服装厂劳务合同范本精选3篇优质.docx

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1、服装厂劳务合同范本精选3篇服装厂劳务合同范本1 甲方(用人单位)： 法定代表人: 电话： 地址： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 电话： 性别： 年龄： 文化程度 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 自 年 月 日至 年 月 日止，为 个月。 二、工作内容及责任 (一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该担当的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种

2、;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理 ，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 (三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。 三、 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过4

3、0小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制： 1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施

4、发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动酬劳 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。 3、其他工资形式。详细约定如下： 五、劳动纪律 (一)、乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。 2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的处分，直至解除本合同。 (二)乙方在甲方就职期间获得的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关

5、客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐私。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。 (三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移 交方，同时担当不向外泄露商业隐私的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业隐私有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 六、劳动合同的变更、终止和解除。 (一)订立本合同所依

6、据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双 方协商同意，可变更本合同相关的内容。 (二)乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 (三)经甲、乙双方协商一样，可变更合同相关内容。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私，对甲方利

7、益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、违反劳动合同的责任 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合

8、同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动 合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方干脆经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。 八、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会

9、申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、双方约定的其他事项： 。 十、 附则 (一)劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (二)本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。 (三)本合同自双方签署之日起生效。 甲方(签字或单位盖章)： 乙方：(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日 服装厂劳务合同范本2 甲方： 乙方： 兹有(乙方);_，户口所在地,_，身份证：_。经甲乙双方同等协商，自愿来甲方工作，详细事项确定如下： 一、劳动合同期限： _年_月_日_年_月_日，_年。合同期满自动解除，来年重新签约。

10、 二、工资按计件工资，每月底发放上月工资。 三、如乙方提出辞工，应提前一个月书面报告，公司批准后方能离厂。如甲方生产不足，需辞退，应提前一个月告知乙方，离厂时公司应多发1个月工资，如乙方违反厂纪厂规，轻者罚款，重者公司有权强行辞退。 四、按国家规定节假日可享受法定假日，另公司发工资其次天可休息壹天。 五、乙方应自觉遵守厂纪厂规。 六、请假：公司实行是合伙生产制度，是否扣款，由合伙班组自行确定。 甲方： 乙方： 签字： 签字： 年 月 日 服装厂劳务合同范本3 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_身份证：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、

11、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为_个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 其次条工作地点和工作内容 (一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 标准工时制，即每日工作_小时(不超

12、过_小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息_日。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 第四条劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为_元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。详细约定如下： 第五条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定

13、按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 第七条劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法

14、律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十条双方约定其他事项 1、_ 第十一条其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ 日期：_年_月_日_年_月_日 服装厂劳务合同范本精选3篇