团建轰趴活动策划方案范例.docx
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1、团建轰趴活动策划方案团建轰趴活动策划方案1 活动时间:20_年12月-20_年1月 活动组及人数:国际展览部(19人)、会展服务部(18人)、综合职能部(12人) 活动目的:为丰富广阔员工的业余生活,完善公司福利,感谢各位员工一年来的辛勤劳动和付出,让员工和员工之间多沟通多沟通,增加员工之间的友情,加强部门之间的凝合力,体现公司对员工的关爱。 费用预算:20_元/人(国际展览部:38000元,会展服务部:36000元,综合职能部:24000元。)合计:98000元。 活动方案一:家庭日,活动邀请员工家属参与,活动时间限制在一天,地点可以选择带有游乐项目的度假村,选择大巴车将人员集体送至度假村,
2、游乐项目可选择适合各年龄层次均可以参与的,期间可以在午餐中间穿插一些嬉戏、才艺表演等,事先打算好奖品以感谢家属对员工工作长期的支持。 活动方案二:员工户外拓展,活动支配在户外拓展基地,活动时间限制在二天,地点选择可以供应住宿的拓展培训基地,可以缓解员工惊慌的工作气氛,并且可以通过拓展活动中的各种项目,提升员工之间的协作度。 活动方案三:封闭会议培训,活动时间限制在2天,可以选择环境较好的温泉度假酒店,各部门可以针对本部门的工作内容,聘请外训老师赐予授课,课程结束后支配度假休闲活动,通过培训可以提升工作的专业度,提高工作实力。 活动方案四:短期旅行,活动时间限制在3天左右,活动可以支配在南京周边
3、风景美丽的景区,大巴车程限制在8小时之内,放松心情,接近自然。 以上方案各部门可以自由选择,确定好方案后,各部门将对方案的详细实施拿出细则,包括人员支配、费用预算、活动流程、留意事项。希望通过活动为公司营造团结、主动向上的企业文化。 团建轰趴活动策划方案2 一、 活动目的:为了让员工更加熟识公司现有的业务和资源;了解公司其他 部门的日常工作;增加部门与部门间,同事与同事间的沟通、沟通与合作;加强公司凝合力;提高工作效率和员工的主动性;同时布置公司下半年的工作任务,携手并进,为完成最终的目标而努力。 二、 活动主题:“放开胸怀,自由奔放” 三、 活动时间:20_年_月_日下午_点: 四、 活动地
4、点:(旁边酒店会议室) 五、 活动参加主题:_全体员工 六、 活动主持:_为主,各部门领导轮番上场 七、 活动形式:培训+互动嬉戏 八、 活动方案:(共分两个部分,共约4个小时左右) 前奏:(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义,介绍公司状况,介绍各部门状况及负责人,同时公布下半年工作目标和工作安排。下面的时间交给各部门负责人。 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员,最好以此种方式,比如:“这是客户部最具有活力的美女-_”,然后_登台跟大家打招呼,用最幽默最具代表性的语言自我介绍,包括工作职责,爱好爱好等,目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后,负责人描述本部门工作职责,日常工
5、作状况,结合成员绽开,同时找出最能代表本部门工作状况或将来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动嬉戏中口号)。 第一部分:培训(每个部门时间限制在15分钟,QA阶段限制在2分钟,中间有10分钟休息时间,共计2小时30分钟) 所需物料:投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师:各部门负责人或代表,本部门员工可以作为有效的补充 流程:各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品,为公司员工培训。 客户部: 媒介部: 设计部: 策划部: 其次部分:互动嬉戏 宗旨:加强团队合作,促进各部门之间协作,增进同事之间的了解。 团建轰趴活动策划方案3 1:活动目的:
