学校人事的述职报告精编.docx

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1、学校人事的述职报告学校人事的述职报告1 _年对人事处来说，是极具挑战性的一年，人事制度改革频频推出：岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期打算，高级专业技术职务首次独立评审，师资队伍引进、老师专业发展工程、校内津贴改革等也早已支配在学校安排之中。每一项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校将来发展，都须要花费大量时间进行调研，都须要起草文件，征求和收集看法，再依据征集到的看法进行探讨修改等等诸多环节。面对空前的工作量和纷繁的工作内容，在人手极为短缺的状况下，我和人事处全体同事们一起，在校领导的干脆领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大

2、力支持和协作下，充分利用业余时间加班加点，顺当完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。现对过去一年的工作总结如下： 政治思想道德状况 在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，主动参与学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，主动参与行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道探讨学习，找出工作中的问题和差距，并主动思索改进工作的方法和解决问题的对策。 履行岗位职责状况 在工作中，特别注意树立大局意识和服务意识，充分相识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中

3、任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注意人事处团队精神的培育和工作队伍的熬炼，在稳步推动中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。 进一步推动师资队伍建设工作 学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，_年的更名高校任务让这个任务更加迫切。依据校领导的支配，我和人事处同志们一起做了大量的脚踏实地的工作，草拟了7个文件，依据我校的任务目标和各部门的教学状况测算了各学院的师资数量，并多次向校长办公会议汇报，细心筹备了我校历史上首次师资队伍建设推动工作会议。_年10月25-26日，学校召开了师资队伍建设工作推动会，会议的主题是“统一思想，

4、明确任务，进一步加快我校师资队伍建设步伐”，明确了我校师资队伍建设的近期目标和中期目标。 为对接上海市教化委员会“老师专业发展工程”，在校领导的支持和带领下，我参加制订了上海对外贸易学院老师产学研践习安排实施方法、上海对外贸易学院骨干老师海外访学(进修)资助方法、上海对外贸易学院国内访问学者安排实施方法系列文件，从制度上对老师各类培训进行了支持和规范。既要激励老师参与老师专业发展工程项目的主动性，同时又要保证质量，充分发挥政策优势，为师资队伍建设再上新台阶打好基础。 加大力度建设高层次人才队伍 我校队伍发展中的一大缺憾就是高层次人才队伍相对不足，为此，我们注意做好各项人才工作的前期打算和宣扬工

5、作，注意申报过程中的材料审核工作，和上报材料后的落实工作。在_年度上海高校特聘教授(东方学者)的申报举荐工作中，各学院共申报东方学者6名，其中特聘教授1人，讲座教授5人。经评比我校获得讲座教授3人。这是我校首次获得东方学者讲座教授称号，而且是第一次有3人入选。 我校的内部和外部环境发生了许多改变，_年学校起先聚焦海外人才市场，根据“不求全部，但求所用”的思路，创新敏捷多样的人才机制。我参加制定了思源学者暂行方法，为我校实施“柔性引进人才安排”，提升我校人才队伍建设的国际化水平和整体层次，拓宽海外人才引进渠道做了一些工作。 _X_我校共聘请思源学者特聘教授2人，为这些学者到校工作做了大量的支持和

6、服务工作。 化解困难做好师资的引进工作 _-_年我校的人才引进工作遇到了极大困难，各种冲突异样突出。一方面是我校刻不待时的更名高校任务，在过去没有编制的状况下我校有大量的老师岗位空缺，急需引进和录用大量老师。另一方面是强硬的政策制约，市编委在_年4月18日颁布了(_)88号文，限制事业单位编制内录用人员。还有引进人才中各种遇到过的和未遇到过的问题，每个人都有大量的现实问题须要解决。校领导对我们的工作予以了大力支持，我和人事处同志主动动脑筋想方法，多次到人保局和教委人事处当面沟通，主动争取他们的理解和支持。 在详细工作中，我们努力把工作做细做好，仔细审核每一份简历，做好和学院的沟通，保证信息沟通

