，不就是想积累点工作阅历，赚点生活费。所以不肯定每个人都有足够的阅历。但是不用太担忧，既然商家请学生，他当然知道同学们的阅历没有长期员工那么多。有丰富的阅历当然最好，没有的话也是可以要的，商家看着的就是同学们干事积 关于面试技巧自我介绍5 面试自我介绍技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本状况用人单位已驾驭，考这道题的目的是考核面试者的语言表达实力、逻辑实力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要

33、与个人简历相一样，表述方式上尽量采纳口语化，留意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清楚，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 面试自我介绍技巧二：强调温馨和谐的家庭氛围 “谈谈你的家庭状况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简洁地介绍家人，一般只需介绍父母，假如亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时留意强调温馨和谐的家庭氛围，父母对自己教化方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 面试自我介绍技巧三：用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者

34、的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作实力。 面试自我介绍技巧四：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以推断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为胜

35、利找方法，不为失败找借口”。 面试自我介绍技巧五：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 面试自我介绍技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严峻影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺

36、点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 面试自我介绍技巧七：尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从今题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的看法，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 面试自我介绍技巧八：遇到提问陷阱采纳迂回战术 “假如我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后

37、就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 面试自我介绍技巧九：回避回答对上级详细的希望 “你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以推断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 面试自我介绍技巧十：尽量体现机灵、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的恳切、机灵、果敢及敬业。如

38、“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 关于面试技巧自我介绍 1、我们为什么要聘用你测试你的沉静与自信 我能做好我要做的事情，我信任自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作这是全部应征者必先遇到的问题，以主动、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

39、 3、这个职位最吸引你的是什么回答应使考官确认你具备他要求的素养。 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。) 4、你是否喜爱你老板的职位 回答当然是YES，如你不满足，可补充：当我有这个评测实力时，或有这样一个空缺时吧。 5、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短打算几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的看法，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里接着学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就 打算一两个胜利的小故事。 9、你能供应一些参考证明吗 你该打算好一些相关的整齐的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在起

40、先算，将来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告知我，你事业的目标 回答肯定要得体，依据你的实力和经验。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你胜利的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜爱挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不行少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都非常关切它。)你聪慧的做法是：不做正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避开探讨经济上的酬劳，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗 你必需回答当然。你要打算通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 这里有一些供你选择的问题： 1、为什么这个职位要公开聘请? 2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么? 3、公司的长远目标和战略安排您能否用一两句话简要为我介绍一下? 4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素养? 5、确定雇用的时间大致期限要多久? 6、关于我的资格与实力问题，您还有什么要问的吗? 7.公司对于录用的高校毕业生有何培训安排，是否重视他们的职业生涯规划?