应届生面试时不能问的问题范本.docx

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1、应届生面试时不能问的问题应届生应对企业面试的方法忠诚度面临跳槽，企业往往会看重面试学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在康佳集团的聘请中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。实践实力在注意学生学习成果的同时，相当多的企业特别重视面试者的实践经验。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要聘请的绝不是简洁的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的阅历都是积累社会阅历的好机会，这都应当受到企业的重视。团队协作精神经营规模宏大的名企往往特别重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的

2、应聘者。创新精神对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此面试者是否具有创新精神也是重点要考察的。如联想集团在面试中就非常重视面试者的创新精神和实力。对企业文化的认可程度企业在聘请过程中经常会考虑到员工是否能够认可和适应当企业的价值观和企业文化，这将确定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在聘请过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在聘请中也要看学生是否喜爱、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注意业绩、渴望变革”。人际交往实力和良好的沟通实力如SONY把人际沟通实力作为重点考核内容，而毕博管理询问有限公司人力资源部的经理

3、则透露，毕博在聘请过程中特别重视学生的沟通技巧，因为作为将来的询问师，面试者肯定要具有与客户沟通、协调的实力。对新学问新实力的求知看法和学习实力一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备干脆进行业务操作的实力，基本上都要经过系统的培训，所以学习实力和求知欲应当是重点考查的内容。许多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系特别自信，只要有剧烈的求知欲和学习实力肯定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核非常关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习实力和剧烈的求知欲是企业非常重视的。这七个标准不肯定

4、是肯定的，企业会依据实际状况和不同的发展阶段，对人才的不同需求，进行综合权衡。所以除了这些，大家也肯定要从前辈或者自己身上总结阅历呀，终归“实践是检验真理的唯一标准”!HR的聘请黑话我们这里实行的是弹性工作制，须要的是“抗压实力强”、“对待工作有激情”的工作人员，你能接受吗?解读：弹性工作制，顾名思义就意味着假如你做不完就加班。至于加班费，很愧疚，因为这是你未完成的工作造成的加班，所以我们是没有加班费的。所谓“抗压实力强”，四舍五入约等于可以接受常常性的加班，并且可能没有加班费。“对待工作有激情”就是对待上司布置的任务无论如何都要抱以主动、乐观的看法，哪怕上司让你加班还没加班费，你也要主动乐观

5、一点(想开一点)。 请问你是一个“有剧烈责任心”、“有剧烈上进心”的人吗?解读：所谓的责任心，即对待每一件事情都要做到有始有终，映射到职场上，即当上司交待给你一个艰难的任务时，哪怕这工作你在规定上下班时间内无法完成，也能自觉牺牲下班时间不完成绝不下班。所谓“上进心”，即在职场能做到，一项工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主动申请新的任务去完成。争取做到“老板想到的我能做好，老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之，即字面上的“敢为老板先”。 我们这里上班环境好，团队氛围也好，不提倡加班。解读：所谓团队氛围好，就是大家相处融洽。在“不提倡加班”的前提下，如何实现和谐?只要有人加班，一般没有人

6、会先走，而是卷起袖子，大家一起加班。凌晨12点楼下的办公室有什么惊奇的?一大群同事在凌晨一点一起吃夜宵喝啤酒是正常的。工资方面，我们激励大家努力实干，因此一般“上不封顶”、“上升空间大”、“有期权”等等解读：不得不承认，中国的文化的确博大精深!这些带有褒义的形容词可以让人听着心情开心，从而忽视了其潜在的含义“上不封顶”，那么我“也就下不保底”;“上升空间大”，只有底薪足够低，涨幅空间才会很大;“期权都有了”，那薪资都抽出一部分在这上面了，那实际到手薪资低一点你也能接受的咯?_岗位，聘请2人，薪资面议”、“_岗位，聘请1人，薪资612K”、“_岗位，聘请2人，薪资具有同行竞争力”“_岗位，聘请3

7、人，薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成”等等。解读：什么状况下须要“面议”，就是当实际工资有点低，低到不好意思摆上台面的时候;“612K”?其实也就是6K而已，后面的上升空间，有是有，就是不是一般难搞;“薪资具有同行竞争力”，与同行持平它也叫同行竞争力;“薪资由许多部分构成”，底薪够高的状况下一般就不会有这么多的所谓“福利”了，一般都这么说“底薪不够，福利来凑”. 我们实行的“扁平化管理”，公司目前安排“短期内融A轮/B轮/C轮/上市”，公司“妹子多、团队都是有活力的年青人”.解读：“扁平化管理”其实很好理解，试着将小时候妈妈盯着你写作业的场景，换成如今老板盯着你完成工

8、作任务即可一键代入。关于“发展前景”这个词，是一个听起来具有无限宏愿的词，很是光明美妙。但是有句话他是这么说的，“安排，恒久赶不上改变”，公司几轮融资这个，在没有看到实际进展之前，彼此听听就好。至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入约等于“有妹子、大家都没啥阅历”。懂了?其实HR也不是有意犯难你，大家都是形势所迫，面对一无了解的生疏人，确定优先设置对自已有益的门槛啊，翻译了这些黑话，是从消极角度帮大家避雷，但从主动角度来看，要想在面试官和新东家那里争取更多权益，更好的方法还是要好好展示自己，你面试时都遇到过啥奇葩经验，欢迎下方补充哟应届生面试时不能问的问题1、“公司主要是做什么的呢?”聊了半

9、天之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻?是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有多数的求职面试指南都教育过我们面试之前，你须要做多少打算?将军不打无打算之战。面试之前，要了解清晰自己即将前往应聘的公司的背景状况，再依据具体的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告知HR，自己已经做好了打算，而不是等到见面之后再问这些。终归，在HR看来，假如没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢?2、“假如确定入职的话，能不能过几周再入职呢?”对于用人单位来说，真的有在聘请、面试的岗位，几乎都是急招，所以他们会希望尽快有新人入职，弥补空缺，快速上手并稳定下来。假如你是仍处于在职

10、的状态，HR会希望甚至要求你在两周之内就入职;而假如你是已离职的状态，那很可能HR希望你其次天就能来上班!从事聘请工作多年的网友汪小姐表示：“尽早入职能稳定人员，削减不必要的人才流失。还没有确定通过面试，就更不要问这个问题!就算你表现出对这份工作有多么期盼，我还是会担忧你原委要不要来上班，并且可能会就此把你放在的位置。”3、“入职多久能给我升职加薪?”是每个求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也肯定不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候还没有拿到确定入职的邀请，换句话说入职工资多少都不知道，就问什么时候涨工资，这种方式简单使人反感，要知道，即使是确定入职，之后还有很长的一段试用期，原委能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。假如实在想知道，小编建议可以侧面提问“公司是否有个人评估，或岗位评审制度”?委婉表达的同时，反而呈现出对个人实力和发展前景的主动和自信。所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，呈现自己的专业实力和对将来工作充溢信念的看法，是获得志向工作机会应当做足的打算。当HR让你问问题的时候，也肯定要问到点上，假如实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，终归多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。应届生面试时不能问的问题