7、刚好顺畅，做好拟引进人员的接待和商谈工作，树立人事处作为学校对外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有许多老师提前到岗工作，为了能够解决好这些教职工的生活和工作中的实际困难，我能把这些老师的困难当做自己的困难，与各方沟通协调，在住宿支配、津贴发放和就餐方面为他们供应便利和较好的支持。 春季开学以来，为了加快师资队伍引进的步伐，多次和校领导一起到学院走访，了解学院的工作进展状况和困难所在，刚好探讨问题，争取在尽可能短的时间内找到解决问题的方案。 学校人事的述职报告2 一、基本状况： 20_年7月起先，我担当学校老师发展部副主任兼任校务办副主任，主要帮助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。详

8、细负责老师人事招录与流淌、岗位设置、工资薪级管理、学分类老师培训规划与实施管理、骨干青年老师梯队管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作支配以及镇西校区老师护导工作。工作1年的时间里，我严格遵守党纪党规，克己奉公，在本职工作上尽心尽责，把各项工作努力做到，追求工作高效率，在边摸索边实践中，竭力优质地完成工作要求。 二、主要工作： (一)档案、人事、岗位、工资工作 保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教化局人事科、镇政府教委的各项工作。 1、1月份，依据区教化局人保科要求，完成20_年岗位聘任调整测算，依据20_年_区_中心小学岗位聘任调整方案完成岗位调整。完成_区教化系统其次批师资聘请

9、工作。 2、4月份，通知今年合同到期的教职工，完成新合同的续签工作。依据人社局通知，完成20_年度全体教职工年平均工资性收入统计，作为20_年社保缴纳基数。同时，调整全体教职工社保。完成20_年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。 3、9月份，办理6位新老师的转正及初级职称评聘，4位新老师的招录，2位老师的局内流淌手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。 4、9月初，依据老师的工作量，计算教职工的系数，核定绩效工资。每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。做好20_年_区老师资格定期注册材料递交工作。 5、10月，学习事业单位岗位设置的相关政策，梳理全体教职工的岗位聘任信

10、息，帮助校长室成立一级老师职称申报考评小组，完成了20_年一级老师职称申报中的评价、资料梳理，并上报教化局职改办。 6、仔细做好人事档案收录、整理和利用工作，完成了新入职员工的人事档案编号、梳理，资料录入电脑系统的工作，打印老师档案书目，完成档案补缺补漏工作。 7、做好事业单位实名制信息管理工作。每月刚好统计、积累相关的数据与资料，维护、更新系统相关的信息，为上级及学校各部门供应精确完整的老师信息，做好管理、服务工作。 8、办理退休老师抚恤金及退休补贴清算工作、从信息采集到核实上报等工作，期间指导帮助老师完成老师资格注册工作。 9、分管镇西校区护导管理等工作，每天分发护导记录，巡察落实镇西校区

11、护导工作，为学校的教化教学工作的顺当开展保驾护航。 10、开学至今，按时完成局人保科、计财科的各类统计工作。 (二)师资培训工作 1、做好常规工作。 学期初，为新进人员做好老师进修编号的申请发放各类信息的登记，确保老师们的教化教学正常有序进行。组织全体老师完成_区20_学年度老师专业发展数据平台填报。组织好老师政治学习的点名记录工作，督促老师仔细学习作好记录。 2、依据区老师进修学院文件要求，做好老师各级培训工作。 刚好统筹、协调好相关培训科目，为老师“十三五”培训做好服务工作。上半年，全体老师完成_区巧用技术工具，让课堂教学更精彩区级学问与技能培训以及20_学年自主研修学分申报。组织老师完成

