实习生公司面试技巧有哪些范本.docx

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1、实习生公司面试技巧有哪些 实习生面试技巧及留意事项 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会特别正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：打算阶段。打算阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今日天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消退毕业生惊慌的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不须要具体地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟识面试环境和考官。 其次阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的心情渐渐稳定下来，起先进入其次阶段，这阶

2、段主要围绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在高校期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行打算，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、实力素养等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获得评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自

3、己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不肯定，要看毕业生的素养状况”，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本状况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素养可以满意对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但少用形容

4、词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从高校生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会阅历。但假如有不行隐瞒的缺陷，也不应当回避，比如曾经受过处分，应照实介绍，同时可以多谈一些现在的相识和后来改正的状况。 3、你是否有出国、考探讨生等准备 许多毕业生在毕业时同时打算考研、就业和出国，先找单位，假如考研或出国胜利就与单位解约。从单位的角度来说，聘请毕业生须要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了探讨生或打算出国，毕业生应照实地表明看法，以免签约后产生纠纷。 (二)关于学业、经验方面的问题 1、你对自己的学习成果满足吗 有的毕业生成果比较好，这

5、样的问题就很好回答，但对于那些成果不太好的毕业生，可以表明自己的看法，并赐予一个合适的理由，但不能找客观缘由，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无所取。 2、你如何评价你的高校生活 高校期间是职业生涯的打算期，可以强调你的学习、工作、生活看法及取得的成果，以及高校生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担当过什么职务或参与过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的状况以及取得的成果。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作阅历对你今后工作的重要性，它能说明你是一个擅长学习的人。 (三)关于单位方面的问题

6、1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些打算，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较简单回答，假如答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所聘请的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，许多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要具体阅读单位的聘请信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的爱好、实力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以照实地回答，但能说明自己选择的次序。 (四)关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素

7、是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的爱好、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、将来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的特长或者专业背景回答，或许单位是结合将来的工作支配来提问，或许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前肯定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思索有助于为个人树立目标。 实习生面试技巧有哪些 1、面试前要做足打算 首先面试之前足够的打算是特别有必要的，许多实习生并不知道面试技巧和留意事项，其实第一就是先打算一份完整的个人简历。

8、其次是对自己所将要面试的公司的背景，产品，和业务范围，竞争力等等要有所了解，这样在面试当中才会更有针对性的突出自己的优势。 2、面试着装 在面试时一套得体的着装是特别重要的，着装整齐干净是对面试官的敬重，也是最基本的礼仪。 3、面试礼仪 在面试时，要留意自己的礼仪，这会影响到面试官对一个人的整体印象。首先可以对面试官进行简洁的问候。在面试时不要有肢体上的动作，也不要总是东张西望，这是对面试明显的不仔细，面试官可能会认为你不重视眼前的这份工作。在面试时肯定要表现出自己自信的一面，表现出自己良好的心态。回答问题时可与面试官适当的进行眼神上的沟通。 4、回答问题 回答问题是面试技巧和留意事项里最重要

9、的一部分。在回答问题时不要结巴，要语言流畅，照实的回答才是最好的表现形式。当面试官提出一个问题时不要急于去回答，可以经过慎重的思索再回答，假如是没有把握的问题，不要很快的说自己不知道，可以先理一下自己的思路，把自己知道的相关联的方面尽量的说出来。 5、待遇要求 求职当中难免会遇到谈论薪资的时候，其实实习的过程当中主要是以学习为主，最主要的是为了积累阅历，因此对于薪酬待遇方面可以适当的放宽。 实习生面试应当留意什么 面试前 面试前要先预想主考官会问的问题，并打算谨慎而有条理地回答。事先有打算的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应实力。高校毕业生由于缺乏面试阅历，可事先找挚友练习面试技

10、巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最终检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。 面试礼仪 面试务必要准时，一进公司就是面试的起先，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的恳切。留意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但没关系盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。 面试时 细致倾听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避开冗长。 若对应征公司不了解，不妨坦诚

11、相告，以免说错而得不偿失。 当对方问你你能为公司做什么时，若无法立刻回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。 当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的实力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。 主考提及你是否有问题时，肯定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的剧烈爱好，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。 面试结束后 无论告辞时说些什么，要表现出信念坚决，给主试者一个深刻的印象。离开前应感谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特别观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。 若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告知对方缘由，切忌从今人间蒸发。 面试留意事项 1、自我介绍。面试中最关键一项就是自我介绍，许多HR第一个问的问题就是“能不能做一下自我介绍?”。你在做自我介绍时，HR会在此时视察你的语言表达实力和应变实力等，借此来推断你是否能够胜任这个职位。应聘人员这个时候也可以把握主动，向HR举荐自己。 2、谈话时将自己的专业表现出来。会计是个技术性的职业，在面试谈话中会讲到一些会计专业术语，你要做的就是尽可能的将语言以简短、清楚、深刻的表过出来。假如你能让HR感觉到，你就是他们正在找寻的人，那么，你已经离胜利特别接近了。