6、 通过一系列的团队素养活动,增加学员对团队和他人的信任感,培育团队协作精神,以及压力的释放的方法,以此让学员有更主动乐观的心态来面对生活和工作。 2:活动概况 (1)活动主题 欢乐工作,心中有梦;团结奋进,开拓创新;(2)活动地点 江苏常州东方侏罗纪公园(游玩期间会组织几个团队建设的小嬉戏增加团队意识)(3)活动时间2011年10月份(4)活动对象 工程技术中心全员(注:可带家属,门票费用与餐费自理。) 另:工程技术中心副主任级以下员工参选优秀员工,当选优秀员工者可另享有温泉一次。 嬉戏一:破冰、分组 扑克分组目的:分组 材料:一副扑克牌活动程序: 1、指导者给每一位成员发一张扑克,这张扑克的
7、花色只有他本人知道,不行以让他人看到; 2、根据座位依次依次上台用肢体语言来表达出你的花色,其他学员也不行以提问,整个活动过程全部人都不能说话; 3、其他成员要仔细的视察,用肢体语言表达完自己的花色后,站在认为跟自己是同一花色的成员后面,站成一排; 4、最终全部人都介绍完之后,看有没有人站错队伍的,假如有要为他应属的团队做出一个贡献,形式和内容由该小组集体确定。 5、确定好小组后,每个小组给自己组取个名字。 共享: 1、站错队的人,为什么会站错自己对别人的理解不够还是别人表达的不够清晰 2、假如是表达不够清晰的沟通的精确性 嬉戏二:团队建设 活动:同舟共济 活动目的:本嬉戏主要为培育成员团结一
8、样,亲密合作,克服困难的团队精神;培育安排、组织、协调实力;培育听从指挥、一丝不苟的工作看法;增加队员间的相互信任和理解。形式:6人为一组时间:30分钟 材料与场地:每组报纸20张,胶带一卷,空地操作程序: 1、每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环,将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。(可以先给学员看下效果图,让他们做船的时候有个参照,另外肯定要求船的宽度必需保证全部成员的脚在上面,假如脚遇到地面就算溺水,属于扣分行为) 2、全程进行记时竞赛,从做“船”至到达目的地,假如“船”在中途破了,全组许停下来将“船”修好,再接着前进,但记时不断,最终船必需保持完整。 3
9、、速度最快的一组,每位组员将获得一个小礼物作为嘉奖。 共享: 1、在做船时是怎样分工合作的呢?你在你们小组任务完成中做出了哪些贡献? 2、船在前进中,你们是怎么做的,为什么要那样做? 3、一个团队中的我们保持一样很重要。 嬉戏三:心情释放 活动:说出你的苦恼活动时间:40分钟 材料:A4报纸若干张,中性笔若干只 活动规则: 1、小组成员围坐成一个圈,给每一位学员发一张A4的白纸 2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感苦恼,或者最困难,最有压力的,并且不知道该如何解决的问题(记住白纸上面不用写下姓名、部门,只要写出问题) 3、指导者将小组的问题收上来,打乱依次后,再发给小组成员每人一个问题,
10、记住不同拿自己的问题 4、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议,和激励的话;写完后按顺时针的方向传给下一位成员,当拿到自己的问题时,不用写,干脆传递下去。 5、全部成员都写好后,再由指导者将问题收上来,发给问题全部者。 共享: 1、共享大家给他的建议 2、共享自己得到大家关切和帮助的感受 3、和给他建议的成员拥抱以示感谢 活动:千千结 活动时间:10分钟活动规则: 1、全部成员手牵手围成一个圈,并要求全部成员肯定记住自己的左右手分别牵的是那位成员的手。 2、指导者下令全部成员都松开自己的左右手,在圈内走动,和在组织中还没有沟通过的成员握手、拥抱,但直到指导者叫停时,全部成员都停止走动,
11、原地不动。 3、在不动的状况下,去牵原来的左手和右手的成员,肯定不能牵错。当全部成员都牵好后,起先结节,解开后变为原来的圆圈。 目标: 通过团队建设,更好地实现目标,强化团队激励及限制,提高战斗力,增加生命力,激发创建力。 活动总结:不管我们工作的道路上有多少结,只要我们能团结一心、同心协力,任何困难也阻挡不了我们的前进。 活动详细时间支配 1.集合时间:早上07:30 2.集合地点:新日阳光广场 3.动身时间:08:00准时动身 4.目的地:09:00到达江苏常州东方侏罗纪公园 5.中餐自理 6.返回集合时间:下午17:00准时在公园入口集合。 7.18:00就餐。 组织纪律及留意事项 1.
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