12、校级培育七个好习惯，助推老师新基本功锤炼校本培训。下半年，通过多种途经渠道宣扬发动老师们主动申报市级、区级学分。 3、依据_区第五届千百名骨干老师系列人员评比要求，做好20_年骨干及骨干后备老师评比相关工作，胜利申报骨干老师4人，骨干后备老师8人。同时，完成举荐_区教化系统骨干人才4人。 4、组织落实新老师的岗前培训工作，20_年度完成新老师培训6人。20_年度，支配见习期老师前往“平南小学见习基地、莘庄镇小”见习培训工作，使新老师尽快熟识工作，了解学校规章制度以及教化教学常规工作。并与课程部合作支配好见习老师护导、调课等工作。 (三)校务办工作 1、完成每周工作支配整理与张贴工作，每周刚好调

13、整一楼大厅的每周工作支配，便利老师知晓本周工作重点内容。 2、帮助各部门做好各类接待工作，做好各类会议记录。 三、感悟与努力方向 在学校党政工领导的帮助下，在全体教职员工的支持与协作下，我能够在各项工作中努力学习，不断探究，基本上顺当地完成了本职工作。同时，也让深深我体会到档案人事工作的纷繁与困难，在对区级、校级各类规章条例的不断学习中，我将接着摸索、做好相关工作的方式方法，进一步把工作做强做精。 学校人事的述职报告3 又到了一年一度写述职报告的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。 20_年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较从容，不至于手忙脚乱

14、。特殊是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，安排在先，所以工作做起来得心应手。 一、档案管理 在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，的确，人事档案的整理与归档始终是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是“细水长流”，平常能刚好将须要归档的资料，比如年度考核表、确定工资审批表、正常晋升薪级工资审批表、专技职务聘任表等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑书目，最终归档。 由于现在的人事档案卷宗已经变成了A4大小，从而省略了“裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类精确、排列有序作为新的目标，

15、按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。学校每年都有新录用的老师，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。哪些材料须要归档，哪些材料不须要归档，我都必需甄别得特别清晰，这也为档案材料的规范有序供应了保障。 去年教化局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌，这是学校的光荣，也令我感到骄傲，将近两年，独自一人，我为学校近70份档案静默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。我庆幸，全部的努力都没有白费，全部的付出都是值得的。 二、工资福利 工资福利也是人事工作中特别重要的一部分内容，我本着一贯以来踏实细致的工作

16、作风，仔细完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发觉问题刚好与财务沟通，保证工资发放刚好到位。 今年年初，根据教化局的工作布置，进行了20_年正常晋升薪级工资的工作，部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师新入我们学校，为了仔细做好这些人员的工资，我先是手工计算，然后通过工资系统核算，再到教化局人保科核定，最终再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员的工资核定工作圆满落幕。 今年，工资系统按上级的规定又进行了升级处理，对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的时候，我是很仔细在听了，但在实际操作时，总还遇到这样或那样的问题，

17、这正应了一句话“活到老学到老”。不管怎样，我想我会努力把这一个新的工资系统了解透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。 三、职称评审 今年学校一共有三位青年老师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺当进行，我仔细研读了相关文件，严格根据文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的过程中，我不厌其烦，耐性解答，并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料公示，最终按区教化局的时间要求，进行了材料的递交与审核。目前三位老师已经顺当参与了区教化局组织的一级老师申报考试。 四、其他工作 人事工作还有其他许多方面的工作，虽然事情有大有小，但我的工作看法是

18、一样的仔细、细致，所以也保证了今年的其他一些工作也能按时间节点顺当完成，比如“20_年事业单位年度报告”的上报与递交、新进老师录用材料的上报、师资需求的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、20_学年老师职务报批名册、辞职人员手续的办理、老师资格注册、每月的实名制信息上报、每月学校协助项目人员的工资、老师初级职务的聘任等等。 今年11月份，有一位老师退休。因为学校上一位教职工的退休办理是在两年之前，为了保证不出差错，我多次向兄弟学校人事干部请教，向教化局负责退休管理的老师请教，最终顺当地将全部须要递交的材料递交至闵行区社保中心，进行养老金的核定。 我知道我所做的一切，都是为教职工的利益服务的，

19、所以面对各类的繁杂与琐碎，我总能静下心来，心平气和地去对待。人事岗位虽然不起眼，但很重要，我情愿在这样的岗位上发挥自己的价值，无怨无悔! 学校人事的述职报告4 20_年对人事处来说，是极具挑战性的一年，人事制度改革频频推出：岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期打算，高级专业技术职务首次独立评审，师资队伍引进、老师专业发展工程、校内津贴改革等也早已支配在学校安排之中。每一项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校将来发展，都须要花费大量时间进行调研，都须要起草文件，征求和收集看法，再依据征集到的看法进行探讨修改等等诸多环节。面对空前的工作

20、量和纷繁的工作内容，在人手极为短缺的状况下，我和人事处全体同事们一起，在校领导的干脆领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和协作下，充分利用业余时间加班加点，顺当完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。现对过去一年的工作总结如下： 政治思想道德状况 在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，主动参与学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，主动参与行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道探讨学习，找出工作中的问题和差距，并主动思索改进工作的方法和解决问题的对策。 履行

21、岗位职责状况 在工作中，特别注意树立大局意识和服务意识，充分相识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注意人事处团队精神的培育和工作队伍的熬炼，在稳步推动中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。 进一步推动师资队伍建设工作 学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，20_年的更名高校任务让这个任务更加迫切。依据校领导的支配，我和人事处同志们一起做了大量的脚踏实地的工作，草拟了7个文件，依据我校的任务目标和各部门的教学状况测算了各学院的师资数量，并多次向校长办公会议汇报，细心

22、筹备了我校历史上首次师资队伍建设推动工作会议。20_年10月25-26日，学校召开了师资队伍建设工作推动会，会议的主题是“统一思想，明确任务，进一步加快我校师资队伍建设步伐”，明确了我校师资队伍建设的近期目标和中期目标。 为对接上海市教化委员会“老师专业发展工程”，在校领导的支持和带领下，我参加制订了上海对外贸易学院老师产学研践习安排实施方法、上海对外贸易学院骨干老师海外访学(进修)资助方法、上海对外贸易学院国内访问学者安排实施方法系列文件，从制度上对老师各类培训进行了支持和规范。既要激励老师参与老师专业发展工程项目的主动性，同时又要保证质量，充分发挥政策优势，为师资队伍建设再上新台阶打好基础

23、。 加大力度建设高层次人才队伍 我校队伍发展中的一大缺憾就是高层次人才队伍相对不足，为此，我们注意做好各项人才工作的前期打算和宣扬工作，注意申报过程中的材料审核工作，和上报材料后的落实工作。在20_年度上海高校特聘教授(东方学者)的申报举荐工作中，各学院共申报东方学者6名，其中特聘教授1人，讲座教授5人。经评比我校获得讲座教授3人。这是我校首次获得东方学者讲座教授称号，而且是第一次有3人入选。 我校的内部和外部环境发生了许多改变，20_年学校起先聚焦海外人才市场，根据“不求全部，但求所用”的思路，创新敏捷多样的人才机制。我参加制定了思源学者暂行方法，为我校实施“柔性引进人才安排”，提升我校人才

24、队伍建设的国际化水平和整体层次，拓宽海外人才引进渠道做了一些工作。 20_年我校共聘请思源学者特聘教授2人，为这些学者到校工作做了大量的支持和服务工作。 化解困难做好师资的引进工作 20_-2012年我校的人才引进工作遇到了极大困难，各种冲突异样突出。一方面是我校刻不待时的更名高校任务，在过去没有编制的状况下我校有大量的老师岗位空缺，急需引进和录用大量老师。另一方面是强硬的政策制约，市编委在20_年4月18日颁布了(20_)88号文，限制事业单位编制内录用人员。还有引进人才中各种遇到过的和未遇到过的问题，每个人都有大量的现实问题须要解决。校领导对我们的工作予以了大力支持，我和人事处同志主动动脑

25、筋想方法，多次到人保局和教委人事处当面沟通，主动争取他们的理解和支持。 在详细工作中，我们努力把工作做细做好，仔细审核每一份简历，做好和学院的沟通，保证信息沟通刚好顺畅，做好拟引进人员的接待和商谈工作，树立人事处作为学校对外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有许多老师提前到岗工作，为了能够解决好这些教职工的生活和工作中的实际困难，我能把这些老师的困难当做自己的困难，与各方沟通协调，在住宿支配、津贴发放和就餐方面为他们供应便利和较好的支持。 春季开学以来，为了加快师资队伍引进的步伐，多次和校领导一起到学院走访，了解学院的工作进展状况和困难所在，刚好探讨问题，争取在尽可能短的时间内找到解决问

26、题的方案。 学校人事的述职报告5 回顾20_年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与协作下，人事科仔细履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。主要体现在三项服务： 一、做好与上级单位的检查服务工作 1、5月份顺当通过市人社局的年检、6月份顺当通过市教化局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，根据要求仔细打算、规范填报，保证年检工作顺当通过。 2、完成养老保险补贴的申报工作，严格根据申报要求主动打算申报材料，并胜利申请8.8万元养老保险补贴。 二、做好教职工的服务工作 1、根据市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，20_年度缴纳费用共计115.3万

27、元。(单位部分82.9万元，个人部分32.4万元)。刚好依据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。 2、完成了教职工工资待遇的调整 刚好完善补充全部教职工的档案信息，严格根据育才学校工资待遇标准，刚好依据变动状况，调整教职工的基本工资、校龄等，细致地做好相应的增减。根据领导要求进行工资制度改革，修订了育才学校老师聘用与管理规定，根据新的工资待遇标准重新做出调整，9月份起先工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。 3、组织老师参与并完成了专业技术人员的接着教化学习工作，办理并下发接着教化合格证书。 4、做好老师的聘请工作，并为新聘老师9人办理入职

28、报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。 5、胜利办理人事代理手续工作。 经过主动申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，根据要求细致核对、规范整理。胜利为27名聘用老师办理人事代理手续，保证了老师队伍的稳定性。 6、顺当通过了我校住房公积金账户的审批工作，并胜利为11人缴纳住房公积金，现已缴至20_年3月份。 7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用老师劳动合同的签订与整理工作。 8、协作大校人事处做好教职工的接着教化学习、职称评审、考核等事。 三、做好学生的学籍管理服务工作 1、完成初中、中学学生的转入或转出的学籍异动处理，并按教化局要求对问题

29、学籍进行排查，佐证及上报处理。 2、顺当完成初中20_级毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中20_级学生的试验考试的报名和准考证的打印工作。 3、6月份顺当完成初中20_级149人毕业证的发放、中学20_级180人的毕业证及发展报告档案的打印发放工作。 4、顺当完成20_级和20_级中学发展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作。 5、圆满完成中学20_级283人学籍注册工作。 6、在高一年级部班主任和任课老师的主动协作下，支配部署综评数据信息的填报工作，顺当完成本学期学生的综评报告，现已公示上传结束。 以上是对20_年人事科主要工作的梳理总结。展望20_年，人事科将根据校领导的

30、总体规划，明确思路、扎实开展工作，主要有几下几点： 1、精确把握政策原则，提高人事服务实效，规范人事管理工作。 2、依据上级要求，仔细做好对学校的年度检查工作。 3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。 4、加强与上级主管部门的沟通，主动地争取职称评审、人事代理等事项。 5、主动帮助学校领导做好学校制度改革创新工作。 6、接着帮助领导完善考核评价机制，调动教职工的主动性。 7、做好老师接着教化培训工作。 8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。 9、协作大校人事处完成各项常规工作。 10、仔细做好校领导交办的其他各项任务。 人事工作涉及到每位教职工的切身利益，就是要以老师为中心，做到精准服务，切实做实、做细、做好，让领导们放心、让老师们满足。20_新的起点，让我们一起努力!送给年轻、富有朝气的你们，不要在奋斗的年龄选择安逸，华蜜都是奋斗出来的! 学校人事的述职报告